自动自发读后感6篇600字.docx

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1、自动自发读后感1有两种人永远无法超越别人：一种人是只做别人交代的事，另一种人是做 不好别人交代的事。做不好上司交代的事，不用说，肯定超越不了别人;而仅 仅只做别人交代的事，也是不够的，这样只会永远落后于别人，在急需创新 的年代，我们只有积极主动的去做事，才能在工作中取得成功,并获得成就 感。自动自发一书的内容十分充实，是企业老板、管理人员值得一读的一 本好书。所谓“自动自发”就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好 自己的事情，把服务理念毫无保存地兑现为实实在在的行动。本书从四个方 面一一勤奋、敬业、忠诚、自信，告诉我们该如何做到积极主动。1、对待工作要勤奋不要为薪水而工作，工作比薪水更重要

2、。现在的放弃是为未来的获得。现 在很多家长从小就像孩子灌输一种观念：努力念书，为了以后找到一份好工 作。什么是好工作，工资高且工作舒服的事就是好工作。这完全就给孩子一 个错误的导向，认为只要成绩好，就可以立足于社会。学校应该帮助学生树 立更高尚的目标，如果个人只为眼前的利益而工作，而没有更高尚的目标, 这不是一个好的人生选择。局限于眼前的利益会让我们固步自封，所以我们 要做好身边每一件小事，从日常的工作当中学习到一些很好的观念和丰富的 经验，并让自己得到提升。工作的质量决定生活的质量。在工作中尽心尽力、 积极进取，只有经历艰难困苦，才能获得世界上最大的幸福，才能取得最大 的成就；只有经历过奋斗

3、，才能取得成功。不要看不起自己的工作，将工作当成自己的人生兴趣。人们总是将工作分 为五六等，认为坐在办公室的就是体面的工作，而在外面扫大街的就是下等 工作。任何合法的工作都是平等的和值得尊敬的，只要我们老实劳动，没有 人能贬低它的价值。工作本身没有高低贵贱之分，将它们分等级的是人自己。 因此，能否做好一份工作，关键取决于我们自己的态度。如果我们以精益求 精的态度，高度的热情去工作，相信不管什么样的工作，都不会觉得辛劳。2、对待公司要敬业敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事业，其具体表现为忠于职 守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德，其中揉合了一 种使命感和道德责任感。当我

4、们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多 的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。成败 往往取决于个人人格。老实及敬业的名声是人生最大的财富。以主人和胜利 者的心态去对待工作，工作宜然而然就能做得更好。自动自发读后感2我没有读过自动自发这本书，因为我根本没有这本书。学校要求转正 必须写这本书的感想，但又不给我发这本书，这本身就是没有逻辑也没有道 理的事。但幸好我搜过有关这本书的一些资料和别人的感想，并下载了这本 书的电子版并随便“翻了翻”，所以我这里却竟然能用上这本书的“理论” 来为学校的“无理要求”辩白一下：学校虽然没有发给我自动自发的书但要 求我写感想，这里正是表达了

5、学校要求员工有“自动自发”精神的良苦用心 和做法。那就是，有些事情，学校有条件的就提供条件，作为员工需要在此 条件下去完成任务;而另一些事情，学校没有提供条件的，作为员工就需要自 己创造条件去完成任务，而不是一味地把此责任推给学校或应该创造条件的 一方仕匕如学院）。由此，我明白了学校对员工的要求除了字面上制度上的显 式要求之外，还要求员工有“自动自发”地为学校的事情想方设法毫无抱怨 地去完成去改进的奉献精神。然而，就我本身来说，我似乎并没有这样的精神。我更愿意在权利义务对 等并有明确界定的条件下工作。而且我相信绝大多数人都愿意这样。因为这 样是使事情流畅进行并将矛盾降到最低的有效方法。如果一件

6、事情一方没有 完成而指责对方理应配合（提供条件），而对方却认为己方在没有条件的情况 也要自己创造条件去完成的话，那事情恐怕永远得不到妥善解决。由此可见我还在这个学校呆着似乎是个没有道理的事情。如果仅从上面这 一点来说似乎只能得出这样的结论。然而我却竟然还有赖着不走的一点小小 的理由。这理由其实说出来似乎又有点可笑，那就是我在这里教书竟然却是 个符合“自动自发”精神和文化的典型例子。说白了就是“我喜欢”。没错, 我只是喜欢教书，如此而已。所以，这里也要顺带感谢一下学校给我的这个 机会。自动自发读后感3我没有读过自动自发这本书，正因我根本没有这本书。学校要求转正 务必写这本书的读后感，但又不给我发

7、这本书，这本身就是没有逻辑也没有 道理的事。但幸好我搜过有关这本书的一些资料和别人的读后感，并下载了 这本书的电子版并随便“翻了翻”，因此我那里却竟然能用上这本书的“理 论”来为学校的“无理要求”辩白一下：学校虽然没有发给我自动自发的书 但要求我写读后感,那里正是表达了学校要求员I：有“自动自发”精神的良 苦用心和做法。那就是，有些事情，学校有条件的就带给条件，作为员工需 要在此条件下去完成任务;而另一些事情，学校没有带给条件的，作为员工就 需要自己创造条件去完成任务，而不是一味地把此职责推给学校或就应创造 条件的一方仕匕如学院）。由此，我明白了学校对员工的要求除了字面上制度 上的显式要求之外

8、，还要求员工有“自动自发”地为学校的事情想方设法毫 无抱怨地去完成去改善的奉献精神。然而，就我本身来说，我似乎并没有这样的精神。我更愿意在权利义务对 等并有明确界定的条件下工作。而且我坚信绝大多数人都愿意这样。正因这 样是使事情流畅进行并将矛盾和降到最低的有效方法。如果一件事情一方没 有完成而指责对方理应配合（带给条件），而对方却认为己方在没有条件的状 况也要自己创造条件去完成的话，那事情恐怕永远得不到妥善解决。由此可见我还在这个学校呆着似乎是个没有道理的事情。如果仅从上方这 一点来说似乎只能得出这样的结论。然而我却竟然还有赖着不走的一点小小 的理由。这理由其实说出来似乎又有点可笑，那就是我在

9、那里教书竟然却是 个贴合“自动自发”精神和文化的典型例子。说白了就是“我喜爱”。没错, 我只是喜爱教书，如此而已。因此，那里也要顺带感谢一下学校给我的这个 机会。自动自发读后感4难免有局部队员在前进的路上会有懈怠，当一位队员有这样的情绪，就会 像瘟疫一样蔓延，此时警觉得将落后的队员与大家隔离开，专门的训练和鼓 励有利于团队蓬勃向上。不好的负面情绪会带给大家错误的观点，影响团队 土气，一股作气，再而衰，三而劫。气势高涨的团队，与别的队伍比拟更有 求胜的愿望，团结一致的行动，自然结果也更胜一筹。海豹突击队就是个很 好的典范，他们精湛的技艺，强大的军队士气，克服一切困难的勇气与决心 带着他们冲向一个

10、又一个高峰。自动自发一书通过一些生活中、工作中的小故事,生动地为我们阐述 一些易被我们忽视的道理。在此次提供这本书的时候，我也想到了我以前的 工作态度和现在的情况。在以前因为刚开始营销也不会主动去跟客户接触， 即使接触以后也会因为客户态度不好，而打退堂鼓。不过在看这本书的过程 中也知道了。在跟客户接触过程中我们应该主动出击，而且也不能因为一些 小小的失败而打退堂鼓。因为就像我提供这本书时候说的一样没有什么不可 能的，客户原来或许不喜欢你跟他接触，也不喜欢听你唠叨。但是在一段时 间以后，客户或许会被你的真诚打动，工作也会越做越顺利。自动自发，没有任何借口，具有积极思想的人，在任何地方，都能获得成

11、 功，那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的人，最终不会受 到企业的欢迎，用心去感受生活，生活才会精彩，只有把个人实力与团结形 成凝聚力，才具价值和意义。我相信，每个企业都欢迎这样的员工，因为创 造力和创新能力是企业开展的永恒动力，这就是我们小组理解的自动自发。自动自发读后感5自动自发就是没有人要求，强迫，自觉而且出色地做好自己的事情。 即：主动承当自己的工作，并以积极态度去完成，这就是此书的核心。“一个不想当将军的士兵，不是好土兵”，每一个进入西点军校的学员， 他们心中都有一个当将军的梦想，假设非如此，他们就不可能成为优秀的士兵, 一个人不管干何种职业，要想成功，就必须自动自发，对

12、待工作要勤奋，对 待企业要敬业，对待领导要忠诚，对待自己要自信。通过这本书的学习，对我的工作也起到了很大的帮助。当我去谈银行渠道 的时候，有几次碰到银行不是很热情地接纳我们时，甚至有拒绝意思表露时, 我以前会退缩，想想算了，去找下一家银行谈，但是通过本书学习以后，我 变得更加积极，主动，自动自发。我会去银行之前认真了解这家银行的需求, 然后积极主动地向银行提出我们能给予对方的帮助，最后在我们跟银行合作 的过程中用实际行动来表达我们的诚意。银行在跟我们合作后，也体会到了 我们工作的积极，主动，我们会自动自发地去做一些比拟实在的工作，比方 我们会很主动学习银行业务，帮助前来银行办理业务的顾客以指引

13、和解答一 些问题。一段时间下来，通过我们的努力，也获得了银行的认可，他们也自 发地给我们介绍客户，最终我们以自动自发地态度赢得了银行的信任，赢得 了我们的客户，也很自然地做好了我们的本职工作。自动自发给我们新的启示领导者不仅仅是上级更是合作的伙伴和朋 友，集体在领导者的指导下更有目标和方向感，团结一致力量大。统一的筹 划和指导下让气氛更加和谐，积极向上。就象营业部的伙伴，如果各自做业 务，没有统一规划，分配银行网点，拓宽销售思路，互帮互助，很难走的长 远。在市场部领导的帮助下，大家逐个地与龙柏地区的银行交流，加强沟通, 展开合作关系。驻点巡点的工作才得以开展开来。自动自发读后感6我还是喜爱从文

14、章中找到共鸣的地方，然后谈谈自己的感受，文章有很多 让人深省的话语，但是我还是找几处我最喜爱的句子来阐述下我的心得体会 吧，自动自发读后感。有两种人永远无法超越别人：一种是只做别人交代的工作，另一种人是做 不好别人交代的工作。诚然，被动的去处理工作上的事物，是永远无法超越 别人的，工作给予你薪水，同时也给予你机会，如果你只是看在薪水的份上, 被动的理解上级给你的任务，你把自己的工作当成薪水的等价物，永远是看 着薪水办事的人，那么自然是无法超越那些勤勤恳恳，主动出击的同事们， 我们在抱怨身边的同事薪水涨的比自己快，职位比自己提升的快，看到了外 在的东西，却忽视了内在的核心，他们却不知道自己在悠闲

15、的时候，别人却 在主动的出击，不仅仅出色的完成工作任务，还在更高层次上提升自己的工 作潜质，不拘于自己本身的工作范围。而那些连别人交代的事都做不好的人, 更不用说超越了，做好自己份内事是工作最基本的一个性质，你连自己工作 范围内的任务都不能很好的完成，老板如何给你机会，如何给你加薪。因此, 作为一个职场新人，最基本的就是要完成自己份内的事，然后在此基础上不 断的超越。不为薪水而工作，社会是一个大染缸，说的人多了，自然也就同化了。不 为薪水工作，就现实来讲，是不现实的，每个人活在物质的世界里，薪水自 然是工作的一个最大目的，但是工作固然是为了生机，而比生计更可贵的是 在工作中充分发挥自己的潜能，

16、发挥自己的才干。人就应有比薪水更高的目 标，打工皇帝黄骏以前说过，你第十年的工作薪水，可能是你前九年工作薪 水总和的十倍，不错，对于刚入职场的我们来说，薪水固然是一个看重的方 面，但是比薪水更重要的是在工作中学到经验，不断的总结和完善自己的工 作，工作给你的，比你为它付出的更多，如果你将工作视为一种用心的担 经验。那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。工作的质量决定着生 活的质量，无论薪水的高低，我们就应尽心尽力，全力以赴，那么工作才会 让你愉悦，生活质量才会提高，我以前就犯过一种错误的认识，觉得第一份 工作的薪水高低十分的重要，其实不是，最重要的是，工作给予你一种不断 学习的机会和动力，它能让你不断的积累经验，经验就是财富，因此不好计 较第一份工作的薪水高低，踏实的做好工作，这才是你就应要得到的。这让 我想起了我和父辈这两代人的观点差异，我们知道我们的父辈那时候的学徒 学习一门技术，是没有工资的，有可能还是倒给师傅钱