《某集团公司管理制度汇编(DOC 63页)17011.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某集团公司管理制度汇编(DOC 63页)17011.docx（52页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、XXX集团公司XXX集团团公司管理制度XXX集团团公司2017年年V目 录前言1总则1附则2员工行为准准则3一、目的3二、定义3三、礼仪仪及言谈举举止3四、工作秩秩序4五、职业道道德4六、工作环环境5考勤管理制制度6第一节 总总则6第二节 考考勤管理6第三节 休假9人事管理制制度16第一节 总则16第二节 聘用16第三节 劳动关系系的建立18第四节 服务18第五节 任免20第六节 劳动关系系的解除20第七节 福利待遇遇24财务管理制制度25第一节节 总则25第二节 财务工作作岗位职责责25第三节 会计档案案管理26第四节 费用报销销制度内容容26第五节 费用报销销细则27第六节 费用审批批程序
2、28第七节 收款、付付款结算事事项29第八条 关于借款款的规定30第九条 单据及附附件30第十条 开票规定定30出差管理制制度32一、目的32二、范围32三、出差类类型32四、出差申申报和审批批32五、票务、行行程预订服服务工作32六、车辆安安排的规定定33七、出差交交通、住宿宿标准及差差旅费报销销33八、国内长长期出差人人员的费用用标准35九、报销事事项说明36十、出差期期间管理37十一、费用用确认原则则37十二、出差差休假管理理38业务招招待费报销销制度39一、目的39二、业务费费应用范围围39三、业务招招待费的使使用原则39四、招待费费用的分类类39五、招待费费用申请及及审批40六、业务
3、招招待费标准准40七、礼品费费使用原则则40车辆管理制制度41一、目的41二、车辆管管理41三、车辆使使用42四、车辆维维修、保养养、加油程程序42五、车辆保保险43六、违规与与事故处理理43办公用品的的管理45一、办公用用品分为固固定资产和和一般办公公用品45二、办公用用品计划45三、办公用用品购置45四、办公用用品的发放放及领用45五、管管理员职责责46六、办公用用品的交接接与收回46公司印章、资资料使用管管理制度47一、目的47二、公司印印章的使用用范围47三、公司印印章的使用用48四、印章的的管理48五、印章的的保管48六、资质的的使用与管管理49快递邮寄管管理制度50档案案管理制度度
4、51一、目的51二、范围51三、档案保保管制度51四、档案借借阅制度52培训管理制制度53一、目的53二、范围围53三、培训机机构与职责责53四、培训方方式与内容容54五、培训的的实施54六、培训资资料55七、培训档档案55会议管理制制度56一、目的的56二、职责56三、会议分分类56四、管理方方法56保密制度58一、总则58二、细则58三、责任任59前言为规范公司司和员工的的行为，最最大限度的的维护和保保障劳资双双方的合理理利益,根据中中华人民共共和国劳动动合同法及及其配套法法规、规章章及政策，结结合我公司司的实际情情况,特制定本本制度。总则第一条 为为完善公司司管理制度度，逐步健健全现代化
5、化管理机制制，使内部部管理走向向系统化、规规范化，使使之管理有有法可依、违违章可究，从从而督导全全体员工遵遵纪守法，共共同维护、保保障员工生生活及各项项工作有序序进行，特特制订本制制度。第二条 在在公司董事事长（总经经理）的指指导下，本本公司行政政部负责起起草审查并并督促执行行公司的所所有规章制制度,并由以总总经理为首首的各部门门负责人开开展具体工工作。第三条 凡凡属本公司司职员都应应该遵守和和执行本制制度的各有有关条款，同同时享有本本制度所规规定的一切切权益。第四条 凡凡违反本制制度的员工工，由有关关部门依有有关制度为为准，按程程序进行处处理。第五条 各各部门可依依据本制度度有关指导导原则，
6、根根据本部门门实际具体体情况，制制订相关的的管理细则则，报公司司审核批准准生效。第六条 各各部门负责责人，应当当经常开展展培训督促促所属人员员遵守本管管理制度。第七条 对对违反本管管理制度的的行为者，任任何人都有有劝阻和投投诉的权力力。第八条 本本制度由颁颁发之日起起生效，凡凡与之相抵抵触的旧条条款，一律律作废。第九条 本本制度经公公司全体会会议集体讨讨论通过，公公司总经理理签署生效效，其解释释权及修改改权归本公公司行政部部。第十条 本本制度于二二零一柒年年十月二十十三日正式式颁布实施施。附则第十一条 本制度由由行政部起起草编制，企企业管理人人员参与讨讨论协商，行行政负责人人初审，董董事长终审
7、审，董事长长（总经理理）批准通通过，并向向全体员工工公示。本本制度遵循循合法、民民主、公示示原则；第十二条 公司各部部门有权针针对部门实实际情况制制定管理细细则，通过过合法程序序并报经总总经理批准准颁布生效效，并纳入入本制度；第十三条 本制度解解释权、修修改权归本本公司；第十四条 本制度于于颁布之日日起正式生生效。 员工行为准准则一、目的为树立员工工原则性和和明确做事事条理，对对公司全体体员工的言言谈举止进进行规范化化指导，以以提升企业业和个人良良好形象，营营创良好的的企业文化化氛围，打打造出XXXX公司过过硬团队与与业内品牌牌。二、定义1、三无：设施、设设备、门窗窗无尘垢；柜顶、桌桌面无乱堆
8、堆乱放物品品；地面、屋屋角无杂物物；2、两整洁洁：个人工工作区域整整洁、桌面面整洁（工工作时办公公桌面可存存放物品位位置要求为为：文件栏栏、笔筒、电电脑、水杯杯、一盆绿绿植、电话话机摆放位置置为两人中中间）；3、桌面下下、电脑上上不得有积积灰，椅子子保持干净净，围巾等等个人外套套不得搭到到椅背，可可存放于衣衣柜中，贵贵重物品自自行保管，不不得存放于于公共区域域；4、下班后后整理好个个人办公桌桌面，除上上述第2条里面允允许可摆放放的物品外外，其余都都应收进办办公桌内，椅椅子推进桌桌下；5、卫生打打扫：轮流流值日，不不得在上班班时间打扫扫，打扫范范围为公共共区域（值值日安排及及打扫区域域见储物间间
9、的值日表表）。三、礼仪及及言谈举止止1、衣着整整洁得体、举举止端庄、谈谈吐得体。切切记每位员员工的言行行是公司形形象和风貌貌的体现；2、工作时时间不得穿穿拖鞋，不不穿奇装异异服；3、接听电电话应及时时，响铃不不超三声，接接听时应说说“您好，这这里是XXX公司/银建卡奔奔公司”；4、遵纪守守法，遵守守公共道德德，对外交交往要有理理、有礼、有有节。四、工作秩秩序1、按时上上下班，不不迟到早退退，认真履履行岗位职职责；2、上班时时间不从事事、不谈论论与工作无无关的事情情，不在工工位上吃零零食、睡觉觉，确保工工作秩序井井然；3、言谈声声音清晰适适度，不得得大声喧哗哗影响他人人；4、同事之之间要团结结合
10、作，互互相信任，互互相学习，沟沟通思想，交交流感情；5、在工作作中下级尊尊重并服从从上级，在在工作生活活中上级更更应关心帮帮助下级；6、非因工工作需要，班班前班上尤尤其在午餐餐时间不得得饮酒，如如有违者将将视情形报报公司领导导核准后进进行通报并并给予不定定数额的经经济惩戒；7、开会、培培训不得无无故迟到、早早退或缺席席；确因未未能按时参参加的，应应提前向培培训组织方方请假说明明情况；8、严禁参参加非法组组织、邪教教组织及从从事“黄、赌、毒毒”等活动。五、职业道道德1、公司登登记的物品品不得挪为为私用，未未经同意不不得随意翻翻看他人的的文件、物物品等；2、严禁利利用工作之之变挪用公公款，以侵侵犯
11、公司利利益为个人人或他人非非法谋取利利益；3、不得超超越本职业业务和职权权范围开展展经营活动动，未经许许可不得在在外兼职；4、未经公公司批准，不不得将公司司财物擅自自赠与、转转让、出租租、出借或或抵押；5、不得因因私事使用用公司的复复印机、电电脑等办公公设备；6、外出人人员请遵守守公司各项项章程，严严禁有损公公司声誉及及利益的行行为；7、员工在在对外交际际应酬中请请做到礼貌貌大方，简简朴务实，不不得铺张浪浪费，严禁禁涉及违法法及其他不不良行为；8、主动传传授经验，公公平竞争，共共同进步，和和谐共赢；9、工作调调离时，应应按要求办办理移交手手续。六、工作环环境1、培养全全体员工良良好的卫生生习惯
12、，讲讲究个人和和集体卫生生意识，做做到不随地地吐痰、乱乱丢纸屑杂杂物，及时时将烟火、烟烟蒂及其他他易燃物品品妥善处置置。个人工工作区内物物品摆放整整洁有序，办办公现场要要做到“三无”“两整洁洁”；2、工作时时间不聚集集闲聊嬉闹闹、大声喧喧哗，保持持安静的工工作环境。考勤管理制制度第一节 总总则第一条适适用范围适用于XXXX公司内内所有员工工。员工考考勤包括对对员工上下下班、休假假情况等进进行考核，休休假类型包包括事假、病病假、工伤伤假、年休休假、婚假假、产假、丧丧假。第二条工工作时间1、公司统统一制定作作息时间，周周一至周五五每日工作作八小时，周周六、周日日正常休息息；夏季：8:0012:00
13、0 14:00018:000 (5月1日执行)冬季：8:3012:000 13:33018:000 （10月1日执行）2、根据特特殊情况或或工作实际际需要，对对上下班时时间会进行行适当调整整。如有变变动，以公公司行政部部发文通知知为准；3、员工每每日工作时时间以8小时为原原则，但因因特殊情况况或工作未未完成者，自自己调整时时间保证完完成各项工工作任务。第二节 考考勤管理第三条考考勤方式为了准确记记录员工的的出勤情况况，为公司司的考勤提提供直接依依据，公司司上下班需需实行指纹纹或人脸识识别考勤打打卡。第四条除除下列人员员外，公司司员工上下下班均应按按规定时间间打卡：1、经总经经理核准免免于打卡者
14、者；2、因公出出差填妥出出差申请表表经上级级领导书面面批准者；3、因故请请假须填写写请假单单经领导导书面批准准者；4、公司人人员因事外外出，在银银川市内办办事的须告告知部门负负责人，征征得部门负负责人的同同意，方可可到行政部部填写员员工外出登登记表、出出银川市的的须填写员员工外出单单经部门门负责人书书面批准者者；5、因外界界不可抗力力原因，如如气象灾害害、无法进进入办公区区域、考勤勤设备故障障、自身指指纹与面部部受损致无无法识别等等原因除外外，并及时时向行政部部门述明原原由。第五条考考勤流程全体员工须须在规定时时间内进行行考勤打卡卡。上午：上班：8:00以前前 下班班：12:00-112:30
15、0（夏季）上班：8:30以前前 下班班：12:00-112:300（冬季）下午：上班：133:30-14:000 下班：18:000以后（夏夏季）上班：133:00-13:330 下班：18:000以后（冬冬季）如因个人原原因（外界界不可抗力力原因除外外）未及时时进行考勤勤打卡者，自自行承担由由此造成的的一切责任任后果。第六条请请假程序1、休假以以不影响公公司工作为为原则，由由请假者在在拟休假前前（3日以内者者须提前22日申请；超过3日者须提提前3日申请）填填写请假假单，提提前将工作作进行交接接，呈请部部门负责人人及总经理理批准报行行政部备案案后方能离离岗；但因因突发事件件或急病不不能先行请请
16、假者，应应及时向公公司报告并并由部门负负责人或其其代理人按按规定代办办妥请假手手续，否则则视同旷工工计算；2、员工在在休假前须须将手头工工作完成或或做交接，如如因休假造造成工作上上的延误，部部门负责人人根据实际际情况做出出处罚；3、若工伤伤假、病假假及丧假等等紧急事故故不能呈报报审核时，须须在上班后后一小时内内向部门负负责人、行行政部提出出口头申请请，说明请请假理由及及时限，在在返回工作作岗位上班班后2日内补办办手续，并并报行政部部备案；4、请假审审核（1）请假假一日（含含）以内由由部门负责责人批准、行行政部核准准；（2）请假假1日以上，报报请部门负负责人及总总经理核准准；（3）部门门经理、主
17、主管请假呈呈总经理核核准；（4）请假假批准后，请请假表须送送行政部留留存备档，做做考勤备用用。第七条注注意事项考勤时间为为当月首日日到当月最最后一日。员员工考勤由由行政部统统一记录保保管，每月月最后一日日统计汇总总当月考勤勤及工资表表。休假完毕一一个工作日日内，员工工持已批准准的员工工请假单按按请假程序序办理销假假手续，并并报至行政政部。第八条迟迟到、早退退和旷工1、迟到：员工均需需按时上、下下班，工作作时间开始始迟到100分钟以内内的人员，每每次迟到从从当月工资资中扣款人人民币100元；迟到到10-330分钟，每每次迟到从从当月工资资中扣款人人民币300元；无故故超过300分钟未签签到/打卡
18、到班班者以旷工工半日计算算； 2、早退：工作时间间终了前110分钟下下班者为早早退，每次次早退从当当月工资中中扣款人民民币10元；提提前10-30分钟钟下班者，每每次早退从从当月工资资中扣款人人民币300元；无故故提前300分钟下班班者以旷工工半日计算算，但因公公外出或请请假并经部部门负责人人证明者除除外；3、旷工：以下情况均均视为旷工工：（1）未经经主管领导导批准，擅擅自缺勤、迟迟到/早退30分钟（不不含）以上上至4小时（含含）内按旷旷工半日计计算，4小时（不不含）以上上、8小时（含含）以下按按旷工1日计算；（2）当月月累计迟到到/早退（300分钟以内内）3次，均按按旷工半日日计算，（30分
19、钟以上）3次，均按旷工1日计算；（3）未经经准假擅自自离岗、假假期/续假逾期期未获批准准的均按旷旷工计算；（4）经批批准休病假假（3日（含）以以上的人员员须提供医医院证明），但但在销假时时未能提供供有关证明明的；（5）旷工工人员，事事后不接受受任何形式式的补假手手续；（6）员工工旷工1日，该员员工无当日日薪资并对对其进行日日薪资1000%的扣扣罚，从其其当月工资资中扣除；（7）试用用期内累计计或连续旷旷工达到11日者，转转正员工年年累计旷工工5日（含）以以上或连续续旷工3日以上（含含）者，除除上述处罚罚外，将视视同自动离离职；（8）无故故连续旷工工3日者或全全月累计无无故旷工66日或一年年累计
20、旷工工达12日者，予予以辞退。第三节 休休假第九条休休假类型本公司休假假分为定休休、例休、事事假、病假假、婚假、丧丧假、产假假、哺乳假假、产检假假、陪产假假、年休假假、工伤假假。第十条休休假凡超出出所规定期期限，超出出部分一律律按事假处处理。第十一条定休日为为每星期六六、星期日日，例休日日为国家法法定节假日日；以上休休假为带薪薪休假日，照照发薪资。第十二条事假员工因处理理私人事务务不能正常常工作而需需请假，视视为事假。由由相关领导导批准后才才能离岗。员工请假均均应填写请请假条，原原则上事假假一日需提提前一日申申请，事假假两日需提提前两日申申请，依次次类推。未未经批准无无故缺席或或擅自离岗岗的按
21、旷工工计算。事事假期满逾逾期不归未未做续假的的按旷工计计算。事假期间无无薪资，全全月零星事事假累计不不超过3（含）小小时的，工工资不扣减减。当月事事假累计达达12日者，当当月社会保保险个人缴缴纳部分由由其本人承承担（公司司只缴纳部部分为员工工在岗时间间，剩余时时间由员工工自行承担担）如有特特殊情况由由总经理批批。1、全月事事假累计超超过3（不含）小小时的，按按0.5天事事假计算，累累积7（含）小小时为一日日；2、事假期期满需继续续休假，必必须于假期期期满办理理续假手续续，否则视视为旷工；3、员工连连续事假超超过15日时，公公司将根据据工作岗位位性质有权权不保留其其原工作岗岗位，待其其事假后复复
22、职重新安安排工作或或解除劳动动合同；事事假连续达达30日以上上，视为自自动辞职；4、事假日日不计工资资，事假扣扣款：事假假扣款额=（员工当当月基本工工资22天）事假日数数。第十三条病假员工因患流流行（感染染）疾病、内内科疾病、外外伤科等疾疾病或非因因工负伤需需要停止工工作进行医医疗时不能能正常上班班的，须请请病假。每次请门诊诊病假不得得超过一周周，住院病病假不得超超过一个月月，续假时时需出示上上周（上月月）治疗的的全套手续续。续假时时间最迟为为上期病假假期满的第第二日。否否则按旷工工计算。涉及伤害赔赔偿的非因因工负伤，视视为事假；超过医疗疗期的，用用人单位有有权按国家家有关规定定辞退，并并按有
23、关规规定予以补补偿。1、病假证证明出具：病休前应出出具县级（含含）以上医医疗机构病病假证明（病病历、处方方和收款收收据，否则则以事假计计算）原件件及复印件件，经审批批合格方可可休假。如如未及时办办理手续须须于正常上上班3日内及时时递交病假假证明。向向公司提交交伪造证明明的，一经经查出扣除除当月的全全部工资及及待遇并作作辞退处理理。（1）月内内第一次病病假且1日（含）以以内的，无无需开病假假证明；（2）病假假一次连续续在3日（含）的的，应有医医院的相关关病假证明明；（3）病假假一次连续续在3日以上的的，须提供供县市区级级以上医院院病假证明明。2、病假工工资计发：（1）每次次至少以44小时计算算，
24、未满44小时按4小时计算算，累积88小时为1日；（2）病假假期在1个月内发发放当月基基本工资的的50%；（3）病假假期在1个月以上上按不低于于当地最低低工资标准准发放。第十四条婚假凡是符合婚婚姻法规规定已申请请办理结婚婚登记，并并领取结婚婚登记证的的转正职工工，可申请请婚假。1、按法定定结婚年龄龄(女20周岁，男男22周岁)结婚的，可可享受3日婚假；2、结婚时时男女双方方不在一地地工作的，可可视路程远远近，另给给予路程假假（1-33日）；3、请婚假假时需出具具结婚证明明；4、再婚复复婚的可享享受法定婚婚假；5、转正员员工可享受受带薪婚假假，含公休休假和法定定节假日（即即以自然日日算），须须一次
25、性休休完，未休休完不予补补假；6、婚假应应提前7日申请，由由行政部负负责复核后后，经总经经理审批有有效；7、婚假期期间工资待待遇：婚假假期间享有有全额工资资，但不享享受其他各各项补助、奖奖金及提成成等额外报报酬；8、员工子子女结婚，其其可有婚假假2日，员工工直系兄弟弟、姐妹结结婚，其可可享有婚假假1日。第十五条丧假员工直系亲亲属(父母、配配偶、子女女、配偶父父母)丧亡，可可申请丧假假，并由总总经理核准准。1、直系亲亲属（配偶偶、父母、子子女）去世世时，不超超过5日；2、非直系系亲属（祖祖父母、兄兄弟姐妹、配配偶父母）去去世时，不不超过3日；3、请丧假假员工可享享有1-22日的路程程假（省外外）
26、；4、丧假期期间，工资资照常发放放。第十六条产假产假：符合合计划生育育规定，转转正的在职职女员工分分娩、流产产或是男性性员工妻子子分娩，可可享受产假假。1、一般产产假为1558日（以以自然日计计算）；2、妊娠44个月以上上流产者，流流产假为442日以内内；妊娠44个月以内内流产者，流流产假为11530日（申申请假期时时须提供医医院相关证证明；一年年一次以上上按照事假假处理）；3、公司为为其缴纳社社保人员产产假期间工工资及各项项津贴均不不予发放；经员工本本人不愿缴缴纳社保的的，公司在在其产假期期间发放基基本工资，但但不享受其其他各项补补助、奖金金等额外报报酬。休假假期间工资资于员工产产假期满后后
27、的当月工工资一起发发放；4、产假前前需要休息息的，在公公司填请假假单，按照照事假的规规定办理；产假期满满后，因病病需要休息息的，于产产假期满前前15日填请请假单，按按照病假的的规定办理理；因个人人原因需要要续假的于于产假期满满前一个月月递交请假假申请，按按照事假规规定办理；5、产假期期满之后，三三日未上岗岗也未到公公司办理请请续假手续续的，则视视为自动离离职。公司司为该员工工办理的社社会保险也也将在员工工产假期满满的当月停停缴；6、孕期第第5、6、7、8、9个月，提提前从工资资中扣除产产假五个月月的社保个个人承担部部份金额；7、产假期期满，因身身体原因仍仍不能工作作的，经过过医务部门门证明后，
28、其其超过产假假期间的待待遇，按照照事假规定定处理；8、产假期期间，公司司将根据工工作岗位性性质有权不不保留其原原工作岗位位，待其产产假后复职职重新安排排工作。第十七条哺乳假为带薪假，公公司已婚女女性员工生生育后，小小孩未满一一周岁，可可请哺乳假假。哺乳假每次次30分钟，每每日两次，可可合并使用用，需提供供准生证明明、出生证证明。生育育多胞胎者者，每多一一胎增加330分钟哺哺乳假。薪薪资按员工工以往每月月实发工资资标准的880%发放放，再延长长期间按770%发放放。第十八条产检假公司已婚女女性员工怀怀孕13个月，可可享受2日带薪产产检假，怀怀孕4-77个月，可可享受每月月1日带薪产产检假；怀怀孕
29、第8个月，可可享受每月月2日带薪产产检假；怀怀孕9个月以上上，可享受受每月4日带薪产产检假。第十九条陪产假男性员工可可在家属产产假期间享享有10日陪产产假，需提提供女方（配配偶）单位位出具的护护理证明、医医院相关证证明；休假假期间享有有全额工资资，但不享享受其他各各项补助、奖奖金及提成成等额外报报酬；除工工作原因须须返岗外，护护理假应在在婴儿满月月前一次性性休完，未未休完不予予补假。第二十条年休假员工连续在在本单位工工作1年以上的的，方可享享受带薪年年休假，在在年休假期期间享受与与正常工作作期间相同同的工资收收入。员工累计在在本单位工工作已满11年不满5年，年休休假3日；已满满5年不满100年
30、的，年年休假5日，已满满10年不满满15年的，年年休假100日；已满满15年以上上的，年休休假15日。1、国家法法定节日（不不包括周六六、周日）不不计入年假假的假期；2、年休假假在1个年度内内可以集中中安排，也也可以分段段安排，一一般不跨年年度安排；3、员工请请事假，可可以以年假假抵充，抵抵充不完的的部分可休休年假；4、员工有有下列情形形之一的，不不享受当年年的年假：（1）职工工上年度全全年请病事事假累计220日以上上的；（2）累计计工作满11年不满100年的员工工，请病假假累计2个月以上上的；（3）累计计工作满110年不满满20年的员员工，请病病假累计33个月以上上的；（4）累计计工作满22
31、0年以上上的员工，请请病假累计计4个月以上上的。5、单位确确因工作需需要不能安安排职工休休年假的，经经职工本人人同意，可可以不安排排职工休年年假。对职职工应休未未休假天数数，单位应应当按照该该职工日工工资收入标标准额外支支付年休假假工资报酬酬。第二十一条条工伤假员工在上下下班途中、因因工外出期期间、在工工作时间和和工作场所所内因公而而致伤害、疾疾病、残疾疾的，以及及法律法规规规定应当当认定为工工伤的其他他情形可申申请工伤假假。必须出具事事故报告、具具有工伤鉴鉴定资质的的医疗机构构开具的诊诊断(外出人员员发生工伤伤事故住院院治疗者，须须出具当地地有关单位位及医疗部部门证明)，经公司司审批后，方方
32、可按工伤伤假处理其其治疗修养养期间给予予工伤假，并并按国家相相关规定支支付工资。1、依劳动动保险条例例办理申请请工伤给付付者，如未未参加医疗疗保险或发发生差额时时，由公司司补齐或补补足；2、员工须须持公司指指定医院或或参加医疗疗保险的医医院证明，报报部门负责责人核准，经经总经理批批准，方可可休假，期期限以诊断断书载明日日期为准；3、工伤休休假人员未未能出具事事故报告和和指定医院院开具的诊诊断时一律律按事假处处理。人事管理制制度第一节 总则本公司职员员管理，除除遵照劳动动法有关法法令外，悉悉按本制度度办理；凡凡本公司职职员人事管管理除另有有规定外，悉悉依据本制制度规定办办理；本制制度所称员员工，
33、指本本公司录用用之男女从从业人员而而言。第二节 聘用第一条 本公司各各部门如因因工作需要要，必须增增加人员时时，应先依依新进人员员聘用事务务处理流程程规定提出出申请，经经副总/总经理核核准后，由由行政部办办理招聘事事宜；各级级人员的派派任，均应应依其专业业经验予以以派任。第二条 新进人员员经审核合合格后，由由行政部办办理入职。新新员工自被被聘用之日日起，试用用期一至三三个月，视视情况而定定。工作表表现优良者者，经公司司总经理批批准，可缩缩短其试用用时间，未未按公司规规定致使试试用期延长长不在此范范围内。第三条 试用人员员如有品行行不良、不不合格或无无故旷工者者，可随时时停止试用用，予以辞辞退。
34、第四条 试用人员员于报到时时，应向行行政部提供供下列表件件：1、应聘登登记表（个个人基本信信息、文化化程度、所所学专业、学学习工作经经历以及家家庭情况）的的部分相关关信息；2、最近三三个月内一一寸照片；3、身份证证及相关资资格证书原原件与复印印件；4、其他人人事资料。第五条 新员工入入职后由行行政专员介介绍公司基基本情况，新新员工学习习公司规章章制度，岗岗位工作等等相关资料料，入职人人员经培训训后签订誓誓约书。入入职人员安安排至实习习岗位，需需尽快掌握握熟悉部门门相应业务务流程的基基本操作及及要求。第六条 新进人员员除另有规规定外，自自到职日起起一至三个个月为试用用期，必要要时可视其其试用期间
35、间成绩表现现优劣予以以缩短或延延长。第七条 新员工在在试用期结结束前，由由所属部门门负责人填填写鉴定意意见，如需需考核由部部门按照岗岗位设置要要求，安排排相关内容容考核。第八条 试用人员员成绩表现现优良者，由由其直属部部门主管呈呈报行政部部、分管领领导、总经经理核准后后正式任用用；试用人人员成绩表表现欠佳者者（如不能能适应本岗岗位工作、不不听从上级级的安排等等），应由由其直属主主管权宜延延长试用或或停止试用用，并告知知行政部，由由总经理核核准。第九条 新进人员员于报到后后，试用开开始前，应应在行政部部办妥下列列手续：1、填妥本本公司新进进职员履历历表；2、提供学学历证件及及身份证（正正本审验，
36、复复印件存档档）；3、最近半半身正面免免冠一寸照照片4-66张。第十条 本公司员员工服务年年资自试用用之日起计计算。第十一条 员工在在被聘用期期间，如有有住宅搬迁迁，联系电电话及电子子邮箱更换换等，必须须在三日内内告知行政政部。第十二条 凡有下下列情况者者，不得聘聘用：1、被剥夺夺公权尚未未复权者；2、曾犯刑刑事案件，经经判刑确定定者，或被被通缉尚未未结案者；3、受破产产宣告，尚尚未撤销者者；4、吸食鸦鸦片或其它它代用毒品品者；5、亏欠公公款受处罚罚有案者；6、患有精精神病或传传染病者；7、品行恶恶劣，经公公私营机关关开除者；8、未满116周岁者者；9、与其它它用人单位位未解除劳劳动关系者者。
37、第三节 劳动关系系的建立第十三条 应聘者者经面试合合格，而且且履行规定定的手续并并通过试用用期的,即与本公公司建立劳劳动关系，并并依法签订订劳动合同同，明确双双方权利和和义务。第十四条 原合同到到期需续签签的人员，在在合同期满满前30日，书书面通知该该员工及部部门，双方方协商是否否续聘，并并将结果通通知行政部部。如公司司不做续签签，需提前前30日通知知行政部下下发相应书书面通知给给员工本人人，如员工工不续签，提提前30日通知知公司，做做好移交等等相应事宜宜，办理离离职。双方方同意续签签的，行政政部在合同同到期前与与员工签订订新的劳动动合同。第十五条 劳动者者有下列情情形之一的的，用人单单位终止
38、劳劳动合同：1、劳动合合同期满且且劳动者不不同意续签签的；2、劳动者者开始依法法享受基本本养老保险险待遇的；3、劳动合合同主体一一方消失或或者劳动者者丧失劳动动能力，无无法继续履履行劳动合合同；4、用人单单位被依法法宣告破产产的；5、用人单单位被吊销销营业执照照、责令关关闭、撤销销或者用人人单位决定定提前解散散的；6、劳动者者死亡，或或者被人民民法院宣告告死亡或者者宣告失踪踪的；7、法律、行行政法规规规定的其他他情形。第十六条 保险缴缴纳社会保险：公司为员员工缴纳社社保，即养养老、失业业、医疗、工工伤、生育育保险，缴缴费比例按按照当地政政策规定，企企业与员工工按照要求求比例进行行缴费。第四节
39、服务第十七条 员工应应遵守本公公司所有规规章、通告告及公告。第十八条 员工应应遵守下列列事项：1、尽忠职职守，服从从领导，不不得有阳奉奉阴违或敷敷衍塞责的的行为；2、不得经经营与本公公司类似及及职务上有有关的业务务，或兼任任其他公司司的职务；3、全体员员工务须时时常锻炼自自己的工作作技能，以以达到工作作上精益求求精，并提提高工作效效率；4、不得泄泄露业务或或职务上的的机密，或或假借职权权，贪污舞舞弊，接受受招待或以以公司名义义在外招摇摇撞骗；5、珍惜自自己的责任任权限和职职位，不以以权谋私，不不滥用职权权，不以职职务高低歧歧视同仁，恪恪守职务权权限；6、不得携携带违禁品品、危险品品或与工作作无
40、关物品品进入工作作场所；7、员工每每日应注意意保持工作作地点、办办公室等的的环境清洁洁；8、员工于于工作时间间内，未经经部门负责责人核准不不得接见亲亲友，如确确因重要事事务必须会会客时，应应经部门负负责人核准准，时间不不得超过220分钟，否否则按照事事假处理；9、员工在在工作时间间不得怠慢慢拖延，工工作时间应应全神贯注注。工作时时间不得吵吵闹、斗殴殴、酗酒、赌赌博、搬弄弄是非、串串岗闲聊、扰扰乱秩序，严严禁用公司司电话拨打打私人电话话；10、按规规定时间上上、下班，不不得无故迟迟到、早退退；11、工作作时间着装装整洁，严严禁衣冠不不整、蓬头头垢面、奇奇装异服、浓浓妆艳抹；12、积极极参加公司司
41、组织的培培训及其他他集体活动动，服从活活动组织者者和部门的的安排；13、全体体员工必须须相互了解解，惟有努努力工作、团团结合作、务务实高效，创创造良好业业绩，才能能获得晋升升发展与增增进福利待待遇；14、各级级主管及部部门经理须须强化自身身修养，加加强团队建建设，领导导所属员工工，同心协协力、精诚诚合作，完完成工作目目标和提高高部门业绩绩。第五节 任免第十九条 各级人人员任免核核决程序如如下：1、副总经经理/总监/厂长（或或同等职级级员工）总经理理提名，总总经理核定定；2、部门经经理（或同同等职级员员工）所属副总总经理/总监提名名，行政部部核查，总总经理核定定；3、主管级级人员（或或同等职级级
42、员工）所属部部门经理提提名，副总总经理审核核，行政部部核查，总总经理核定定；4、基层员员工所属部部门经理提提名，行政政部核查，总总经理核定定。第二十条 主管级级（或同等等职级员工工）以上人人员职务任任免经核定定后由行政政部填发人人事任（免免）文件。第二十一条条 竞聘上上岗公司为实现现其内部人人才梯队的的搭建，组组织内部竞竞聘上岗，参参加人员将将按照公司司要求及相相应流程竞竞聘，考评评形式不限限，成绩优优异且通过过会议决议议者，正式式任命上岗岗。第六节 劳动关系系的解除第二十二条条 员工离职职管理由公公司行政部部负责。根根据离职的的不同原因因可分为辞辞职、免职职（辞退）、解解聘等，行行政部管理理
43、人员应正正确贯彻公公司的政策策，按不同同的情况进进行正确解解决和办理理。第二十三条条 员工聘聘用期间必必须严格按按照公司规规定履行职职责，如因因其他原因因不能履行行的，转正正人员应提提前30日（试试用期人员员需提前33日）提出出书面申请请，并到行行政部领取取员工离离职审核表表，填写写后交负责责人审核签签发意见确确定最后工工作日，再再报行政部部核查。完成离职批批准手续后后，由行政政部发给员员工离职移移交清单，交交接完成后后方可离职职。在获准辞职职之前或虽虽已获准但但移交清算算尚未结束束前，必须须继续履行行其工作职职责，擅离离职守者以以旷工论处处；如擅自自离职，公公司将视其其为自动离离职，除非非手
44、续交接接清楚否则则工资不予予结算，同同时由此产产生的一切切后果由其其本人承担担。第二十四条条 辞职辞职是指员员工本人自自己提出脱脱离责任职职位，与公公司解除劳劳动关系，退退出公司工工作的人事事调整活动动。员工应保守守公司及其其往来方的的商业机密密，如有泄泄露公司机机密或重要要资料（产产品）的，公公司有权对对其进行处处罚并取消消所有工资资，情节严严重者将移移交司法机机关依法处处理。员工如在劳劳动合同期期间擅自离离职，不得得在本地区区同行业工工作。同时时公司有权权取消其所所有工资，并并保留依法法追究其法法律责任的的权力。第二十五条条 员工辞辞职，应于于辞职前至至少1个月向其其主管及总总经理提出出辞
45、职请求求，并以书书面形式呈呈于总经理理核准；核核准辞职后后，应即办办妥移交，但但不发给任任何补助或或津贴；如如离职未经经核准或移移交不清，即即擅自离职职者，以免免职处理。第二十六条条 辞退对于严重违违反公司规规定的员工工，损害公公司利益给给公司正常常运作造成成严重影响响的员工，公公司将予以以辞退。员员工的辞退退是对员工工过失行为为的一种惩惩罚，而且且是属于最最严厉的惩惩罚，一般般只对重大大过失者才才使用辞退退的手段。1、辞退手手续的办理理：（1）由犯犯过失员工工所在部门门负责人填填报过失情情况及处罚罚意见；（2）由办办公室对部部门提交的的处罚报告告进行复核核并签署意意见；（3）报请请总经理批批示；（4）由行行政部向其其发出员员工辞退通通知书和和员工离离职审核表表，收到到员工辞辞退通知书书的员工工应在当日日办理好离离职及移交交手续。2、辞退管管理的有关关事项：（1）公司司应允许被被辞退者对对处罚的申申诉，办公公室对申诉诉应给予重重视，并进进行必要的的调查，如如确属事实实上的出入入应对处罚罚不当及时时给予纠正正；（2）员工工的辞退办办理不得拖拖延，办公公室要做好好其他不当当行为发生生的防范工工作；（3）被辞辞退员工无无理取闹，纠纠缠领导，影影响本公司司