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1、如何做好煤矿企业平安文化建设中国是世界第一产煤大国，也已成为世界第一大煤炭消费国。长期以来，由于各 种原因导致的煤矿平安事故不断发生。可以说解决煤炭平安问题已迫在眉睫。安 全就是生命，平安就是效益，做好煤矿平安生产管理工作，预防和控制煤矿平安 事故的发生，在确保矿工生命平安的基础上寻求煤矿工业的开展，应成为我们的 不二选择。而煤矿企业平安文化的建设显的尤为重要。企业平安文化是指企业在长期平安生产和经营活动中逐步形成的，或有意识塑造 的又为全体职工接受、遵循的，具有企业特色的平安思想和意识、平安作风和态 度、平安管理机制及行为规范；平安的价值观、平安的审美观、平安的心理素质 和企业的平安风貌等种
2、种企业平安物质因素和平安精神因素之总和。一、煤矿企业平安文化毫设的重要性事实证明，良好的平安文化能够大大增强企业平安管理的执行力，提高企业的安 全管理水平。平安文化搞得好的企业全部实现了平安年，平安文化建设进一步提 升了这些企业的平安管理水平。概括起来，平安文化的作用主要有以下几个方面: 1、企业平安文化对平安生产有导向作用导向功能是指企业平安文化使企业具有一种“文化定势”，它能把全体职工的努 力方向引导到企业确定的目标上来。平安文化越有力，这种引领作用就明显。这 种功能的有效发挥，必将使职工把促进企业目标实现作为自觉行动，从而有利于 企业的健康开展。正是看到了企业文化这种独特作用，现在很多企
3、业都开始把“文 化引领作为一种企业管理理念。2、企业的平安文化对企业的平安生产工作的协调和控制作用平安文化的形成就好比在企业内形成一个“场”，通过平安文化的有效沟通，使 企业的管理者和员工形成积极向上的共同价值观、信念，形成共同的愿景，提高 企业的凝聚力，同时产生更强的组织承诺,提高企业生产效率，产生更好的效益。3、企业文化对企业员工有激励作用企业平安文化建设的加强，会使平安观念形成为一种群体意识，加之平安效益的 呈现，使职工有强烈的荣誉感、成就感。这种良好文化气氛，有益于职工积极性、 主动性、创造性的发挥，能源源不断的提供激励的力量。二、地方爆矿平安文化建设应注意的问曩地方煤炭企业做为一个特
4、殊的高危行业，加之其人员素质、环境等各方面条件上 的先天缺乏，决定了其平安文化建设的艰巨性与长期性。这更要求我们在建立煤 炭企业的平安文化时有大局意识，有长远眼光，充分发挥广大职工的力量，扎扎 实实搞好眼前的工作，一步步实现平安生产目标。具体来讲，要做到以下几点: 1、建立中长期的平安文化建设规划一个好的企业总是把一个美好的企业远景展示在职工面前并积极的引导职工朝 着这个目标前进。一些平安文化搞得好的企业，都有自己独具特色的平安文化建 设方案，并设专人负责方案的实施。2、切实抓好平安文化建设工作的落实要把落实平安文化建设放在平时，放在每一项工作中，放在细节中。在平安文化 建设中重视环境育人，重
5、视细节，使职工处处受到潜移默化的平安教育。在这里，“高高兴兴上班去、安平安全回家来”，“为了家庭的幸福，请您注意平安”等祝 福的话语随处可见；井口、大巷、炯室、车间，处处悬挂着“遵章光荣、违章可 耻”，“平安为天、质量为本等标语牌；家庭里，职工签订的平安公约贴在墙上;在这种环境里，“平安”这两个字，我们想忘也忘不掉。3、企业平安文化建设中的情感教育方式企业平安文化建设的核心是以人为本，是关爱人和保护人，最大限度的满足人的 身心健康、生命平安需要，这是企业平安文化建设的根本目的。要重视人的感情 因素的影响。人的感隋因素深深地渗透到行为中，影响着行为目标、行为方式等 多方面。在煤矿企业内部，要把情
6、感融入平安管理，“带着感情抓平安”，把关爱 送到每一名员工。一线职工是企业财富的创造者，是企业的支柱，平安的主体。 对一线职工的关心就是对平安的高度重视，就是企业管理者的最大智慧的表达。 典范的力量是无穷的。要善于在基层干部和平安管理人员及广大职工中发现并树 立一些平安工作先进的典型，让职工感觉到这些平安的典型就在我们身边，在平 时的平安教育和平安管理工作中，要通过关怀、体贴、理解、尊重、信任的情感 交流，帮助员工树立关注平安、关爱生命的工作态度的重要方法。情感是人们思 想品质形成的重要因素，平安工作中的某种道理与人们的情感体验产生共鸣时, 就容易拨动人们的心弦，翻开人们的心扉，使其自觉自愿地
7、接受这种道理。隋感 人的亲情触动，就在于通过家庭、亲人的紊隋纽带和组织上的感情召唤，形成了 尊重人、理解人、关心人的良好气氛，有利于员工情感和情绪向积极的方向转变， 有利于员工不平安行为的改正。4、企业平安文化建设要注意形式多样化要解决平安教育人心入脑的问题，除去领导的重视和选择好平安教育的内容等方 面外，平安教育的形式也很重要。要用工人群众喜闻乐见的形式代替那种千篇一 律、灌输式的教育。如广告式：包括广告、标语、宣传画、标志、展览、黑板报 等形式，它以精炼的语言，醒目的方式，在醒目的地方展示，提醒人们注意平安 和怎样才能平安，演讲式：包括专题讲座、经验介绍、演讲比赛等；会议讨论式：包括事故现
8、场分析会、班前班后会、专题研讨会等，以集体讨论的形式，使与会 者在参与过程中进行自我教育；竞赛式：包括口头、笔头知识竞赛，平安、消防 技能竞赛等。这些措施有力地促进了职工树立平安第一的思想，丰富了他们的安 全知识，提高了平安意识。5、平安文化建设要有评估企业平安文化建设是一个持续改进和动态循环进行的过程，因此阶段陛和总体性 的评估就非常重要，它可以发现企业在进行企业平安文化建设时有价值的经验和 缺乏，为下阶段的调整和总体推进提供必要的依据。平安文化评估的内容很广泛, 主要包括：企业伤亡事故的发生情况，职工平安意识，企业文化气氛，企业文化 的组织设置，管理制度，奖惩系统，对外来文化的吸收借鉴，对员工的培训体制， 员工及家属的评价等。