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1、护士自我剖析材料5篇护士自我剖析材料依据院领导要求，本人仔细比照自己平常的工作状况与思想动态，查摆工作中存在的问题，并对此进行了仔细剖析，找准整改方向，以便更好地开展护理工作。一、工作状况工作以来，我仔细遵守科室的规章制度，严格按流程操作。在护理过程中，还主动与病患沟通，消退他们的惊慌、恐惊心理。另外，主动协作同事，按质按量完成各项工作任务。二、存在的问题（一）缺乏学习的主动性由于护理工作比较繁杂，责任重大，我丝毫不敢懈怠。因此，经常忙于工作而忽视了学习、提高。没有主动去学习新的护理学问，习惯按阅历办事。（二）业务素养有待于进一步提高经过多年的岗位磨练，已具备比较娴熟的护理技术。但针对一些新状
2、况、新问题，处理得还不够恰当。有时，工作支配不够合理，导致工作效率不高。（三）沟通技巧有待提高有时，和患者沟通不畅，难免会受到一些患者及其家属的指责，极易产生急躁、消极等不良心情。三、整改措施今后，我会严格要求自己，不断完善自己的不足，争当一名优秀的护理人员。一是增加学习的主动性，将学习与工作有机地结合起来。除了在业余时间学习，还应主动将理论学问运用到护理工作中，并坚持向实践学习，不断提高自己的护理水平。二是视患者如亲人，主动和他们沟通，并留意语气、措辞，为他们供应优质、满足的护理服务。三是增加创新意识，要主动探究新的工作方式方法，改进工作中的不足。护士自我剖析材料医院提出“优质服务，发展专科
3、”的工作思路，我科护理人员始终保持着良好的精神风貌，坚守在工作岗位上，并结合自身实际状况不断努力整改，坚持以病人为中心、创优质服务、培育专科人才的宗旨，逐步提高护理工作质量。在院领导、科主任指导下和全科护理人员的努力之下顺当完成全年的护理工作安排。一、全年各项护理工作量及工作达标状况1、工作量：急诊人次。参与抢救人次。协作急诊手术例。护理留观病人人次。出车车次。处理突发事务次。2、工作达标状况：急救物品完好率达。无菌物品合格率。病历书写合格率。护理综合满足度。护理技术操作考核合格率二、加强护理人员服务意识，供应优质服务1、强化服务理念全科护士参与医院组织的优质服务培训班活动，不断进行礼仪行为培
4、训、规范常用礼貌用语及操作过程中的沟通用语，并运用在实际工作中。不断就沟通技巧方面问题进行学习和探讨，培育护理人员对纠纷苗头的预见性，有效处理工作中出现的各种冲突和分歧，共同构建护患之间相互信任感，全年实现0投诉，综合满足度达99。1%。2、以人为本，充分满意病人的就诊需求不断改善输液大厅的环境，安装电视等设施，供应纸巾、水杯、无陪人患者床头一杯水等便民服务。不断优化就诊流程，刚好进行分诊，对急危重患者实行运用急诊优先服务卡优先缴费取药等措施，削减候诊取药的时间。并通过环境的卫生督促、护理巡察及健康宣教等工作来提高服务质量。重视三无人员的病情处理、基础护理和三餐饮食、刚好了解其状况、帮忙联系家
5、属或救助站，今年救助此类病人达人，通过身份证联系省外家属人。此举措受到了患者家属及其他病人的赞许。对患者的看法及在工作中出现的问题进行探讨整改，不断提高服务形象三、科学化、制度化的护理管理，重点监督制度落实状况。1、通过分组区域管理，进行分组连续性排班，削减交接班次数，有效利用人力资源，通过高年资护士的动态质控，减轻年轻护士的工作压力和削减护理隐患，保证各班的护理质量。2、对质控员进行明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程等管理，发觉存在问题，刚好反馈并探讨修订，保证各区域的护理质量。切实履行绩效考评制度，照实反馈人员层级实力，使护理质控落实到位。3、通过一年时间调整，护理队伍结构趋于合理，
6、依据急诊区域划分，基本上按个人工作实力定岗，基本实现护士层级管理，达到人员的合理安排运用。4、畅通急诊绿色通道，提高了抢救胜利率。对于各种急、危、重症病人就诊时，合理利用绿色通道的措施，为抢救赢得了珍贵时间。5、不断完善护理工作应急预案包括突发事务的应急预案。6、制定各区域具体工作指引及各区域工作告知事项，新入科人员工作留意要点等，系统引导新入人员和年轻护士更好地完成护理工作。四、急诊专业护士岗位培训及接着教化。1、全年科室组织业务学习次，病历探讨次，操作培训项。2、其次季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能培训，操作考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步提高。3、全院考核毕业三年内护士急
7、救药品学问，全部合格，达标率为。新毕业生考核岗位技能操作，全部达标。成果良好。4、基本完成全年护士进修培训安排，支配了护士到ICU进修学习危重病人护理，支配年轻护士到儿科注射室进行小儿头皮针穿刺技术，提高小儿头皮穿刺技术水平。外派多名护士外出短期学习，并将新的护理理念带回科室。全年完成了名轮科护士的急诊培训工作。5、每季度进行三人、两人协作抢救演练，通过演练不断加强护士的应急应变实力，反复加强急救技能的训练。6、依据护理部要求进行微型培训，培训年轻护士的技术操作娴熟度及急救仪器的运用实力，要求每组人员利用班上空闲时段进行小组病例探讨及护理查房。效果良好。7、制定急诊岗位培训小本子，组织人员对科
8、室人员层级实力评定，指定辅导老师，实施一对一辅导教化。要求每人每季度完成护理病例个案分析一例，通过案例分析培育护士评判性思维，提高护理人员素养，保证护理质量。五、护理实习生带教学生带教工作进一步规范，小讲课、操作示范、教学查房、抢救协作演练等教学工作的实施，取得了较好效果，尤其是抢救协作演练的教学方法收到全体实习生的一样好评。护士自我剖析材料光阴似箭，我来到大邑县人民医院儿科工作快有十个月的时间了，在各位院领导和护理部领导的正确指导下，在护士长和科室各位同事的关切、支持下，我始终坚持以“患儿为中心”的护理理念，仔细本分，踏实工作，并在个人的思想素养和业务实力上都取得了肯定的进步。但是，金无足赤
9、，人无完人。我充分的相识到自身还有许多的缺点和不足，离儿科护士的要求还差很远，须要学习的地方还有许多。对标一流，自我剖析，我将自身存在的问题分析如下：一、政治学习方面，平常由于忙于工作上的事情，看书看报的时间就相对较少，参与政治活动的次数少，政治学习没有跟上，政治理论相对缺乏。二、俗话说：活到老，学到老。社会在不断的进步和改变，儿科的专业学问也在不断的更新中，我在工作过程中遇到的问题缺少书本上理论的支撑，往往许多时候都仅凭个人的阅历办事，对患者产生的风险就相应的提高了。三、在业务实力方面，自己到儿科上班的时间不长，加之儿科的患者具有特别性，新生儿居多，我在扎头皮针和股动脉抽血方面的技术不够娴熟
10、；书写危重患者护理记录不娴熟；液体配制时的计量换算不够快，导致速度变慢；工作支配不合理，致使自己疲于来回奔波；工作中缺乏创新意识。四、在与同事沟通方面，我的性格偏内向，平常不太爱说话，缺少和同事之间必要的沟通；性子比较急，爱钻牛角尖，沟通的方式方法欠妥。五、在医患沟通方面，有时工作中受到患者家属的一些责骂，简单把不好心情带到工作中，就会产生消极应付的想法，心理素养不够硬朗。针对以上的问题，在今后的工作中,我制定了一些整改措施，以儿科一流护士的标准,严格要求自己，加强政治学习、加强专科学问的学习，在与患者沟通方面留意沟通技巧，以理服人。按部就班，改掉自身的毛病，做一名合格的护理工作者。护士自我剖
11、析材料为了提高护理质量和专业技术水平，在医院党政领导班子的领导关切以及分管领导的干脆领导和业务指导下，围绕“医院管理年”活动的工作目标和卫生主管部门的工作要求，依据护理事业发展规划，结合我院实际主动开展工作。1、护理管理得到加强，护理质量和服务水平进一步提高。我院建立了分管副院长、护理部主任、护士长的垂直管理体系，设护理部主任1人，病房护士长18人，为护理质量的提高供应了组织保障；成立了病房管理、基础护理、护理文件书写、整体护理、护理操作五个质控小组，每月不定时进行检查，查后刚好与护士长沟通，对存在问题提出改进措施，增进了护士长间及科室间的学习沟通，取长补短，有效的促进了全院护理质量的统一和提
12、高。20xx年10月，整编了护理管手册，内容包括：护理组织管理、护士职业道德及行为规范、护理工作制度、各级各类人员职责、护理应急预案、主要护理操作告知程序、护理工作关键流程、护理质量考核细则八个部分。仔细抓环节质量限制，对人员、时间和护理操作薄弱环节进行重点监控，同时以质量管理为核心，依据相关要求，护理部拟订了护理质量考核细则，从病房管理、护理程序应用、基础护理、护理操作、护理文书书写等方面仔细做好月护理质量的检查、反馈和质量考核通报；坚持每季进行住院病人的护理满足度调查，调查后对存在问题刚好分析整改，增加护理人员的服务意识、质量意识、平安意识和法律意识；护理部组织护理质控小组进行每月一至二次
13、的护理质量大检查与不定时重点抽查相结合；坚持护理查房、护士长夜查房和节假日查房，督促检查护理人员在岗及岗位职责履行状况，刚好发觉护理工作中存在的偏差赐予订正处理；每月召开护士长例会，对本月护理工作进行点评，对工作中的不足作出针对性、实效性改进措施，强调管理理念的更新，管理技巧及护理服务的人本精神的塑造和护理质量持续改进。定时召开工休座谈会，依据病人的看法刚好修正工作中的不足，调整工作重心。2、护床比及护理队伍状况。我院现有病床619张（包括加床），护理人员228人（包括护理员11人，占卫生技术人员432人50%），全院护士与床位比约0.37，在215名护理人员中，正式护士177人，临时护士51
14、人；本科学历的16人，专科学历的88人，中专及以下的114人；护理职称副高职3人，中职61人，初职及以下164人；护理人员执业符合法律规范要求，无违规现象。供应室的人员配备和建设正在进一步探究完善中。3、加强护理平安管理。合理利用人力资源，为了保证医疗平安，在人力资源不足的状况下，部分科室依据工作状况排有弹性班或夜班设双岗；护理部通过护士长例会讲评分析平安隐患较大的护理差错或纠纷，增加护理人员的防范意识，削减护理差错的发生。同时加强了对护理缺陷、投诉的分析管理，建立登记本，对每起护理缺陷及投诉进行登记并组织探讨，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出改进措施。把护理平安作为护理管理的重点，削减医疗
15、纠纷和事故隐患，严格执行护理工作制度，特殊是核心制度的落实，纳入理论考试和质量考核以确爱护理质量及平安。4、定期组织护理业务学习。对护士进行基础学问、礼仪规范、新业务、新技术的培训，讲课人员由护理部主任带头，各科护士长和护理骨干参加，学习内容作为年度护理基本理论的考核内容之一，激发了护士学习的主动性，在院内形成了良好的学习氛围。每年派出外出学习进修近30人次，把短期培训与专科进修想结合，刚好驾驭新学问、新技术，理解新信息。5、激励护士不断实践，不断提高。要求护师以上职称每年书写1篇论文交护理部，有护理部筛选投向护理学会，并相互探讨、相互学习。6、服务理念明显转变，技术水平明显提高。我院坚持实施
16、“三基三严”为重点的护理人员素养训练，培训考核强调服务意识、质量意识、平安意识和法律意识，更加贴近临床、有适用性；为了培育、熬炼护理人才，培训任务由年轻的护理骨干担当，实行全员考核，考核后由成果优秀的对成果差的进行二次培训考核，对“三基”考核成果优秀的赐予嘉奖，提高了护理人员学习的主动性，变更了护理人员训练不训练一个样，考好考坏一个样的理念，技术水平明显提高。护理部每月在科室对临床护理操作实作抽查，每季进行实作抽考，督促护士把示教室的培训应用到临床工作中，真正做到学有所得，学有所用；在查对制度的落实及与病人沟通方面有了明显改善，服务意识、服务质量明显提高。护士自我剖析材料一、存在的问题（一）思
17、想方面1、在实际工作中，思想不够解放，观念陈旧，更新不到位，工作上创新意识不强。2、对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进深层次的分析，仅看表面现象、思索不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，有时了解状况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法比较简洁，没有创新精神。3、遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒散，没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确探讨处理。二、产生的缘由（一）学习方面看法上不够仔细、缺乏自觉性和主动性，不擅长学习、学习抓的不紧，主动性不高，存在着被动、应付思想。（二）开拓进取精神不够，既不争先，也不落后，甘居中上游，当个太平人就行了，入党时那种敢为
18、人先的精神，而今已大不如前。（三）工作作风还不够扎实。精神状态还不能很好的适应形势的要求,工作热忱有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够主动主动，不求有功，但求无过，还须要进一步增加事业心和责任感。三、整改措施（一）进一步坚决政治信念。通过这次职业道德大探讨活动，坚固树立一心一意为人民服务的思想，进一步增加党员模范意识，明确思想要求，树立先进形象。（二）加强学习，提高素养。坚持系统学习、常常学习、终身学习，坚持理论联系实际，不断提高自身综合素养，提高政策理论水平和业务实力。（三）求真务实，改进工作作风。自觉加强党性修养，认仔细真做人，踏踏实实做事，更好地为营销工作服务。护士自我剖析材料范文护士自我剖析材料思想看法方面