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1、员工福利待遇管理制度员工福利待遇管理制度一、奖金制度1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖；2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司获得效益，公司给予一定奖励；3、效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类；4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励；5、奖励计划：给予对公司具有突出奉献的员工的奖励；6、年终奖金：年底视公司效益评定发放给每位员工年终奖。二、津贴制度1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括下面几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上
2、下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助；2、免费工作餐和住宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业固然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费；3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助；4、通讯补助；5、物价津贴；6、单身补贴；7、分居补贴；8、婚后无子女补贴；9、灾祸补贴；10、衣物丢失补贴；11、职工防暑降温补贴；12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；13、退休补助。三、有偿假期1、婚假：员工适龄婚假3天，符合晚婚条件者(男满二十五周岁,女满二十三周岁),可享受有薪婚假十天；2、产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假1
3、05天，男员工护产假7天，基本工资照发；3、省亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次省亲假，假期20天包括住返路程，基本工资照发，并报销普通硬座车船票，已婚员工的父母家住外地，每四年有一次省亲假，假期期间基本工资照发，并报销普通硬座车船票；4、丧假：员工直系亲属父母、配偶、子女亡故，丧假三天，基本工资照发；5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证实包括急诊证实，无病假证实的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天日工资，病假七天以上不含七天按事假计算；6、工伤假：员工当班时间,在工作经过中由于突发事件(客观因素而非工作失误)造成的因工负伤,视为工伤。工伤期间享受全薪
4、待遇,同时由公司承当其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间,由于员工本身责任之外的其它因素造成的意外受伤,由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇；7、法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据本人的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等；8、年假公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中能够享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期；四、设施培训1、公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创立娱乐文化场所，组织旅游，开展文体活动等2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应而设立的福利项目，包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等五、国外福利案例1、美国:变性及隆胸手续全部费用；2、.印度:终身提供国产神油；3、英国:离婚补贴；4、澳大利亚:保证不吃袋鼠奖励；5、古巴:买米能够便宜50%；6、免费医疗和牙医服务；7、公费体格检查；8、定期组织员工观看最新电影；9、组织晚会等趣味性活动。