《2022银行招聘考试历年真题解析5章.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022银行招聘考试历年真题解析5章.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022银行招聘考试历年真题解析5章2022银行招聘考试历年真题解析5章 第1章有四个项目组成员要去四个地方落实工作。已知到A 处星期一没有直达车，到B 处星期三没有直达车，到C 处星期四没有直达车，到D 处只有星期二、四、六有直达车，星期日到A、B、C、D 四处均没有直达车。当问到甲、乙、丙、丁四人何时去办事时，甲说：“我今天必须去，明天就没有直达车了。”乙说：“我和甲正相反，今天没有直达车，明天有。”丙说：“我从今天起，连着四天都有直达车。”丁说：“你们可别像我前天那样，在没有直达车的日子去。”据此可以推断这一天是（ ）。A.星期一B.星期三C.星期四D.星期二答案：B解析：根据题意信息可
2、画如下表格：由丙的话，连着四天都有直达车的只能是A 处，今天只能是星期二或星期三；星期二到四个处都有直达车，与乙的话不符，故今天是星期三。验证可知：甲去C 处。乙去B 处，丙去A 处，丁去D 处。故答案选B。在Exce1中，确认数据输入有三种方法，以下方法中不属于这三种之一的是（）。A.按Enter键B.按Tab键C.用鼠标单击编辑栏上的“”D.按Shift键答案：D解析：除D选项外，其余操作均可退出单元格编辑状态。 个别企业提高劳动生产率可能获得（）。A.超额利润B.相对剩余价值 C.绝对剩余价值D.超额剩余价值 答案：A,D解析： 个别企业提高劳动生产率使自己的劳动生产率高于社会平均劳动生
3、产率，可以获得超额剩余价值和超额利润。因此，正确选项为A、D。赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。A.保健因素B.激励因素C.成就因素D.需要因素答案：A解析：双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素：二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。因此A项正确。某商业银行现有存款准备金500万元，在中央银行的存款200万元，那么其库存现金为（ ）万元。A.700B.500C.300D.200答案：C解析：不变资本就是固定资本，可变资本就是流动资本。（）答案：错解析：不变资本、可
4、变资本和固定资本、流动资本是从不同的角度对资本所做的不同的划分。划分的依据、目的及所包含的内容均不相同。不变资本中包含着固定资本，可变资本包含在流动资本当中。2022银行招聘考试历年真题解析5章 第2章根据我国法律规定，对于两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利的，实行的原则为（）。A.使用在先 B.完成在先C.申请在先 D.按照本人的技术职称髙低答案：C解析：专利法第9条第2款规定：“两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利的，专利权授予最先申请的人。”由此可知，我国对于专利申请遵循申请在先原则。故本题答案选C。数字、电子产品已经充斥了我们的日常生活，让孩子远离这些物品，生活在真空
5、中是不可能的。对此，家长要做的不是（ ），而是学会科学地利用它们。A.听之任之B.避而不谈C.亡羊补牢D.因噎废食答案：A解析：本题属于逻辑填空题目。括号之后通过“而”转折，转折后提到学会科学地利用他们，转折前就要体现出不去科学利用。A项，“听之任之”指听任它发展，而不加过问。体现出了不去利用，不管不顾的特点，符合语境，当选。B项，“避而不谈”是指躲避开而不肯说，有意回避事实。强调不去说，不合语境，排除；C项，“亡羊补牢”比喻出了问题以后想办法补救，可以防止继续受损失。和语境不符，排除；D项，“因噎废食”比喻因小而废大或怕做错事而索性不干，一开始已经说明完全避开电子产品是不可能的，所以“因噎废
6、食”不合语境，排除。因此，选择A选项。资料：Gone are the days of “one-size-fits-all” employee benefits programs and here come newly designed and fully customized voluntary benefits. Voluntary benefits are on longer looked at as just a few “extras”, and are now becoming part of a comprehensive benefits package. Lots take
7、a look at how voluntary benefits have become more customized to meet the requirements of a more particular health care consumer.Voluntary Benefits Bolster Recruitment and Retention EffortsIt gives employees a chance to select extras that the standard health care plan doesnt offer, which can be highl
8、y attractive to todays consumers Employers can also use voluntary benefits to round out their health care plans with a menu of items that cover everything from family vision care to pet insurance. This helps companies to address the specific heath and financial needs of candidates, to help the stret
9、ch their future paychecks even further.The Advantages of Offering Voluntary Employee BenefitsIn terms of being adaptable to the needs of employees, there are very few benefits that are like voluntary plans. Voluntary plans cover many of the gaps that traditional health benefits do not cover. For exa
10、mple, a health care plan may require dental services for minors, but not for adults. The voluntary dental program can cover things like routine cleanings and other preventative measures that help support good oral health. Customizing Voluntary Benefit PlansThere are several areas where voluntary ben
11、efit plans exceed the customization options of other types of wellness and financial benefits. This is a continual trend that we will see more of. Financial wellness benefits can include budgeting software, company matched savings plans, employee purchase programs, discount cards, credit union acces
12、s, and even short term financing to help employees who otherwise cannot get credit to purchase things they need. Some companies offer support for buying of leasing vehicles, pay off college loans, arrange for special discounts and deals on home rentals and purchases, and even provide access to tuiti
13、on for college expenses.It can be inferred from the passage that, comparing with the traditional health benefits, voluntary plans_A.incur less cost by the company to offer benefit programs.B.cover many of the gaps that traditional health benefits do not cover.C.help employees who are dealing with to
14、ugh personal and career matters.D.encourage employees to stay with their companies for longer periods of time.答案：B解析：本题考查的是细节理解。comparing with the traditional health benefits第3自然段Voluntary plans cover many of the gaps that traditional health benefits do not cover. 自愿计划覆盖了许多传统健康福利不能涵盖的缺口。本题的问题是“从文章中推
15、断出，与传统健康福利相比，自愿计划_”。A选项“公司提供福利项目花费较少”，B选项“覆盖了许多传统健康福利不能涵盖的缺口”，C选项“对那些正在与个人和职业事务艰难博弈的员工有帮助”，D选项“鼓励员工为所属公司工作更长时间”。根据主题句可知，选项B正确。冯?诺依曼开创了现代计算机理论,其体系结构沿用至今。 （ ）答案：对解析：冯?诺依曼开创了现代计算机理论，其体系结构沿用至今，而且他早在 20世纪40年代就已预见到计算机建模和仿真技术对当代计算机将产生的意义深远的影响。行政决策组织中的“神经系统”是行政决策中枢系统。（）答案：错解析：行政决策组织中的“神经系统”应该是情报信息系统，而不是行政决策
16、中枢系统。中国居民储蓄存款利息税率为（）。A.20% B.15%C.5% D.25%答案：C解析：本题重点考查考生对政策动态变化的了解程度。自2022年8月15日起，储蓄存款利息所得税的适用税率由20%调减为5%。2022银行招聘考试历年真题解析5章 第3章 中国农业银行1979年2月恢复成立后，成为在农村经济领域占主导地位的（）。A.国有专业银行B.国有控股商业银行C.国家专有银行D.国有独资商业银行 答案：A解析：中国农业银行最初成立于1951年，l979年2月再次恢复成立后，成为在农村经济领域占主导地位的国有专业银行。5， 48， 12, 20， 15，( )。A. 16 B. 17 C
17、. 18 D. 19答案：A解析：商业银行资产负债管理的基本原则有（ ）。A.速度对称原则 B.目标互补原则C.结构对称原则 D.规模对称原则答案：C,D解析：20世纪70年代末80年代初，金融管制逐渐放松，银行的业务范围越来 越大，同业竞争加剧。银行在安排资金结构和保证获取盈利方面困难增加，客观上要求商业银行进行资产负债综合管理，由此产生了均衡管理的资产负债管理理论。该理论提出的基本经 营原则包括：（1)总量平衡原则，即规模对称原则，是指资产与负债规模相互对称，统一平衡；(2)结构对称原则，即资产和负债的偿还期及利率结构对称；（3)分散性原则，即资金分配运用 应做到数量和种类分散。自20世纪
18、以来，随着世界范围内经济研究的不断深入和经济活动的不断拓展，人们在使用资本这一概念时对它产生了不同理解:一种是继续把“资本”作为政治经济学中的一个阶级属性概念，用来研究资本主义的运动；一种是把资本作为商品经济学中的一个自然属性概念，即单纯的经济概念，用来研究“货币生出更多的货币”这一客观经济规律。后者又被称为现代资本概念。从这段话中可以看出，20世纪“资本”这一概念包括（）A.不断拓展的政治经济学概念B.阶级属性概念让位于单纯的经济概念C.世界范围内的现代资本概念D.阶级属性概念与自然属性概念答案：D解析：由原文可以看出20世纪的“资本”既包括阶级属性概念，又包括自然属性概念。故本题正确答案为
19、D。（）由国民收入分配和再分配形成。A.社会总供给 B.社会总需求C.需求拉上型通货膨胀 D.货币流通答案：B解析：社会总需求是指在同一时期内该国实际发生的有支付能力的需求总和，是由国民收入分配和再分配形成的。以下关于商业银行中间业务的说法，正确的有( )。A.不运用或少运用自己的资金B.直接增加表内资产负债C.为客户提供各类金融服务D.收取手续费答案：A,C,D解析：商业银行中间业务是指商业银行不运用或少运用自己的资金，故不直接增加表内资产负债。2022银行招聘考试历年真题解析5章 第4章第57题答案是_A.wiserB.warmerC.betterD.cleverer答案：C解析：beRe
20、r表示“心情更舒畅”。未找借口的道歉，即真诚的道歉，对方的感觉一定很好。故选C。小李自韩国回国定居，可以将其持有的100万韩元现金直接存入银行账户。 （ ）答案：错解析：目前，我国银行开办的外币存款业务币种主要有9种：美元、欧元、日元、 港币、英镑、澳大利亚元、加拿大元、瑞士法郎、新加坡元。其他可自由兑换的外币，不能直接存 入账户，需存款人自由选择上述货币中的一种，按存入日的外汇牌价折算存入。账户一般应包括下列内容中的（）。A.账户名称B.日期和摘要C.增加和减少的金额及余额D.凭证号数答案：A,B,C,D解析：为帮助农村居民增收，该省采取的措施中不包括（）。A.加强农村硬件建设B.进一步落实
21、惠农政策C.提高农村企业的经济效益D.鼓励开拓非农增收渠道答案：C解析：材料中没有说明有关农村企业的这一方面。银行12月31日结账，因此停止营业。（）答案：错解析：12月31日银行照常营业，但这一天发生的全部账务应于当日全部入账。What will happen if the lease is prolonged?A. Rent will increase monthly.B. Tenants will pay more per month.C. New rental restrictions will apply.D. Rent receipts will be required.答案：B解
22、析：2022银行招聘考试历年真题解析5章 第5章社会促进：指个体从事某项活动时，他人在场促进其活动完成，提高其活动效率的现象，也 称社会助长。根据上述定义，下列不属于社会促进的是（ ）。A.学生在进行数学计算时，教师的旁观可使学生充分开动脑筋B.小王扶起跌倒的李大爷，他觉得自己做了一件有意义的事C.员工在进行生产时，厂长站在车间里，员工效率就会大大提升D.足球运动员走进球场时，看到比赛场座无虚席就会斗志昂扬答案：B解析：本题的关键信息是“他人在场”，强调的是“他人在场促进个体活动的效 率”，从整个句子不难看出这个“他人”不能是该活动、事件的直接当事人。B项与活动效率无 关，且大爷是小王所做事件
23、的直接当事人，再者小王扶起李大爷，是他自己觉得有意义，并不是 因为别人在场。其他三项都有活动效率提高的表现，“他人”充当的是一个“监工”的作用，不皇 接参与活动。因此，本题的正确答案为B。公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是员工小刘仍拿到了当月奖金。从这段文字可以推出：（ ）A小刘从未迟到过 B其他员工没有拿到奖金C公司有人没在承诺书上签字 D迟到的人不是该公司的正式员工答案：C解析：由于建议中说，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到
24、那么所有员工当月奖全部被扣除，现在的情况是，有员工迟到，但员工小刘仍拿到了当月奖金，可知公司并未取消上下班打卡制度，于是可知并不是所有员工都在承诺书上签字承诺不迟到，即公司有人没在承诺书上签字。 下列情况中，构成商品有效需求的是（）。A.乙失手打碎了水杯，他计划下班后到超市再买一个B.甲就读某小学5年级看到时尚的平板电脑，也想买一台C.一家企业信誉极好，账户流动资金充裕，但无意于房地产市场，因此婉拒了很多投资邀请D.一家企业已经连续3个月没有发工资，为了弥补员工流动，将工资上调再招聘一批新员工 答案：A解析： 在经济学当中，需求之义为在每一价格水平下，人们愿意并且能够购买 的商品数量，意愿和能
25、够两个条件缺一不可：故奉题答案选A。管理层次与管理跨度呈（ ）关系。A.递进B.递减C.反向D.正向答案：C解析：1，9，35，91，189，（）A.361B.341C.321D.301答案：B解析：三级等差数列。解题时首先观察题干并结合选项。发现数列是递增数列，且数字变化幅度递增，所以采用作差法推导并得出答案。(注：若二级数列无明显规律，应继续作差观察三级数列)在Word 2022中进行文档编辑时，要开始一个新的段落按（）键。A.BackspaceB.DeleteC.EnterD.Insert答案：C解析：在编辑Word文档时，要开始一个新的段落应当按回车键，即Enter：选项A中BacksDace是退格键，选项B中Delete是删除键，选项D中Insert是插入键。故答案选择C，