《工长绩效考核表.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工长绩效考核表.docx(2页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、浙江沧海建设工程部工长 年月工作考核评分表工程部名称:射洪县大榆片区棚户区(城中村)改造工程一标段工程部姓名职务工长评分人评价工程内容分值评分合 计履行岗 位职责1、协助工程经理、技术负责人对工程施工、技术及质量管理,根据合同和图纸要求参 与编写施工组织设计、施工方案、各阶段本专业进度计划。参加工程工程的图纸会审, 并参与施工组织设计和施工方案的制定,熟悉图纸和设计要求。62、认真熟悉图纸,严格按设计图要求、施工组织设计和规范、规程组织工程施工,搞 好劳动力、材料、机具设备的合理安排和使用,杜绝返工、浪费,保证工程质量、合同 工期的实现,提高工程综合经济效益。63、根据省、市有关要求,做好施工
2、现场的安全生产、文明施工的标牌及防护措施,配 合质安员进行质量安全的整改、隐患的排除及文明施工争创标化工地。54、积极配合资料员、预算员、安全员做好内业、造价、安全等资料收集、整理工作。 对各专业班组按施工进度计划、图纸和设计要求进行技术交底,安全交底。55、组织指挥各班组按施工进度计划、图纸和设计要求进行施工,对每一分项分部工程 完工组织班组进行自检,对不符合施工规范和验收标准的进行返工,直到合格为止。对 下道工序的施工必须经过验收合格才育旨进行并提出整改方案。66、施工前必须会同安全员搞好安全教育和技术交底工作,对违章作业、野蛮作业的坚 决制止并处分,抓好安全生产、文明施工。57、上班时间
3、身上随时有工作笔记本和笔、钢圈尺。做好每天的机械台班、班组零星用 工记录表及相关人员的签字工作,禁止事后补签。58、执行工程生产进度计划、本钱控制计划并对执行结果进行书面记录并根据工程部整 体施工计划编制分局部项工程施工计划(进度、材料、机械)。负责成品保护,造成损 失及时上报各级负责人或通知相关专业工长。69、根据生产经理制定的生产计划,编制各单项工程进度计划(每周三上报下周进度计 戈D及相应的人、材、物、机具等资源配置计划。510、认真熟悉各班组施工合同,严格管理施工班组,班组出现的问题承当管理失误责 任,工程部执行问责制。611、及时对班组下达短期任务书,发现质量问题催促及时整改并做好工
4、程经理、技术 负责人安排的其他工作。5工作评价工作态度工作认真负责,份内工作主动积极,分外的工作能主动协助完成。可完全 信赖,无须太多催促。5工作质量质量意识较强,完成工作质量好无返工,无瑕疵。对工作分配合理、有效 并能按时、按量、按质完成。5工作效率当天的工作能在当天很好的完成,自觉性强,对上级的依赖程度低,应变 能力强。主动改进工作方法、技巧,工作改进效果明显。5工 作 .-?r. 忌 识职业道德为人老实,热情,忠于职守,敬业精神极强,能保守公司秘密。不唯利是 图、损公利己。5团结协作服从上司的指令,且能积极辅助上司,配合和协助工程部全体同仁主动进 行沟通协调、配合好工作。5本钱意识本钱意
5、识较强,能致力于自己岗位上防止浪费,节约本钱,提出合理化建 议,主动改进工作方法、技巧,有创新意识。5责任感有较强的工作责任感,能严格要求自己并且能够向不良行为作斗争,带头 遵守公司制度和纪律。5学习态度求知欲望强,乐于学习新知识、新工艺、新规范,且能很好地运用于工作 之中。5出勤及奖惩(迟 到早退、事假、 旷工均以考勤 机的考勤为准) 涉及的在口内 打JI :迟到或早退:口,次扣1分;口2次扣2分;口小_次扣4分;口次扣8分; 迟到早退次,扣分II:事假:口,天扣2分;口2天扣4分;口 3天扣8分;口 4天扣16分; 事假天,扣分III:旷工:口 1天扣20分(连续旷工2天除名,解除劳动用工
6、合同) 旷工次,扣分IV:奖励:口表扬_次加2分;口表扬2次加4分;口表扬/_次加8分;口表扬卫次加16分; 表扬次,加分注:(创造新工艺加30分并奖励500至2000元)雷区以下事项一旦发生,除取消当月考核成绩外,公司并保存追究其 法律责任的权利:涉及在口内打 V发生重大工作失误,影响公司形象或较大经济损失(个人承当损失总额 的60%经济费用、赔偿后并解除劳动用工合同)发生重大安全事故(扣全年奖金及3个月工资)发生重大质量事故(扣全年奖金及3个月工资)接受材料、厂家、商家、劳务班组请客吃饭、唱歌、打麻将等娱乐活动 或收礼物、红包、吃回扣(扣全年奖金及3个月工资、金额在2000元以上 的同时解除劳动用工合同并移交公安、司法机关进行法律处理)泄漏公司商业机密,不按实际数量乱开收方单、机械台班、零星用工记 录表(赔偿全部经济损失后并解除芳动用工合同)利用职务之便,侵吞、挪用公司财物(移送公安及司法机关并解除劳动 用工合同)低于70分为不合格者,第一次处分500元,第二次处分1000元,第三 次扣罚全年奖金,全年满四次低于70分那么解除劳动用工合同。1次口 2次口3次口 4次口考核总分分_ I分_II分 _111分 +IV分=分雷区处理意见:直接上级综合 评价意见主考评价意见被考核者签字: