《中学教职工考勤管理规定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中学教职工考勤管理规定.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、中学教职工考勤管理规定为进一步加强我校教师队伍管理，完善教职工考勤管理 制度，按照关于印发进一步加强教师队伍管理补充规定的 通知文件精神，结合我校实际情况，特制定本规定。一、完善教师考勤制度1 .考勤对象。全体教职工（含借入、挂教）全部列入考勤 管理。2 .考勤制度。实行人脸识别考勤制度。学校实行人脸识 别考勤制度，教师考勤实行校长责任制，由办公室专人负责； 实行坐班制度。健全XX中学教职工坐班管理制度，做到 常态化管理，日常做好带班坐班情况记录，并将其纳入绩效 考评管理。实行请、销假审批制度。请假：教师请假必须 按规定程序办理，事前履行书面请假手续，经审批并办理工 作移交后方可离校，原那么上
2、不得事后补假、口头请假等；如 遇特殊情况未能及时办理请假手续的，可先口头向校长请假, 但应在三天内按规定程序补办请假手续，否那么视为旷工，遇 上级检查期间，须出示相关凭证；请假期间教职工不得在校 外从事有偿工作，一经发现，原批假期按旷工论处。销假： 教职工请假期满后，须按时回校；请假三天以上的，必须办 理销假手续，由本人提供书面销假申请，所在学校审批销假。 考勤经办人填写销假单，进行编号并存档，考勤月报表中须标注说明。3 .归档制度和考勤月报。学校要建立病、事假教师档案,一人一档。对长期病假的教师，定期安排专人（不少于2人） 前往探望，以防小病大养，并做好探望记录归档备查。考勤 档案（含电子记
3、录）原那么上保管期限不少于2年。考勤经办 人要切实负起审核、登记、汇总及上报等责任。每月月末， 考勤经办人要认真统计当月教师考勤情况，填写秀屿区教 职工考勤月报表，进行公示无异议，由校长签名确认，于下 个月5日前送人事股审核，并建档归档备查，逾期未上报的， 给予通报批评。4 .严肃教师擅自离岗责任追究制度。严禁教师擅自离岗。 教师擅自离开工作岗位的，学校立即书面上报区教育并自离 岗之日起给予停发工资。同时，学校必须函告其本人暂停工 资等事宜。教师离岗后返岗要求复薪的，由教师个人提出书 面申请，学校必须予以批评教育并安排其继续工作，经研究 上报区教育。区教育在复核其返岗后在岗情况的基础上，研 究
4、给予相应的政纪处分后予以复薪；情节严重的，给予加重 处分：每学期擅自离岗时间累计达7个工作日的，给予警 告处分;每学期擅自离岗时间累计达8至15个工作日的， 给予记过处分；每学期擅自离岗时间累计达16个工作日 以上的，给予降低岗位等级处分；教职工旷工或者因公外 出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或 者一学年内累计超过30个工作日的，给予解除聘用合同关 系。擅自离岗复薪后再离岗的，申请复薪时给予加重处分。擅自离岗被停薪期间，学校不予受理其请假申请。二、完善请销假制度教职工因病、因事需要请假的，必须及时办理请假手续。1 .病假1周以内。教职工须持请假条，由校长审批。2 .病假1周
5、以上2周以内（含2周）。教职工须持医院疾 病证明书、病历卡、学校请假条，由校长审批。3 .病假2周以上3个月以内。教职工须填写秀屿区教 职工请假审批表，持本市三甲医院或秀屿区医院的诊断结 果、病历、医疗费用票据、医嘱等材料，由校长签署意见后， 附上秀屿区教职工请假须知、学校探望记录及校务会议研究 记录复印件（加盖学校公章），由学校考勤经办人统报区教育 批准（下同）。教师因病休息治疗的，本人（除重病者外）每 2周应到校向所在学校校长签名报到1次，身患重病无法到 校签到的，可由学校每月派人探望1次，学校须记录建档备 查;教师因病住院治疗的，学校每月必须派人前往探望1次， 并做好探望记录建档备查。确
6、需到外地住院治疗者必须提供 由本市三甲医院或秀屿区医院提供的初诊证明方可给予办 理。4 .长期病假。教职工因病长期请假，原那么上每次请假时 间不超过3个月，特殊情况不超过1学期。教职工因病请假3个月以上的，应填写秀屿区教职工请假审批表，持本市 三甲医院或秀屿区医院的诊断结果、病历、医疗费用票据、 医嘱等材料，由学校签署意见后，附上秀屿区教职工请假须 知、探望记录及校务会议研究记录复印件报区教育批准。学 校每月派人探望1次，并做好探望记录建档备查。5 .事假。教职工因特殊情况需要请事假的，必须办理请 假手续。请假2周以内的，经校务会议研究后，由校长审批。 2周以上的由本人申请，填写秀屿区教职工请
7、假审批表， 校长签署意见后，附上秀屿区教职工请假须知、校务会议研 究记录复印件，报区教育审批，审批程序与请病假同。6 .婚假及产假。依法办理结婚登记的夫妻婚假为十五日, 办理婚假时须提供结婚证、男女双方身份证，由校长审批。 符合相关规定生育子女的夫妻，女方产假为一百八十日；男 方照顾假为十五日。办理产假及照顾假手续时，须附上结婚 证、准生证、婴儿出生证明材料，由校长审批。婚假、产假、 照顾假为自然日，包含寒暑假和正常节假日，均一次性享受， 不得分开屡次办理。不实行教职工哺乳假。7 .外出假。教职工公派外出培训、学习、考察的，由校 长审批。教职工公派脱产进修的，由校长签署意见后报区教 育批准。教
8、职工不得擅自脱产到高等院校进修学习，未经批 准擅自脱产到高等院校进修学习的，按擅自离岗处理。校级 领导外出学习考察按照有关规定执行。8 .请假审批程序及期间福利待遇。教职工请病假2周以 上1个月以内由分管领导审批，1个月以上或累计请假两次 及以上的按程序审核后报长审批。请假期间的工资福利待遇，按莆田市秀屿区关于印发 秀屿区提高行政机关津贴补贴和事业单位绩效工资标准实 施方案的通知（莆秀政201120号文件）规定执行：当月 病事假累计到达或超过15天的，停发岗位津贴。长期病假期间的工资福利待遇，按关于机关工作人员 病假期间生活待遇的规定（国发1981） 52号）规定执行： 一、工作人员病假在两个
9、月以内的，发给原工资。二、工作 人员病假超过两个月的，从第三个月起按照以下标准发给病 假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百 分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。三、工作人 员病假超过六个月的，从第七个月起按照以下标准发给病假 期间工资：（一）工作年限不满十年，发给本人工资的百分之 七十；（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的 百分之八十。事假期间的工资待遇，按关于机关事业单位工作人员 事假及事假期间待遇等有关问题的通知（闽人发2009） 284 号）规定执行：（一）全年累计事假在8个工作日及以下的， 其工资和省规定的津贴补贴照发。（二）全年累计事假超过8 个
10、工作日的，从第9个工作日起，其基本工资、省规定的津 贴补贴或绩效工资按日减发。其日减发计算方式为：每月列 入工资基金管理的扣除改性补贴外的应发工资总额除以 21. 75 天。三、加强考勤监督管理1 .成立领导小组。学校成立考勤检查领导小组，负责对 学校的考勤进行随机检查。XX中教职工考勤检查领导小组组长：XX副组长：XXX、XXX、XXX成员：各处室负责人下设工作小组组长：XXX副组长：XXX成员：各段长2 .完善检查制度。考勤检查领导小组要落实每周至少一 检查的制度，将检查常态化、制度化，检查小组要及时汇总 通报检查情况，提出整改意见及处理方案。区教育将定期或 不定期对各校进行检查，重点检查
11、教师在岗在位、日常坐班、 考勤档案、人脸识别对号入座等情况，检查结果与绩效发放、 评优评先、年度考核相挂钩。对被上级部门检查发现的问题, 学校要作出整改及处理方案，落实执行到位，同时报区教育 备案。3 .加强教师请假管理。教师请假需严格按照程序履行请 销假手续。严格把关，不批“人情假”、“好人假”。请假申请 表中要签注明确意见（如：“情况属实、同意请假，请假时间 为某年某月某日至某年某月某日），要重点审核其请假事由 是否属实、请假期限是否合理。学校管理不善或隐瞒不报, 视情况追究校长和相关人员责任，并取消校长及相关人员3 个月奖励性绩效工资。四、其他事项1 .学校专人负责办理教职工的考勤、批假登记工作，设 立考勤档案专柜，分门别类归档备查。负责审批教师请假的 考勤负责人和校长要层层把关，如实填写。严禁弄虚作假, 一经查实，追究相关人员责任。2 .未经上级部门批准不得以任何形式准许教职工离开 教学岗位，禁止教职工未经批准让他人顶替工作。本规定执行后，此前相关规定与本规定不符的，以本规定为准。学校拥有最终解释权。