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1、第一条：目的 为使本公司薪资给付作业符合公平、合理激励之原则及薪资作业有所依循，特订定本办法。第二条：给给付原则则 依本公公司组织织章程第第八条规规定，在在职务（位位）采主主管职、专专业职之之双轨设设计原则则 下，其其给付原原则顺序序如下（11）该职职务对公公司之贡贡献度及及整体影影响力（22）职务务执 行上所所需知识识（3）职职务完成成之能力力；概称称职务职职能薪。第三条：适适用范围围 凡本公公司之境境内员工工均适用用，临时时工及特特勤人员员除外（司司机、保保安、厨厨师和厨厨工、 清洁工工及经特特别指定定之岗位位为特勤勤人员）。第四条：负负责单位位 本办法法及相关关规定由由公司人人事单位位负
2、责综综合管理理。第五条：本本办法所所谓给付付体系指指每月薪薪资及其其他奖金金。第六条：给给付体系系一、薪资结结构（一） 固定薪资占占总薪880%84%。A. 基本工资（附附件一）占占总薪660%；并作为为加班费费计算基基础。B. 基准内津贴贴占总薪薪2024%（附件件二）。职位津贴（88200%）绩效津贴（112220%）C. 基准外津贴贴依职务务不同采采分级定定额给付付（附件件二）住房津贴：只限需需租住民民房之外外地员工工。伙食津贴：只限直直接、间间接之外外地员工工。业务津贴：只限直直接从事事销售业业务开发发者。 研发津津贴：只只限直接接从事产产品开发发、设计计者。 技术津津贴：只只限国内内
3、前三十十大学本本科取得得学士学学位者。（二） 弹性薪资月绩绩效津贴贴占总薪薪1220%A.一至三三等人员员月绩效效津贴占占总薪112%B.四、五五等人员员月绩效效津贴占占总薪116%C.六等以以上人员员月绩效效津贴占占总薪116%（三） 每月基本工工资之计计算分为为日工资资和月工工资，每每月以220.992天计计算，日日工资等等于月工工资除以以20.92。二、薪资给给付基准准（一）薪等等区分为为六等，每每等分660级。（二）采用用月薪制制，节假假日支薪薪。（三）新进进各类员员工职等等和叙薪薪，应视视给职位位所具工工作内容容及所需需认定学学历为准准，并参参照 公司司现有职职位同仁仁状况叙叙薪；如
4、如以高学学历应征征低职等等时，则则以低职职等核薪薪。（四） 员工试用期期间不给给付职位位津贴，转转正再支支付。期期满视表表现优异异者可呈呈总经理理核准后后 再调调整基本本薪（等等）。（五） 月绩效津贴贴适用于于所有职职等员工工，并以以绩效1100%达成为为核发原原则，其其执行细细节另订订 之。（六）加班班费： A.定义： A.1 员员工在规规定的工工作时间间以外延延长时间间，完成成工作任任务属之之。 A.22 员工工在工作作时间以以外参加加教育训训练、会会议均不不属加班班。 A.33 五职职等以上上员工工工作属工工作责任任制，不不发加班班费。 B.加班费费发放标标准：加班类别每小时加班班费周一
5、至周五五平日加加班日基本工资资/8*1.55周六、周日日休息日日加班日基本工资资/8*2节日加班日基本工资资/8*3（六） 加班费之发发放，由由人事单单位依权权责主管管核签之之加班记记录核算算金额，在在员工本本月薪 资资发放。三、薪资核核扣方式式：（一） 公假、婚假假、丧假假、工伤伤假、产产假，均均为有薪薪不扣薪薪资。（二） 病假扣发当当日总薪薪之一半半。（三） 事假为无薪薪假，扣扣发当日日总薪（包包括固定定薪资和和弹性薪薪资）。（四） 旷工一天扣扣发当日日基本工工资之三三倍。（五） 小时薪资=日基本本薪/88；薪资资最小发发放单位位为分，薪薪资计算算之末端端分位数数，原则则上以四四舍五入入方
6、式处处理。（六） 迟到、早退退、其他他不到岗岗以每220分钟钟为一单单位，每每单位核核扣一小小时时薪薪。 四、薪资资调整（一） 考绩调薪：依每年年度考绩绩调整薪薪资。（二） 年度调薪：公司视视经营状状况、社社会物价价水平指指数，适适时作薪薪资水平平之调整整。（三） 晋升或职等等异动之之人员，自自生效日日起按新新任职等等之薪等等/薪级级叙薪。A.晋升者者，薪级级应升至至与异动动后职等等相对应应之薪等等中与原原薪级最最接近之之较高者者。 BB.降调者者，薪级级应降至至与异动动前职等等相对应应之薪等等中与原原薪级最最接近之之较低者者。（四） 代理或兼任任高职等等工作者者，自生生效日起起按新任任职等之
7、之薪等中中与原薪薪级最接接近之较较高者，调调高综合合津贴，但但职等、薪薪等、基基本工资资不变，待待试用期期满合格格真除后后，再调调整职等等、薪等等、基本本工资。五、其他（一） 每月5日为为发薪日日，若逢逢周日或或国定假假日则提提前一日日发放之之，加班班、请假假之计扣扣以 上月月一日至至上月月月底作为为统计周周期。（二） 离职员工薪薪资，必必须按规规定日期期提出离离职申请请及亲自自办理离离职手续续和工作作交接方方能 请领领，否则则将不予予发放。（三） 员工薪资以以现金发发放（委委托银行行代发），并并发给薪薪资明细细单。（四） 公司依照国国家规定定自员工工薪资中中扣缴个个人所得得税。（五） 薪资保
8、密：所有员员工均应应遵守薪薪资保密密原则，如如有违反反，经查查属实依依员工奖奖惩规定定相关条条例处理理。第七条：相相关制度度与表单单一、 组织规程职职务、职职等架构构二、 员工奖惩规规定第八条：本本办法未未规定事事项，依依员工工工作规规章办办理。第九条：本本办法经经总经理理核定后后实施，修修正时亦亦同。第十条：本本办法于于20004年44月1日日订定实实施。总经理： 管管理部：薪 级 表（附附件一） 系数：1.001 薪数级数一二三四五六1400 600 850 1,2000 1,8000 2,5000 2404 606 859 1,2122 1,8188 2,5255 3408 612 86
9、7 1,2244 1,8366 2,5500 4412 618 876 1,2366 1,8555 2,5766 5416 624 885 1,2499 1,8733 2,6022 6420 631 893 1,2611 1,8922 2,6288 7425 637 902 1,2744 1,9111 2,6544 8429 643 911 1,2877 1,9300 2,6800 9433 650 920 1,2999 1,9499 2,7077 10437 656 930 1,3122 1,9699 2,7344 11442 663 939 1,3266 1,9888 2,7622 124
10、46 669 948 1,3399 2,0088 2,7899 13451 676 958 1,3522 2,0288 2,8177 14455 683 967 1,3666 2,0499 2,8455 15460 690 977 1,3799 2,0699 2,8744 16464 697 987 1,3933 2,0900 2,9022 17469 704 997 1,4077 2,1111 2,9311 18474 711 1,0077 1,4211 2,1322 2,9611 19478 718 1,0177 1,4355 2,1533 2,9900 20483 725 1,0277
11、1,4500 2,1755 3,0200 21488 732 1,0377 1,4644 2,1966 3,0500 22493 739 1,0488 1,4799 2,2188 3,0811 23498 747 1,0588 1,4944 2,2400 3,1122 24503 754 1,0699 1,5099 2,2633 3,1433 25508 762 1,0799 1,5244 2,2866 3,1744 26513 769 1,0900 1,5399 2,3088 3,2066 27518 777 1,1011 1,5544 2,3311 3,2388 28523 785 1,1
12、122 1,5700 2,3555 3,2711 29529 793 1,1233 1,5866 2,3788 3,3033 30534 801 1,1344 1,6011 2,4022 3,3366 薪数级数一二三四五六31539 809 1,1466 1,6177 2,4266 3,3700 32545 817 1,1577 1,6344 2,4500 3,4033 33550 825 1,1699 1,6500 2,4755 3,4377 34555 833 1,1800 1,6666 2,5000 3,4722 35561 842 1,1922 1,6833 2,5255 3,5066
13、 36567 850 1,2044 1,7000 2,5500 3,5422 37572 858 1,2166 1,7177 2,5755 3,5777 38578 867 1,2288 1,7344 2,6011 3,6133 39584 876 1,2411 1,7511 2,6277 3,6499 40590 884 1,2533 1,7699 2,6533 3,6855 41596 893 1,2666 1,7877 2,6800 3,7222 42602 902 1,2788 1,8055 2,7077 3,7599 43608 911 1,2911 1,8233 2,7344 3,
14、7977 44614 920 1,3044 1,8411 2,7611 3,8355 45620 930 1,3177 1,8599 2,7899 3,8733 46626 939 1,3300 1,8788 2,8177 3,9122 47632 948 1,3433 1,8977 2,8455 3,9511 48639 958 1,3577 1,9166 2,8733 3,9911 49645 967 1,3700 1,9355 2,9022 4,0311 50651 977 1,3844 1,9544 2,9311 4,0711 51658 987 1,3988 1,9744 2,960
15、0 4,1122 52664 997 1,4122 1,9933 2,9900 4,1533 53671 1,0077 1,4266 2,0133 3,0200 4,1944 54678 1,0177 1,4400 2,0333 3,0500 4,2366 55685 1,0277 1,4555 2,0544 3,0811 4,2799 56691 1,0377 1,4699 2,0744 3,1111 4,3211 57698 1,0477 1,4844 2,0955 3,1422 4,3655 58705 1,0588 1,4999 2,1166 3,1744 4,4088 59712 1
16、,0699 1,5144 2,1377 3,2066 4,4522 60719 1,0799 1,5299 2,1588 3,2388 4,4977 津 贴 表（附附件二）基准内基准外津贴别职 等职位津贴绩效津贴（额度基准准）业务津贴（销售职）研发津贴（技术职）技术津贴（三十大）一等专业职职5075二等专业职职70125150三等专业职职100175200200200四等专业职职150250300300300四等副主管管职250325300300300四等主管职职350400300300300五等专业职职250475400400400五等副主管管职450550400400400五等主管职职650625400400400六等专业职职700700800800500六等副主管管职90080010001000500六等主管职职1500100025001500500