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1、煤矿应急急救援管管理制度度广安鑫福福煤业有有限公司司高顶山山煤矿目 录录一、工作作例会制制度二、应急急救援职职责履行行情况检检查制度度三、重大大隐患排排查与治治理制度度四、重大大危险源源检测监监控制度度五、预防防性安全全检查制制度六、应急急宣传教教育制度度七、应急急培训制制度八、应急急预案管管理工作作制度九、应急急预案演演练与评评估制度度十、应急急救援队队伍管理理规定十一、应应急投入入保障制制度十二、应应急救援援物资装装备管理理制度十三、应应急救援援档案管管理制度度十四、应应急救援援责任追追究与奖奖惩制度度十五、其其他管理理制度工作例会会制度为更好的的学习、贯彻应应急救援援管理制制度，加加强应
2、急急救援管管理工作作，提高高人员管管理水平平，及时时准确的的指导和和解决应应急救援援中存在在的问题题，确保保矿井安安全生产产，特制制订应急急救援工工作例会会制度。一、会议议时间：矿每月月月底组组织一次次应急救救援工作作例会，并制订订工作例例会制度度。二、组织织单位：调度室室三、主持持人：安安全矿长长四、参加加人员：矿长、总工程程师、生生产矿长长、机电电矿长、技术科科、通防防队、机机电科、调度室室、安全全科、供供应科、劳资科科、办公公室、保保卫科、医务室室、各区区队负责责人。五、会议议内容1、传达达上级部部门有关关应急救救援管理理工作的的文件、会议精精神。2、通报报矿井应应急救援援管理工工作存在
3、在的问题题。3、由调调度室对对一个月月来应急急救援管管理工作作进行汇汇报。4、对本本阶段应应急救援援管理工工作进行行总结，对下月月应急救救援管理理工作做做出具体体安排。六、会议议要求1、与会会人员必必须按时时参加会会议，如如遇特殊殊情况不不能参加加应向主主持人请请假。2、与会会人员手手机必须须设为震震动，并并做好会会议记录录。3、调度度室负责责点名，做好会会议记录录，并形形成会议议纪要。4、要求求各分管管领导、业务科科室及相相关人员员认真落落实会议议精神及及内容，切实落落实岗位位责任制制。5、无顾顾不参加加会议每每次罚款款1000元，迟迟到罚款款50元元。6、各项项罚款交交矿劳资资科，劳劳资科
4、出出具票据据。7、本制制度自即即日起开开始执行行。应急救援援职责履履行情况况检查制制度为贯彻“安全第第一，预预防为主主”的安全全生产方方针，规规范煤矿矿应急管管理制度度，提高高应对风风险和防防范事故故的能力力，保障障职工的的安全健健康和生生命安全全，最大大限度的的减少财财产损失失、环境境损害和和社会影影响。根根据矿实实际情况况制定本本制度。 1、应应急管理理制度坚坚持“以人为为本，减减少危害害，居安安思危，预防为为主，统统一领导导，分级级负责，职责明明确，快快速反应应”的原则则， 2、应应急管理理分“预防、准备、响应和和恢复”四个过过程。主主要内容容包括：应急管管理组织织体系，应急救救援预案案
5、管理、应急培培训、应应急演练练、应急急物资保保障等。 3、成立立以矿长长为组长长，主管管安全生生产副矿矿长为副副组长，安全科科长、各各生产科科室负责责人为成成员的应应急检查查领导小小组。应应急检查查办公室室设在安安全科，并负责责日常管管理。 4、生生产安全全事故应应急救援援预案的的编写与与修订。公司应应急管理理制度领领导小组组负责预预案的编编制、修修订。预预案要符符合矿矿井应急急救援预预案编制制，并并保持与与上级部部门预案案的衔接接。根据据国家法法律法规规及实际际演练情情况，适适时修订订预案案，做做到科学学、易操操作。 5、 应急检查查。根据据年度计计划，每每季度至至少安排排一次全全面检查查，
6、对各各项设施施、通讯讯设备，救援物物质储备备，救护护队人员员配备等等进行检检查。并并做好检检查记录录。 重大隐患患排查与与治理制制度为了认真真贯彻落落实公司司及上级级有关部部门关于于重大安安全生产产隐患排排查治理理的有关关规定，有效防防范和遏遏制重特特大事故故的发生生，积极极推进本本质安全全型矿井井建设，特制定定本制度度。一、成立立重大隐隐患排查查治理领领导组：组 长长：矿长长副组长：各分管管矿长成 员员：调度度室、安安全科、通防队队、技术术科、办办公室及及其他各各业务科科室的科科长。二、重大大隐患排排查治理理工作原原则：以消除重重大安全全隐患和和推进本本质安全全型矿进进建设为为目标，以建立立
7、健全重重大危险险源监控控机制和和重大隐隐患排查查治理机机制及分分级管理理责任制制为手段段，坚持持“全面排排查、分分轻重缓缓急治理理，解决决与监管管并重，程序化化管理”的原则则，突出出当前、着眼长长远、统统筹安排排、加大大投入、严格考考核，全全力解决决当前防防治煤与与瓦斯突突出、防防治水、顶板管管理、安安全供电电、运输输管理、职业卫卫生、小小煤窑管管理等方方面威胁胁矿井的的重大安安全隐患患问题。三、矿井井重大安安全隐患患认定、排查治治理的责责任划分分：1、矿井井是重大大安全隐隐患认定定排查的的责任主主体，矿矿长是重重大安全全隐患认认定排查查治理的的第一责责任者，对重大大安全隐隐患的认认定、排排查
8、治理理负全面面责任。2、矿井井各分管管领导是是本系统统重大安安全隐患患认定排排查治理理的主要要责任者者，负责责本系统统重大安安全隐患患的认定定及排查查治理工工作。3、矿井井安全生生产口各各业务科科室的科科长是本本专业重重大安全全隐患认认定排查查治理的的具体责责任者，负责本本专业范范围内的的重大安安全隐患患的认定定，方案案论证、工程设设计、设设备选型型，并按按计划安安排认真真组织实实施，科科室其他他管理人人员按照照矿井安安排和科科室业务务分工，负责本本岗位范范围内隐隐患认定定和排查查治理。4、安全全矿长、安全科科长对全全矿井重重大安全全隐患的的认定及及排查治治理负全全面监督督把关责责任，具具体负
9、责责重大安安全隐患患的统计计、汇总总、建档档、上报报，并按按照计划划安排对对各项重重大隐患患的排查查治理，进行过过程监管管和结果果验收考考核。5、矿井井劳资科科负责重重大安全全隐患排排查治理理所需费费用的核核算统计计、上报报，并按按照公司司下达的的安全费费用计划划对各项项设备工工程实行行“三定”，逐月月逐季进进行统计计通报并并考核。6、各施施工单位位对施工工的重大大安全费费用工程程，负责责施工过过程中的的安全管管理，并并按照“三定”要求，按时、保质、保量完完成施工工任务。四、考核核兑现办办法：由调度室室牵头，对列入入公司和和矿井安安全费用用计划的的隐患排排查治理理项目实实行责任任考核，对全年年
10、安全费费用项目目以业务务分管为为主，合合理分工工做到人人人头上上有指标标，并实实行“三定”，按期期、按质质、按量量完成的的给予奖奖励。重大危险险源检测测监控制制度目的：加加强安全全生产管管理，消消除安全全隐患范围：矿矿区、施施工作业业区职责：机机关各科科室、生生产队组组 一、安全全科职责责1、必须须组织或或聘请有有资质人人员按规规定对我我矿重大大危险源源定期进进行检测测、评估估；2、安全全科对重重大危险险源的管管理负有有检查、督查的的职责。二、生产产单位1、生产产单位负负责人直直接对重重大危险险源实施施管理并并对管理理结果负负责；2、具体体管理措措施依照照重大大危险源源检测监监控制度度执行行、
11、实施施。3、建立立健全物物质安全全技术资资料，要要求配置置相应的的应急器器材。4、根据据矿井事故应应急预案案对重重大危险险源紧急急事故进进行抢险险救灾实实施及日日常演练练。5、每年年不得少少于一次次举行安安全、消消防应急急演习活活动。三、科室室、队组组每月不不得少于于一次进进行专项项安全综综合检查查。四、队组组对生产产装置的的日常巡巡回检查查记录要要及时。班组员工工必须按按规定进进行巡回回检查，同时队队组的班班组安全全教育学学习每月月不得少少于八次次，并建建立学习习记录台台账。五、凡进进入重大大危险源源区域作作业人员员，必须须经过上上岗培训训并取得得合格证证才能进进入工作作岗位，区域内内所有设
12、设施的更更改需要要生产部部按程序序审核同同意方可可实施，外来人人员要有有专人陪陪同方可可入内。六、安全全员对区区域内的的消防器器材及应应急物资资的完好好率负责责，采取取定期检检查和抽抽查相结结合，保保障设施施正常运运转使用用。七、运输输物资需需采用有有危险品品运输资资质的单单位承运运，进入入本矿重重大危险险源区域域的运输输车辆必必须戴上上阻火器器方可入入内。八、根据据具体要要求和国国家有关关规定，在重大大危险区区域内安安装有44路可燃燃性气体体报警器器，对重重要岗位位进行实实时监测测。九、对于于在日常常工作中中发现的的事故隐隐患，通通过整改改避免事事故发生生的，单单位将给给予奖励励100050
13、00元，对于在在安全检检查中发发现问题题的，将将责令限限期完成成整改并并进行公公示，对对事故苗苗头知情情不报者者将给予予处罚。预防性安安全检查查制度为强化安安全生产产应急管管理基础础工作，加强矿矿山应急急救援队队伍建设设，现就就应急救救援队伍伍开展预预防性安安全检查查工作提提出如下下指导意意见： 一、指指导思想想和工作作目标 1、指指导思想想以科学发发展观为为指导，认真贯贯彻“安全第第一、预预防为主主、综合合治理”的方针针，继续续深入开开展“安全生生产年”活动，按照“预防与与应急并并重，常常态与非非常态相相结合”的工作作要求，充分发发挥应急急救援队队伍在预预防性安安全检查查、重大大隐患排排查中
14、的的作用，促进安安全生产产状况持持续稳定定好转。2、工作作目标通过组织织应急救救援队伍伍开展预预防性安安全检查查，促进进各类风风险隐患患的深入入排查治治理，超超前防范范事故；各级应应急救援援队伍根根据所在在区域主主要风险险隐患和和重大危危险源特特点，熟熟悉救援援环境，开展有有针对性性的应急急演练，提高应应对和处处置突发发事件的的综合能能力。二二、组织织和实施施预防性安安全检查查工作由由安全培培训部会会同其他他业务科科室共同同完成。各部门门要针对对矿区内内存在的的重大危危险源状状况，制制定并下下达年度度预防性性检查工工作计划划，每年年至少应应组织22次预防防性安全全检查活活动。安全培训训中心要要
15、定期组组织应急急救援队队伍定期期性开展展预防性性检查，建立应应急救援援队伍开开展预防防性安全全检查工工作的考考核、考考评制度度，完善善工作机机制，交交流工作作经验，并对在在预防性性安全检检查工作作中作出出突出贡贡献的集集体和个个人给予予表彰和和奖励。预防性安安全检查查的具体体工作由由应急救救援队伍伍实施。应急救救援队伍伍应根据据集团公公司相关关部门下下达的年年度预防防性安全全检查工工作计划划，制定定本队预预防性安安全检查查实施方方案。要要按照实实施方案案，做好好与日常常值备班班工作的的统筹安安排，适适时开展展预防性性安全检检查工作作。三、检检查的范范围和重重点内容容1、检检查范围围预防性安安全
16、检查查的范围围包括：我矿井井上下各各类重大大危险源源，以及及矿山周周边区域域可能面面临的问问题。2、检查查重点内内容重点检查查矿井通通风系统统是否合合理，通通风设施施是否完完善，通通风设备备是否完完好及矿矿井反风风演习情情况；瓦瓦斯抽放放系统运运行情况况和综合合防突措措施的执执行情况况；火区区管理情情况和防防灭火措措施的落落实情况况；水害害防治措措施的制制定与执执行情况况。 四、工工作要求求1、各部部门要充充分认识识应急救救援队伍伍开展预预防性安安全检查查的重要要性和必必要性，加强对对应急救救援队伍伍开展预预防性安安全检查查工作的的组织领领导，主主要负责责人要亲亲自研究究部署，指导应应急救援援
17、队伍有有序、有有效地开开展好此此项工作作。对存存在安全全隐患的的部门，要下达达整改指指令，督督促其及及时整改改落实。对检查查中发现现的重大大事故隐隐患，要要登记建建档，明明确专人人跟踪督督办。2、各部部门要自自觉接受受和积极极配合应应急救援援队伍对对本单位位的安全全检查，主动提提供有关关安全生生产的图图纸资料料和规章章制度，对应急急救援队队伍的检检查不得得拒绝和和阻挠。对查出出的问题题和重大大隐患要要制定整整改措施施，明确确整改时时间，落落实整改改责任和和资金，及时解解决问题题和消除除隐患。3、各应应急救援援队伍要要通过开开展预防防性安全全检查工工作，熟熟悉我矿矿生产和和救援环环境，了了解企业
18、业的主要要隐患和和重大危危险源及及其应急急预案，有针对对性地研研究和制制定科学学的应急急救援与与处置方方案，配配齐相应应的应急急救援装装备，开开展应急急救援演演练，不不断提升升应对各各类突发发事件的的综合救救援能力力。4、各部部门要认认真研究究和总结结应急救救援队伍伍开展预预防性安安全检查查工作的的经验和和存在的的问题，逐步规规范和完完善检查查的内容容、标准准、程序序和方法法，不断断提高预预防性安安全检查查的效果果。应急宣传传教育制制度为增强职职工安全全意识和和自我防防护素质质，提高高我矿应应对突发发事件的的能力，特制定定本实施施方案。 一、主主要内容容 切切实加强强对应急急管理宣宣传教育育工
19、作的的组织指指导，充充分发挥挥各业务务部门的的作用，深入开开展应急急管理宣宣传教育育活动，大力提提高职工工的安全全意识和和自我防防护素质质，提高高我矿应应对突发发事件的的能力，保障职职工生命命安全和和我矿财财产安全全。1、以应应急预案案为核心心，做好好预案的的宣传和和解读工工作 矿矿有关部部门要结结合实际际，深入入分析我我矿面临临的安全全形势，做好应应急管理理工作；宣传预预案的主主要内容容和处置置规程，落实预预防为主主的方针针，加强强预案演演练，不不断完善善应急预预案。具具体有： （1）围绕应应急预案案进行深深入宣传传。各部部门要采采取积极极有效措措施，认认真贯彻彻落实应应急预案案的做法法，切
20、实实做好应应急管理理工作的的情况。 （2）进行典典型案例例的宣传传。一是是选择有有代表性性的典型型案例，对全国国煤矿成成功应对对突发事事件、以以及在应应急处置置中涌现现出的先先进集体体和先进进个人进进行宣传传报道。二是介介绍应对对突发事事件的正正反两方方面案例例，提高高职工应应对突发发事件的的综合素素质。同同时，总总结分析析案例中中使用的的处置手手段、采采用的应应对措施施等，进进一步提提高应对对和处置置突发事事件的能能力和水水平。 2、以应应急知识识普及为为重点，增强职职工的预预防、避避险、自自救、互互救和减减灾等能能力，进进一步宣宣传普及及安全知知识、灾灾害知识识和自救救互救知知识。3、以专
21、专题宣传传活动为为载体，增强职职工安全全意识。（1）开开展安全全主题宣宣传活动动。（2）宣宣传普及及应急管管理法律律法规知知识。（33）结合合我矿应应急能力力建设进进行宣传传。二、工作作要求 1、主动动开展应应急管理理宣传教教育工作作要落实实责任。（1）制制订宣传传教育工工作计划划。在我我矿树立立起比较较牢固的的安全意意识和责责任意识识，普及及基本的的预防、避险、自救、互救、减灾等等安全防防护知识识和技能能。（2）多多形式宣宣传教育育。利用用班前、报刊等等多种形形式，尽尽可能使使用通俗俗语言，简明扼扼要，多多题材、多角度度、有针针对性地地进行宣宣传教育育。 （3）健健全宣传传教育长长效机制制。
22、将日日常宣传传与重、特大突突发事件件发生后后的宣传传教育工工作结合合起来。建立和和健全应应急管理理宣传教教育的长长效机制制，经常常性地开开展应急急管理宣宣传教育育。（4）动动员全矿矿职工积积极参与与。2、加强强组织指指导和督督促检查查，确保保宣传教教育效果果 每季度度进行一一次回顾顾和检查查，对宣宣传教育育阶段性性任务基基本完成成情况作作出评估估，对存存在的问问题进行行整改。 3、提供供专项经经费保障障，确保保宣传教教育工作作顺利进进行。 应急培训训制度为促进我我矿干部部培训工工作有序序开展，提高应应急管理理工作人人员的政政治素质质、业务务素质和和工作能能力，促促进应急急管理培培训工作作科学化
23、化、规范范化和制制度化，根据矿矿应急救救援管理理制度的的相关规规定和应应急救援援管理工工作的要要求，特特制订如如下管理理制度：一、应急急管理教教育培训训工作应应当遵循循下列原原则：1、坚持持理论联联系实际际、学以以致用的的原则2、坚持持分级负负责，分分类管理理的原则则3、坚持持集中培培训与在在岗自学学相结合合的原则则4、坚持持以人为为本、按按需施教教的原则则5、坚持持教学相相长、保保证质量量的原则则6、坚持持与时俱俱进、改改革创新新的原则则二、安全全科负责责本矿应应急管理理培训工工作的组组织、管管理和考考核工作作。三、应急急管理培培训的主主要对象象是：各各业务部部门负责责人、应应急管理理人员、
24、应急救救援队伍伍和应急急志愿者者。四、培训训工作分分级分类类进行，安全科科负责全全矿领导导干部、机关工工作人员员的应急急管理培培训、任任职培训训、新进进人员的的培训、工作需需要时的的岗位培培训。五、所有有应急管管理专职职工作人人员每年年必须接接受培训训，培训训时间原原则上为为1至22周，一一般每年年累计不不少于55天。六、培训训对象在在参加上上级组织织的集中中脱产培培训期间间，享受受在岗同同等待遇遇。七、培训训的主要要内容。围绕贯贯彻落实实公司对对应急管管理工作作的指示示精神，重点学学习应急急管理有有关法律律法规、分析我我矿应急急工作形形势任务务、了解解兄弟单单位应急急管理经经验、熟熟悉掌握握
25、应急预预案和对对突发事事件的应应急处置置程序和和方法、学习运运用应急急指挥新新技术设设备和指指挥手段段等。通通过培训训，强化化培训对对象对应应急管理理的宏观观认识和和依法实实施管理理意识，提高科科学决策策水平，提升应应急管理理工作的的组织协协调和突突发事件件的处置置应对能能力。八、各级级各部门门（单位位）应急急管理机机构除组组织或参参加上级级集中脱脱产培训训外，还还应采取取多种形形式开展展培训。1、以岗岗代培。通过参参加工作作实践和和接受指指导，提提高应急急管理的的规划组组织能力力和管理理水平。2、以学学代培。大力倡倡导和鼓鼓励工作作人员自自行组织织学习和和培训工工作，通通过自学学不断更更新观
26、念念、强化化内在素素质，提提高工作作能力。3、以研研代培。组织各各种研究究活动，安排有有关人员员参与，提高工工作水平平。九、安全全培训中中心和各各部门要要加强协协作，按按照统一一部署和和要求，制订计计划和实实施意见见，认真真抓好培培训工作作。十、加大大师资力力量，建建立相应应的培训训师资档档案。采采取请进进来、送送出去等等多种方方式培养养培训教教师，还还可采取取从集团团公司应应急管理理工作专专业人才才库和专专家组内内聘请专专家等办办法，解解决好培培训的师师资问题题。十一、将将教育培培训工作作纳入应应急管理理建设的的重要内内容进行行部署和和规划，必须在在预算中中列支开开展应用用培训的的所需经经费
27、，保保证培训训工作经经费的及及时足额额到位。十二、建建立应急急管理培培训考核核和激励励机制，对各单单位、部部门进行行年度考考核。十三、加加强培训训的管理理，建立立和完善善培训工工作档案案，如实实记载培培训工作作和受培培训人员员情况。十四、教教育培训训档案内内容包括括：教育育培训工工作的相相关制度度、培训训工作计计划、总总结、教教案、培培训考勤勤登记、考卷、考试成成绩单、各期培培训人员员花名册册。应急预案案管理工工作制度度为充分发发挥应急急管理机机构的职职能作用用，完善善工作机机制，创创新工作作方式，更加规规范、有有序、高高效地开开展应急急管理各各项工作作，提高高应对和和处置突突发事件件的能力力
28、和水平平，特制制定应急急预案管管理制度度：一、应急急预案管管理制度度1、应急急预案体体系动态态管理。根据“横向到到边，纵纵向到底底”的总体体要求和和部门机机构调整整变化情情况，对对我矿应应急预案案适当进进行类别别、结构构调整，使应急急预案体体系适应应全矿安安全形势势和实际际工作需需要。2、应急急预案修修订完善善。针对对应急管管理工作作中情况况的变化化和应急急预案实实施过程程中发现现的问题题，组织织有关部部门和应应急管理理专家对对我矿总总体应急急预案、专项应应急预案案、部门门应急预预案进行行修订和和完善。发生重重大、特特别重大大突发事事件后，要总结结实战经经验及时时修订完完善相关关应急预预案。修
29、修订和完完善后的的应急预预案按规规定及时时备案。3、应急急预案审审核、印印发和发发布。对对应急预预案及时时进行会会审、会会审通过过后组织织印发、公布。4、预案案培训。将各类类应急预预案有关关内容列列入每年年应急知知识宣教教培训计计划，以以涉及我我矿生命命安全保保障的部部分为重重点开展展宣传培培训，增增强职工工的公共共安全意意识，提提高职工工自救互互救能力力。5、应急急预案演演练。建建立健全全应急预预案演练练制度，制定应应急预案案演练计计划。原原则上每每年组织织一次应应急预案案演练。应急预案案演练与与评估制制度一、总则则为提高应应对风险险和防范范事故的的能力，评估矿矿应急准准备状态态、应急急能力
30、，发现并并及时修修改应急急预案和和执行程程序中的的缺陷和和不足，识别资资源需求求，澄清清相关机机构、组组织和人人员的职职责，改改善不同同机构、组织和和人员之之间的协协调问题题，检验验应急响响应人员员对应急急预案、执行程程序的了了解程度度和实际际操作技技能。根根据渝渝兴事故故应急救救援预案案，制制定本制制度。二、细则则1、单位位主要负负责人应应根据生产经经营单位位安全生生产事故故应急预预案编制制导则（AQQ/T990022-20006）组织相相关单位位（部门门）按照照规定编编写本单单位应急急预案。当应急急救援相相关法律律法规、部门职职责或应应急资源源发生变变化，以以及实施施过程中中发现存存在问题
31、题或出现现新的情情况时，应及时时修订完完善应急急预案。2、应急急预案编编制完成成或修订订完善后后，应进进行评审审。评审审由本单单位主要要负责人人组织有有关部门门和人员员进行。外部评评审由上上级主管管部门或或地方政政府负责责安全管管理的部部门组织织审查。评审修修订后，经生产产经营单单位主要要负责人人签署发发布并按按规定报报有关部部门备案案。发布布实施的的应急预预案应每每年评审审一次。3、预案案评审的的主要内内容应包包括：总总则、危危险性分分析、组组织机构构及职责责、预防防与预警警、应急急响应、信息发发布、后后期处置置、保障障措施、培训与与演练、奖惩、附则等等。预案评审审的主要要效果应应包括：评估
32、预预案描述述的应急急准备状状态是否否满足要要求，提提出应急急预案执执行程序序中的缺缺陷和不不足；评评估预案案确定的的重大事事故应急急能力是是否满足足要求，识别资资源需求求，澄清清相关机机构、组组织和人人员的职职责，改改善不同同机构、组织和和人员之之间的协协调问题题；评估估预案规规定的应应急响应应人员对对应急预预案、执执行程序序的可操操作性是是否可行行可靠，进一步步提高应应急响应应人员的的业务素素质和操操作能力力。最终终达到确确保应急急预案的的充分性性，确保保应急设设备的保保障能力力。4、针对对已批准准的应急急预案，各单位位应编制制对各类类专业应应急人员员、企业业职工的的年度培培训计划划，并组组
33、织实施施。职工工应熟悉悉避灾路路线，掌掌握危险险自救和和互救知知识。特特殊作业业人员（如救护护人员、特殊环环境、关关键岗位位人员等等）在学学习和考考试后，应进行行相应的的训练和和演习。应急预预案如有有修改补补充，要要组织职职工重新新学习。应急响应应中心会会同有关关部门，通过各各种宣传传手段，对公司司周边公公众广泛泛宣传应应急法律律法规和和应急意意识。5、培训训结束应应编制应应急培训训总结，内容应应包括：培训时时间、培培训内容容、培训训师资、培训人人员、培培训效果果、培训训考核记记录等。6、各单单位每年年至少要要组织一一次应急急预案演演习。7、应急急演习可可采用包包括桌面面演习、功能演演习和全全
34、面模拟拟演习在在内的多多种演习习类型。8、各单单位应成成立应急急演习指指挥策划划小组，根据选选定的演演习类型型制定应应急预案案演习方方案，演演习方案案包括下下列事项项：确定定演习时时间、目目标和演演习范围围，演习习方式，确定演演习现场场规则，指定演演习效果果评价人人员，安安排相关关的后勤勤工作，编写书书面报告告，演习习人员进进行自我我评估，针对不不足及时时制定改改正措施施并确保保实施。9、应急急演习结结束后，应进行行演习评评价总结结，并编编制演习习评价报报告。应应急预案案的演习习检验下下列效果果：人员员配置的的合理性性、充分分性，参参与人员员的反应应能力与与处理能能力，应应急预案案的操作作性，
35、应应急设备备的充分分性、可可用性与与有效性性，应急急预案的的组织协协调性，外部机机构响应应的及时时性，应应急预案案的经济济性及有有效性。10、应应急演习习结束后后，演习习指挥策策划小组组应对演演习发现现进行充充分研究究，确定定导致该该问题的的根本原原因、纠纠正方法法、纠正正措施及及完成时时间，并并指定专专人负责责对演习习发现中中的不足足项和整整改项的的纠正过过程实施施追踪，监督检检查纠正正措施的的进展情情况。11、演演习结束束后，各各单位要要依据演演习中暴暴露的问问题及时时对应急急预案进进行修订订，保持持应急预预案的持持续改进进。三、附则则1、本制制度与上上级有关关规定不不符的，执行上上级规定
36、定。2、本制制度由安安全科负负责解释释。应急救援援队伍管管理规定定一、应急急救援队队伍的人人员职责责包括：1、遵守守国家法法律、法法规和规规章制度度；2、听从从命令，服从指指挥，尽尽心尽力力，密切切配合；3、树立立高度的的工作责责任感；4、自觉觉参加教教育培训训和演练练，不断断提高业业务水平平；5、加强强应急救救援装备备、器材材和物资资的维护护、保养养，保证证性能良良好；6、完成成各项应应急救援援任务。二、应急急救援队队伍应建建立健全全各项管管理制度度，包括括：1、值班班制度；2、岗位位工作制制度；3、教育育学习制制度；4、培训训演练制制度；5、装备备维护保保养制度度；6、安全全保密制制度；7
37、、奖优优罚劣制制度。三、应急急救援单单位应划划拨专项项经费，用于增增加、更更新应急急救援的的各种装装备、器器材、物物资，以以及安排排技术人人员参加加各类教教育培训训，不断断提高应应急救援援的能力力。四、应急急救援队队伍应针针对参与与救援的的具体情情况，定定期组织织应急救救援演练练。五、安全全科对应应急救援援管理队队伍进行行监督。应急投入入保障制制度一、目的的和适用用范围 1、为为了预防防和控制制潜在的的事故或或紧急情情况发生生时，做做出应急急准备和和响应，最大限限度地减减轻可能能产生的的事故后后果，特特制定本本制度。 22、本程程序适用用于我矿矿生产经经营中潜潜在事故故（灾害害）等紧紧急情况况
38、的预防防和处理理。二、应急急管理原原则1、实行行行政领领导负责责制和责责任追究究制。2、以人人为本，安全第第一。 把保障员员工的生生命安全全和身体体健康、最大程程度地预预防和减减少事故故造成的的人员伤伤亡和财财产损失失作为首首要任务务。切实实加强应应急救援援人员的的安全防防护。 3、预预防为主主，强化化基础，快速反反应。4、科学学实用。 5、分级级响应。三、应急急管理机机构领导导机构 总指挥：矿长副总指挥挥：各分分管领导导成 员员：安全全科、技技术科、通防队队、机电电科、调调度室、办公室室、设备备科、供供应科、财务科科、保卫卫科、各各区队负负责人等等。四、应急急保障各有关部部门要按按照职责责分
39、工和和相关预预案做好好突发事事故的应应对工作作，同时时根据总总体预案案切实做做好应对对突发事事故的人人力、物物力、财财力、运运输、医医疗卫生生及通信信保障等等工作，保证应应急救援援工作的的需要。1、安全全科要做做好应急急救援队队伍的业业务培训训和应急急演练，建立联联动协调调机制，动员全全员有组组织的参参与应急急救援工工作。 2、财务务科要保保证所需需突发事事故应急急准备和和救援工工作资金金。3、供应应科要建建立健全全应急物物资监测测网络、预警体体系和应应急物资资生产、储备、调拨及及紧急配配送体系系，完善善应急工工作程序序，确保保应急所所需物资资和生活活用品的的及时供供应，并并加强对对物资储储备
40、的监监督管理理，及时时予以补补充和更更新。 4、医疗疗卫生保保障，一一旦发生生紧急情情况第一一时间出出动矿应应急医疗疗组，同同时立刻刻与签订订应急救救援预案案的医院院取得联联系，请请求救援援。5、交通通运输保保障，要要保证紧紧急情况况下应急急交通工工具的优优先安排排、优先先调度，确保运运输安全全畅通；要建立立紧急情情况交通通运输工工具的调调用程序序，确保保抢险救救灾物资资和人员员能够及及时、安安全送达达。 6、人员员防护要要指定或或建立与与人员相相适应的的应急避避险场所所，完善善紧急疏疏散管理理办法，明确各各级责任任人，确确保在紧紧急情况况下员工工安全、有序的的疏散。要采取取必要的的防护措措施
41、，严严格按照照程序开开展应急急救援工工作，确确保作业业人员和和应急救救援人员员的安全全。五、监督督管理1、预案案演练 各部门要要结合实实际，有有计划、有重点点地组织织对相关关预案的的演练。每年至至少进行行一次，并作好好演练过过程的原原始记录录。 2、培训训教育 由安全科科牵头，调度室室负责协协助组织织有关部部门，进进行应急急法律法法规和预预防、避避险、自自救、互互救、减减灾等常常识的培培训，增增强员工工的忧患患意识、社会责责任意识识和自救救、互救救能力。对应急急救援和和管理人人员进行行专业培培训，提提高其应应急专业业技能。保持培培训记录录。 3、责任任与奖惩惩 突发事故故应急处处置工作作实行责
42、责任追究究制。对对突发事事故应急急管理工工作中做做出突出出贡献的的先进集集体和个个人要给给予表彰彰和奖励励。对迟迟报、谎谎报和瞒瞒报突发发事故重重要情况况或者应应急管理理工作中中有其他他失职、渎职行行为而丧丧失应急急的最佳佳机会造造成人员员伤亡或或重大经经济损失失的，对对有关责责任人给给予处罚罚，构成成犯罪的的，送司司法机关关处理。 4、各类类突发事事故应急急预案由由安全科科进行监监督管理理。六、附则则本制度自自批准之之日起实实施。应急救援援物资装装备管理理制度目的:确保物资资装备状状态良好好，为发发生突发发事故救救援时提提供物质质保障，制定本本制度。范围：应急救援援物资包包括井下下各种应应急
43、救援援器材和和应急药药品。职责：1、供应应科负责责各种应应急救援援器材的的日常管管理。 2、办办公室负负责药品品的日常常监督管管理。医医务室为为具体负负责单位位。检查与维维护管理理：1、非事事故情况况下，任任何部门门和个人人不得擅擅自使用用应急物物资装备备。特殊殊情况须须经矿领领导同意意方可使使用。2、由供供应科会会同其他他职能部部室定期期对应急急物资装装备进行行清点、检查。对达不不到要求求的应急急救援物物资及时时进行更更换、维维修、保保养。3、在定定期检查查中发现现应急救救援物资资毁损、丢失的的要严格格追究相相关人员员的责任任，并进进行赔偿偿。应急救援援档案管管理制度度一、总则则1、档案案管
44、理是是企业规规范化管管理的重重要内容容，也是是企业发发展过程程中的重重要见证证，它记记录了一一个企业业的发展展历程，为企业业的发展展壮大提提供了文文字依据据，档案案的规范范化管理理是企业业走向规规范和成成熟的重重要条件件，为加加速企业业规范化化管理进进程，进进一步完完善文书书档案管管理工作作，特制制定本制制度。2、归档档的档案案应字迹迹清晰、完整有有效。二、应急急档案管管理1、各部部门应将将文字资资料的收收集归档档工作列列入各部部门科员员的职责责范围。2、应急急救援档档案归档档范围凡是企业业经营管管理活动动中形成成的具有有保存价价值的文文件材料料均应归归档，主主要包括括：(1)具具有保存存价值
45、的的本单位位正式收收文、发发文、除除文件的的正件外外，还应应包括它它的附件件；(2)本本单位在在应急救救援活动动中产生生的与上上级领导导部门间间的往来来文件，包括请请示、报报告、项项目立项项、重要要函件、应急救救援合同同等；(3)本本单位在在应急救救援活动动中产生生的各种种文件材材料(即即内部文文件)；如规章章制度、调研材材料、计计划、总总结、条条例、会会议纪要要、机构构调整、人事任任免、部部门管理理职能性性文件、部门岗岗位职责责等；3、应急急救援档档案归档档要求(1)已已经办理理完毕并并有保存存价值的的文件都都应及时时归档，任何人人不得随随意留存存。(2)归归档的文文件材料料要收集集齐全(包
46、括附附件，附附图)，按照文文件形成成的先后后次序排排列清楚楚，并剔剔出其中中的废稿稿、重复复稿和不不重要的的便条等等。(3)存存档文件件必须为为原件；(4)文文件归档档时要有有交接手手续；(5)每每年六月月份之前前，各部部门兼职职档案员员向矿档档案室移移交已归归档完毕毕的上一一年的文文件材料料并办理理移交手手续；(6)各各部门兼兼职档案案员和具具体办公公人员有有责任协协助档案案管理人人员共同同做好文文件的收收集和保保管工作作；4、应急急救援档档案的借借阅(1)根根据鑫鑫磊煤业业档案借借阅利用用制度办理相相关手续续方可借借阅，并并填写利利用效果果反馈登登记簿。(2)借借阅文书书档案使使用后应应及时归归还，借借阅时间间一般不不得超过过一天。5、应急急救援档档案的保保管及销销毁(