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1、中学加强教职工坐班考勤管理若干规定中学加强教职工坐班考勤管理若干规定为了逐步实现学校管理科学化、制度化，规范教学管理，保证老师拥有充足备课、作业批改、师生互动、教学研讨的时间，给老师评优评先、考核晋升提供量化根据，进一步调动广大教职工的积极性，保障广大老师的利益，使学校整体管理水平能上新台阶。在借鉴先进学校成功经历的基础上，结合我校实际，特制订学校关于教职工坐班考勤管理的有关规定。一、坐班规定：1、全校实行全员坐班制。全体教职工含临聘员工应自觉遵守学校的劳动纪律，按作息时间表上规定的时间上班，不得因无课而不按时上班。2、天天上午8:3011:30、下午2:004:30为集体办公时间。办公地点在
2、各处室、年级组办公室，集体办公时间内没课的老师全部参加。集体办公要准时，不迟到、不早退。工作时间不闲聊，不干私活，不得在办公室内大声喧哗、吵闹，影响别人工作。每周至少开展两个小时的集中教学研讨，或组织教育教学理论学习，或集体备课，或主题教研等。3、行政值日人员应提早半小时到岗，静校后离岗。坚持全天坐班，不得因擅自离岗导致无法正常履行职责，否则视旷工处理。4、严格遵守作息制度，上课铃声落前，任课教师必须进入教室候课。上课时间老师不得开手机，不得接、打电话，中途不得随意离开课堂。上课因老师迟到、早退或随意离开课堂而造成的事故，责任由该老师承当，并公开批评，情节严重的报区教育局处理。5、坚决克制自由
3、散漫行为，坐班时间坚持文明坐班，有效坐班。上班时间不饮酒。严禁带孩子进教学区，坐班时间不串岗、禁止上网打游戏、玩扑克、下棋、嬉戏、取闹、聊天等，违者按旷课一节处理。不得将小孩带入会场或其他教育教学活动场所。6、学校根据本校财力，实行老师坐班考勤赏罚制度，落实坐班签到签退制。教职工超额完成学校规定的教育教学任务，出满勤或超勤，且履行了岗位职责者根据绩效工资管理制度发放基础性绩效工资。否则根据相关管理制度扣出绩效工资的相关部分。一个月迟到、早退累计4次，病假2周以上、事假1周以上，扣除当月绩效工资。但课时费照实计发。7、实行坐班考勤制度与职称评聘挂钩。老师一学年旷课2节、事病假连续达半个月或累计达
4、1个月的，当年度不予评聘高一级职称。凡一个学年度旷课达3节以上、病假连续达1个月，事假累计达个月的老师，取消年度评先资格及月目的管理奖。2到8、老师在不影响教育教学正常工作的前提下，经办公室备案，可弹性坐班半天；没有备案的视为旷工，对不遵守学校坐班考勤制度者，学校给予批评教育，屡教不改者报请区教育局处理，并建议调离本校。二、考勤方式：老师签到行政值日人员定时核查教务处、办公室、校长室每周不定期抽查每月公布考勤记录，与当月绩效工资挂钩学期结束作为个人考核根据。三、请假制度：1、老师病事假或法定假都需提早请假，必须填写书面请假条，经本人签名后到校长室办理如校长外出可由办公室代办，经同意签名后交教务
5、处、教育处用于安排课务，因公外出人员在外出前必须向办公室请假备案，如请假属偶发的，可先电话请假，在回校后一天内补办书面请假手续。否则，视为旷工。2、请假条上应写明理由，病假一周内凭病历及住院证实，一周及以上的，需有市级以上医院病历及证实。3、请假半天以内，由分管主任审批，报办公室备案；1天含1天以上一周以内，由校长室审批；一周以上，由校务会研究审批；请假手续逐级呈报。4、因公外出与法定假在考勤考核中不受影响，法定假指婚假本人、产假、丧假含直系亲属、亲生兄弟姐妹；参加继续教育培训等，视情况特殊处理。、法定假处理5法定婚假、丧假、产假、省亲假、陪护假等按上级主管部门制订的有关政策执行。日起执行。1月3年20xx本规定自未尽事宜由学校校务会议研究决定。解释权在校长室。