公司职工考勤管理制度tlo.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.考勤考核管理制度对职工的考考勤和考考核是企企业人力力资源管管理中的的一项重重要内容容过去对对职工的的考勤考考核制度度往往过过于教条条化把职职工当作作机器一一样对待待缺乏人人情味而而现代单单位注重重人本管管理其考考核制度度的目的的是使职职工融入入单位融融入团队队之中从从而创造造更大的的效益其其主要内内容包括括一、单位职职工考勤勤管理制制度第一条 为加强强单位职职工考勤勤管理特特制定本本规定第二条 本规定定适用于于单位总总部各下下属全资资或控股股企业或或参照执执

2、行或另另行规定定各企业业自定的的考勤管管理规定定须由总总单位规规范化管管理委员员会审核核签发第三条 职工正正常工作作时间为为上午时时分至时时下午时时分至时时每周六六下午不不上班因因季节变变化需调调整工作作时间时时由总裁裁办公室室另行通通知第四条 单位职职工一律律实行上上下班打打卡登记记制度第五条 所有职职工上下下班均须须亲自打打卡任何何人不得得代理他他人或由由他人代代理打卡卡违犯此此条规定定者代理理人和被被代理人人均给予予记过一一次的处处分第六条 单位每每天安排排人员监监督职工工上下班班打卡并并负责将将职工出出勤情况况报告值值班领导导由值班班领导报报至劳资资部，劳劳资部据据此核发发全勤奖奖金及

3、填填报职工工考核表表第七条 所有人人员须先先到单位位打卡报报到后方方能外出出办理各各项业务务特殊情情况须经经主管领领导签卡卡批准不不办理批批准手续续者按迟迟到或旷旷工处理理第八条 上班时时间开始始后分钟钟至分钟钟内到班班者按迟迟到论处处超过分分钟以上上者按旷旷工半日日论处提提前分钟钟以内下下班者按按早退论论处超过过分钟者者按旷工工半天论论处第九条 职工外外出办理理业务前前须向本本部门负负责人或或其授权权人申明明外出原原因及返返回单位位时间否否则按外外出办私私事处理理第十条 上班时时间外出出办私事事者一经经发现即即扣除当当月全勤勤奖并给给予警告告一次的的处分第十一条 职工一一个月内内迟到早早退累

4、计计达次者者扣发全全勤奖达达次者扣扣发全勤勤奖并给给予一次次警告处处分第十二条 职工无无故旷工工半日者者扣发当当月全勤勤奖并给给予一次次警告处处分每月月累计天天旷工者者扣除当当月工资资并给予予记过一一次处分分无故旷旷工达一一个星期期以上者者给予除除名处理理表职工出勤勤记录表表月份： 班别 ： 页次：编号姓名工时类别123456789101112131415合计1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班5正常加班6正常加班7正常加班8正常加班9正常加班10正常加班11正常加班12正常加班注本表视各各单位人人数多少少可合并并若干页页使用第十三条 职工因因公出差差须事先先填写出出差登记记表副经经理以下

5、下人员由由部门经经理批准准各部门门经理出出差由主主管领导导批准高高层管理理人员出出差须报报经总裁裁或董事事长批准准工作紧紧急无法法向总裁裁或董事事长请假假时须在在董事长长秘书室室备案到到达出差差地后应应及时与与单位取取得联系系出差人人员应于于出差前前先办理理出差登登记手续续并交至至劳动工工资部备备案凡过过期或未未填写出出差登记记表者不不再补发发全勤奖奖不予报报销出差差费用特特殊情况况须报总总经理审审批第十四条 当月全全勤者获获得全勤勤奖 元表职工考勤勤记录表表 （ 年度）单单位：组组：姓名名：编号号：项目月份出勤休假假 别迟到早退旷职公差事假病假公假婚假丧假日数日数日数日数日数日数日数日数日数

6、日数123456789101112合计表职员签到到簿顺序上班时间签到者下班时间签退者请假人员1出差人员：迟到人员：旷职人员：出勤人数：出差人数：请假人数：备考234567891011121314人事： 总经理理： 经理： 主管：二、职工考考勤与工工作注意意事项第一条 为加强强职工考考勤工作作切实有有所依循循起见特特依据本本单位职职工服务务手册及及有关规规定予以以精简归归纳制定定本注意意事项第二条 本单位位职工考考勤注意意事项除除职工服服务手册册及有关关办法另另有规定定外悉依依本注意意事项的的规定办办理1、工作时时间（1）职工工应按规规定时间间到退工工并打盖盖考勤卡卡漏报者者不论其其原因如如何均

7、以以迟到或或早退论论（2）职工工逾规定定时间到到工时（3）超过过分钟至至分钟为为迟到（4）超过过分钟至至小时以以内按旷旷工小时时论（5）超过过小时按按旷工半半日论表人员出勤勤表月日 部门区分单位应到人数新进人数未到人数辞职人数实到人数备考事假病假公伤假公假婚丧假旷工其他合计小计小计小计总计累计记录事项经理 副经理 部长 制表(3)职工工未到规规定时间间提前下下工时提前分钟以以内下班班者为早早退超过分钟提提前下工工者按旷旷工半日日论注：a.迟迟到早退退三次按按旷工半半日论(3)职工工未到规规定时间间提前下下工时提前分钟以以内下班班者为早早退超过分钟提提前下工工者按旷旷工半日日论注：a.迟迟到早退

8、退三次按按旷工半半日论表加班申请请单（一一）单位 年 月 日事由预定时间自 午 点 分 午 点 分共 小时实际时间自 午 点 分 午 点 分共 小时生产项目品名工作内容预定数实际数合格数不合格数备注工作人员总经理： 厂长： 科长： 组长： 填表：b.因偶发发事故迟迟到超过过分钟以以上经主主管或人人事人员员查明属属实者可可准予补办请假；（4）常白白班职工工除因工工作特殊殊需要经经各部处处主管事事先安排排者外不不得任意提早或退退后上下下班时间间2、给假（1）职工工每日中中给予天天的休息息连续天天不上班班工作者者其星期期或例假日应作请请假论（2）职工工全年固固定及政政府指定定假日如如下1月1日元元旦

9、 1天 3月8日妇妇女节（限限女性） 0.5天5月1日劳劳动节 3天10月1日日国庆节 3天春节 3天（3）职工工假别如如职工服服务手册册第二十十二条的的规定事假a 如因事事必须亲亲自处理理应在前前一日下下午时前前申请经经主管查查实认可可并核准后方方为有效效一次不不得超过过天b 全年累累计事假假不得超超过天超超时为旷旷工c 事后申申请视为为旷工但但遇偶发发事故应应于两日日内检具具证明提提出申请请经主管或人人事人员员查明属属实后准准予补假假d 凡请事事假当月月累计小小时以内内计扣半半天工资资超过小小时至小小时以内按一天天计扣病假a 因病请请假一天天者最迟迟应于请请假的翌翌日提出出申请经经主管签签

10、核后将将请假卡送交人人事科登登记(大夜班班可延后后一天)表加班申请请单二编号姓名预定加班时时间工作内容及及地点实际加班时时间变更预定加加班时间间原因证明人起讫时数起讫时数厂长 经理 主管 申请人人b 请病假假一天以以内者免免附医师师证明但但当月连连续请病病假一天天以上或或累计逾逾一天者者必须检检具当日日就医的的劳保或或公立医医院证明明私人医医院无效效c 全年病病假累计计不得超超过天届届满时因因病情严严重经公公立或劳劳保医院院医师诊诊断必须须继续疗疗养者可可酌给特特别病假假但以个个月为限限现住院院者以年年为限d 当月请请病假一一天者本本薪照给给超过一一天以上上比照前前列事假假项办理理注: 不按上

11、上列规定定请假者者均以旷旷工论: (4)职职工请假假核准权权限1天由班长长核准有有总领班班的单位位应由总总领班核核准2-3天由由科长核核准4-6天由由经理主主任核准准7天以上由由副总经经理核准准未设班长的的职工、班班长、总总领班由由主管核核准注：连续请请假按照照累计天天数依上上述规定定办理（5）各单单位职工工于工作作中因故故外出如如1 公差派派遣2 因病或或紧急事事故以上必须外外出时应应先请准准给假并并依规定定填具请请假卡由由主管核核准签具具出单位位放行条条打卡出出单位外外出逾分分钟至小小时内为为小时假假以后类类推其中中上夜班班者或单单位主管管不在单单位内时时加工部部并须先先经总务务科则向向值

12、班工工程师请请准给假假3 其他零零星事务务不予准准假擅自自出单位位者依单单位规定定议处表加班费申申请单报销日期 部门日期姓名工作内容及及地点实际加班时时间加班费误餐费月日起讫时数总经理： 会计： 出纳： 审核： 申请人人：（6）与生生产无直直接关系系的公差差或开会会应先经经事务处处签证后后提经主主管在不不影响工工作原则则下核给给公假（7）单位位内各项项团体活活动可由由主办单单位专案案签准在在前条规规定原则则下酌给给公假至至工会福福利会妇妇联等会会务接洽洽除因时时限或临临时需要要外 以下午午时以后后联系协协调为原原则并应应向主管管报备必必要时申申请出厂厂条打卡卡外出表出差申请请单部门 申请日日期

13、 年月日日出差人职别卡号： 职务代理人职别签名姓名姓名出差要办事项出差地点出差时间自年月日时时起共日日至年月月日时止止主管 申请人人一旅费费报销联联（白色色） 二人事事联浅（红红色）代（调）班班必须于于前一日日下午点点钟前提提出申请请已核准准的代调调班者不不得临时时更换如如有任意意更换或或不报到到者代理理人应作作请假论论事后申申请者不不准代（调）班班职工必必须填具具申请卡卡送由当当班班长长转请主主管核准准后方为为有效代（调）班班在当月月份内一一人以次次为限一一次为天天以内春春节前后后个月内内以次为为限代理人必须须与申请请人属同同一单位位且工作作性质相相同经主主管审核核认为确实可以代代理其职职务

14、方为为有效已已申请特特休人员员不得替替人代班班如有任任意替代者申请请人应作作旷工论论代理人人特休照照算为顾及职工工健康凡凡任何一一方值大大夜班者者不准代代调班注：代班以以下列班班次为限限a 本人早早班可连连中班（不不得再连连续加班班）b 本人中中班可代代早班（不不得再连连续加班班）c 休息日日可代中中班代班工资发发给申请请人如欲欲代还时时必须符符合第三三条第四四款的规规定a 加班(1) 常常白班职职工如逢逢星期例例假加班班必须前前一日下下午5点钟前前申请填填具加班班卡经由由主管核核签后送送交人事事科审核核登记(2) 平平常工作作时间以以外的加加班其加加班卡经经主管核核签至迟迟于翌日日送人事事科

15、审核核登记如如逢星期期例假可可延后一一日送交交人事科科(3) 各各单位加加班卡不不能按前前条规定定时限检检送者不不予计给给和补发发加班费费(4) 大大夜班临临时加班班工作在在7小时以以上不满满8小时者者夜班津津贴照给给不满小小时者夜夜班津贴贴不给(5) 中中班加班班职工由由厂方供供给加班班饭不得得外出用用膳中班班津贴不不给(6) 轮轮班工作作单位上上班后发发现缺员员临时找找人加班班限半小小时内到到工其半半小时加加班照计计超过时时应扣除除(7) 事事先指定定时间加加班者应应准时到到工不得得援用前前项的末末段规定定如有延延后报到到者超过过3分钟至30分钟以以内计扣扣半小时时工资超超过30分钟至1小

16、时以以内者计计扣1小时工工资注: 如有有发生取取巧事情情班长应应受处分分(8) 加加班审查查程序2小时以以内科长长核准超超过2小时至4小时经经理(主任)核准,逾4小时副副厂长核核准并遵遵照工厂厂法规定定每月累累计延时时加班不不得超过过48小时三职工出勤勤管理规规定第一条 本单位位为使全全体职工工养成守守时习惯惯准时出出勤特制制定本规规定第二条 本单位位职工除除下列人人员外均均应按规规定于上上下班时时间打卡卡1 经总经经理核准准免于打打卡者2 因公出出差填妥妥出差申申请单经经主管核核准者3 因故请请假经核核准者4 临时事事故事后后说明事事由经主主管核准准者第三条 本单位位职工上上下班时时间规定定

17、如下上午:自88时至11时40分整下午:自114时至17时整上述上下班班时间各各单位主主管可视视实际需需要及各各地区特特殊情形形呈总经经理调整整但每日日实际上上班时数数不得少少于7小时(主任以以上主管管上午上上班时间间一律提提前10分钟).住宿单单位的值值勤人员员及负责责环境清清洁工作作的职工工上班时时间另定定.第四条 职工于于上班时时间后打打卡出勤勤者即为为迟到职职工于下下班时间间前非为为单位业业务上的的需要擅擅自下班班者即为为早退表年度出差差计划表表年度 单位上旬中旬下旬总计第一期1 月2 月3 月4 月小计第二期5 月6 月7 月8 月小计第三期9 月10 月11 月12 月小计总 计第

18、五条 上班迟迟到5分钟以以内打卡卡者，为为第一类类迟到，上上班迟到到超过5分钟以以后打卡卡者，为为第二类类迟到,凡一个个月内第第一类迟迟到3次者视视同第二二类迟到到一次凡凡一个月月内第二二类迟到到三次者者视同旷旷职半天天第六条 中午下下班上班班不得一一次打卡卡,2次打卡卡的时距距应在30分钟以以上否则则视同第第二类迟迟到第七条 职工上上班而未未打卡者者除有正正当理由由经直属属主管于于卡片上上核准签签注外视视同第二二类迟到到第八条 职工属属第一类类迟到者者于每月月底由人人事单位位统计并并送呈有有关单位位主管作作为平时时考核参参考资料料之一第九条 职工属属第二类类迟到者者于每月月底由人人事单位位统

19、计除除呈报有有关单位位主管外外每次扣扣其该月月份薪金金总额1%充为福福利金第十条 职工下下班而未未打卡者者除有正正当理由由经直属属主管于于卡片上上核准签签注外视视为早退退上项签签注必须须于下次次上班日日上午9时前亲亲自呈主主管签注注为限第十一条 职工早早退者每每次扣其其该月份份薪金总总额1%充为福福利金第十二条 本单位位职工上上下班均均应亲自自打卡如如有下列列情形之之一者均以旷职一一天论并并按其情情节酌以以惩处:1 委托他他人代打打出勤卡卡者2 有涂改改情况者者3 故意毁毁损出勤勤卡者4 伪造出出勤卡者者如有第1项项的情形形发生代代打者亦亦以旷职职一天论论并同受受惩处第十三条 职工迟迟到早退退

20、时间超超过小时时者应即即依请假假手续办办理第十四条 总单位位分单位位比照本本办法实实施关系系企业设设立时亦亦然第十五条 本办法法如有未未尽事宜宜得呈报报总经理理核定修修订四 职工工打卡管管理规定定第一条 本单位位职工上上下班打打卡悉依依照本办办法办理理第二条 本单位位内勤职职工上午午上下班班下午上上下班应应打卡住住在市区区内的业业务人员员上午及及下午到到单位时时打进卡卡外出工工作时打打退卡第三条 本单位位职工下下午加班班者普通通下班时时间不必必打卡待待加班完完毕才予予打卡第四条 本单位位职工因因事早退退或出差差需要离离开单位位且当天天不再返返回单位位者应打打退卡后后才能离离开单位位第五条 职工

21、上上下班必必须亲自自打卡若若替人打打卡打卡卡者及被被打卡者者均给予予记大过过一次处处分第六条 上班中中因事外外出者其其出入均均不必打打卡但须须向主管管领导或或指定人人员提出出外出申申请单经经核准后后转交前前台文员员前台文文员将其其出入时时间填妥妥于下班班之前交交人事部部备查工工厂职工工因事外外出者经经直属主主管核准准外出申申请单转转交门卫卫门卫将将出入时时间填入入于次日日早晨交交工厂管管理部门门转交单单位人事事部备查查第七条 上下班班忘记打打卡者持持记录卡卡请直属属主管领领导证明明上下班班时间签签名后卡卡片放回回原处第八条 本单位位上下班班时间由由前台文文员(或由人人事部派派人)看守打打卡情况

22、况及调整整打卡钟钟工厂由由门卫负负责第九条 在单位位人员用用餐时内内勤人员员中午可可免打卡卡(仅上下下班打卡卡即可)在外面面用餐时时则按规规定每日日打卡4次1 本单位位职工上上下班悉悉依本细细则行之之2 本单位位职工应应按作息息时间之之规定准准时到退退3 上班时时间3分钟后15分钟内内为迟到到.15分钟后后列为旷旷职(工),早退者者一律作作旷职(工)半日论论不得补补请事假假病假抵抵充违者者作旷职职(工)半日论论4 迟到早早退按下下列办理理(1) 迟迟到次数数的计算算以当月月为限(2) 迟迟到折合合的事假假均按事事假规定定处理(3) 当当月第一一次迟到到不计第第二次以以事假2小时计,第三次次以4

23、小时计,以后每每多一次次即累加加2小时计计算(4) 115分钟内内早退者者一律作作旷职(工)半日论论5 旷职(工)按下列列规定处处理a 旷职(工)不发当当日薪资资b 连续旷旷职(天)或个月月内累计计天均予予开除6 上下班班因公外外出经过过门卫如如警卫人人员有所所询问或或检查应应即接受受不得拒拒绝违者者将被处处分7 上下班班打卡及及进出行行动均应应严守秩秩序原则则如下:(1) 无无论何种种班次上上班者均均应于规规定的上上班时间间前先吃吃饭后打打卡不得得于上班班打卡后后出外吃吃饭或办办理私事事(2) 下下班者应应先打卡卡后外出出(3) 下下班铃声声响方得得停止工工作不得得未打下下班铃即即等候打打卡

24、如有有故违查查实后即即按擅离离职守处处分主管管人员应应负连带带责任(4)下班班时除保保修人员员外其他他人员在在厂区内内至各单单位洽办办公务应应一律于下班前返返回本单单位岗位位上再遵遵上条规规定打卡卡外出8 上下班班打卡均均须本人人亲自打打卡不得得托人代代打否则则除予旷旷职(工)半日论论处外代代人打卡卡者也受受同等处处分9 工作时时间内不不论日夜夜班凡有有睡觉和和擅离工工作岗位位及其他他聊天怠怠惰情形形者均予予以惩处处10 日夜夜轮班工工作应按按时交班班接班倘倘接班者者届时未未到应报报请主管管处理不不得擅自自离去11 工作作时间内内因事外外出须持持有请假假单位或或公出证证交门卫卫或控制制室否则则

25、警卫或或人事人人员有权权禁止外外出总单单位人员员亦应将将请假单单公出证证交人事事单位登登记否则则按第九九条办理理推销营营业人员员因公外外出不必必填写公公出证但但应向其其主管报报备月底底由各单单位主管管在式卡卡上签证证12 本细细则由经经理级会会议研讨讨通过并并呈总经经理核定定后施行行修订时时亦同五职工出勤勤及奖励励办法第一条 本本单位为为使职工工勤于职职务提高高工作效效率起见见特制定定本办法法第二条 职职工因迟迟到早退退记过及及记功者者均依下下列标准准扣分或或加分1 迟到每每次扣0.6分2 早退每每次扣0.6分3 申诫一一次扣1分4 记小过过一次扣扣3分5 记大过过一次扣扣9分6 嘉奖一一次加

26、1分7 记小功功一次加加3分8 记大功功一次加加9分第三条 上上项累积积分数于于次月发发薪时依依照下列列标准加加(减)薪金 (第2条项目目不再由由考绩表表上加减减)并公布布姓名:1 迟到早早退申诫诫记过每扣1分减减1%的当月月薪金2 嘉奖记记功每加1分增增1%的当月月薪金第四条 本本办法经经呈准后后实行修修改时亦亦同六职工考勤勤和休假假管理办办法(一)目的的第一条 为为了维持持良好的的生产秩秩序提高高劳动生生产率保保证正常常工作的的顺利进进行为了了使职工工保持良良好的身身体状况况和旺盛盛的精力力努力做做好本职职工作并并考虑职职工与家家属团聚聚的问题题根据国国家有关关规定结结合本单单位的实实际情

27、况况特制定定本办法法表营业出差差日报表表第 次报告告月 日 上上午 (下午) 时 分寄出 地点 负责人 信内附 支票 张 期票 张收 款 状 况订 货客户名账单现金催收支期票折扣明细客户名品名数量客户名品名数量收款收款预定金额收款方式收款处金额收款预定地收款方式收款日预定日月日月 日日本日活动地地明日活动地地目前现金余余额商 情情 通 信(二)考勤勤第二条 考勤内内容1 上班时时间已到到而未到到岗者即即为迟到到2 未到下下班时间间而提前前离岗者者即为早早退3 工作时时间未经经领导批批准离开开工作岗岗位者即即为擅离离职守4 迟到早早退或擅擅离职守守超过分分钟或未未经准假假而不到到班者均均为旷工工

28、第三条 考勤须须知1 对有有迟到早早退擅离离职守现现象的职职工应进进行教育育属屡教教不改的的给予适适当的纪纪律处分分如有造造成严重重后果的的应追究究其责任任2 对旷旷工者应应责成其其做出书书面检讨讨并按下下表计扣扣工资扣扣发当月月各项奖奖金旷工工天以上上每增加加天加扣扣年终奖奖连续旷旷工天或或一年内内累计旷旷工超过过天或旷旷工虽未未达到上上述天数数但次数数较多情情节严重重的均应应作除名名处理参参见表表旷工天数0.5天1天1.5天2天一年累计13天连续旷工115天一年累计30天以上上扣工资岗位+技能能25%60%75%100%扣年终各项奖金除名除名3 留职职察看期期间只发发岗位工工资及各各项补贴

29、贴第四条 请假办办法1 公假经单位批准准脱产参参加会议议学习出出差从事事社会活活动工会会活动均均属公假假经单位位指定或或批准休休养参观观访问的的模范人人物或代代表以及及因工公公负伤人人员在医医疗期间间根据实实际情况况核给公公假2 调遣假假职工异地调调动有家家属随迁迁的不超超过天调调往边远远地区的的不超过过天职工工单人赴赴调不超超过天赴赴调途中中所需行行程时间间按其实实际需要要核给不不计算假假期特区区内调动动一般不不超过一一天如有非经常常性事务务需职工工本人办办理或参参加的如如迁居开开家长会会等各单单位可考考虑到工工作安排排及职工工的需要要酌情处处理不计计算假期期第五条 因工作作需要积积累工时时

30、工休一一般应在在当月补补休如确确因工作作一时不不能安排排补休的的经部门门经理同同意可适适当推迟迟可保留留至当年年底职工工调动工工作原则则上不能能将积累累的工作作延至新新的工作作岗位第六条 因工作作需要职职工加班班或无法法安排休休息的人人员须经经部门经经理批准准或人事事部核准准以补发发加班费费的形式式予以补补偿补偿偿办法(岗位工工资+技能工工资)/225.55天*1.5*加班天天数;法定假假日加班班费按(岗位+技能)/225.55*2加班天天数计算算(三) 休休假第七条 职工休休假必须须服从组组织安排排并按规规定逐级级审批报报人事部部批准室室主任一一级由部部门经理理安排休休假部门门经理由由总经理

31、理安排休休假第八条 职工申申请休假假须在一一个星期期前填写写有薪假假期申请请表或无无薪假期期申请表表送交人人事部审审批未接接到休假假通知单单不得擅擅自休假假否则当当旷工处处理因特特殊原因因本人不不能亲自自办理的的应事前前托人或或电话告告假如事事前未提提出请假假事后补补交病假假单等一一律无效效表职工请假假单(一) 日期姓名工号职别代理人部门班次组别请假事由_事假 _病假 _丧假 _婚假_兵役假 _产假 _特休假 _其他请假期间自 月 日 时至 月 日 时共 日 时总经理： 人事经经理：部门经理： 班长： 请假人人：第九条 婚假职工申请结结婚须在在本单位位办理结结婚手续续并以领领取结婚婚证为准准婚

32、假假假期3天，晚晚婚假10天（晚晚婚条件件女满23周岁 男满25周岁）如如到外地地指配偶偶工作所所在地不不含旅行行结婚结结婚的根根据在途途往返时时间给路路程假第十条 丧假职工的直系系亲属祖祖父母父父母配偶偶子女以以及依靠靠本人供供养的弟弟妹养父父母岳父父母公婆婆死亡给给予假期期天职工工到外地地办理丧丧事可根根据实际际路程所所需时间间另给路路程假第十一条 产假、计计划生育育假1 女工产产假按下下列标准准核给：假期内容假期天数说明产假90天难产或双胞胞胎加14天晚育假15天年满24周周岁生育育为晚育育独生子女假假35天凭独生子女女证核给给2 临时工工产假68天 临时工工产假期期间发给给的工资资60

33、%3 产妇如如遇实际际困难可可请哺乳乳假至婴婴儿一周周岁哺乳乳假工资资本人工工资（岗岗位+技能工工资）75%发给并并据此比比例计发发房补其其他补贴贴照发4 接受节节育手术术者经医医生证明明分别给给予以下下假期（1）放置置宫内节节育器的的自手术术之日起起休息3日 手术后7日内不不从事重重体力劳劳动（2）经计计划生育育部门批批准取宫宫内节育育器的休休息2日（3）输精精管结扎扎的休息息7日 输卵管管结扎的的休息21日（4）怀孕孕不满3个月人人工流产产的休息息15天 3个月以以上的休休息42天（5）同时时施行两两种节育育手术的的合并计计算假期期如遇特特殊情况况需增加加假期时时由医生生确定第十二条 病假

34、1 职工因因病或非非因工（公公）负伤伤经单位位指定的的医疗单单位证明明确定不不能坚持持工作可可参考医医生建议议根据实实际情况况核给病病假2 病假期期间的待待遇按国国家劳动动保险条条例规定定办理病病假天3内不扣扣工资 4天以上上按（岗岗位工资资+技能工工资）/80天计扣扣工资3 长期病病休人员员从病休休时起1年内的的任何时时间累计计超过6个月（或或个工作作153日）从从超过之之日起停停发工资资改发疾疾病救济济费累计计办法每每月以24日为截截止日期期往前推推12个月凡凡在这12个月内内病休累累计达6个月（或或153个工作作日）时时从超过过之日起起停发工工资改发发疾病救救济费4 凡领取取疾病救救济费者者如病愈愈需要复复工时经经医生证证明先行行试复工工2个月在在试工期期又患病病累计休休息15天以上上者停止止试工停停发（病