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1、(案)象山博宇宇汽车模模塑制造造有限公公司制 20015-9目录前言.3第一篇公公司总概况第一章 公司简介介.4第二章 公司文化化理念.6第二篇 员工行为为规范第一章 日常礼仪仪.7第二章 仪表礼仪仪.8第三篇 安全生产产第一章 职业安全全管理体体系.9第二章 安全消防防及治安安常识.9第三章 应急事件件处理常常识.100第四章 劳动防护护用品使使用要求求.100第四篇 劳动管理理规定第一章 作息时间间和休假假.111第二章 员工考勤勤制度.112第三章 员工奖惩惩.14第四章 员工请假假制度.18第五章 加班规定定.200第五篇 工资与福福利第一章 工资制度度.20第二章 员工福利利待遇.2
2、11第三章 绩效激励励.21第六篇 劳动关系系第一章 劳动关系系.22第二章 辞职和辞辞退.23第三章 公司奖惩惩细则.27前言欢迎您成成为博宇宇大家庭庭的成员员象山博宇宇汽车模模塑制造造有限公公司精心心致力于于汽车配配件系列列产品，我我们拥有有高素质质的员工工队伍，并并致力于于创造一一个安全全、明快快、和谐谐、舒畅畅、高效效的工作作气氛和和良好的的工作环环境，公公司将为为每位员员工提供供良好竞竞争环境境及进取取机会，愿愿为公司司奉献聪聪明才智智的您，将将倍受公公司的尊尊重、激激励和帮帮助，您您将会为为您工作作着的岗岗位感到到自豪，因因为您的的知识和和才智是是公司创创新发展展的真正正源头，每每
3、一位员员工都将将成为公公司的合合格员工工，每一一位合格格员工的的主动创创新、增增值、成成功，就就是博宇宇的成功功。本员工工手册适适用于象象山博宇宇汽车模模塑制造造有限公公司在籍籍员工。本本手册将将为您介介绍有关关公司的的概况、员员工基本本行为规规范、安安全生产产、劳动动管理规规定、员员工薪酬酬、劳动动关系、奖奖惩制度度等事项项,目的是是为了帮帮助您了了解公司司以及公公司的有有关管理理政策。随时查询询本手册册将会有有助于您您有条不不紊、卓卓有成效效地工作作，有助助于您更更好地发发挥您的的才能，为为公司企企业文化化建设发发挥积极极作用。让我们紧紧密合作作，努力力奋斗，面面对竞争争的挑战战，以优优于
4、我们们同行最最好的质质量、最最优的服服务、最最快的速速度，不不断满足足用户的的需求、开拓市场、创造价值。让我们以以百倍的的信心面面对未来来。祝您工作作顺利，身身体健康康！祝我我们共同同的事业业成功！第一章 公司简介介象山博宇宇汽车模模塑制造造有限公公司座落落于依山山傍海风风景秀丽丽的浙江江省象山山县滨海海工业区区，距宁宁波仅一一步之遥遥，距上上海只有有三个小小时左右右的车程程，交通通十分便便利。公司始建建于19998年年，专业业生产汽汽车发动动机塑料料件及从从事汽车车塑料件件产品模模具的开开发、设设计、制制造，特特别是冷冷却系统统和通风风系统塑塑料件的的设计和和制造是是公司一一大特长长，目前前
5、公司已已开发220余种种车型的的发动机机塑料件件，产品品品种达达50余种种，现已已成为上上海大众众、一汽汽大众等等主机厂厂的一级级供应商商。在模模具制造造开发方方面先后后被上海海的皮尔尔博格、上上海曼胡胡默尔、天天津鹏翎翎等公司司指定为为首选模模具开发发制造商商的殊荣荣。公司司现占地地面积1120000平方方米，建建筑面积积80000多平平方米，拥拥有固定定资产550000多万元元，已初初步形成成具有模模具开发发设计和和产品注注塑生产产一条龙龙服务能能力。公司全面面推行TTS1669499的质量量体系企企业化管管理；在在开发设设计上运运用UGG、，prroe, caatiaa等多种种设计软软件
6、，具具备CAAD、CAMM、CAEE能力。在在生产设设备上主主要依靠靠CNCC加工中中心、线线切割、电电火花、注注塑机、熔熔接机、焊焊接机等等确保模模具和产产品开发发质量。在检测设设备上根根据产品品和模具具的特性性主要配配备了高高低温试试验箱、盐盐雾腐蚀蚀试验箱箱、压力力阀测试试台、三三坐标测测试仪、硬硬度计、镀镀层测厚厚仪、静静态温度度压力测测试台等等，严格格为产品品和模具具把好质质量关。第二章公公司文化化理念1、愿景景和使命命愿景：成成为中国国汽车行行业开发发、生产冷冷却水壶壶及塑料料功能件件的龙头头企业,并进入入国际市市场。使命：为为客户提提供优质质的产品品和服务务。2、发展展目标l 建
7、立人力力资本增增值的员员工发展展体系，引引进和培培养高级级技术人人才与管管理人才才；l 建立以服服务为导导向的市市场营销销体系；l 建设一流流的产品品设计研研发中心心；l 建立集中中采购的的资源优优化配置置体系；l 建立和强强化基于于ISOOTS1169449的品品质管理理体系、14001环境管理体系和18001职业健康体系。3、企业业价值观观敬业、诚诚信、团团队、创创新4、质量量方针全员参与与，精雕雕细琢，持持续改善善，顾客客信赖5、环境境方针遵纪守法法、全员员参与、强强化预防防、控制制风险、节节能减排排、持续续改进6、经营营方针一个中心心：一切切以客户户需求为为中心。两个建立立：建立立“以
8、人人为本”的的运行机机制；建立高效效、务实实的管理理体制；三个追求求：追求求更高的的品质；追求最大大的市场场；追求最佳佳的管理理；四个计划划：计划划生产计计划采购购计划库存存计划用用人7、公司司发展历历程： 19999年年11月象山博博宇汽车车温控传传感器公公司成立立 20005年5月成为上上海大众众二级供供应商，首首次与国国际公司司合作与曼胡公公司合作作，成为为该公司司的直接接供应商商20066年7月通过大大众公司司审核，成成为上海海大众一一级供应应商20066年12月公司通通过TSS169949体体系认证证20088年7月成功拍拍下西周周工业区区6号地块块20099年年初初新建西周周厂房2
9、0099年8月与上海海交通大大学汽车车工程研研究院签签定战略略合作协协议2010 年4月公公司正式式更名为为象山博博宇汽车车模塑制制造有限限公司2011 年2月进进行技改改，引入入使用机机械手，实实现自动动化作业业模式20111年5月成立公公司党支支部20122年3月成立工工会20133年3月成功拍拍下滨海海工业区区D-114号地地块。同同年6月开始始新厂房房建设。开开启了博博宇新的的篇章2014.3 月党支部部书记改改选2014.10 月东陈新新厂房建建成并开开始搬迁迁20155.6月导入金金蝶K33系统精益生产产、成本管管控项目目启动质量体系系提升项项目启动动待续第二篇员员工行为为规范从您
10、加入入博宇的第第一天起起，您就就成为了了博宇的一一名“企企业人”，您您的一举举一动将将不止代代表您自自己形象象，更重重要的是是代表整整个企业业。在商商务活动动中，作作为公司司的代表表，您的的举止行行为给客客户带来来的第一一印象非非常重要要，将直直接影响响到本次次商务活活动的成成功率。在在工作单单位，良良好的举举止行为为非常有有助于形形成明朗朗的气氛氛，能融融洽地创创造人际际关系。良良好的举举止行为为是您与与同事之之间工作作关系的的润滑剂剂，有助助于您的的快速成成长。因因此，特特制定了了员工基基本行为为规范，目目的是为为了帮助助您成功功。第一章日日常礼仪仪上下班规规则1. 上上班应提提前100分
11、钟入入厂，以以无迟到到无缺勤勤为目标标，并且且提前准准备好当当天工作作的工具具和材料料，以饱饱满的热热情与良良好的工工作状态态投入工工作。2. 下下班以后后要做好好“6S”工作作，离开开岗位前前应按照照日清的的原则检检查和总总结当天天工作完完成情况况。办公室行行为礼仪仪1. 办办公室内内部禁止止说粗话话、脏话话、刻薄薄话，工工作中禁禁止说说说笑笑，对对话要轻轻声。2. 不不乱扔纸纸屑、果果皮，吐吐痰入盂盂，无盂盂用纸包包并放到到卫生筒筒内或进进洗手间间吐。3. 物物品摆放放整齐干干净，工工作要井井然有序序。4. 公公用物品品用毕放放回原处处，保持持清洁。5. 离离席外出出时登记记个人去去向并将
12、将自己的的座椅归归位。6. 办办公室计计算机保保护屏幕幕应以山山水风景景画为主主，健康康向上，禁禁止明星星图片或或不健康康内容图图片在计计算机屏屏幕上出出现。只只有工作作原因才才允许上上网。7. 不不动用同同事的私私人物品品和办公公用品。8. 来来客接待待礼节适适度不影影响他人人工作。9. 接接听电话话礼节有有序，不不大声吵吵闹。第二章仪仪表礼仪仪着装仪容容1. 穿穿着得体体、大方方；2.工作作时间要要佩带员员工证，着着工作装装，禁止止穿短裤裤、背心心、裙子子上班；3. 不不穿污垢垢的工作作装。4. 禁禁止散发发操作机机器或留留怪异发发型；5遵守守工作制制服管理理规定。第三篇安安全生产产创立良
13、好好的安全全环境和和维护体系系是公司司的头等等大事，同同时也被被视为每每个员工工的重要要责任。员员工必须须对您自自身和您您同事的的安全和和健康负负责，同同时也应应承担由由于您的的不慎行行动而可可能导致致的不良良后果。第一章职职业安全全健康管管理体系系我们的职职业安全全健康管管理体系系主要从从人、机机、料、法法、环五五个方面面对安全全工作进进行相关关控制，要要求如下下：1. 人人：特种种作业操操作人员员持证上上岗，规规范操作作和职工工的安全全意识，劳劳保用品品齐全，无无损坏或或不带现现象。2. 机机：设备备安全操操作，危危险设备备的安全全防护装装置齐全全，安全全操作规规程安全全，操作作前的各各项
14、安全全检查到到位。3. 料料：生产产现场的的材料定定置存放放，数量量不超标标，特别别对易燃燃易爆品品管理进进行控制制，形成成一套较较规范的的管理制制度。4. 法法：关于于安全生生产的各各项规章章制度。5. 环环：对涉涉及安全全生产的的危险环环境和有有毒有害害环境、噪噪音环境境、泡沫沫、纸箱箱存放区区重点控控制。6. 月月度安全全例会，每每月组织织各部门门负责人人和分管管安全工工作人员员开专题题会，总总结工作作，分配配下月工工作任务务，明确确工作重重点。7. 安安全检查查采取自自检、联联检和专专检形式式，严格格控制隐隐患的出出现。第二章安安全消防防治安常常识安全责任任制及意意识1. 全全体企业业
15、员工必必须树立立“安全全第一，预预防为主主”的安安全生产产思想及及意识，并并且贯彻彻“谁主主管、谁谁负责”的的安全责责任制。2. 国国家消防防工作的的指导方方针是“预预防为主主，消防防结合”。在在消防方方面“隐隐患险于于明火，责责任重于于泰山”。3. 新新职工入入公司必必须经过过厂级、车车间级、岗岗位级安安全教育育，培训训合格后后方可上上岗操作作，转岗岗必须经经转岗培培训。4. 新新、扩、改改建项目目必须执执行安全全、环保保、卫生生措施，设计、施施工、验验收三同同时，并并经验收收合格后后方可投投入运行行。5. 在在工厂应应充分了了解何处处有安全全隐患、哪哪些为安安全重点点控制区区域，对对于安全
16、全重点控控制区域域，不经经过允许许禁止随随意出入入。6. 对对财务等等特殊部部门保险险柜内严严禁存放放大额现现金，如如特殊情情况需存存放现金金时，必必须提前前上报保保安处采采取安全全预防措措施。第三章应应急事件件处理常常识火灾逃生生注意事事项1. 躲躲避烟火火不要往往阁楼、床床底、大大橱内钻钻。2. 火火势不大大，要当当机立断断披上浸浸湿的衣衣服裹上上湿毛毯毯、湿被被褥，勇勇敢的冲冲出去，千千万别披披塑料衣衣物。3. 在在浓烟中中逃生要要尽量放放低身体体，并用用湿毛巾巾捂住嘴嘴、鼻。4. 身身上衣服服着火，要要就地打打滚，压压灭身上上的火苗苗，千万万不要奔奔跑。5. 生生命受到到威胁时时，楼上
17、上人员不不要盲目目的向下下跳，可可用绳子子或把床床单撕成成条状连连起来，紧紧栓在门门窗档或或重物上上顺绳、布布条慢慢慢滑下。6. 若若逃生之之路被封封锁，立立即退回回室内，关关闭门窗窗、堵住住缝隙，有有条件的的话向门门窗浇水水。7. 充充分利用用房屋里里的天窗窗、阳台台、水落落管或竹竹竿等其其它物件件逃生。8、发生生火灾时时保持冷冷静，并并第一时时间报告告或报警警。第四章劳劳动防护护用品使使用要求求劳动防护护用品使使用1. 个个人防护护用品，是是保护职职工安全全健康的的一项辅辅助措施施，而不不是人人人有份的的福利待待遇，要要按规定定发放、领领取。各各部门要要在工艺艺、设备备上努力力进行革革新和
18、改改造，改改善劳动动条件，从根本上解决安全问题。2. 防防护用品品一定要要正确使使用。比比如：女女工帽是是保护女女工发辫辫不被机机器绞碾碾的；防防护手套套是防护护手烧伤伤、烫伤伤、刺手手和磨手手的；防防护服是是防止烧烧灼、刺刺割、磨磨损、绞绞碾等危危险的。按按操作规规程要求求，工人人必须带带好防护护用品，方方可进入入生产岗岗位，不不得借任任何理由由拒绝佩佩带防护护用品。3. 目目前公司司的劳动动防护用用品主要要有：手手套、防防护眼镜镜、工作作服、防防尘面具具、耳塞等等。4. 各各部门设设专职人人员领取取发放劳劳保用品品，规范范管理，建建立健全全发放台台帐，严严格按标标准发放放。5. 特特殊岗位
19、位需增发发劳保用用品的需需提前提提出申请请，经安安全管理理部门审审核批准准后执行行。6. 严严禁将劳劳保用品品挪为他他用。第四篇劳劳动管理理规定第一章作作息时间间和休假假作息时间间与休假假1. 公公司每年年12月份份发布下下一年度度工作日日历；2. 间间接人员员执行标标准工作作时间制制和不定定时工作作制；直直接人员员实行综综合工作作时间制制。3.若作作息时间间调整，以以公司另另行的文文件为准准；4. 休休息日及及法定节节假日具具体按年年度工作作日历执执行；5. 其其他休息息日：如如因生产产或业务务需求，需需要进行行休假的的，见另另行的相相关规定定或通知知。第二章员员工考勤勤制度第一条目目的为严
20、肃劳劳动纪律律、规范范公司考考勤，依依据有关关法律法法规及公公司的有有关规定定制定本本制度。第二条适适用范围围本办法适适用于博博宇。第三条相相关概念念3.1 本办法法所称“员员工”，是是指实行行标准工工时制、综综合工时时制的在在职员工工，包括括正式工工、实习习生、临临时工；3.2 本办法法所称“迟迟到”，是是指在正正常上班班时间内内应到岗岗而未到到岗的情情形；3.3 本办法法所称“早早退”，是是指在正正常上班班时间内内提前离离岗的情情形；3.4 本办法法所称“擅擅自离岗岗”，是是指在正正常工作作时间内内，未经经部门主主管批准准而离岗岗的情形形；3.5 本办法法所称“旷旷工”，是是指在职职员工迟
21、迟到、早早退、擅擅自离岗岗超过330 分分钟或未未经批准准不到岗岗的情形形。第四条工工作时间间4.1 标准工工作时间间：上午午8:00011:00；下下午11:3016:304.2 工人两两班制工工作时间间：白班班8:00020:00；晚班220:0008:000；4.3 若作息息时间调调整，以以公司人人事行政政部文件件为准。第五条考考勤规定定5.1 公司员员工（除除5.22 例外外规定人人员外）一一律实行行上下班班刷卡；5.2 例外规规定（即即不需要要上下班班刷卡）5.2.1 公公司高层层管理人人员：除除董事长长外，其其他人员员照常刷刷卡；5.2.2 特特殊工作作岗位：在线服服务人员员、外派
22、派人员。5.2.3 按按制度批批准出差差、请假假人员。5.3 员工上上下班必必须刷卡卡。5.4 被批准准加班的的员工上上下班须须实行考考勤刷卡卡。5.5 因特殊殊原因未未能按时时刷卡者者，应及及时到人人事行政政部办理理补卡手手续，此此类情形形月累计计不得超超过3 次，否否则按旷旷工半天天处理。5.6 有下列列行为者者记旷工工一天，情情节严重重者，按按员工奖奖惩相关关规定处处理：5.6.1刷卡卡造假；5.6.2 有有意毁坏坏公司考考勤设备备者。5.7 提前离离岗到刷刷卡机处处等下班班者，按按早退处处理；被被发现连连续2 次或累累计3 次者，按按旷工半半天处理理；上班班时间睡睡觉，被被发现连连续2
23、 次或累累计3 次者，按按旷工11 天处处理。5.8 上班迟迟到（早早退）累累计达到到0.554 小时的的，按旷旷工半天天处理；迟到（早早退）44 -88 小时时的，按按旷工11天处理理；累计计8小时以以上的，按按旷工两两天处理理。以上情形形同时出出现时，从从重处理理，但不不重复处处罚。5.9当当月全勤勤者（按按实际出出勤计算算）给予予全勤奖奖50元。第六条请请假审批批权限序号请假假期限请请假批准准人1 88小时内内的病事事假直接接主管2 22天以内内的病事事假部门门部长3 77天内的的病事假假副总4 77天以上上的的病病事假总总经理第七条超超越批准准权限的的批准人人和请假假人均按按照违纪纪作
24、旷工工处理。各各级部门门主管审审批本部部门人员员的请假假手续，若若主管在在外，由由其职务务代理人人代为审审批。第八条事事假必须须提前44小时递递交书面面请假条条，经领领导签字字同意后后有效；病假应应出具镇镇级以上上医院证证明，假假期后由由主管部部门查阅阅病历卡卡，手续续不符的的，作旷旷工处理理；急事事电话、带带信请假假的，经经领导同同意后，在在上班当当天补假假，隔日日超时无无效。事事病假必必须以请请假条为为准，当当日上报报人事行行政部备备案。第九条出出厂证管管理规定定9.1 除公司司高层管管理人员员（定义义：总监监、副总总、总经经理、董董事长）、驾驶员（须有出车证）外，其他人员在工作时间出厂应
25、当使用出厂证。9.2 各级部部门主管管审批本本部门人人员的出出厂手续续，主管管在外的的，由其其职务代代理人代代为审批批。9.3 当班公公务外出出，出厂厂证由部部长（经经理）以以上领导导签批，主主管领导导不在时时由职务务代理人人代为签签批；公公务出厂厂证的填填写,要求真真实完整整。当班班私事外外出由班班长职位位以上的的直接主主管签批批，出厂厂证有效效时限为为 2 小时，累累计超过过2小时的的，按旷旷工处理理；当班班未经请请假私自自外出的的，按旷旷工处理理；出厂厂证实行行一人一一证；出出厂证违违规操作作、越权权签批、填填写不详详及不主主动向门门卫递交交出门证证的，作作旷工处处理。因因工待料料、加班
26、班等非正正常上下下班时间间进出的的，由主主管负责责人提前前告知门门卫值班班保安并并开具证证明或办办理出门门证，违违者按旷旷工处理理并追究究部门主主管领导导责任。9.4 门卫保保安凭出出厂证放放行，对对无出厂厂证而出出厂的人人员写入入值班记记录，并并在当日日下班前前汇总后后报人事事行政部部。9.5 “出厂厂证”填填写规范范：出厂厂员工应应端正填填写姓名名、所属属部门、出出厂时间间，出厂厂主要事事由，并并注明“公公出”、“私私出”；出厂员员工的进进厂时间间由值班班保安填填写。9.6 “出厂厂证”规规范流程程：员工工出厂填填写“出出厂证”所属部部门主管管领导签签批出出厂员工工将签字字后的“出出厂证”
27、连连同“员员工证”一一起交值值班保安安值班班保安核核对“出出厂证”主主管领导导签字及及“员工工证”无无误后，打打卡放行行出厂厂员工回回厂时到到门卫注注销并领领回员工工证，值值班保安安填写进进厂时间间并打卡卡出厂厂证由门门卫保安安保管11 个月月，当月月按部门门进行分分类后报报人事行行政部核核销。9.7 出厂证证由人事事行政部部监制。第十条部部门主管管发现本本部门人人员有旷旷工的，须须在当日日联系确确认后，报报人事行行政部；连续出出现3天旷工工或全年年累计110 天者者，按制制度予以以辞退。第十一条条考勤抽抽查人事行政政部将不不定期对对各部门门员工日日常出勤勤情况进进行抽查查，如发发现考勤勤弄虚
28、作作假情节节严重者者，将按按照相关关制度处处理。第十二条条生产部部门及辅辅助岗位位放假规规定生产部门门及辅助助岗位因因生产原原因集体体临时放放假，须须以书面面形式报报知人力力资源总总部。对对单独个个人的放放假一般般不得超超过 22 天，如如要放 25 天必必须经副副总批准准并向人人力资源源总部说明明原因，如如超过 5 天天须经总总经理批准准（此类类放假一一律作为为加班调调休）。如如有违反反，对相相应责任任人处以以1000 元以以下的管管理赔偿偿费。第二十一一条公司司各部门门必须严严格执行行考勤制制度，设设专人负负责；公公司人事事行政部部按时对对考勤记记录进行行检查。月月末对全全月考勤勤汇总核核
29、对并由由部门负负责人签签字后，报报公司人人事行政政部。第三章员员工奖惩惩5.1 奖惩种类类5.1.1 奖励分为为通报嘉嘉奖、表表彰、小小功、大大功、晋晋升、特特别贡献献奖；5.1.2 惩处分为为口头与与书面批批评、警警告、严严重警告告、记过过、记大大过、降降职、开开除共88级。5.2 奖惩标准准（单次次奖惩，其其他奖惩惩金额比比照奖奖惩细则则执行行）行政奖励励奖惩金额额累计奖励励奖励标准嘉奖50元/次一年内累累计三次次及以上上记表彰彰一次表彰100元元/次一年内累累计三次次及以上上记小功功一次小功300元元/次一年内累累计三次次及以上上记大功功一次大功500元元/次一年内累累计三次次及以上上晋
30、升一一级晋升无依据人事事规定调调整相关关的工资资项目和和福利项项目特别贡献献者记“大大功一次次或晋升升一级”，并并颁发特特别贡献献奖金惩罚标准准口头或书书面批评评20元/次一年内累累计三次次及以上上记书面面警告一一次警告50元/次一年内累累计三次次及以上上记严重重警告一一次严重警告告100元元/次一年内累累计三次次及以上上记过一一次记过200元元/次一年内累累计三次次及以上上记大过过一次记大过300元元/次一年内累累计三次次及以上上降职一一级或开开除降职无依据人事事规定调调整相关关的工资资项目和和福利项项目重大过错错（失）者者记“大大过、降降职或开开除”，并并承担重重大过错错（失）经经济处罚罚
31、。5.3 奖罚流程程：间接稽核人员提报直接部门主管提报NoNo上级主管审核上级主管审核yesyesyesyesNoNoyes人事行政部核实成文副总签核No总经理核准人事行政部执行5.4 奖惩权限限规定所有奖惩惩的提报与执执行，均均按奖奖励审核核表和和处分分审核表表进行行报批，最最终核准准权限如如下：权限奖惩类别别提报人部门部长人事行政政分管副总总总经理董事长嘉奖或批批评提报审核复核核准表彰或警警告提报审核复核核准小功或记记过提报审核复核核准大功或记记大过提报审核审核复核核准备份晋升或降降职或开开除提报审核审核复核复核核准5.5奖奖惩细则则：详细的奖奖励细则则见博博宇公司司职工奖奖惩细则则6、奖
32、惩惩时限：6.1 职工功过过抵消以以发生于于同年度度为限；6.2 调查、审审批员工工处分的的时间，从从证实员员工犯错错误之日日起，开开除处分分不得超超过2个月，其其他处分分不得超超过1个月；6.3 各部门主主管如发发现其部部属违反反本公司司各项规规章，于于事实发发生后33天内而而未呈报报上级者者，该主主管或负负责人应应酌情予予连带处处分；凡凡员工有有违反条条例行为为未被及及时追究究责任的的，其主主管负监监督不严严并连带带处分。6.4 警告级及及以下的的处分撤撤消时间间为2个月，严严重警告告、记过过撤消时时间为44个月，记记大过、降降职撤消消时间为为6个月。由由人事行行政部安安排处分分撤消考考评
33、，人人事行政政部根据据考评结结果决定定是否撤撤消。7、奖惩惩知情与与申诉7.1 员工有奖奖惩发生生时以事事实当面面通知当当事人，由由人事行行政部不不定期进进行公布布；7.2 员工对所所受惩罚罚存异议议者，应应于处分分决定后后7日内，陈陈述理由由以书面面方式向向人事行行政部申申诉，人人事行政政部以申申诉后处处理结果果作为公公司最后后之决定定，当事事者不得得再存异异议；受处分的的员工，在在处罚事事项未了了结之前前，除非非公司辞辞退或另另行通知知，否则则不得在在撤消处处分期限限时间内内调离现现岗位。第四章员员工请假假制度第一条：请假办办法员工请假假，均应应填写员员工请假假单，各各部门考考勤员应应保存
34、请请假的原原始记录录，并据据此记录录考勤。第二条：病假1. 员员工因病病需要休休息，除除持员员工请假假单外外，还必必须附有有镇级医医院提出出的休假假建议，经经部门领领导批准准后方可可休假。2. 急急诊患者者的员工工如来不不及请假假应于224小时时内由本本人或他他人通知知所在部部门，并并在五天天内凭原原始证明明材料办办理补假假手续，否否则以旷旷工论处处。3. 员员工在上上班时间间外出看看病，需需办理请请假手续续，经部部门负责责人同意意，事后后交来医医院原始始证明材材料，外外出看病病时间作作为病假假处理，未未经同意意外出看看病者，视视情况以以迟到、早早退或旷旷工处理理。4. 员员工探亲亲、请事事假
35、在外外地患病病，不能能按时返返回，应应及时与与所在部部门取得得联系，返返回时需需持县级级以上医医院证明明，方可可办理补补假手续续。5. 员员工因病病住院，出出院后应应向所在在部门递递交住院院证明，经经部门领领导签字字后，部部门统计计员给予予考勤，否否则以旷旷工论处处。出院院后需继继续休息息，请假假手续按按上述规规定办理理。6. 各各部门应应严格审审核病假假证明，凡凡不符合合上述规规定不予予办理，否否则扣罚罚责任人人工资或或视情节节给予处处理。第三条：事假1. 员员工因事事必须亲亲自处理理的，在在不影响响工作的的情况下下，可请请事假。申申请人必必须提前前审批，未未经批准准，擅自自离岗者者，以旷旷
36、工论处处，情节节严重者者给予适适当的行行政处分分。2. 中中层以上上干部一一般情况况下由各各自的上上一级分分管领导导批准。3. 一一般员工工请假三三天及以以下者，由由请假人人所在部部门领导导批准。4. 没没办理请请假手续续，事后后请假者者，一律律不承认认。如有有紧急情情况，必必须先电电话向所所在部门门领导请请假，事事后办理理补假手手续。第四条：探亲假假符合享受受探亲假假的员工工，休探探亲假必必须填写写员工工请假单单。审审批程序序如下：本人申请请部门门负责人人签字分管领领导签字字人力力部门签签字人人事行政政部执行行报销1. 员员工探亲亲假满后后，要按按时返回回上班，否否则超期期时间按按事假处处理
37、。2. 籍籍以外副副科级及及以上人人员探亲亲假期间间相关费费用报销销按福福利制度度执行行。3. 根根据公司司工作日日历，公公司将安安排员工工探亲假假，可以以与当年年年休假假一并执执行。年年休假由由公司人人力部统统一安排排。第五条：婚丧假假1. 员员工婚假假给假三三天。2. 丧丧假员工工直系亲亲属，父父母（含含养父母母、岳父父母、公公婆）、夫夫妻丧亡亡者给假假三天；员工祖祖父、祖祖母、外外祖父、外外祖母给给假一天天。3. 符符合享受受婚丧假假条件的的员工须须提前办办理请假假手续，经经部门负负责人和和分管领领导同意意后方可可休假，否否则不予予承认。第六条：员工出出差请假假各部门、主主要负责责人出差
38、差、休假假之前，需需向分管管领导请请假，同同意后方方可出差差或休假假（特殊殊情况需需有证明明）。各各部室的的主要负负责人出出差、休休假，需需办理请请假手续续。第七条：其他假假1. 凡凡没有采采取计划划生育措措施的女女员工因因流产休休假者，一一律按病病假处理理；2. 女女员工按按计划生生育怀孕孕经医生生证明需需保胎休休息的，一一律按病病假处理理。第八条：其他有有关规定定1. 员员工请假假经领导导批准后后，须进进行工作作交接。2. 凡凡请假到到期后，不不能按时时返回应应提前办办理续假假手续，否否则按旷旷工论处处。3. 负负责考勤勤的部门门要认真真统计出出勤，如如弄虚作作假，不不负责任任，一经经查出
39、，按按奖惩制制度处理理第五章加加班规定定第一条：为全面面执行公公司年度度工作日日历，并并规范公公司员工工加班的的提报、执执行、加加班费结结算，确确保员工工与公司司利益，促促进和谐谐企业的的发展。第二条：本规定定适用于于所有实实行综合合工时制制和标准准工时制制的员工工，正常常情况下下应严格格控制加加班，所所有加班班应首先先考虑调调休，所所有加班班必须在在劳动者者自愿的的前提下下执行。不不适用于于执行不不定时工工时制的的员工。第三条：加班的的定义： 33.1 法定节节假日加加班：在在国家规规定的公公休节假假日加班班工作的的； 33.2 休息日日加班：在公司司规定的的休息日日加班或或加点工工作的；
40、33.3 常规加加班：因因岗位工工作性质质特殊，在在规定每每天工作作时间88小时以以外工作作的； 33.4 临时加加班：因因临时性性工作需需要，延延长标准准工作时时间进行行加点工工作的；第四条：作息时时间安排排根据劳劳动局批批准的工工作工时时制执行行。第五条：加班的的条件：5.1. 节假假日、公公休日内内工作不不能间断断，必须须连续进进行生产产和工作作的；5.2. 必须须利用节节假日、公公休日时时间进行行设备改改造、检检修保养养的；5.3. 由于于生产设设备发生生临时故故障，为为保证正正常生产产必须进进行抢修修的；5.4. 为了了完成计计划外紧紧急生产产或工作作任务的的；5.5. 由于于发生严
41、严重自然然灾害或或其他灾灾害，必必须进行行抢救的的；5.6. 因特特殊原因因造成局局部停产产，影响响到绝大大多数员员工利益益的，经经总经理理批准的的情形；5.7、其其他因管管理需求求，经总总经理批批准的需需加班情情形。第六条、加加班申报报与审批批 66.1 加班申申报至少少提前33天向工工会、人人事部门门提出申申请，并并说明调调休办法法；6.2 管理人人员如工工作原因因需加班班的由相相关部门门部长负负责安排排加班及及调休并并报主管管副总和和人力部部批准； 66.3 如因生生产需求求，车间间应提前前出具具具体的加加班或调调休方案案，报人人事部门门、主管管副总审审核、总总经理批批准后执执行，同同时
42、将方方案报送送人事部部门，各各部门主主管需作作好加班班调休计计划，加加班人员员签字确确认，并并报人事事行政部部、主管管副总审审批； 66.4 因个人人原因致致使岗位位工作没没如期完完成的，不不得另行行提出加加班申请请； 66.5 办公管管理人员员如因工工作原因因在假息息日出差差的，不不作调休休处理，直直接在出出差报销销中发放放相关补补贴；6.6 未经公公司批准准的加班班或员工工私自加加班的视视为无效效加班，公公司不予予承认；第七条、加加班考核核 77.1 因工作作需要安安排加班班的，无无正当理理由不得得找人替替代加班班或拒绝绝加班，否否则按旷旷工处罚罚； 77.2 加班人人员上下下班必须须按时
43、打打卡，进进入公司司正常考考勤管理理程序，无无出勤记记录则加加班不予予承认； 77.3 所有加加班人员员在加班班时间内内应努力力工作、合合理安排排时间；对于闲闲散或故故意拖延延时间者者在规定定时间内内没完成成加班任任务，将将视为无无效加班班； 77.4 加班人人员所在在部门对对加班的的真实性性负责，部部门部长长及人事事部门有有权对加加班的真真实性进进监督及及检查； 77.5 所有被被安排加加班的人人员，在在安排的的加班时时间内所所用餐时时间（330分钟钟）不得得计为加加班；第八条、加加班补贴贴：8.1 国家法法定假日日公司全体体人员放放假，任任何人不不得安排排加班。生生产物流流部应根根据交付付
44、计划作作好产品品生产计计划，于于法定假假日前完完成。如如遇特殊殊情况生生产车间间没有按按时完成成生产计计划任务务而本车车间又必必须延时时安排生生产的，由由车间统统一向公公司申报报每人每每天1000元额额外补助助，工资资照常发发放。8.2 平常日日及休息息日加班班在执行行调休的的前提下下,在一个个周期内内实在调调休不完完的，按按常规计计算办法法计付加加班补助助。8.3 值班:因工作作需求,由公司司或部门门安排的的值班,按公司司相关规规定享受受值班补补助,不再计计算加班班费。第九条、本本加班规规定由人人事行政政部负责责变更、解解释及监监督执行行。第十条、本本加班规规定经职职工代表表大会表表决通过过并经董董事办公公会议批批准后执执行。第五篇员员工工资资与福利利第一章工工资