《某集团公司管理制度汇编(DOC 63)9702.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某集团公司管理制度汇编(DOC 63)9702.docx（74页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、XXX集团公司XXX集团公司管理制度XXX集团团公司2017年年VI目 录前言1总则1附则2员工行为准准则3一、目的3二、定义3三、礼礼仪及言言谈举止止3四、工作秩秩序4五、职业道道德4六、工作环环境5考勤管理制制度6第一节 总总则6第二节 考考勤管理理6第三节节 休假9人事管理制制度16第一节 总则16第二节 聘用16第三节 劳动关关系的建建立18第四节 服务18第五节 任免20第六节 劳动关关系的解解除20第七节 福利待待遇24财务管理制制度25第一节节 总则则25第二节 财务工工作岗位位职责25第三节 会计档档案管理理26第四节 费用报报销制度度内容26第五节 费用报报销细则则27第六节
2、 费用审审批程序序28第七节 收款、付付款结算算事项29第八条 关于借借款的规规定30第九条 单据及及附件30第十条 开票规规定30出差管理制制度32一、目的32二、范围32三、出差类类型32四、出差申申报和审审批32五、票务、行行程预订订服务工工作32六、车辆安安排的规规定33七、出差交交通、住住宿标准准及差旅旅费报销销33八、国内长长期出差差人员的的费用标标准35九、报销事事项说明明36十、出差期期间管理理37十一、费用用确认原原则37十二、出差差休假管管理38业务招招待费报报销制度度39一、目的39二、业务费费应用范范围39三、业务招招待费的的使用原原则39四、招待费费用的分分类39五、
3、招待费费用申请请及审批批40六、业务招招待费标标准40七、礼品费费使用原原则40车辆管理制制度41一、目的41二、车辆管管理41三、车辆使使用42四、车辆维维修、保保养、加加油程序序42五、车辆保保险43六、违规与与事故处处理43办公用品的的管理45一、办公用用品分为为固定资资产和一一般办公公用品45二、办公用用品计划划45三、办公用用品购置置45四、办公用用品的发发放及领领用45五、管管理员职职责46六、办公用用品的交交接与收收回46公司印章、资资料使用用管理制制度47一、目的47二、公司印印章的使使用范围围47三、公司印印章的使使用48四、印章的的管理48五、印章的的保管48六、资质的的使
4、用与与管理49快递邮寄管管理制度度50档案案管理制制度51一、目的51二、范围51三、档案保保管制度度51四、档案借借阅制度度52培训管理制制度53一、目的53二、范范围53三、培训机机构与职职责53四、培训方方式与内内容54五、培训的的实施54六、培训资资料55七、培训档档案55会议管理制制度56一、目目的56二、职责56三、会议分分类56四、管理方方法56保密制度58一、总则58二、细则58三、责责任59前言为规范公司司和员工工的行为为，最大大限度的的维护和和保障劳劳资双方方的合理理利益,根据中中华人民民共和国国劳动合合同法及及其配套套法规、规规章及政政策，结结合我公公司的实实际情况况,特
5、制定定本制度度。总则第一条 为为完善公公司管理理制度，逐逐步健全全现代化化管理机机制，使使内部管管理走向向系统化化、规范范化，使使之管理理有法可可依、违违章可究究，从而而督导全全体员工工遵纪守守法，共共同维护护、保障障员工生生活及各各项工作作有序进进行，特特制订本本制度。第二条 在在公司董董事长（总总经理）的的指导下下，本公公司行政政部负责责起草审审查并督督促执行行公司的的所有规规章制度度,并由以以总经理理为首的的各部门门负责人人开展具具体工作作。第三条 凡凡属本公公司职员员都应该该遵守和和执行本本制度的的各有关关条款，同同时享有有本制度度所规定定的一切切权益。第四条 凡凡违反本本制度的的员工
6、，由由有关部部门依有有关制度度为准，按按程序进进行处理理。第五条 各各部门可可依据本本制度有有关指导导原则，根根据本部部门实际际具体情情况，制制订相关关的管理理细则，报报公司审审核批准准生效。第六条 各各部门负负责人，应应当经常常开展培培训督促促所属人人员遵守守本管理理制度。第七条 对对违反本本管理制制度的行行为者，任任何人都都有劝阻阻和投诉诉的权力力。第八条 本本制度由由颁发之之日起生生效，凡凡与之相相抵触的的旧条款款，一律律作废。第九条 本本制度经经公司全全体会议议集体讨讨论通过过，公司司总经理理签署生生效，其其解释权权及修改改权归本本公司行行政部。第十条 本本制度于于二零一一柒年十十月二
7、十十三日正正式颁布布实施。附则第十一条 本制度度由行政政部起草草编制，企企业管理理人员参参与讨论论协商，行行政负责责人初审审，董事事长终审审，董事事长（总总经理）批批准通过过，并向向全体员员工公示示。本制制度遵循循合法、民民主、公公示原则则；第十二条 公司各各部门有有权针对对部门实实际情况况制定管管理细则则，通过过合法程程序并报报经总经经理批准准颁布生生效，并并纳入本本制度；第十三条 本制度度解释权权、修改改权归本本公司；第十四条 本制度度于颁布布之日起起正式生生效。 员工行为准准则一、目的为树立员工工原则性性和明确确做事条条理，对对公司全全体员工工的言谈谈举止进进行规范范化指导导，以提提升企
8、业业和个人人良好形形象，营营创良好好的企业业文化氛氛围，打打造出XXXX公公司过硬硬团队与与业内品品牌。二、定义1、三无：设施、设设备、门门窗无尘尘垢；柜柜顶、桌桌面无乱乱堆乱放放物品；地面、屋屋角无杂杂物；2、两整洁洁：个人人工作区区域整洁洁、桌面面整洁（工工作时办办公桌面面可存放放物品位位置要求求为：文文件栏、笔笔筒、电电脑、水水杯、一一盆绿植植、电话话机摆放位位置为两两人中间间）；3、桌面下下、电脑脑上不得得有积灰灰，椅子子保持干干净，围围巾等个个人外套套不得搭搭到椅背背，可存存放于衣衣柜中，贵贵重物品品自行保保管，不不得存放放于公共共区域；4、下班后后整理好好个人办办公桌面面，除上上述
9、第22条里面面允许可可摆放的的物品外外，其余余都应收收进办公公桌内，椅椅子推进进桌下；5、卫生打打扫：轮轮流值日日，不得得在上班班时间打打扫，打打扫范围围为公共共区域（值值日安排排及打扫扫区域见见储物间间的值日日表）。三、礼仪及及言谈举举止1、衣着整整洁得体体、举止止端庄、谈谈吐得体体。切记记每位员员工的言言行是公公司形象象和风貌貌的体现现；2、工作时时间不得得穿拖鞋鞋，不穿穿奇装异异服；3、接听电电话应及及时，响响铃不超超三声，接接听时应应说“您好，这这里是XXX公司司/银建卡卡奔公司司”；4、遵纪守守法，遵遵守公共共道德，对对外交往往要有理理、有礼礼、有节节。四、工作秩秩序1、按时上上下班
10、，不不迟到早早退，认认真履行行岗位职职责；2、上班时时间不从从事、不不谈论与与工作无无关的事事情，不不在工位位上吃零零食、睡睡觉，确确保工作作秩序井井然；3、言谈声声音清晰晰适度，不不得大声声喧哗影影响他人人；4、同事之之间要团团结合作作，互相相信任，互互相学习习，沟通通思想，交交流感情情；5、在工作作中下级级尊重并并服从上上级，在在工作生生活中上上级更应应关心帮帮助下级级；6、非因工工作需要要，班前前班上尤尤其在午午餐时间间不得饮饮酒，如如有违者者将视情情形报公公司领导导核准后后进行通通报并给给予不定定数额的的经济惩惩戒；7、开会、培培训不得得无故迟迟到、早早退或缺缺席；确确因未能能按时参参
11、加的，应应提前向向培训组组织方请请假说明明情况；8、严禁参参加非法法组织、邪邪教组织织及从事事“黄、赌赌、毒”等活动动。五、职业道道德1、公司登登记的物物品不得得挪为私私用，未未经同意意不得随随意翻看看他人的的文件、物物品等；2、严禁利利用工作作之变挪挪用公款款，以侵侵犯公司司利益为为个人或或他人非非法谋取取利益；3、不得超超越本职职业务和和职权范范围开展展经营活活动，未未经许可可不得在在外兼职职；4、未经公公司批准准，不得得将公司司财物擅擅自赠与与、转让让、出租租、出借借或抵押押；5、不得因因私事使使用公司司的复印印机、电电脑等办办公设备备；6、外出人人员请遵遵守公司司各项章章程，严严禁有损
12、损公司声声誉及利利益的行行为；7、员工在在对外交交际应酬酬中请做做到礼貌貌大方，简简朴务实实，不得得铺张浪浪费，严严禁涉及及违法及及其他不不良行为为；8、主动传传授经验验，公平平竞争，共共同进步步，和谐谐共赢；9、工作调调离时，应应按要求求办理移移交手续续。六、工作环环境1、培养全全体员工工良好的的卫生习习惯，讲讲究个人人和集体体卫生意意识，做做到不随随地吐痰痰、乱丢丢纸屑杂杂物，及及时将烟烟火、烟烟蒂及其其他易燃燃物品妥妥善处置置。个人人工作区区内物品品摆放整整洁有序序，办公公现场要要做到“三无”“两整整洁”；2、工作时时间不聚聚集闲聊聊嬉闹、大大声喧哗哗，保持持安静的的工作环环境。考勤管理
13、制制度第一节 总总则第一条适适用范围围适用于XXXX公司司内所有有员工。员员工考勤勤包括对对员工上上下班、休休假情况况等进行行考核，休休假类型型包括事事假、病病假、工工伤假、年年休假、婚婚假、产产假、丧丧假。第二条工工作时间间1、公司统统一制定定作息时时间，周周一至周周五每日日工作八八小时，周周六、周周日正常常休息；夏季：8:0012:00 114:00018:00 (55月1日执行行)冬季：8:3012:00 113:33018:00 （10月1日执行行）2、根据特特殊情况况或工作作实际需需要，对对上下班班时间会会进行适适当调整整。如有有变动，以以公司行行政部发发文通知知为准；3、员工每每日
14、工作作时间以以8小时为为原则，但但因特殊殊情况或或工作未未完成者者，自己己调整时时间保证证完成各各项工作作任务。第二节 考考勤管理理第三条考考勤方式式为了准确记记录员工工的出勤勤情况，为为公司的的考勤提提供直接接依据，公公司上下下班需实实行指纹纹或人脸脸识别考考勤打卡卡。第四条除除下列人人员外，公公司员工工上下班班均应按按规定时时间打卡卡：1、经总经经理核准准免于打打卡者；2、因公出出差填妥妥出差差申请表表经上上级领导导书面批批准者；3、因故请请假须填填写请请假单经经领导书书面批准准者；4、公司人人员因事事外出，在在银川市市内办事事的须告告知部门门负责人人，征得得部门负负责人的的同意，方方可到
15、行行政部填填写员员工外出出登记表表、出出银川市市的须填填写员员工外出出单经经部门负负责人书书面批准准者；5、因外界界不可抗抗力原因因，如气气象灾害害、无法法进入办办公区域域、考勤勤设备故故障、自自身指纹纹与面部部受损致致无法识识别等原原因除外外，并及及时向行行政部门门述明原原由。第五条考考勤流程程全体员工须须在规定定时间内内进行考考勤打卡卡。上午：上班：8:00以以前 下班班：122:000-122:300（夏季季）上班：8:30以以前 下班班：122:000-122:300（冬季季）下午：上班：133:300-144:000 下班班：188:000以后（夏夏季）上班：133:000-133:
16、300 下班班：188:000以后（冬冬季）如因个人原原因（外外界不可可抗力原原因除外外）未及及时进行行考勤打打卡者，自自行承担担由此造造成的一一切责任任后果。第六条请请假程序序1、休假以以不影响响公司工工作为原原则，由由请假者者在拟休休假前（3日以内者须提前2日申请；超过3日者须提前3日申请）填写请假单，提前将工作进行交接，呈请部门负责人及总经理批准报行政部备案后方能离岗；但因突发事件或急病不能先行请假者，应及时向公司报告并由部门负责人或其代理人按规定代办妥请假手续，否则视同旷工计算；2、员工在在休假前前须将手手头工作作完成或或做交接接，如因因休假造造成工作作上的延延误，部部门负责责人根据据
17、实际情情况做出出处罚；3、若工伤伤假、病病假及丧丧假等紧紧急事故故不能呈呈报审核核时，须须在上班班后一小小时内向向部门负负责人、行行政部提提出口头头申请，说说明请假假理由及及时限，在在返回工工作岗位位上班后后2日内补补办手续续，并报报行政部部备案；4、请假审审核（1）请假假一日（含含）以内内由部门门负责人人批准、行行政部核核准；（2）请假假1日以上上，报请请部门负负责人及及总经理理核准；（3）部门门经理、主主管请假假呈总经经理核准准；（4）请假假批准后后，请假假表须送送行政部部留存备备档，做做考勤备备用。第七条注注意事项项考勤时间为为当月首首日到当当月最后后一日。员员工考勤勤由行政政部统一一记
18、录保保管，每每月最后后一日统统计汇总总当月考考勤及工工资表。休假完毕一一个工作作日内，员员工持已已批准的的员工工请假单单按请请假程序序办理销销假手续续，并报报至行政政部。第八条迟迟到、早早退和旷旷工1、迟到：员工均均需按时时上、下下班，工工作时间间开始迟迟到100分钟以以内的人人员，每每次迟到到从当月月工资中中扣款人人民币110元；迟到110-330分钟钟，每次次迟到从从当月工工资中扣扣款人民民币300元；无无故超过过30分钟钟未签到到/打卡到到班者以以旷工半半日计算算； 2、早退：工作时时间终了了前100分钟下下班者为为早退，每每次早退退从当月月工资中中扣款人人民币110元；提前110-33
19、0分钟钟下班者者，每次次早退从从当月工工资中扣扣款人民民币300元；无无故提前前30分钟钟下班者者以旷工工半日计计算，但但因公外外出或请请假并经经部门负负责人证证明者除除外；3、旷工：以下情况均均视为旷旷工：（1）未经经主管领领导批准准，擅自自缺勤、迟迟到/早退300分钟（不不含）以以上至44小时（含含）内按按旷工半半日计算算，4小时（不不含）以以上、88小时（含含）以下下按旷工工1日计算算；（2）当月月累计迟迟到/早退（330分钟钟以内）3次，均按旷工半日计算，（30分钟以上）3次，均按旷工1日计算；（3）未经经准假擅擅自离岗岗、假期期/续假逾逾期未获获批准的的均按旷旷工计算算；（4）经批批
20、准休病病假（33日（含含）以上上的人员员须提供供医院证证明），但但在销假假时未能能提供有有关证明明的；（5）旷工工人员，事事后不接接受任何何形式的的补假手手续；（6）员工工旷工11日，该该员工无无当日薪薪资并对对其进行行日薪资资1000%的扣扣罚，从从其当月月工资中中扣除；（7）试用用期内累累计或连连续旷工工达到11日者，转转正员工工年累计计旷工55日（含含）以上上或连续续旷工33日以上上（含）者者，除上上述处罚罚外，将将视同自自动离职职；（8）无故故连续旷旷工3日者或或全月累累计无故故旷工66日或一一年累计计旷工达达12日者者，予以以辞退。第三节 休休假第九条休休假类型型本公司休假假分为定定
21、休、例例休、事事假、病病假、婚婚假、丧丧假、产产假、哺哺乳假、产产检假、陪陪产假、年年休假、工工伤假。第十条休休假凡超超出所规规定期限限，超出出部分一一律按事事假处理理。第十一条定休日日为每星星期六、星星期日，例例休日为为国家法法定节假假日；以以上休假假为带薪薪休假日日，照发发薪资。第十二条事假员工因处理理私人事事务不能能正常工工作而需需请假，视视为事假假。由相相关领导导批准后后才能离离岗。员工请假均均应填写写请假条条，原则则上事假假一日需需提前一一日申请请，事假假两日需需提前两两日申请请，依次次类推。未未经批准准无故缺缺席或擅擅自离岗岗的按旷旷工计算算。事假假期满逾逾期不归归未做续续假的按按
22、旷工计计算。事假期间无无薪资，全全月零星星事假累累计不超超过3（含）小小时的，工工资不扣扣减。当当月事假假累计达达12日者者，当月月社会保保险个人人缴纳部部分由其其本人承承担（公公司只缴缴纳部分分为员工工在岗时时间，剩剩余时间间由员工工自行承承担）如如有特殊殊情况由由总经理理批。1、全月事事假累计计超过33（不含含）小时时的，按按0.55天事假假计算，累累积7（含）小小时为一一日；2、事假期期满需继继续休假假，必须须于假期期期满办办理续假假手续，否否则视为为旷工；3、员工连连续事假假超过115日时时，公司司将根据据工作岗岗位性质质有权不不保留其其原工作作岗位，待待其事假假后复职职重新安安排工作
23、作或解除除劳动合合同；事事假连续续达300日以上上，视为为自动辞辞职；4、事假日日不计工工资，事事假扣款款：事假假扣款额额=（员工工当月基基本工资资22天）事假日日数。第十三条病假员工因患流流行（感感染）疾疾病、内内科疾病病、外伤伤科等疾疾病或非非因工负负伤需要要停止工工作进行行医疗时时不能正正常上班班的，须须请病假假。每次请门诊诊病假不不得超过过一周，住住院病假假不得超超过一个个月，续续假时需需出示上上周（上上月）治治疗的全全套手续续。续假假时间最最迟为上上期病假假期满的的第二日日。否则则按旷工工计算。涉及伤害赔赔偿的非非因工负负伤，视视为事假假；超过过医疗期期的，用用人单位位有权按按国家有
24、有关规定定辞退，并并按有关关规定予予以补偿偿。1、病假证证明出具具：病休前应出出具县级级（含）以以上医疗疗机构病病假证明明（病历历、处方方和收款款收据，否否则以事事假计算算）原件件及复印印件，经经审批合合格方可可休假。如如未及时时办理手手续须于于正常上上班3日内及及时递交交病假证证明。向向公司提提交伪造造证明的的，一经经查出扣扣除当月月的全部部工资及及待遇并并作辞退退处理。（1）月内内第一次次病假且且1日（含含）以内内的，无无需开病病假证明明；（2）病假假一次连连续在33日（含含）的，应应有医院院的相关关病假证证明；（3）病假假一次连连续在33日以上上的，须须提供县县市区级级以上医医院病假假证
25、明。2、病假工工资计发发：（1）每次次至少以以4小时计计算，未未满4小时按按4小时计计算，累累积8小时为为1日；（2）病假假期在11个月内内发放当当月基本本工资的的50%；（3）病假假期在11个月以以上按不不低于当当地最低低工资标标准发放放。第十四条婚假凡是符合婚婚姻法规规定已申申请办理理结婚登登记，并并领取结结婚登记记证的转转正职工工，可申申请婚假假。1、按法定定结婚年年龄(女20周岁岁，男222周岁岁)结婚的的，可享享受3日婚假假；2、结婚时时男女双双方不在在一地工工作的，可可视路程程远近，另另给予路路程假（1-3日）；3、请婚假假时需出出具结婚婚证明；4、再婚复复婚的可可享受法法定婚假假
26、；5、转正员员工可享享受带薪薪婚假，含含公休假假和法定定节假日日（即以以自然日日算），须须一次性性休完，未未休完不不予补假假；6、婚假应应提前77日申请请，由行行政部负负责复核核后，经经总经理理审批有有效；7、婚假期期间工资资待遇：婚假期期间享有有全额工工资，但但不享受受其他各各项补助助、奖金金及提成成等额外外报酬；8、员工子子女结婚婚，其可可有婚假假2日，员员工直系系兄弟、姐姐妹结婚婚，其可可享有婚婚假1日。第十五条丧假员工直系亲亲属(父母、配配偶、子子女、配配偶父母母)丧亡，可可申请丧丧假，并并由总经经理核准准。1、直系亲亲属（配配偶、父父母、子子女）去去世时，不不超过55日；2、非直系系
27、亲属（祖祖父母、兄兄弟姐妹妹、配偶偶父母）去去世时，不不超过33日；3、请丧假假员工可可享有11-2日日的路程程假（省省外）；4、丧假期期间，工工资照常常发放。第十六条产假产假：符合合计划生生育规定定，转正正的在职职女员工工分娩、流流产或是是男性员员工妻子子分娩，可可享受产产假。1、一般产产假为1158日日（以自自然日计计算）；2、妊娠44个月以以上流产产者，流流产假为为42日以以内；妊妊娠4个月以以内流产产者，流流产假为为1530日（申申请假期期时须提提供医院院相关证证明；一一年一次次以上按按照事假假处理）；3、公司为为其缴纳纳社保人人员产假假期间工工资及各各项津贴贴均不予予发放；经员工工本
28、人不不愿缴纳纳社保的的，公司司在其产产假期间间发放基基本工资资，但不不享受其其他各项项补助、奖奖金等额额外报酬酬。休假假期间工工资于员员工产假假期满后后的当月月工资一一起发放放；4、产假前前需要休休息的，在在公司填填请假单单，按照照事假的的规定办办理；产产假期满满后，因因病需要要休息的的，于产产假期满满前155日填请请假单，按按照病假假的规定定办理；因个人人原因需需要续假假的于产产假期满满前一个个月递交交请假申申请，按按照事假假规定办办理；5、产假期期满之后后，三日日未上岗岗也未到到公司办办理请续续假手续续的，则则视为自自动离职职。公司司为该员员工办理理的社会会保险也也将在员员工产假假期满的的
29、当月停停缴；6、孕期第第5、6、7、8、9个月，提提前从工工资中扣扣除产假假五个月月的社保保个人承承担部份份金额；7、产假期期满，因因身体原原因仍不不能工作作的，经经过医务务部门证证明后，其其超过产产假期间间的待遇遇，按照照事假规规定处理理；8、产假期期间，公公司将根根据工作作岗位性性质有权权不保留留其原工工作岗位位，待其其产假后后复职重重新安排排工作。第十七条哺乳假假为带薪假，公公司已婚婚女性员员工生育育后，小小孩未满满一周岁岁，可请请哺乳假假。哺乳假每次次30分钟钟，每日日两次，可可合并使使用，需需提供准准生证明明、出生生证明。生生育多胞胞胎者，每每多一胎胎增加330分钟钟哺乳假假。薪资资
30、按员工工以往每每月实发发工资标标准的880%发发放，再再延长期期间按770%发发放。第十八条产检假假公司已婚女女性员工工怀孕113个月，可可享受22日带薪薪产检假假，怀孕孕4-77个月，可可享受每每月1日带薪薪产检假假；怀孕孕第8个月，可可享受每每月2日带薪薪产检假假；怀孕孕9个月以以上，可可享受每每月4日带薪薪产检假假。第十九条陪产假假男性员工可可在家属属产假期期间享有有10日陪陪产假，需需提供女女方（配配偶）单单位出具具的护理理证明、医医院相关关证明；休假期期间享有有全额工工资，但但不享受受其他各各项补助助、奖金金及提成成等额外外报酬；除工作作原因须须返岗外外，护理理假应在在婴儿满满月前一
31、一次性休休完，未未休完不不予补假假。第二十条年休假假员工连续在在本单位位工作11年以上上的，方方可享受受带薪年年休假，在在年休假假期间享享受与正正常工作作期间相相同的工工资收入入。员工累计在在本单位位工作已已满1年不满满5年，年年休假33日；已已满5年不满满10年的的，年休休假5日，已已满100年不满满15年的的，年休休假100日；已已满155年以上上的，年年休假115日。1、国家法法定节日日（不包包括周六六、周日日）不计计入年假假的假期期；2、年休假假在1个年度度内可以以集中安安排，也也可以分分段安排排，一般般不跨年年度安排排；3、员工请请事假，可可以以年年假抵充充，抵充充不完的的部分可可休
32、年假假；4、员工有有下列情情形之一一的，不不享受当当年的年年假：（1）职工工上年度度全年请请病事假假累计220日以以上的；（2）累计计工作满满1年不满满10年的的员工，请请病假累累计2个月以以上的；（3）累计计工作满满10年不不满200年的员员工，请请病假累累计3个月以以上的；（4）累计计工作满满20年以以上的员员工，请请病假累累计4个月以以上的。5、单位确确因工作作需要不不能安排排职工休休年假的的，经职职工本人人同意，可可以不安安排职工工休年假假。对职职工应休休未休假假天数，单单位应当当按照该该职工日日工资收收入标准准额外支支付年休休假工资资报酬。第二十一条条工伤假假员工在上下下班途中中、因
33、工工外出期期间、在在工作时时间和工工作场所所内因公公而致伤伤害、疾疾病、残残疾的，以以及法律律法规规规定应当当认定为为工伤的的其他情情形可申申请工伤伤假。必须出具事事故报告告、具有有工伤鉴鉴定资质质的医疗疗机构开开具的诊诊断(外出人人员发生生工伤事事故住院院治疗者者，须出出具当地地有关单单位及医医疗部门门证明)，经公公司审批批后，方方可按工工伤假处处理其治治疗修养养期间给给予工伤伤假，并并按国家家相关规规定支付付工资。1、依劳动动保险条条例办理理申请工工伤给付付者，如如未参加加医疗保保险或发发生差额额时，由由公司补补齐或补补足；2、员工须须持公司司指定医医院或参参加医疗疗保险的的医院证证明，报
34、报部门负负责人核核准，经经总经理理批准，方方可休假假，期限限以诊断断书载明明日期为为准；3、工伤休休假人员员未能出出具事故故报告和和指定医医院开具具的诊断断时一律律按事假假处理。人事管理制制度第一节 总则本公司职员员管理，除除遵照劳劳动法有有关法令令外，悉悉按本制制度办理理；凡本本公司职职员人事事管理除除另有规规定外，悉悉依据本本制度规规定办理理；本制制度所称称员工，指指本公司司录用之之男女从从业人员员而言。第二节 聘用第一条 本公司司各部门门如因工工作需要要，必须须增加人人员时，应应先依新新进人员员聘用事事务处理理流程规规定提出出申请，经经副总/总经理理核准后后，由行行政部办办理招聘聘事宜；
35、各级人人员的派派任，均均应依其其专业经经验予以以派任。第二条 新进人人员经审审核合格格后，由由行政部部办理入入职。新新员工自自被聘用用之日起起，试用用期一至至三个月月，视情情况而定定。工作作表现优优良者，经经公司总总经理批批准，可可缩短其其试用时时间，未未按公司司规定致致使试用用期延长长不在此此范围内内。第三条 试用人人员如有有品行不不良、不不合格或或无故旷旷工者，可可随时停停止试用用，予以以辞退。第四条 试用人人员于报报到时，应应向行政政部提供供下列表表件：1、应聘登登记表（个个人基本本信息、文文化程度度、所学学专业、学学习工作作经历以以及家庭庭情况）的的部分相相关信息息；2、最近三三个月内
36、内一寸照照片；3、身份证证及相关关资格证证书原件件与复印印件；4、其他人人事资料料。第五条 新员工工入职后后由行政政专员介介绍公司司基本情情况，新新员工学学习公司司规章制制度，岗岗位工作作等相关关资料，入入职人员员经培训训后签订订誓约书书。入职职人员安安排至实实习岗位位，需尽尽快掌握握熟悉部部门相应应业务流流程的基基本操作作及要求求。第六条 新进人人员除另另有规定定外，自自到职日日起一至至三个月月为试用用期，必必要时可可视其试试用期间间成绩表表现优劣劣予以缩缩短或延延长。第七条 新员工工在试用用期结束束前，由由所属部部门负责责人填写写鉴定意意见，如如需考核核由部门门按照岗岗位设置置要求，安安排
37、相关关内容考考核。第八条 试用人人员成绩绩表现优优良者，由由其直属属部门主主管呈报报行政部部、分管管领导、总总经理核核准后正正式任用用；试用用人员成成绩表现现欠佳者者（如不不能适应应本岗位位工作、不不听从上上级的安安排等），应应由其直直属主管管权宜延延长试用用或停止止试用，并并告知行行政部，由由总经理理核准。第九条 新进人人员于报报到后，试试用开始始前，应应在行政政部办妥妥下列手手续：1、填妥本本公司新新进职员员履历表表；2、提供学学历证件件及身份份证（正正本审验验，复印印件存档档）；3、最近半半身正面面免冠一一寸照片片4-66张。第十条 本公司司员工服服务年资资自试用用之日起起计算。第十一条
38、 员工工在被聘聘用期间间，如有有住宅搬搬迁，联联系电话话及电子子邮箱更更换等，必须在三日内告知行政部。第十二条 凡有有下列情情况者，不不得聘用用：1、被剥夺夺公权尚尚未复权权者；2、曾犯刑刑事案件件，经判判刑确定定者，或或被通缉缉尚未结结案者；3、受破产产宣告，尚尚未撤销销者；4、吸食鸦鸦片或其其它代用用毒品者者；5、亏欠公公款受处处罚有案案者；6、患有精精神病或或传染病病者；7、品行恶恶劣，经经公私营营机关开开除者；8、未满116周岁岁者；9、与其它它用人单单位未解解除劳动动关系者者。第三节 劳动关关系的建建立第十三条 应聘聘者经面面试合格格，而且且履行规规定的手手续并通通过试用用期的,即与
39、本本公司建建立劳动动关系，并并依法签签订劳动动合同，明确双方权利和义务。第十四条 原合同同到期需需续签的的人员，在在合同期期满前330日，书书面通知知该员工工及部门门，双方方协商是是否续聘聘，并将将结果通通知行政政部。如如公司不不做续签签，需提提前300日通知知行政部部下发相相应书面面通知给给员工本本人，如如员工不不续签，提提前300日通知知公司，做做好移交交等相应应事宜，办办理离职职。双方方同意续续签的，行行政部在在合同到到期前与与员工签签订新的的劳动合合同。第十五条 劳动动者有下下列情形形之一的的，用人人单位终终止劳动动合同：1、劳动合合同期满满且劳动动者不同同意续签签的；2、劳动者者开始
40、依依法享受受基本养养老保险险待遇的的；3、劳动合合同主体体一方消消失或者者劳动者者丧失劳劳动能力力，无法法继续履履行劳动动合同；4、用人单单位被依依法宣告告破产的的；5、用人单单位被吊吊销营业业执照、责责令关闭闭、撤销销或者用用人单位位决定提提前解散散的；6、劳动者者死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失踪的；7、法律、行行政法规规规定的的其他情情形。第十六条 保险险缴纳社会保险：公司为为员工缴缴纳社保保，即养养老、失失业、医医疗、工工伤、生生育保险险，缴费费比例按按照当地地政策规规定，企企业与员员工按照照要求比比例进行行缴费。第四节 服务第十七条 员工工应遵守守本公司司所有规规章
41、、通通告及公公告。第十八条 员工工应遵守守下列事事项：1、尽忠职职守，服服从领导导，不得得有阳奉奉阴违或或敷衍塞塞责的行行为；2、不得经经营与本本公司类类似及职职务上有有关的业业务，或或兼任其其他公司司的职务务；3、全体员员工务须须时常锻锻炼自己己的工作作技能，以以达到工工作上精精益求精精，并提提高工作作效率；4、不得泄泄露业务务或职务务上的机机密，或或假借职职权，贪贪污舞弊弊，接受受招待或或以公司司名义在在外招摇摇撞骗；5、珍惜自自己的责责任权限限和职位位，不以以权谋私私，不滥滥用职权权，不以以职务高高低歧视视同仁，恪恪守职务务权限；6、不得携携带违禁禁品、危危险品或或与工作作无关物物品进入
42、入工作场场所；7、员工每每日应注注意保持持工作地地点、办办公室等等的环境境清洁；8、员工于于工作时时间内，未未经部门门负责人人核准不不得接见见亲友，如如确因重重要事务务必须会会客时，应应经部门门负责人人核准，时时间不得得超过220分钟钟，否则则按照事事假处理理；9、员工在在工作时时间不得得怠慢拖拖延，工工作时间间应全神神贯注。工工作时间间不得吵吵闹、斗斗殴、酗酗酒、赌赌博、搬搬弄是非非、串岗岗闲聊、扰扰乱秩序序，严禁禁用公司司电话拨拨打私人人电话；10、按规规定时间间上、下下班，不不得无故故迟到、早早退；11、工作作时间着着装整洁洁，严禁禁衣冠不不整、蓬蓬头垢面面、奇装装异服、浓浓妆艳抹抹；1
43、2、积极极参加公公司组织织的培训训及其他他集体活活动，服服从活动动组织者者和部门门的安排排；13、全体体员工必必须相互互了解，惟惟有努力力工作、团团结合作作、务实实高效，创创造良好好业绩，才才能获得得晋升发发展与增增进福利利待遇；14、各级级主管及及部门经经理须强强化自身身修养，加加强团队队建设，领领导所属属员工，同同心协力力、精诚诚合作，完完成工作作目标和和提高部部门业绩绩。第五节 任免第十九条 各级级人员任任免核决决程序如如下：1、副总经经理/总监/厂长（或或同等职职级员工工）总经理理提名，总总经理核核定；2、部门经经理（或或同等职职级员工工）所属副副总经理理/总监提提名，行行政部核核查，
44、总总经理核核定；3、主管级级人员（或或同等职职级员工工）所属部部门经理理提名，副副总经理理审核，行行政部核核查，总总经理核核定；4、基层员员工所属部部门经理理提名，行行政部核核查，总总经理核核定。第二十条 主管管级（或或同等职职级员工工）以上上人员职职务任免免经核定定后由行行政部填填发人事事任（免免）文件件。第二十一条条 竞聘聘上岗公司为实现现其内部部人才梯梯队的搭搭建，组组织内部部竞聘上上岗，参参加人员员将按照照公司要要求及相相应流程程竞聘，考考评形式式不限，成成绩优异异且通过过会议决决议者，正正式任命命上岗。第六节 劳动关关系的解解除第二十二条条 员工离离职管理理由公司司行政部部负责。根根
45、据离职职的不同同原因可可分为辞辞职、免免职（辞辞退）、解解聘等，行行政部管管理人员员应正确确贯彻公公司的政政策，按按不同的的情况进进行正确确解决和和办理。第二十三条条 员工工聘用期期间必须须严格按按照公司司规定履履行职责责，如因因其他原原因不能能履行的的，转正正人员应应提前330日（试试用期人人员需提提前3日）提提出书面面申请，并并到行政政部领取取员工工离职审审核表，填填写后交交负责人人审核签签发意见见确定最最后工作作日，再再报行政政部核查查。完成离职批批准手续续后，由由行政部部发给员员工离职职移交清清单，交交接完成成后方可可离职。在获准辞职职之前或或虽已获获准但移移交清算算尚未结结束前，必必须继续续履行其其工作职职责，擅擅离职守守者以旷旷工论处处；如擅擅自离职职，公司司将视其其为自动动离职，除除非手续续交接清清楚否则则工资不不予结算算，同时时由此产产生的一一切后果果由其本本人承担担。第二十四条条 辞职职辞职是指员员工本人人自己提提出脱离离责任职职位，与与公司解解除劳动动关系，退退出公司司工作的的人事调调整活动动。员工应保守守公司及及其往来来方的商商业机密密，如有有泄露公公司机密密或重要要资料（产产品）的的，公司司有权对对其进行行处罚并并取消所所有工资资，情节节严重者者将移交交司法机机关依法法处理。