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1、教职工考勤规定 鄂尔栋教委教职工考勤规定 为了保证学校的正常教学秩序，加强对我校教职工的常规管理，肃穆工作纪律，改进工作作风，依据兴和县中小学教职工考勤规定结合我校实际制定本方法; 一 考勤对象：全校在校正式职工。 二 考勤类别： 1.事假：教职工因私事须要利用工作时间处理的应严加限制，视不怜悯况予以肯定事假。 2.病假：教职工因病无法坚持上班的可以请病假，凡是请病假一周以上者必需供应门诊或医院出具的诊断证明和相关的诊断书原件以及病例复印件。病假原则上一次性批准权限为一个月，假期满后须要接着请假者需办理续假手续。 3.重特大病假：有重特大疾病的教职工可一次性办理一个学期的请假手续。疾病认定以县
2、级及以上医院出具的诊断书原件、医药费收据、病例复印件为依据，而且经80%以上教职工认可。 4.生育假：女教职工分娩，可以享受98天的生育假，多胞胎每多一婴增加15天；晚育（24周岁以后生第一胎）增加生育假15天。女教职工流产，做节育手术准假15天；男教职工配偶晚育赐予男教职工陪护假10天，教职工凡是请生育假、护理假、养息假均需向学校提出申请，并供应证明材料。 5.婚假：教职工达到法定结婚年龄准假15天，夫妻双方晚婚准假可延长15天。 6.丧假：两代以内的直系亲属和公婆为五天；岳父母、祖父母、外祖父母两代以内的旁系血亲和舅父母为三天，其余均为事假。 7.以上假期均包括双休日和节假日。 三 考勤管
3、理 （一）作息时间要求： 1、上午：值日领导、值周老师、全体老师必需于8：30前准时到校；签退时间需在11：30后。 下午：值日领导、值周老师、全体老师于2：00前需准时到校；签退时间需在4：50后。 2、老师工作例会为周一下午第三节课后，临时会议另行通知。 （二）请假 1、请假必需事先履行请假手续。老师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教育支配。 2、老师病假一天以上者必需持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教化局有关文件执行请假手续。 3、除有不行抗拒的缘由外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。 4、凡经学校同意参与的函授、自学考试等业务进修，离岗时须
4、按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教育处支配。 5、婚、丧、产假按教化局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教育处支配。 6、教职工考勤必需记录在册，每月进行公示。 7.男年满58周岁，女年满53周岁教职工，学校依据实际状况支配其工作，不计考勤。 6、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位者自负，并追究值日领导相应责任。 7、请假待遇及旷工处理方法，遵照教化局有关文件精神办理。 四 考勤结果的运用 考勤结果作为老师岗位聘用，职称评定，年度考核，评优评先的重要依据。 1 一个月内，旷工12个工作日，不予享受旷工期间月
5、津贴1/30%旷工天数的津贴，旷工3个或3个工作日以上者，不享受本月津贴和13月份嘉奖工资，本年度考核不称职。 2.一学期内，事假累计7个狗工作日（含7个工作日）之内的，每天扣款30元，累计超过7个未超过20个工作日，每天扣40元。事假累计超过20个未超过100个工作日的，每日扣款60元。一年内，事假累计不超过100个工作日的，每天扣款80元。 教职工全部实行坐班签到制，每日上课前15分钟必需签到，不签和未签者视为迟到，下午放学后15分钟内再签退，不签或未签视为早退，迟到、早退者每日扣款15元。老师临时请假的学校妥当支配调 课顶课，每顶一节课嘉奖10元。同时扣除请假老师10元。 3.重特大病患
6、者请假超过100个但不超过200个工作日的，不享受本年度13月份嘉奖工资，超过200不超过400个工作日的，从其次年起不享受月工作性津贴的50%1/30病假天数的津贴和13月份嘉奖工资，超过400个但不超过600个工作日的，不享受月津贴1/30病假天数的津贴和13月份嘉奖工资；超过600个工作日的，则报请人事劳动和社会保障局办理病退手续。 4.生育假、养息假、婚丧假、护理假超出规定的按事假对待。 5.初评专业职务第一年，病事假累计超过100个工作日的教职工，不得申报专业技术职务；晋升或聘任职务前三年，病事假超过200个工作日的，不予聘任专业技术职务。 6.借调到系统的教职工，借调超过200个工
7、作日的，不予聘职称。 7.木栋学校轮岗后勤人员请假一日按两日计算，鄂卜坪学校轮岗人员炊工请假一日按三日计算。 五 本规定从2022年3月1日起执行。 教职工考勤规定 教职工考勤管理规定 教职工请假、考勤、办公规定 小学教职工考勤10规定 教职工考勤 教职工关于请假考勤的规定 教职工考勤方法 国星学校教职工考勤管理规定 弘雅小学教职工考勤管理规定 学校教职工考勤方法 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页