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1、目 录：一、工作例会制度2二、应应急救援援职责履履行情况况检查制制度3三、重重大隐患患排查与与治理制制度4四、重重大危险险源检测测监控制制度6五、预预防性安安全检查查制度8六、应应急宣传传教育制制度111七、应应急培训训制度13八、应应急预案案管理工工作制度度115九、应应急预案案演练与与评估制制度166十、应应急救援援队伍管管理规定定118十一、应应急投入入保障制制度220十二、应应急救援援物资装装备管理理制度211十三、应应急救援援档案管管理制度度22十四、应应急救援援责任追追究与奖奖惩制度度24十五、其其他管理理制度277 工作作例会制制度为更好好的学习习、贯彻彻应急救救援管理理制度，加
2、加强应急急救援管管理工作作，提高高人员管管理水平平，及时时准确的的指导和和解决应应急救援援中存在在的问题题，确保保矿井安安全生产产，特制制订应急急救援工工作例会会制度。一、会议议时间：矿每月月月底组组织一次次应急救救援工作作例会制制度，并并制订工工作例会会制度。二、组织单单位：安安全科三、主持人人：安全全矿长四、参加加人员：矿长、总总工程师师、生产产矿长、机机电矿长长、安全全培训中中心、生生产调度度室、机机电科、安安全科、技技术科、供供应科、保保卫科、各各区队负负责人。五、会议内内容1、传达上上级部门门有关应应急救援援管理工工作的文文件，会会议精神神。2、通报矿矿井应急急救援管管理工作作存在的
3、的问题。3、由安全全科对一一个月来来应急救救援管理理工作进进行汇报报。4、对本月月应急救救援管理理工作进进行总结结，对下下月应急急救援管管理工作作做出安安排。六、会议要要求1、与会人人员必须须按时参参加会议议，如遇遇特殊情情况不能能参加应应向主持持人请假假。2、与会人人员手机机必须设设为震动动，并做做好会议议记录。3、安全处处负责点点到，做做好会议议记录，并并形成会会议纪要要。4、要求各各分管领领导、科科室及相相关人员员认真落落实会议议精神及及内容，切切实落实实岗位责责任制。5、无顾不不参加会会议每次次罚款1100元元，迟到到罚款550元。7、本制度度自即日日起开始始执行。应急救援职职责履行行
4、情况检检查制度度为贯彻“安安全第一一，预防防为主”的安全全生产方方针，规规范我矿矿应急管管理制度度，提高高应对风风险和防防范事故故的能力力，保障障职工的的安全健健康和生生命安全全，最大大限度的的减少财财产损失失、环境境损害和和社会影影响。根根据矿实实际情况况制定本本制度。1、应急管管理制度度坚持“以人为为本，减减少危害害，居安安思危，预预防为主主，统一一领导，分分级负责责，职责责明确，快快速反应应”的原则则，2、应急管管理分“预防、准准备、响响应和恢恢复”四个过过程。主主要内容容包括：应急管管理组织织体系，应应急救援援预案管管理、应应急培训训、应急急演练、应应急物资资保障等等。3、成立以以矿长
5、为为组长，主主管安全全生产副副矿长为为副组长长，安全全科长、各各生产部部室负责责人为成成员的应应急检查查领导小小组。应应急检查查办公室室设在安安全科，并并负责日日常管理理。4、生产安安全事故故应急救救援预案案的编写写与修订订。公司司应急管管理制度度领导小小组负责责预案的的编制、修修订。预预案要符符合矿矿井应急急救援预预案编制制，并并保持与与上级部部门预案案的衔接接。根据据国家法法律法规规及实际际演练情情况，适适时修订订预案案，做做到科学学、易操操作。5、应急检检查。根根据年度度计划，每每季度至至少安排排一次全全面检查查，对各各项设施施、通讯讯设备，救救援物质质储备，救救护队人人员配备备等进行行
6、检查。并并做好检检查记录录。重大隐患排排查与治治理制度度为了认真贯贯彻落实实公司及及上级有有关部门门关于重重大安全全生产隐隐患排查查治理的的有关规规定，有有效防范范和遏制制重特大大事故的的发生，积积极推进进本质安安全型矿矿井建设设，特制制定本制制度。一、成立重重大隐患患排查治治理领导导组：组 长长：矿长长副组长长：各分分管矿长长成 员员：调度度室、安安全科、技术科、机电科的科长。 二、重重大隐患患排查治治理工作作原则：以消除重大大安全隐隐患和推推进本质质安全型型矿进建建设为目目标，以以建立健健全重大大危险源源监控机机制和重重大隐患患排查治治理机制制及分级级管理责责任制为为手段，坚坚持“全面排排
7、查、分分轻重缓缓急治理理，解决决与监管管并重，程程序化管管理”的原则则，突出出当前、着着眼长远远、统筹筹安排、加加大投入入、严格格考核，全全力解决决当前防防治水、安安全供电电、小煤煤窑管理理等方面面威胁矿矿井的重重大安全全隐患问问题。三、矿井重重大安全全隐患认认定、排排查治理理的责任任划分：1、矿井是是重大安安全隐患患认定排排查的责责任主体体，矿长长是重大大安全隐隐患认定定排查治治理的第第一责任任者，对对重大安安全隐患患的认定定、排查查治理负负全面责责任。2、矿井各各分管领领导及助助理是本本系统重重大安全全隐患认认定排查查治理的的主要责责任者，负负责本系系统重大大安全隐隐患的认认定及排排查治理
8、理工作。3、矿井安安全生产产和各科室的的科长是是本专业业重大安安全隐患患认定排排查治理理的具体体责任者者，负责责本专业业范围内内的重大大安全隐隐患的认认定，方方案论证证、工程程设计、设设备选型型，并按按计划安安排认真真组织实实施，科科室其他他管理人人员按照照矿井安安排和科科室业务务分工，负负责本岗岗位范围围内隐患患认定和和排查治治理。4、安安全矿长长、安全全科长对对全矿井井重大安安全隐患患的认定定及排查查治理负负全面监监督把关关责任，具具体负责责重大安安全隐患患的统计计、汇总总、建档档、上报报，并按按照计划划安排对对各项重重大隐患患的排查查治理，进进行过程程监管和和结果验验收考核核。5、矿矿财
9、务科科负责重重大安全全隐患排排查治理理所需费费用的核核算统计计、上报报，并按按照公司司下达的的安全费费用计划划对各项项设备工工程实行行“三定”逐月逐逐季进行行统计通通报并考考核。6、各各施工单单位对施施工的重重大安全全费用工工程，负负责施工工过程中中的安全全管理，并并按照“三定”要求，按按时、保保质、保保量完成成施工任任务。四、考考核兑现现办法：由安全科牵牵头，对对列入公公司和矿矿井安全全费用计计划的隐隐患排查查治理项项目实行行责任考考核，对对全年安安全费用用项目以以业务分分管为主主，合理理分工做做到人人人头上有有指标，并并实行“三定”，按期期按质按按量完成成的给予予奖励。 重大危险源源检测监
10、监控制度度目的：加强安安全生产产管理，消消除安全全隐患范围：矿区、施施工作业业区职责：各科室、生生产队组组一、安安全培训训中心职职责1、必必须组织织或聘请请有资质质人员按按规定对对我矿重重大危险险源定期期进行检检测、评评估;2、安安全培训训中心对对重大危危险源的的管理负负有检查查、督查查的职责责。二、生生产单位位1、生生产单位位负责人人直接对对重大危危险源实实施管理理并对管管理结果果负责;2、具具体管理理措施依依照重重大危险险源监测测监控制制度执执行实施施。3、建建立健全全物质安安全技术术资料，要要求配置置相应的的应急器器材。4、根根据公司司事故故应急预预案对对重大危危险源紧紧急事故故进行抢抢
11、险救灾灾实施及及日常演演练。5、每每年不得得少于一一次举行行安全、消消防应急急演习活活动。三、科科室、队队组每月月不得少少于一次次进行专专项安全全综合检检查。四、队队组对生生产装置置的日常常巡回检检查记录录要及时时。班组员员工必须须按规定定进行巡巡回检查查，同时时队组的的班组安安全教育育学习每每月不得得少于四四次，并并建立学学习记录录台账。五、凡凡进入重重大危险险源区域域作业人人员，必必须经过过上岗培培训并取取得合格格证才能能进入工工作岗位位，区域域内所有有设施的的更改需需要生产产部按程程序审核核同意方方可实施施，外来来人员要要有专人人陪同方方可入内内。六、安安全员对对区域内内的消防防器材及及
12、应急物物资的完完好率负负责，采采取定期期检查和和抽查相相结合，保保障设施施正常运运转使用用。七、运运输物资资需采用用有危险险品运输输资质的的单位承承运，进进入本矿矿重大危危险源区区域的运运输车辆辆必须戴戴上阻火火器方可可入内。八、对对于在日日常工作作中发现现的事故故隐患，通通过整改改避免事事故发生生的，公公司将给给予奖励励10005000元，对对于在安安全检查查中发现现问题的的，将责责令限期期完成整整改并进进行公示示，对事事故苗头头知情不不报者将将给予处处罚。预防性安全全检查制制度为强化化安全生生产应急急管理基基础工作作，加强强矿山应应急救援援队伍建建设，现现就应急急救援队队伍开展展预防性性安
13、全检检查工作作提出如如下指导导意见：一、指指导思想想和工作作目标1.指指导思想想。以科学学发展观观为指导导，认真真贯彻“安全第第一、预预防为主主、综合合治理”的方针针，继续续深入开开展“安全生生产年”活动，按按照“预防与与应急并并重，常常态与非非常态相相结合”的工作作要求，充充分发挥挥应急救救援队伍伍在预防防性安全全检查、重重大隐患患排查中中的作用用，促进进安全生生产状况况持续稳稳定好转转。2.工工作目标标。通过组组织应急急救援队队伍开展展预防性性安全检检查，促促进各类类风险隐隐患的深深入排查查治理，超超前防范范事故;各级应应急救援援队伍根根据所在在区域主主要风险险隐患和和重大危危险源特特点，
14、熟熟悉救援援环境，开开展有针针对性的的应急演演练，提提高应对对和处置置突发事事件的综综合能力力。二、组组织和实实施预防性性安全检检查工作作由安全全培训会会同其他他科室共共同完成成。各部部门要针针对矿区区内存在在的重大大危险源源状况，制制定并下下达年度度预防性性检查工工作计划划，每年年至少应应组织22次预防防性安全全检查活活动。安全培培训中心心要定期期组织应应急救援援队伍定定期性开开展预防防性检查查，建立立应急救救援队伍伍开展预预防性安安全检查查工作的的考核、考考评制度度，完善善工作机机制，交交流工作作经验，并并对在预预防性安安全检查查工作中中作出突突出贡献献的集体体和个人人给予表表彰和奖奖励。
15、预防性安全全检查的的具体工工作由应应急救援援队伍实实施。应应急救援援队伍应应根据公司司相关部部门下达达的年度度预防性性安全检检查工作作计划，制制定本队队预防性性安全检检查实施施方案。要要按照实实施方案案，做好好与日常常值备班班工作的的统筹安安排，适适时开展展预防性性安全检检查工作作。三、检查的的范围和和重点内内容1.检查范范围。预防性安全全检查的的范围包包括：我我矿井上上下各类类重大危危险源，以以及矿山山周边区区域可能能面临的的问题。2.检查重重点内容容。煤矿企业业：重点点检查矿矿井通风风系统是是否合理理，通风风设施是是否完善善，通风风设备是是否完好好及矿井井反风演演习情况况;突出出矿井瓦瓦斯
16、监测测监控系系统运行行情况，防灭火火措施的的落实情情况;水水害防治治措施的的制定与与执行情情况。四、工作要要求1.各部门门要充分分认识应应急救援援队伍开开展预防防性安全全检查的的重要性性和必要要性，加加强对应应急救援援队伍开开展预防防性安全全检查工工作的组组织领导导，主要要负责人人要亲自自研究部部署，指指导应急急救援队队伍有序序、有效效地开展展好此项项工作。对对存在安安全隐患患的部门门，要下下达整改改指令，督督促其及及时整改改落实。对对检查中中发现的的重大事事故隐患患，要登登记建档档，明确确专人跟跟踪督办办。2.各部门门要自觉觉接受和和积极配配合应急急救援队队伍对本本单位的的安全检检查，主主动
17、提供供有关安安全生产产的图纸纸资料和和规章制制度，对对应急救救援队伍伍的检查查不得拒拒绝和阻阻挠。对对查出的的问题和和重大隐隐患要制制定整改改措施，明明确整改改时间，落落实整改改责任和和资金，及及时解决决问题和和消除隐隐患。3.各应急急救援队队伍要通通过开展展预防性性安全检检查工作作，熟悉悉我矿生生产和救救援环境境，了解解企业的的主要隐隐患和重重大危险险源及其其应急预预案，有有针对性性地研究究和制定定科学的的应急救救援与处处置方案案，配齐齐相应的的应急救救援装备备，开展展应急救救援演练练，不断断提升应应对各类类突发事事件的综综合救援援能力。4.各部门门要认真真研究和和总结应应急救援援队伍开开展
18、预防防性安全全检查工工作的经经验和存存在的问问题，逐逐步规范范和完善善检查的的内容、标标准、程程序和方方法，不不断提高高预防性性安全检检查的效效果。应急宣传教教育制度度为增强职工工安全意意识和自自我防护护素质，提提高我矿矿应对突突发公共共事件的的能力，特特制定本本实施方方案。一、主要内内容切实加强对对应急管管理宣传传教育工工作的组组织指导导，充分分发挥各各部门的的作用，深深入开展展应急管管理宣传传教育活活动，大大力提高高职工的的公共安安全意识识和自我我防护素素质，提提高我矿矿应对突突发公共共事件的的能力，保保障职工工生命安安全和我我矿财产产安全。1、以应急急预案为为核心，做做好预案案的宣传传和
19、解读读工作矿有关部门门要结合合实际，深深入分析析我矿面面临的安安全形势势，做好好应急管管理工作作;宣传传预案的的主要内内容和处处置规程程，落实实预防为为主的方方针，加加强预案案演练，不不断完善善应急预预案。具具体有：(1)围绕绕应急预预案进行行深入宣宣传。各各部门要要采取积积极有效效措施，认认真贯彻彻落实应应急预案案的做法法，切实实做好应应急管理理工作的的情况。(2)进行行典型案案例的宣宣传。一一是选择择有代表表性的典典型案例例，对全全国煤矿矿成功应应对突发发事件、以以及在应应急处置置中涌现现出的先先进集体体和先进进个人进进行宣传传报道。二二是介绍绍应对突突发公共共事件的的正反两两方面案案例，
20、提提高职工工应对突突发事件件的综合合素质。同同时，总总结分析析案例中中使用的的处置手手段、采采用的应应对措施施等，进进一步提提高应对对和处置置突发事事件的能能力和水水平。2、以应急急知识普普及为重重点，增增强职工工的预防防、避险险、自救救、互救救和减灾灾等能力力，进一一步宣传传普及安安全知识识、灾害害知识和和自救互互救知识识。3、以专题题宣传活活动为载载体，增增强职工工安全意意识。(1)开展展公共安安全主题题宣传活活动。(2)宣传传普及应应急管理理法律法法规知识识。(3)结合合我矿应应急能力力建设进进行宣传传。二、工作要要求1、主动开开展应急急管理宣宣传教育育工作 要落实实责任。(1)制订订宣
21、传教教育工作作计划。在在我矿树树立起比比较牢固固的安全全意识和和责任意意识，普普及基本本的预防防、避险险、自救救、互救救、减灾灾等安全全防护知知识和技技能。(2)多形形式宣传传教育。利利用班前前、报刊刊等多种种形式，尽尽可能使使用通俗俗语言，简简明扼要要，多题题材、多多角度、有有针对性性地进行行宣传教教育。(3)健全全宣传教教育长效效机制。将将日常宣宣传与重重、特大大突发事事件发生生后的宣宣传教育育工作结结合起来来。建立立和健全全应急管管理宣传传教育的的长效机机制，经经常性地地开展应应急管理理宣传教教育。(4)动员员全矿职职工积极极参与。2、加强组组织指导导和督促促检查，确确保宣传传教育效效果
22、每季度进行行一次回回顾和检检查，对对宣传教教育阶段段性任务务基本完完成情况况作出评评估，对对存在的的问题进进行整改改。3、提供专专项经费费保障，确确保宣传传教育工工作顺利利进行应急培训制制度一、为促进进我矿干干部培训训工作有有序开展展，提高高应急管管理工作作人员的的政治素素质、业业务素质质和工作作能力，促促进应急急管理培培训工作作科学化化、规范范化和制制度化，根根据煤矿矿应急救救援管理理制度的的相关规规定和应应急救援援管理工工作的要要求，特特制订如如下管理理制度：二、应急管管理教育育培训工工作应当当遵循下下列原则则：1、坚持理理论联系系实际、学学以致用用的原则则2、坚持分分级负责责，分类类管理
23、的的原则3、坚持集集中培训训与在岗岗自学相相结合的的原则4、坚持以以人为本本、按需需施教的的原则5、坚持教教学相长长、保证证质量的的原则三、安全培培训中心心负责矿矿应急管管理培训训工作的的组织、管管理和考考核工作作。四、应急管管理培训训的主要要对象是是：各部部门负责责人、应应急管理理人员、应应急救援援队伍。五、培训工工作分级级分类进进行，安安全培训训中心负负责全矿矿领导干干部、机机关工作作人员的的应急管管理培训训、任职职培训、新新进人员员的培训训、工作作需要时时的岗位位培训。六、所有应应急管理理专职工工作人员员每年必必须接受受培训。七、培训对对象在参参加上级级的集中中脱产培培训期间间，享受受在
24、岗同同等待遇遇。八、培训的的主要内内容。围围绕贯彻彻落国家家应急管管理工作作的指示示精神，重重点学习习应急管管理有关关法律法法规、分分析我矿矿应急工工作形势势任务、了了解兄弟弟单位应应急管理理经验、熟熟悉掌握握应急预预案和对对突发事事件的应应急处置置程序和和方法、学学习运用用应急指指挥新技技术设备备和指挥挥手段等等。通过过培训，强强化培训训对象对对应急管管理的宏宏观认识识和依法法实施管管理意识识，提高高科学决决策水平平，提升升应急管管理工作作的组织织协调和和突发事事件的处处置应对对能力。九、各级各各部门(单位)应急管管理机构构除组织织或参加加上级集集中脱产产培训外外，还应应采取多多种形式式开展
25、培培训。1、通过参参加工作作实践和和接受指指导，提提高应急急管理的的规划组组织能力力和管理理水平。2、以学代代培。大大力倡导导和鼓励励工作人人员自行行组织学学习和培培训工作作，通过过自学不不断更新新观念、强强化内在在素质，提提高工作作能力。3、以研代代培。组组织各种种研究活活动，安安排有关关人员参参与，提提高工作作水平。十、安全培培训中心心和各部部门要加加强协作作，按照照统一部部署和要要求，制制订计划划和实施施意见，认认真抓好好培训工工作。十一、加大大师资力力量，建建立相应应的培训训师资档档案。采采取请进进来、送送出去等等多种方方式培养养培训教教师，还还可采取取从公司司应急管管理工作作专业人人
26、才库和和专家组组内聘请请专家等等办法，解解决好培培训的师师资问题题。十二、将教教育培训训工作纳纳入应急急管理建建设的重重要内容容进行部部署和规规划，必必须在预预算中列列支开展展应用培培训的所所需经费费，保证证培训工工作经费费的及时时足额到到位。十三、建立立应急管管理培训训考核和和激励机机制，对对各单位位门进行行年度考考核。十四、加强强培训的的管理，建建立和完完善培训训工作档档案，如如实记载载培训工工作和受受培训人人员情况况。十五、教育育培训档档案内容容包括：教育培培训工作作的相关关制度、培培训工作作计划、总总结、教教案、培培训考勤勤登记、考考卷、考考试成绩绩单、各各期培训训人员花花名册。应急预
27、案管管理工作作制度为充分发挥挥应急管管理机构构的职能能作用，完完善工作作机制，创创新工作作方式，更更加规范范、有序序、高效效地开展展应急管管理各项项工作，提提高应对对和处置置突发事事件的能能力和水水平，特特制定应应急预案案管理制制度：一、应急急预案管管理制度度1、应急预预案体系系动态管管理。根根据“横向到到边，纵纵向到底底”的总体体要求和和部门机机构调整整变化情情况，对对我矿应应急预案案适当进进行类别别、结构构调整，使使应急预预案体系系适应全全矿安全全形势和和实际工工作需要要。2、应急预预案修订订完善。针针对应急急管理工工作中情情况的变变化和应应急预案案实施过过程中发发现的问问题，组组织有关关
28、部门和和应急管管理专家家对我矿矿总体应应急预案案、专项项应急预预案、部部门应急急预案进进行修订订和完善善。发生生重大、特特别重大大突发事事件后，要要总结实实战经验验及时修修订完善善相关应应急预案案。修订订和完善善后的应应急预案案按规定定及时备备案。3、应急预预案审核核、印发发和发布布。对应应急预案案及时进进行会审审、会审审通过后后组织印印发、公公布。4、预案培培训。将将各类应应急预案案有关内内容列入入每年应应急知识识宣教培培训计划划，以涉涉及我矿矿生命安安全保障障的部分分为重点点开展宣宣传培训训，增强强职工的的公共安安全意识识，提高高职工自自救互救救能力。5、应急预预案演练练。建立立健全应应急
29、预案案演练制制度，制制定应急急预案演演练计划划。原则则上每年年组织一一次应急急预案演演练。、应急预案演演练与评评估制度度 一、总总则为提高应对对风险和和防范事事故的能能力，评评估我矿矿应急准准备状态态、应急急能力，发发现并及及时修改改应急预预案和执执行程序序中的缺缺陷和不不足，识识别资源源需求，澄澄清相关关机构、组组织和人人员的职职责，改改善不同同机构、组组织和人人员之间间的协调调问题，检检验应急急响应人人员对应应急预案案、执行行程序的的了解程程度和实实际操作作技能。根根据跃跃胜煤矿矿事故应应急救援援预案，制制定本制制度。二、细则1、单位主主要负责责人应根根据生生产经营营单位安安全生产产事故应
30、应急预案案编制导导则(AQ/T90002-20006)组组织相关关单位(部门)按照规规定编写写本单位位应急预预案。当当应急救救援相关关法律法法规、部部门职责责或应急急资源发发生变化化，以及及实施过过程中发发现存在在问题或或出现新新的情况况时，应应及时修修订完善善应急预预案。2、应急预预案编制制完成或或修订完完善后，应应进行评评审。评评审由本本单位主主要负责责人组织织有关部部门和人人员进行行。外部部评审由由上级主主管部门门或地方方政府负负责安全全管理的的部门组组织审查查。评审审修订后后，经生生产经营营单位主主要负责责人签署署发布并并按规定定报有关关部门备备案。发发布实施施的应急急预案应应每年评评
31、审一次次。3、预案评评审的主主要内容容应包括括：总则则、危险险性分析析、组织织机构及及职责、预预防与预预警、应应急响应应、信息息发布、后后期处置置、保障障措施、培培训与演演练、奖奖惩、附附则等。预案评审的的主要效效果应包包括：评评估预案案描述的的应急准准备状态态是否满满足要求求，提出出应急预预案执行行程序中中的缺陷陷和不足足;评估估预案确确定的重重大事故故应急能能力是否否满足要要求，识识别资源源需求，澄澄清相关关机构、组组织和人人员的职职责，改改善不同同机构、组组织和人人员之间间的协调调问题;评估预预案规定定的应急急响应人人员对应应急预案案、执行行程序的的可操作作性是否否可行可可靠，进进一步提
32、提高应急急响应人人员的业业务素质质和操作作能力。最最终达到到确保应应急预案案的充分分性，确确保应急急设备的的保障能能力。4、针对已已批准的的应急预预案，各各单位应应编制对对各类专专业应急急人员、企企业职工工的年度度培训计计划，并并组织实实施。职职工应熟熟悉避灾灾路线，掌掌握危险险自救和和互救知知识。特特殊作业业人员在在学习和和考试后后，应进进行相应应的训练练和演习习。应急急预案如如有修改改补充，要要组织职职工重新新学习。5、各单位位每年至至少要组组织一次次应急预预案演习习。6、各单位位应成立立应急演演习指挥挥策划小小组，根根据选定定的演习习类型制制定应急急预案演演习方案案，演习习方案包包括下列
33、列事项：确定演演习时间间、目标标和演习习范围，演演习方式式，确定定演习现现场规则则，指定定演习效效果评价价人员编编写书面面报告，演演习人员员进行自自我评估估，针对对不足及及时制定定改正措措施并确确保实施施。7、应急演演习结束束后，应应进行演演习评价价总结，并并编制演演习评价价报告。应应急预案案的演习习检验下下列效果果：人员员配置的的合理性性、充分分性，参参与人员员的反应应能力与与处理能能力，应应急预案案的操作作性，应应急设备备的充分分性、可可用性与与有效性性，应急急预案的的组织协协调性，外外部机构构响应的的及时性性，应急急预案的的经济性性及有效效性。8、应急演演习结束束后，演演习指挥挥策划小小
34、组应对对演习发发现进行行充分研研究，确确定导致致该问题题的根本本原因、纠纠正方法法、纠正正措施及及完成时时间，并并指定专专人负责责对演习习发现中中的不足足项和整整改项的的纠正过过程实施施追踪，监监督检查查纠正措措施的进进展情况况。9、演习结结束后，各各单位要要依据演演习中暴暴露的问问题及时时对应急急预案进进行修订订，保持持应急预预案的持持续改进进。应急辅助救救援队伍伍管理规规定一、应应急辅助助救援队队伍的人人员职责责包括：1、遵遵守国家家法律、法法规和规规章制度度;2、听听从命令令，服从从指挥，尽尽心尽力力，密切切配合;3、树树立高度度的工作作责任感感;4、自自觉参加加教育培培训和演演练，不不
35、断提高高业务水水平;5、加加强应急急救援装装备、器器材和物物资的维维护、保保养，保保证性能能良好;6、完完成各项项应急辅辅助救援援任务。二、应应急辅助助救援队队伍应建建立健全全各项管管理制度度，包括括：1、值值班制度度;2、岗岗位工作作制度;3、教教育学习习制度;4、培培训演练练制度;5、装装备维护护保养制制度;6、奖奖优罚劣劣制度。三、应应急救援援单位应应划拨专专项经费费，用于于增加、更更新应急急救援的的各种装装备、器器材、物物资，以以及安排排技术人人员参加加各类教教育培训训，不断断提高应应急救援援的能力力。四、应应急辅助助救援队队伍应针针对参与与救援的的具体情情况，定定期组织织应急救救援演
36、练练。二、应应急管理理原则1、实实行行政政领导负负责制和和责任追追究制。2、以以人为本本，安全全第一把保障障员工的的生命安安全和身身体健康康、最大大程度地地预防和和减少事事故造成成的人员员伤亡和和财产损损失作为为首要任任务。切切实加强强应急救救援人员员的安全全防护。3、预预防为主主，强化化基础，快快速反应应。4、科科学实用用三. 应急管管理机构构领导机机构总指挥挥：矿长长副总指指挥：分分管副矿矿长成 员员：安全全培训中中心、通通修区、机机电科、调度度室、安安全科、技术科科、保卫卫科、各各区队负负责人等等。应急投入保保障制度度保障各有关关部门要要按照职职责分工工和相关关预案做做好突发发事故的的应
37、对工工作，同同时根据据总体预预案切实实做好应应对突发发事故的的人力、物物力、财财力、运运输、医医疗卫生生及通信信保障等等工作，保保证应急急救援工工作的需需要。人员防防护要指指定或建建立与人人员相适适应的应应急避险险场所，完完善紧急急疏散管管理办法法，明确确各级责责任人，确确保在紧紧急情况况下员工工安全、有有序的疏疏散。要要采取必必要的防防护措施施，严格格按照程程序开展展应急救救援工作作，确保保作业人人员和应应急救援援人员的的安全。监督管理1、预预案演练练各部门门要结合合实际，有有计划、有有重点地地组织对对相关预预案的演演练。每每年至少少进行一一次，并并作好演演练过程程的原始始记录。2、培培训教
38、育育由培训训中心牵牵头，安安全科负负责协助助组织有有关部门门，进行行应急法法律法规规和预防防、避险险、自救救、互救救、减灾灾等常识识的培训训，增强强员工的的忧患意意识、社社会责任任意识和和自救、互互救能力力。对应应急救援援和管理理人员进进行专业业培训，提提高其应应急专业业技能。保保持培训训记录。3、责责任与奖奖惩突发事事故应急急处置工工作实行行责任追追究制。对对突发事事故应急急管理工工作中做做出突出出贡献的的先进集集体和个个人要给给予表彰彰和奖励励。对迟迟报、谎谎报和瞒瞒报突发发事故重重要情况况或者应应急管理理工作中中有其他他失职、渎渎职行为为而丧失失应急的的最佳机机会造成成人员伤伤亡或重重大
39、经济济损失的的，对有有关责任任人给予予处罚，构构成犯罪罪的，送送司法机机关处理理。应急救援物物资装备备管理制制度一、目目的:确确保物资资装备状状态良好好，为发发生突发发事故救救援时提提供物质质保障，制制定本制制度。二、范围：应急救救援物资资包括井井下各种种应急救救援器材材。三、职责：1、通通修区负负责各种种应急救救援器材材的日常常管理。四、检检查与维维护管理理1、任任何部门门和个人人不得擅擅自使用用应急物物资装备备。2、由由通修区区会同其其他职能能部室定定期对应应急物资资装备进进行清点点、检查查。对达达不到要要求的应应急救援援物资及及时进行行更换、维维修、保保养。3、在定期期检查中中发现应应急
40、救援援物资毁毁损、丢丢失的要要严格追追究相关关人员的的责任，并并进行赔赔偿。 应急救援档档案管理理制度一、总总则1、档档案管理理是企业业规范化化管理的的重要内内容，也也是企业业发展过过程中的的重要见见证，它它记录了了一个企企业的发发展历程程，为企企业的发发展壮大大提供了了文字依依据，档档案的规规范化管管理是企企业走向向规范和和成熟的的重要条条件，为为加速企企业规范范化管理理进程，进进一步完完善文书书档案管管理工作作，特制制定本制制度。2、归归档的档档案应字字迹清晰晰、完整整有效。二、应应急档案案管理1、各各部门应应将文字字资料的的收集归归档工作作列入各各部门科科员的职职责范围围。2、应应急救援
41、援档案归归档范围围凡是企企业经营营管理活活动中形形成的具具有保存存价值的的文件材材料均应应归档，主主要包括括：(1)具有保保存价值值的本单单位正式式收文、发发文、除除文件的的正件外外，还应应包括它它的附件件;(2)本单位位在应急急救援活活动中产产生的与与上级领领导部门门间的往往来文件件，包括括请示、报报告、项项目立项项、重要要函件、应应急救援援合同等等;(3)本单位位在应急急救援活活动中产产生的各各种文件件材料(即内部部文件);如规规章制度度、调研研材料、计计划、总总结、条条例、会会议纪要要、机构构调整、人人事任免免、部门门管理职职能性文文件、部部门岗位位职责等等;3、应应急救援援档案归归档要
42、求求(1)已经办办理完毕毕并有保保存价值值的文件件都应及及时归档档，任何何人不得得随意留留存。(2)归档的的文件材材料要收收集齐全全(包括括附件，附附图)，按按照文件件形成的的先后次次序排列列清楚，并并剔出其其中的废废稿、重重复稿和和不重要要的便条条等。(3)存档文文件必须须为原件件;(4)文件归归档时要要有交接接手续;4、应应急救援援档案的的借用制制度(1)根据石屯煤矿档案借阅利用制度办理相关手续方可借阅，并填写利用效果反馈登记簿。(2)借阅文文书档案案使用后后应及时时归还，借借阅时间间一般不不得超过过一天。5、应应急救援援档案的的保管及及销毁(1)专职档档案员有有责任对对矿各部部门文书书档
43、案的的归档进进行监督督指导;(2)矿综合合档案室室负责集集中统一一管理所所有文书书档案;(3)专职档档案员对对各部门门移交的的文书档档案按标标准进行行整理，分分类，编编目、统统计、保保管，并并进行数数据化管管理，方方便快捷捷提供利利用。(4)档案保保管期限限分为永永久、长长期、定定期三种种，定期期开展档档案鉴定定工作，对对保管期期满的档档案经相相关手续续后可以以销毁，并并建立文文书档案案销毁清清册。应急救援责责任追究究与奖惩惩制度一、总总则1、根根据国家家有关安安全生产产法律法法规和规规定，为为加强我我矿安全全管理，增增强员工工的安全全责任感感，提高高员工遵遵章守纪纪的自觉觉性，维维护正常常的
44、生产产工作秩秩序，保保证员工工的安全全与健康康，特制制定本制制度。2、我我矿员工工必须遵遵守国家家相关法法律、法法规和规规定。认认真学习习应急救救援管理理制度，提提高灾害害事故预预防能力力，确保保安全生生产。3、本本制度适适用于与与我矿形形成劳动动关系的的所有员员工。二、奖奖励1、对对于有下下列表现现行为之之一的员员工给予予奖励：(1)认真贯贯彻学习习集团公公司关于于应急救救援管理理工作的的规定和和我矿应应急救援援管理规规定，表表现积极极的职工工。(2)在消除除事故隐隐患或者者事故抢抢险中有有功的人人员。(3)制止违违章指挥挥，违章章作业使使国家和和人民利利益免受受重大损损失的。(4)其它应应当给予予奖励的的。2、对对员工的的奖励分分为：通通报表扬扬、记功功、记大大功、晋晋级、授授予安全全先进个个人等荣荣誉称号号。在给给予上述述奖励时时，可以以发给一一次性物物质奖励励或奖金金，奖励励标准550元5000元。3、对对员工的的奖励，发发给奖金金，授予予荣誉称称号，由由工会部部门向安安全培训训部门提提出建议议，或者者由单位位及部门门报送材材料，安安全培训训部审核核并提出出奖励意意见，由由公司领领导决定定，并记记入本人人档案。三、处处罚1、对对于有下下列行为为之一的的员工，应应当给予予行政处处分或经经济处罚罚：(1)严重违违反我矿矿应急救救援管理理规定的的。