公司职工考勤管理制度9505.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.考勤考核管管理制度对职工的考考勤和考核核是企业人人力资源管管理中的一一项重要内内容过去对对职工的考考勤考核制制度往往过过于教条化化把职工当当作机器一一样对待缺缺乏人情味味而现代单单位注重人人本管理其其考核制度度的目的是是使职工融融入单位融融入团队之之中从而创创造更大的的效益其主主要内容包包括一、单位职职工考勤管管理制度第一条 为加强单单位职工考考勤管理特特制定本规规定第二条 本规定适适用于单位位总部各下下属全资或或控股企业业或参照执执行或另行行规定各企企业自

2、定的的考勤管理理规定须由由总单位规规范化管理理委员会审审核签发第三条 职工正常常工作时间间为上午时时分至时下下午时分至至时每周六六下午不上上班因季节节变化需调调整工作时时间时由总总裁办公室室另行通知知第四条 单位职工工一律实行行上下班打打卡登记制制度第五条 所有职工工上下班均均须亲自打打卡任何人人不得代理理他人或由由他人代理理打卡违犯犯此条规定定者代理人人和被代理理人均给予予记过一次次的处分第六条 单位每天天安排人员员监督职工工上下班打打卡并负责责将职工出出勤情况报报告值班领领导由值班班领导报至至劳资部，劳劳资部据此此核发全勤勤奖金及填填报职工考考核表第七条 所有人员员须先到单单位打卡报报到后

3、方能能外出办理理各项业务务特殊情况况须经主管管领导签卡卡批准不办办理批准手手续者按迟迟到或旷工工处理第八条 上班时间间开始后分分钟至分钟钟内到班者者按迟到论论处超过分分钟以上者者按旷工半半日论处提提前分钟以以内下班者者按早退论论处超过分分钟者按旷旷工半天论论处第九条 职工外出出办理业务务前须向本本部门负责责人或其授授权人申明明外出原因因及返回单单位时间否否则按外出出办私事处处理第十条 上班时间间外出办私私事者一经经发现即扣扣除当月全全勤奖并给给予警告一一次的处分分第十一条 职工一个个月内迟到到早退累计计达次者扣扣发全勤奖奖达次者扣扣发全勤奖奖并给予一一次警告处处分第十二条 职工无故故旷工半日日

4、者扣发当当月全勤奖奖并给予一一次警告处处分每月累累计天旷工工者扣除当当月工资并并给予记过过一次处分分无故旷工工达一个星星期以上者者给予除名名处理表职工出勤勤记录表月月份： 班别 ： 页次：编号姓名工时类别123456789101112131415合计1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班5正常加班6正常加班7正常加班8正常加班9正常加班10正常加班11正常加班12正常加班注本表视各各单位人数数多少可合合并若干页页使用第十三条 职工因公公出差须事事先填写出出差登记表表副经理以以下人员由由部门经理理批准各部部门经理出出差由主管管领导批准准高层管理理人员出差差须报经总总裁或董事事长批准工工作紧急无

5、无法向总裁裁或董事长长请假时须须在董事长长秘书室备备案到达出出差地后应应及时与单单位取得联联系出差人人员应于出出差前先办办理出差登登记手续并并交至劳动动工资部备备案凡过期期或未填写写出差登记记表者不再再补发全勤勤奖不予报报销出差费费用特殊情情况须报总总经理审批批第十四条 当月全勤勤者获得全全勤奖 元表职工考勤勤记录表 （ 年度）单位位：组：姓姓名：编号号：项目月份出勤休假假 别迟到早退旷职公差事假病假公假婚假丧假日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数123456789101112合计表职员签到到簿顺序上班时间签到者下班时间签退者请假人员1出差人员：迟到人员：旷职人员：出勤人数：出差人数：请假

6、人数：备考234567891011121314人事： 总经理： 经理： 主管：二、职工考考勤与工作作注意事项项第一条 为加强职职工考勤工工作切实有有所依循起起见特依据据本单位职职工服务手手册及有关关规定予以以精简归纳纳制定本注注意事项第二条 本单位职职工考勤注注意事项除除职工服务务手册及有有关办法另另有规定外外悉依本注注意事项的的规定办理理1、工作时时间（1）职工工应按规定定时间到退退工并打盖盖考勤卡漏漏报者不论论其原因如如何均以迟迟到或早退退论（2）职工工逾规定时时间到工时时（3）超过过分钟至分分钟为迟到到（4）超过过分钟至小小时以内按按旷工小时时论（5）超过过小时按旷旷工半日论论表人员出勤

7、勤表月日 部门区分单位应到人数新进人数未到人数辞职人数实到人数备考事假病假公伤假公假婚丧假旷工其他合计小计小计小计总计累计记录事项经理 副经理 部长 制表(3)职工工未到规定定时间提前前下工时提前分钟以以内下班者者为早退超过分钟提提前下工者者按旷工半半日论注：a.迟迟到早退三三次按旷工工半日论(3)职工工未到规定定时间提前前下工时提前分钟以以内下班者者为早退超过分钟提提前下工者者按旷工半半日论注：a.迟迟到早退三三次按旷工工半日论表加班申请请单（一）单位 年 月 日事由预定时间自 午 点 分 午 点 分共 小时实际时间自 午 点 分 午 点 分共 小时生产项目品名工作内容预定数实际数合格数不合

8、格数备注工作人员总经理： 厂长： 科长： 组长： 填表：b.因偶发发事故迟到到超过分钟钟以上经主主管或人事事人员查明明属实者可可准予补办请假；（4）常白白班职工除除因工作特特殊需要经经各部处主主管事先安安排者外不不得任意提早或退退后上下班班时间2、给假（1）职工工每日中给给予天的休休息连续天天不上班工工作者其星星期或例假日应作请请假论（2）职工工全年固定定及政府指指定假日如如下1月1日元元旦 1天 3月8日妇妇女节（限限女性） 0.5天5月1日劳劳动节 3天10月1日日国庆节 3天春节 3天（3）职工工假别如职职工服务手手册第二十十二条的规规定事假a 如因事事必须亲自自处理应在在前一日下下午时

9、前申申请经主管管查实认可可并核准后方方为有效一一次不得超超过天b 全年累累计事假不不得超过天天超时为旷旷工c 事后申申请视为旷旷工但遇偶偶发事故应应于两日内内检具证明明提出申请请经主管或人人事人员查查明属实后后准予补假假d 凡请事事假当月累累计小时以以内计扣半半天工资超超过小时至至小时以内按一天天计扣病假a 因病请请假一天者者最迟应于于请假的翌翌日提出申申请经主管管签核后将将请假卡送交人人事科登记记(大夜班可可延后一天天)表加班申请请单二编号姓名预定加班时时间工作内容及及地点实际加班时时间变更预定加加班时间原原因证明人起讫时数起讫时数厂长 经理 主管 申请人b 请病假假一天以内内者免附医医师证

10、明但但当月连续续请病假一一天以上或或累计逾一一天者必须须检具当日日就医的劳劳保或公立立医院证明明私人医院院无效c 全年病病假累计不不得超过天天届满时因因病情严重重经公立或或劳保医院院医师诊断断必须继续续疗养者可可酌给特别别病假但以以个月为限限现住院者者以年为限限d 当月请请病假一天天者本薪照照给超过一一天以上比比照前列事事假项办理理注: 不按上列列规定请假假者均以旷旷工论: (4)职职工请假核核准权限1天由班长长核准有总总领班的单单位应由总总领班核准准2-3天由由科长核准准4-6天由由经理主任任核准7天以上由由副总经理理核准未设班长的的职工、班班长、总领领班由主管管核准注：连续请请假按照累累计

11、天数依依上述规定定办理（5）各单单位职工于于工作中因因故外出如如1 公差派派遣2 因病或或紧急事故故以上必须外外出时应先先请准给假假并依规定定填具请假假卡由主管管核准签具具出单位放放行条打卡卡出单位外外出逾分钟钟至小时内内为小时假假以后类推推其中上夜夜班者或单单位主管不不在单位内内时加工部部并须先经经总务科则则向值班工工程师请准准给假3 其他零零星事务不不予准假擅擅自出单位位者依单位位规定议处处表加班费申申请单报销日期 部门日期姓名工作内容及及地点实际加班时时间加班费误餐费月日起讫时数总经理： 会计： 出纳： 审核： 申请人：（6）与生生产无直接接关系的公公差或开会会应先经事事务处签证证后提经

12、主主管在不影影响工作原原则下核给给公假（7）单位位内各项团团体活动可可由主办单单位专案签签准在前条条规定原则则下酌给公公假至工会会福利会妇妇联等会务务接洽除因因时限或临临时需要外外 以下午时时以后联系系协调为原原则并应向向主管报备备必要时申申请出厂条条打卡外出出表出差申请请单部门 申请日期 年月日出差人职别卡号： 职务代理人职别签名姓名姓名出差要办事项出差地点出差时间自年月日时时起共日至年月月日时止主管 申请人一旅旅费报销联联（白色） 二人事联联浅（红色色）代（调）班班必须于前前一日下午午点钟前提提出申请已已核准的代代调班者不不得临时更更换如有任任意更换或或不报到者者代理人应应作请假论论事后申

13、请请者不准代（调）班班职工必须须填具申请请卡送由当当班班长转转请主管核核准后方为为有效代（调）班班在当月份份内一人以以次为限一一次为天以以内春节前前后个月内内以次为限限代理人必须须与申请人人属同一单单位且工作作性质相同同经主管审审核认为确实可以代代理其职务务方为有效效已申请特特休人员不不得替人代代班如有任任意替代者申请请人应作旷旷工论代理理人特休照照算为顾及职工工健康凡任任何一方值值大夜班者者不准代调调班注：代班以以下列班次次为限a 本人早早班可连中中班（不得得再连续加加班）b 本人中中班可代早早班（不得得再连续加加班）c 休息日日可代中班班代班工资发发给申请人人如欲代还还时必须符符合第三条条

14、第四款的的规定a 加班(1) 常常白班职工工如逢星期期例假加班班必须前一一日下午5点钟前申申请填具加加班卡经由由主管核签签后送交人人事科审核核登记(2) 平平常工作时时间以外的的加班其加加班卡经主主管核签至至迟于翌日日送人事科科审核登记记如逢星期期例假可延延后一日送送交人事科科(3) 各各单位加班班卡不能按按前条规定定时限检送送者不予计计给和补发发加班费(4) 大大夜班临时时加班工作作在7小时以上上不满8小时者夜夜班津贴照照给不满小小时者夜班班津贴不给给(5) 中中班加班职职工由厂方方供给加班班饭不得外外出用膳中中班津贴不不给(6) 轮轮班工作单单位上班后后发现缺员员临时找人人加班限半半小时内

15、到到工其半小小时加班照照计超过时时应扣除(7) 事事先指定时时间加班者者应准时到到工不得援援用前项的的末段规定定如有延后后报到者超超过3分钟至30分钟以内内计扣半小小时工资超超过30分钟至1小时以内内者计扣1小时工资资注: 如有有发生取巧巧事情班长长应受处分分(8) 加加班审查程程序2小时以内内科长核准准超过2小时至4小时经理(主任)核准,逾4小时副厂厂长核准并并遵照工厂厂法规定每每月累计延延时加班不不得超过48小时三职工出勤勤管理规定定第一条 本单位为为使全体职职工养成守守时习惯准准时出勤特特制定本规规定第二条 本单位职职工除下列列人员外均均应按规定定于上下班班时间打卡卡1 经总经经理核准免

16、免于打卡者者2 因公出出差填妥出出差申请单单经主管核核准者3 因故请请假经核准准者4 临时事事故事后说说明事由经经主管核准准者第三条 本单位职职工上下班班时间规定定如下上午:自88时至11时40分整下午:自114时至17时整上述上下班班时间各单单位主管可可视实际需需要及各地地区特殊情情形呈总经经理调整但但每日实际际上班时数数不得少于于7小时(主任以上上主管上午午上班时间间一律提前前10分钟).住宿单位位的值勤人人员及负责责环境清洁洁工作的职职工上班时时间另定.第四条 职工于上上班时间后后打卡出勤勤者即为迟迟到职工于于下班时间间前非为单单位业务上上的需要擅擅自下班者者即为早退退表年度出差差计划表

17、年度 单位上旬中旬下旬总计第一期1 月2 月3 月4 月小计第二期5 月6 月7 月8 月小计第三期9 月10 月11 月12 月小计总 计第五条 上班迟到5分钟以内内打卡者，为为第一类迟迟到，上班班迟到超过过5分钟以后后打卡者，为第二类迟到,凡一个月内第一类迟到3次者视同第二类迟到一次凡一个月内第二类迟到三次者视同旷职半天第六条 中午下班班上班不得得一次打卡卡,2次打卡的的时距应在在30分钟以上上否则视同同第二类迟迟到第七条 职工上班班而未打卡卡者除有正正当理由经经直属主管管于卡片上上核准签注注外视同第第二类迟到到第八条 职工属第第一类迟到到者于每月月底由人事事单位统计计并送呈有有关单位主主

18、管作为平平时考核参参考资料之之一第九条 职工属第第二类迟到到者于每月月底由人事事单位统计计除呈报有有关单位主主管外每次次扣其该月月份薪金总总额1%充为福利利金第十条 职工下班班而未打卡卡者除有正正当理由经经直属主管管于卡片上上核准签注注外视为早早退上项签签注必须于于下次上班班日上午9时前亲自自呈主管签签注为限第十一条 职工早退退者每次扣扣其该月份份薪金总额额1%充为福利利金第十二条 本单位职职工上下班班均应亲自自打卡如有有下列情形形之一者均以旷职一一天论并按按其情节酌酌以惩处:1 委托他他人代打出出勤卡者2 有涂改改情况者3 故意毁毁损出勤卡卡者4 伪造出出勤卡者如有第1项项的情形发发生代打者

19、者亦以旷职职一天论并并同受惩处处第十三条 职工迟到到早退时间间超过小时时者应即依依请假手续续办理第十四条 总单位分分单位比照照本办法实实施关系企企业设立时时亦然第十五条 本办法如如有未尽事事宜得呈报报总经理核核定修订四 职工工打卡管理理规定第一条 本单位职职工上下班班打卡悉依依照本办法法办理第二条 本单位内内勤职工上上午上下班班下午上下下班应打卡卡住在市区区内的业务务人员上午午及下午到到单位时打打进卡外出出工作时打打退卡第三条 本单位职职工下午加加班者普通通下班时间间不必打卡卡待加班完完毕才予打打卡第四条 本单位职职工因事早早退或出差差需要离开开单位且当当天不再返返回单位者者应打退卡卡后才能离

20、离开单位第五条 职工上下下班必须亲亲自打卡若若替人打卡卡打卡者及及被打卡者者均给予记记大过一次次处分第六条 上班中因因事外出者者其出入均均不必打卡卡但须向主主管领导或或指定人员员提出外出出申请单经经核准后转转交前台文文员前台文文员将其出出入时间填填妥于下班班之前交人人事部备查查工厂职工工因事外出出者经直属属主管核准准外出申请请单转交门门卫门卫将将出入时间间填入于次次日早晨交交工厂管理理部门转交交单位人事事部备查第七条 上下班忘忘记打卡者者持记录卡卡请直属主主管领导证证明上下班班时间签名名后卡片放放回原处第八条 本单位上上下班时间间由前台文文员(或由人事事部派人)看守打卡卡情况及调调整打卡钟钟工

21、厂由门门卫负责第九条 在单位人人员用餐时时内勤人员员中午可免免打卡(仅上下班班打卡即可可)在外面用用餐时则按按规定每日日打卡4次1 本单位位职工上下下班悉依本本细则行之之2 本单位位职工应按按作息时间间之规定准准时到退3 上班时时间3分钟后15分钟内为为迟到.15分钟后列列为旷职(工),早退者一一律作旷职职(工)半日论不不得补请事事假病假抵抵充违者作作旷职(工)半日论4 迟到早早退按下列列办理(1) 迟迟到次数的的计算以当当月为限(2) 迟迟到折合的的事假均按按事假规定定处理(3) 当当月第一次次迟到不计计第二次以以事假2小时计,第三次以4小时计,以后每多多一次即累累加2小时计算算(4) 11

22、5分钟内早早退者一律律作旷职(工)半日论5 旷职(工)按下列规规定处理a 旷职(工)不发当日日薪资b 连续旷旷职(天)或个月内内累计天均均予开除6 上下班班因公外出出经过门卫卫如警卫人人员有所询询问或检查查应即接受受不得拒绝绝违者将被被处分7 上下班班打卡及进进出行动均均应严守秩秩序原则如如下:(1) 无无论何种班班次上班者者均应于规规定的上班班时间前先先吃饭后打打卡不得于于上班打卡卡后出外吃吃饭或办理理私事(2) 下下班者应先先打卡后外外出(3) 下下班铃声响响方得停止止工作不得得未打下班班铃即等候候打卡如有有故违查实实后即按擅擅离职守处处分主管人人员应负连连带责任(4)下班班时除保修修人员

23、外其其他人员在在厂区内至至各单位洽洽办公务应应一律于下班前返返回本单位位岗位上再再遵上条规规定打卡外外出8 上下班班打卡均须须本人亲自自打卡不得得托人代打打否则除予予旷职(工)半日论处处外代人打打卡者也受受同等处分分9 工作时时间内不论论日夜班凡凡有睡觉和和擅离工作作岗位及其其他聊天怠怠惰情形者者均予以惩惩处10 日夜夜轮班工作作应按时交交班接班倘倘接班者届届时未到应应报请主管管处理不得得擅自离去去11 工作作时间内因因事外出须须持有请假假单位或公公出证交门门卫或控制制室否则警警卫或人事事人员有权权禁止外出出总单位人人员亦应将将请假单公公出证交人人事单位登登记否则按按第九条办办理推销营营业人员

24、因因公外出不不必填写公公出证但应应向其主管管报备月底底由各单位位主管在式式卡上签证证12 本细细则由经理理级会议研研讨通过并并呈总经理理核定后施施行修订时时亦同五职工出勤勤及奖励办办法第一条 本本单位为使使职工勤于于职务提高高工作效率率起见特制制定本办法法第二条 职职工因迟到到早退记过过及记功者者均依下列列标准扣分分或加分1 迟到每每次扣0.6分2 早退每每次扣0.6分3 申诫一一次扣1分4 记小过过一次扣3分5 记大过过一次扣9分6 嘉奖一一次加1分7 记小功功一次加3分8 记大功功一次加9分第三条 上上项累积分分数于次月月发薪时依依照下列标标准加(减)薪金 (第2条项目不不再由考绩绩表上加

25、减减)并公布姓姓名:1 迟到早早退申诫记记过每扣1分减减1%的当月薪薪金2 嘉奖记记功每加1分增增1%的当月薪薪金第四条 本本办法经呈呈准后实行行修改时亦亦同六职工考勤勤和休假管管理办法(一)目的的第一条 为为了维持良良好的生产产秩序提高高劳动生产产率保证正正常工作的的顺利进行行为了使职职工保持良良好的身体体状况和旺旺盛的精力力努力做好好本职工作作并考虑职职工与家属属团聚的问问题根据国国家有关规规定结合本本单位的实实际情况特特制定本办办法表营业出差差日报表第 次报告月 日 上上午 (下午) 时 分寄出 地点 负责人 信内附 支票 张 期票 张收 款 状 况订 货客户名账单现金催收支期票折扣明细

26、客户名品名数量客户名品名数量收款收款预定金额收款方式收款处金额收款预定地收款方式收款日预定日月日月 日日本日活动地地明日活动地地目前现金余余额商 情情 通 信(二)考勤勤第二条 考勤内容容1 上班时时间已到而而未到岗者者即为迟到到2 未到下下班时间而而提前离岗岗者即为早早退3 工作时时间未经领领导批准离离开工作岗岗位者即为为擅离职守守4 迟到早早退或擅离离职守超过过分钟或未未经准假而而不到班者者均为旷工工第三条 考勤须知知1 对有有迟到早退退擅离职守守现象的职职工应进行行教育属屡屡教不改的的给予适当当的纪律处处分如有造造成严重后后果的应追追究其责任任2 对旷旷工者应责责成其做出出书面检讨讨并按

27、下表表计扣工资资扣发当月月各项奖金金旷工天以以上每增加加天加扣年年终奖连续续旷工天或或一年内累累计旷工超超过天或旷旷工虽未达达到上述天天数但次数数较多情节节严重的均均应作除名名处理参见见表表旷工天数0.5天1天1.5天2天一年累计13天连续旷工115天一年累计30天以上上扣工资岗位+技能能25%60%75%100%扣年终各项奖金除名除名3 留职职察看期间间只发岗位位工资及各各项补贴第四条 请假办法法1 公假经单位批准准脱产参加加会议学习习出差从事事社会活动动工会活动动均属公假假经单位指指定或批准准休养参观观访问的模模范人物或或代表以及及因工公负负伤人员在在医疗期间间根据实际际情况核给给公假2

28、调遣假假职工异地调调动有家属属随迁的不不超过天调调往边远地地区的不超超过天职工工单人赴调调不超过天天赴调途中中所需行程程时间按其其实际需要要核给不计计算假期特特区内调动动一般不超超过一天如有非经常常性事务需需职工本人人办理或参参加的如迁迁居开家长长会等各单单位可考虑虑到工作安安排及职工工的需要酌酌情处理不不计算假期期第五条 因工作需需要积累工工时工休一一般应在当当月补休如如确因工作作一时不能能安排补休休的经部门门经理同意意可适当推推迟可保留留至当年底底职工调动动工作原则则上不能将将积累的工工作延至新新的工作岗岗位第六条 因工作需需要职工加加班或无法法安排休息息的人员须须经部门经经理批准或或人事

29、部核核准以补发发加班费的的形式予以以补偿补偿偿办法(岗位工资+技能工资)/255.5天*1.55*加班天数;法定假日日加班费按按(岗位+技能)/255.5*22加班天数数计算(三) 休休假第七条 职工休假假必须服从从组织安排排并按规定定逐级审批批报人事部部批准室主主任一级由由部门经理理安排休假假部门经理理由总经理理安排休假假第八条 职工申请请休假须在在一个星期期前填写有有薪假期申申请表或无无薪假期申申请表送交交人事部审审批未接到到休假通知知单不得擅擅自休假否否则当旷工工处理因特特殊原因本本人不能亲亲自办理的的应事前托托人或电话话告假如事事前未提出出请假事后后补交病假假单等一律律无效表职工请假假

30、单(一) 日期姓名工号职别代理人部门班次组别请假事由_事假 _病假 _丧假 _婚假_兵役假 _产假 _特休假 _其他请假期间自 月 日 时至 月 日 时共 日 时总经理： 人事经理理：部门经理： 班长： 请假人：第九条 婚假职工申请结结婚须在本本单位办理理结婚手续续并以领取取结婚证为为准婚假假假期3天，晚婚婚假10天（晚婚婚条件女满满23周岁 男满25周岁）如如到外地指指配偶工作作所在地不不含旅行结结婚结婚的的根据在途途往返时间间给路程假假第十条 丧假职工的直系系亲属祖父父母父母配配偶子女以以及依靠本本人供养的的弟妹养父父母岳父母母公婆死亡亡给予假期期天职工到到外地办理理丧事可根根据实际路路程

31、所需时时间另给路路程假第十一条 产假、计计划生育假假1 女工产产假按下列列标准核给给：假期内容假期天数说明产假90天难产或双胞胞胎加14天晚育假15天年满24周周岁生育为为晚育独生子女假假35天凭独生子女女证核给2 临时工工产假68天 临时工产产假期间发发给的工资资60%3 产妇如如遇实际困困难可请哺哺乳假至婴婴儿一周岁岁哺乳假工工资本人工工资（岗位位+技能工资资）75%发给并据据此比例计计发房补其其他补贴照照发4 接受节节育手术者者经医生证证明分别给给予以下假假期（1）放置置宫内节育育器的自手手术之日起起休息3日 手术后7日内不从从事重体力力劳动（2）经计计划生育部部门批准取取宫内节育育器的

32、休息息2日（3）输精精管结扎的的休息7日 输卵管结结扎的休息息21日（4）怀孕孕不满3个月人工工流产的休休息15天 3个月以上上的休息42天（5）同时时施行两种种节育手术术的合并计计算假期如如遇特殊情情况需增加加假期时由由医生确定定第十二条 病假1 职工因因病或非因因工（公）负负伤经单位位指定的医医疗单位证证明确定不不能坚持工工作可参考考医生建议议根据实际际情况核给给病假2 病假期期间的待遇遇按国家劳劳动保险条条例规定办办理病假天天3内不扣工工资 4天以上按按（岗位工工资+技能工资资）/80天计扣工工资3 长期病病休人员从从病休时起起1年内的任任何时间累累计超过6个月（或或个工作153日）从超

33、超过之日起起停发工资资改发疾病病救济费累累计办法每每月以24日为截止止日期往前前推12个月凡在在这12个月内病病休累计达达6个月（或153个工作日日）时从超超过之日起起停发工资资改发疾病病救济费4 凡领取取疾病救济济费者如病病愈需要复复工时经医医生证明先先行试复工工2个月在试试工期又患患病累计休休息15天以上者者停止试工工停发（病病假）工资资发给疾病病救济费试试复工期满满连续工作作2个月以上上者若再次次患病休息息时间可重重新累计计计算表 职工请请假单（二二）请假单存根根编号姓名请假原因请假时间代理人职务务请假人：代理人：请 代 办办 事 项签 署病 假（自填病名名）请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假自月 日 时至 月 日 时产假配偶丧父母丧祖父母丧子女结婚本人结婚婚丧产假合计日 时特别休假公伤义务劳动教育召集公假证明说明：a 请假人按按原因在适适当栏内划划/即可b 请假人人应寻妥代代理人并请请代理人签签署c 请假期期间及准假假权责按人人事管理规规则规定办办理d 假期核核定于本单单位登记后后转送总务务部查考表