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1、职务说明明书职位名称称品管部部部长所属课班班所属部门门品管部直接上级级副总经理理所辖人员员岗位定员员晋升方向向工资等级级轮转岗位位岗位简述述： 主要负负责：在在副总经经理的直直接领导导下，对对内负责责工序检检验和最最终检验验的管理理指导，工工序不合合格品的的处理决决策，初初度品的的品质确确认，质质量体系系与统计计、公司司测量设设备器具具、产品品出库包包装等的的管理，对对外主要要负责顾顾客反馈馈质量问问题的解解决。同同时进行行部门之之间的协协调。工作概述工作项目目职责工作项目目流程基基准备注1、检验验工作的的管理1)负责责各种检检验过程程异常情情况的管管理2)检验验过程中中复杂检检验技术术问题的
2、的解决3)不合合格品的的确认、决策与与处理4)产品品质量的的控制和和指导5)进行行产品质质量的监监控过程程，并及及时要求求有关部部门采取取纠正/预防措措施2、测量量设备的的管理1)公司司测量设设备台帐帐的审核核2)公司司测量设设备周期期检定计计划的制制定和管管理3)公司司测量设设备的验验收与更更新计划划的制定定3、质量量管理体体系的日日常管理理1)编制制内审计计划，并并按计划划组织实实施的监监督2)体系系的日常常检查与与纠正预预防措施施的监督督实施4、质量量统计1)产品品不合格格情况的的统计、分析和和决策2)产品品质量情情况的统统计、分分析和决决策5、出库库包装的的管理1)根据据出库计计划安排
3、排包装任任务2)包装装材料的的验收及及其管理理6、顾客客管理 1)对顾顾客反馈馈进行调调查后的的分析2)组织织制定纠纠正预防防措施并并反馈给给客户3)对顾顾客反馈馈纠正措措施的跟跟踪管理理7、重要要文件的的编制及及计划审审批1)参与与公司程程序文件件等管理理和技术术文件的的编制2)品质质计划、培训及及人员配配置的批批准8、员工工管理1)员工工技能培培训、考考核及激激励措施施的监督督执行2)员工工批假与与沟通及及其工作作描述9、部门门间协作作事项1)部门门间协作作，并提提供必要要的技术术支持2)产品品品质问问题追溯溯过程的的协助10、目目标管理理1)公司司经营目目标的分分解与实实施监督督2)公司
4、司战略目目标的参参与制定定与适时时调整11、作作业现场场管理1)部门门人员的的安排与与协调2)安全全生产的的监督与与指导3)现场场5S管管理领导职责责1)对部部门检验验的产品品品质负负责2)对发发出的产产品品质质负责3)对客客户的质质量反馈馈的追溯溯负责任职资格格1、教育育背景大学专科科以上学学历，模模具或机机械专业业，从事事模具或或相关工工作100年以上上2、培训训经历与与要求培训经历历：受过过管理学学、组织织行为学学、质量量管理、质量统统计技术术、质量量体系、机械械知识、客户管管理、检检验技术术等方面面的培训训培训要求求：加强强部门之之间沟通通效果、团队组组织协调调、不合合格品处处理技术术
5、、工作管理理知识、员工激激励技巧巧、有效效领导技技巧、质质量认证证 体系培培训等方方面的培培训3、技能能技巧1)基本本技能熟练掌握握计算机机办公软软件产品图纸纸的识别别、测量量仪器的的使用和和测量方方法产品检验验方法及及不合格格品判定定2)管理理决策能能力各项技术术问题的的决策能能力不合格品品的处理理、判定定与决策策顾客反馈馈问题的的分析决决策对各项突突发问题题的管理理决策能能力3)解决决问题能能力对生产过过程中出出现的质质量问题题能够有有效解决决检验中的的突发情情况及时时提出有有效方案案并进行行处理对包装中中出现的的问题进进行有效效解决对顾客反反馈问题题进行合合理解决决能分析解解决工序序检验
6、中中的复杂杂问题能够通过过分析及及时发现现工序中中存在的的隐患4)工作作协调能能力根据部门门情况，有有效与公公司领导导进行工工作汇报报与沟通通准确与相相关部门门对工作作相关问问题进行行协调有条理安安排部门门内部工工作的相相互协调调5)人际际沟通技技巧具有与客客户需求求问题等等的沟通通能力具有与领领导或部部门及下下属之间间较强的的沟通能能力4、工作作态度和和品性1)具有有较强的的工作责责任心。2)具有有良好的的沟通能能力和组组织能力力。3)具有有相当的的逻辑思思维能力力和判断断能力。5、身心心条件身体健康康，具有有较好的的精神面面貌6、工作作环境办公室 ，无工工作危害害 职务说明明书职位名称称Q
7、C课课课长所属课班班QC课所属部门门品管部直接上级级品管部部部长所辖人员员岗位定员员晋升方向向工资等级级轮转岗位位岗位简述述： 主要负负责：在在品管部部部长的的直接领领导下，指指导员工工进行产产品生产产过程中中的工序序检验，并并对检验验过程的的日常事事宜进行行管理、同时进进行工序序不合格格品的处处理、质质量体系系管理、质量统统计管理理、公司司测量设设备器具具的管理理等。工作概述工作项目目职责工作项目目流程基基准备注1、工作作任务的的安排1)根据据生产任任务，合合理安排排检验组组的任务务D级考核核项目与与指标：基本了解解所有工工作项目目内容。2)合理理安排工工序检验验人员的的班次3)安排排工程管
8、管理员的的工作任任务 2、工序序检验的的管理1)负责责原材料料检验和和工序检检验的管管理2)工序序检验中中不合格格情况的的初步处处理3)员工工检验工工作的指指导4)品质质情况的的控制、监督及及异常的的处理3、不合合格品的的管理1)指导导对不合合格品的的判定与与分析C级考核核项目与与指标：能够在指指导下完完成所有有工作项项目内容容。2)对检检验过程程中出现现的不合合格品的的处理3)不合合格报告告书的汇汇报和管管理4、测量量设备的的管理1)公司司测量设设备台帐帐的建立立2)测量量设备周周期检定定计划的的制定和和管理5、质量量管理体体系的日常管管理1)安排排内审计计划，并并按计划划组织实实施2)质量
9、量体系的的日常检检查B级考核核项目与与指标：独立完成成所有工工作项目目内容。3)纠正正预防措措施的监监督实施施6、质量量统计1)工序序不合格格情况的的统计和和分析2)产品品质量情情况的统统计和分分析7、培训训与考核核1)对课课内人员员进行检检验知识识、质量量体系、程序文文件等方方面的培培训及考考核2)对员员工进行行分析评评价和存存档管理理8、考勤勤管理1)各种种假别的的审核2)课内内加班申申请的安安排及批批准A级考核核项目与与指标：能够出色色完成所所有工作作项目内内容。3)课内内出勤情情况的检检查9、其他他工作1)领导导安排的的临时性性事务2)产品品质量问问题的检检查与技技术支持持3)部门门内
10、部质质量相关关事宜的的协调4)测量量设备安安装配合合等问题题的解决决5)组织织相关部部门对不不合格品品的处理理6)配合合公司、部门进进行5SS的管理理领导职责责1)对QQC工序序过程的的产品品品质负责责2)对质质量体系系的运行行与维护护负责3)对QQC工序序过程不不合格品品处理措措施负责责4)对质质量统计计数据的的科学性性负责任职资格D级1、教育育背景具有大学学专科以以上学历历，机械械类相关关专业2、培训训经历与与要求培训经历历接受过机机械专业业知识、生产流流程程序序、管理理知识和和质量管理理知识方方面的培培训。培训要求求产品知识识、产品品识别、产品加加工工艺艺流程、不合格格品的判定定和识别别
11、、检验验流程方方面的培培训。3、技能能技巧1)掌握握各种不不同封装装形式产产品的识识别；2)熟悉悉产品的的生产流流程；3)理解解ISOO90001:220000质量管管理体系系的要求求；4)掌握握一般产产品和原原材料的的测量方方法和肉肉眼检查查方法；5)了解解不合格格品处理理的一般般程序；C级1、教育育背景具有大学学专科以以上学历历，机械械类相关关专业2、培训训经历与与要求培训经历历受过机械械制图、质量管管理专业业知识、公司生生产流程程、产品测量量知识和和检验流流程等培培训培训要求求还应加强强质量管管理能力力、不合合格品处处理、质质量统计计分析方面面的培训训3、技能能技巧1)熟练练对各种种产品
12、图图纸进行行识别2)掌握握测量仪仪器的使使用和产产品测量量的方法法3)掌握握对产品品进行肉肉眼检验验的方法法4)熟悉悉产品检检验的基基本工作作流程和和不合格格品处理理的流程程5)对生生产过程程中出现现的质量量问题基基本能够够通过协协调有效效解决B级1、教育育背景具有大学学专科以以上学历历，机械械类相关关专业2、培训训经历与与要求培训经历历受过质量量管理、质量统统计技术术、质量量体系等等培训培训要求求还应加强强质量体体系、过过程质量量控制等等培训3、技能能技巧1)熟悉悉运用电电算操作作系统2)针对对工序不不合格情情况具有有一定的的分析能能力3)熟练练解决工工序检验验中的日日常问题题4)能够够通过
13、分分析发现现工序中中存在的的隐患5)具有有对下属属指导、培训的的能力A级1、教育育背景具有大学学专科以以上学历历，机械械类相关关专业2、培训训经历与与要求培训经历历受过过程程质量统统计技术术、质量量体系等等培训培训要求求还应加强强非标准准检验技技术、企企业管理理等培训训识等方面面的培训训3、技能能技巧1)熟悉悉运用电电算操作作系统2)针对对工序不不合格情情况能够够进行熟熟练分析析3)能分分析解决决工序检检验中的的复杂问问题4)能够够通过分分析及时时发现工工序中存存在的隐隐患5)熟练练提供各各工序产产品相关关质量问问题的技技术支持持6)能够够对非标标准检验验问题有有效解决决工作态度度和品性性1、
14、具有有较强的的工作责责任心2、具有有良好的的沟通能能力和组组织能力力3、具有有一定的的逻辑思思维能力力身心条件件身体健康康，具有有良好的的精神面面貌工作环境境办公室，但但需经常常到生产产作业现现场职务说明明书职位名称称QC工程程管理所属课班班QC课所属部门门品管部直接上级级QC课课课长所辖人员员岗位定员员晋升方向向工资等级级轮转岗位位岗位简述述： 主要负负责：在在课长的的直接领领导下，担担当对工工序检验验的日常常管理、工序不不合格品品的处理理、质量量体系管管理、质质量统计计管理、公司测测量设备备器具的的管理，并并及时反反馈以上上信息。工作概述工作项目目职责工作项目目流程基基准备注1、工作作任务
15、的的安排1)根据据领导旨旨意，合合理分配配检验组组任务D级考核核项目与与指标：基本了解解所有工工作项目目的内容容.2)安排排工序检检验人员员的班次次3)协调调各工序序检验生生产任务务2、工序序及初度度品检验验的相关关管理1)熟悉悉图纸，根根据图纸纸做检验验报告 2)对初初度品进进行编程程并进行行技术指指导 3)员工工检验工工作的指指导4)工序序品质情情况的巡巡视、跟跟踪和判判定C级考核核项目与与指标：能够在指指导下完完成所有有工作项项目的内内容.5)按照照日、月月等周期期汇总情情况并报报告3、测量量设备的的协助管管理1)进行行公司测测量设备备台帐的的建立和和管理2)对测测量仪器器的日常常维护管
16、管理3)测量量仪器的的申购B级考核核项目与与指标：独立完成成所有工工作项目目的内容容.4、相关关检验技技术工作作1)工序序检验规规格的制制定2)工序序检验记记录的检检查3)检验验测量设设备测量量程序的的编制4)利用用OGPP对检验验、试验验方法的的编制5、不合合格品处处理1)工序序不合格格情况的的确认2)工序序不合格格报告的的复核3)工序序不合格格品处理理的监督督4)协助助不合格格品的报报废A级考核核项目与与指标：能够出色色完成所所有工作作项目的的内容并并能够培培训他人人工作.6、配合合工序质质量统计计1)参与与工序不不合格情情况的统统计和分分析2)配合合产品质质量异常常的分析析7、培训训、考
17、核核工作1)新检检测设备备的使用用指导2)新进进员工的的技能教教育3)协助助课长对对课内人人员的考考核4)培训训结果的的具体存存档工作作8、其他他工作1)协助助课长做做好质量量管理体体系的工工作2)领导导安排的的临时性性事务3)产品品质量问问题的检检验与技技术支持持4)部门门内部质质量相关关事宜的的担当5)各工工序检验验的电算算管理的的指导6)课内内人员工工作汇总总分析7)配合合公司、部门进进行5SS的管理理任职资格D级1、教育育背景具有大学学专科以以上学历历，机械械类相关关专业2、培训训经历与与要求培训经历历受过机械械制图、产品测测量知识识、公司司生产流流程和检检验流程等等培训。培训要求求还
18、应加强强质量体体系、不不良品判判定、工工序管理理等培训训3、技能能技巧1)掌握握机械识识图方面面的技能能2)掌握握产品测测量知识识3)掌握握产品的的肉眼检检查方面面的技能能和判别别方法4)了解解ISOO90001:220000质量体体系标准准5)掌握握测量仪仪器的一一般使用用，和产产品测量量的基本本方法6)了解解不合格格品处理理的一般般程序7)基本本掌握QQC检验验的工作作流程和和工作技技能C级1、教育育背景具有大学学专科以以上学历历，机械械类相关关专业2、培训训经历与与要求培训经历历受过质量量体系知知识、质质量管理理专业知知识、公公司生产产流程、产品测量量知识和和检验流流程等培培训。培训要求
19、求还应加强强质量管管理能力力、不合合格品处处理等培培训3、技能能技巧1)产品品图纸的的识别2)掌握握测量仪仪器的使使用，熟熟悉产品品测量的的方法3)掌握握产品肉肉眼检验验的基本本方法4)了解解产品生生产的基基本流程程5)熟悉悉产品检检验的基基本工作作流程和和不合格格品处理理的基本本方法6)对工工序检验验出现问问题基本本能够通通过协调调有效解解决7)能够够对检验验中出现现一般问问题提出出有效方方案进行行处理B级1、教育育背景具有大学学专科以以上学历历，机械械类相关关专业2、培训训经历与与要求培训经历历受过质量量管理、质量统统计技术术、质量量体系等等培训培训要求求还应加强强质量体体系、过过程质量量
20、控制等等培训3、技能能技巧1)熟悉悉测量仪仪器的使使用和要要求2)针对对工序不不合格情情况具有有一定的的分析能能力3)熟悉悉产品的的技术指指标4)能解解决工序序检验中中的日常常问题5)熟练练完成初初度品的的全尺寸寸检查6)具有有一定的的沟通与与组织能能力A级1、教育育背景具有大学学专科以以上学历历，机械械类相关关专业2、培训训经历与与要求培训经历历受过过程程质量管管理、质质量统计计技术、质量体体系等培培训培训要求求还应加强强复杂检检验问题题解决方方法、企企业管理理等培训训3、技能能技巧熟悉运用用电算操操作系统统针对工序序不合格格情况能能够进行行熟练分分析能分析解解决工序序检验中中的复杂杂问题能
21、够通过过分析及及时发现现工序中中存在的的隐患能够培训训其他人人员相关关技术技技能工作态度度和品性性1、具有有较强的的工作责责任心2、具有有良好的的沟通能能力和细细致的工工作作风风身心条件件身体健康康，具有有良好的的工作面面貌，能能够完成成上级要要求的加加班工作环境境办公室，但但需经常常到冲压压、电镀镀生产作作业现场场职务说明明书职位名称称QA工程程管理所属课班班QA课所属部门门品管部直接上级级品管部部部长所辖人员员岗位定员员晋升方向向工资等级级轮转岗位位岗位简述述： 主要负负责：在在品管部部部长的的直接领领导下,负责并并协助上上级对最最终检验验、肉眼眼检验的的日常管管理、最最终检验验不合格格品
22、处理理的确认认、出库库包装的的管理、包装材材料的管管理、顾顾客投诉诉的管理理，并进进行有效效信息的的汇报。工作概述工作项目目职责工作项目目流程基基准备注1、工作作任务的的安排1)根据据上级旨旨意，合合理分配配检验组组的任务务D级考核核项目与与指标:基本了解解所有工工作项目目内容.2)安排排工序检检验人员员的班次次3)协调调各工序序检验、包装及及出库的的任务2、检验验工作的的 相关管理理1)肉眼眼检验和和最终检检验的管管理2)检验验不合格格情况的的确认和和复核3)员工工检验工工作的指指导4)担当当班组检检验情况况的巡视视、跟踪踪和判定定C级考核核项目与与指标：能够在指指导下,完成所所有工作作项目
23、的的内容.5)按照照日、月月等周期期汇总情情况并报报告3、相关关检验技技术工作作1)最终终检验规规格的制制定及记记录的检检查2)产品品包装规规格的管管理4、不合合格品处处理1)检验验不合格格情况的的确认2)检验验不合格格报告的的复核3)检验验不合格格品处理理的监督督B级考核核项目与与指标：独立完成成所有工工作项目目的内容容.4)协助助不合格格品的报报废5、包装装管理1)包装装人员工工作情况况的确认认2)出库库检验文文件的制制作3)出库库检验文文件的管管理6、顾客客投诉的的处理1)对顾顾客投诉诉的情况况进行调调查和了了解2)协助助上级和和生产、技术部部门对原原因进行行分析，并并制定纠纠正和预预防
24、措施施A级考核核项目与与指标：出色完成成所有工工作项目目的内容容并能够够培训他他人.3)将纠纠正措施施报告及及时反馈馈顾客4)对纠纠正措施施的实施施情况进进行监督督7、质量量统计1)最终终检验不不合格情情况的统统计和分分析2)顾客客投诉问问题的统统计分析析3)将以以上有效效性信息息汇报给给上级8、工作作指导1)新进进员工的的技能教教育2)担当当员工工工作绩效效的检查查9、其他他工作1)领导导安排的的临时性性事务2)各工工序检验验的电算算管理的的指导3)产品品质量问问题的检检验与技技术支持持4)部门门内部质质量相关关事宜的的担当5)配合合公司、部门的的5S管管理 任职资格D级1、教育育背景具有大
25、学学专科以以上学历历，机械械类相关关专业2、培训训经历与与要求培训经历历受过机械械制图、产品测测量知识识、公司司生产流流程和检检验流程等等培训。培训要求求还应加强强质量体体系方面面知识、不良品品的识别别判定、以及工序序管理方方面的培培训。3、技能能技巧1)掌握握机械识识图方面面的技能能2)掌握握产品测测量知识识3)掌握握产品的的肉眼检检查方面面的技能能和判别别方法4)了解解ISOO90001:220000质量体体系标准准5) 掌掌握测量量仪器的的一般使使用，和和产品测测量的基基本方法法6)了解解不合格格品处理理的一般般程序7）基本本掌握QQA检验验和包装装的日常常工作流流程和工工作技能能C级1
26、、教育育背景具有大学学专科以以上学历历，机械械类相关关专业2、培训训经历与与要求培训经历历受过机械械制图、质量管管理专业业知识、公司生生产流程程、产品测量量知识和和检验流流程等培培训培训要求求还应加强强质量管管理能力力、不合合格品处处理等培培训3、技能能技巧1)掌握握产品图图纸的识识别2) 掌掌握测量量仪器的的使用，熟熟悉产品品测量的的方法3)掌握握对产品品进行肉肉眼检验验的基本本方法4)了解解产品生生产的基基本流程程和包装装作业流流程5)熟悉悉产品检检验、不不合格品品处理、顾客反反馈的处处理流程程6)对检检验出现现问题基基本能够够通过协协调有效效解决7)能够够对顾客客反馈的的一般不不良的原原
27、因进行行查找和和分析B级1、教育育背景具有大学学专科以以上学历历，机械械类相关关专业2、培训训经历与与要求培训经历历受过质量量管理、质量统统计技术术、质量量体系等等培训培训要求求还应加强强过程质质量控制制、顾客客投诉等等培训3、技能能技巧1)熟悉悉运用电电算操作作系统2)针对对不合格格情况具具有一定定的分析析能力3)能解解决最终终检验和和肉眼检检验中的的日常问问题4)能够够独立对对顾客反反馈的不不良情况况进行调调查分析析5)具有有良好的的沟通能能力和组组织能力力A级1、教育育背景具有大学学专科以以上学历历，机械械类相关关专业2、培训训经历与与要求培训经历历受过质量量统计技技术、质质量体系系等培
28、训训培训要求求还应加强强复杂技技术问题题、企业业管理知知识等培培训3、技能能技巧1)熟悉悉运用电电算操作作系统；2)针对对工序不不合格情情况能够够进行熟熟练分析析；3)能够够完成88D报告告的制作作；4)能够够通过走走访顾客客调查解解决有关关质量问问题；5)能够够对他人人进行技技能培训训。工作态度度和品性性1、具有有较强的的工作责责任心；2、具有有良好的的沟通能能力和一一定的逻逻辑思维维能力。身心条件件身体健康康，具有有良好的的精神面面貌，能能够完成成上级要要求的出出差和加加班工作环境境办公室，但但需经常常到生产产作业现现场职务说明明书职位名称称信息统计计员所属课班班QC课所属部门门品管部直接
29、上级级QC课课课长所辖人员员岗位定员员晋升方向向工资等级级轮转岗位位岗位简述述： 主要负负责：在在上级的的指导下下，对每每周、每每月的产产品不合合格率进进行统计计，同时时进行文文件的发发放及内内勤管理理等。工作概述工作项目目职责职职责工作项目目职责职职责流程程基准备注1、产品品相关知知识1)看懂懂各种引引线框架架的产品品图纸D级考核核项目与与指标：基本了解解所有工工作项目目的内容容。2)了解解产品的的生产流流程3)识别别产品类类型2、统计计工作1)质量量数据的的收集2)做好好每周、每月产产品不合合格率统统计3)对质质量数据据进行记记录4)汇报报上级进进行分析析C级考核核项目与与指标：在指导下下
30、，能够够完成所所有工作作项目内内容。3、文件件的发放放1)做好好产品图图纸的发发放2)做好好不合格格报告书书的发放放3)质量量反馈文文件的发发放4)通知知等文书书的发放放4、内勤勤1)计量量器具周周检计划划的发放放B级考核核项目与与指标：独立完成成所有工工作项目目内容。2)办公公用品的的申请、领用、发放3)人员员加班的的电算申申报5、跟踪踪管理1)内部部质量纠纠正措施施的跟踪踪2)相关关部门检检验问题题的跟踪踪3)各项项技术措措施实施施的跟踪踪汇报6、其他他工作1)领导导安排的的临时性性事务A级考核核项目与与指标：出色完成成所有工工作项目目内容并并能够指指导他人人。2)部门门间文件件等的相相关
31、协调调3)部门门内部质质量相关关事宜的的汇报4)人员员补报加加班问题题或出勤勤检查问问题的汇汇报 5)程序序文件的的相关工工作执行行6)配合合公司、部门进进行5SS的管理理任职资格D级1、教育育背景具有中专专或中技技以上学学历2、培训训经历与与要求培训经历历受过简单单产品知知识、统统计知识识、电子子文档制制作等方面培训训培训要求求还应加强强电算知知识、产产品知识识等方面面的培训训3、技能能技巧1) 一一般产品品图纸的的识别2）了解解公司产产品的生生产流程程3)能够够进行日日常勤务务工作4）熟练练运用WWORDD和EXXCELL等 文文档制作作5）熟悉悉文件处处理的工工作流程程C级1、教育育背景
32、具有中专专或中技技以上学学历2、培训训经历与与要求培训经历历受过产品品知识、生产流流程、统统计知识识、内勤勤管理等等培训培训要求求还应加强强统计知知识、内内勤技能能等方面面的培训训3、技能能技巧1)产品品图纸的的识别2)了解解产品工工作流程程3)能够够对不合合格率进进行一般般性统计计4)基本本能够妥妥善处理理内勤工工作5)掌握握一般文文书写作作知识B级1、教育育背景具有中专专或中技技以上学学历2、培训训经历与与要求培训经历历受过产品品知识、生产流流程、统统计知识识、内勤勤管理等等方面的培培训培训要求求还应加强强统计知知识、内内勤技能能、质量量体系辅辅助工作作等方面的的培训3、技能能技巧1）能够
33、够熟练进进行产品品图纸的的识别2)熟悉悉产品生生产流程程3)能够够对不合合格率进进行准确确统计4)能够够熟练处处理内勤勤工作5)掌握握一般文文书写作作知识A级1、教育育背景具有大专专以上学学历专业业2、培训训经历与与要求培训经历历受过生产产流程、产品知知识、生生产流程程、统计计知识等等方面的培培训培训要求求还应加强强质量管管理知识识、质量量统计知知识及分分析等方方面的培训训3、技能能技巧熟练对产产品图纸纸进行识识别并熟熟悉产品品生产流流程能够独立立对产品品质量情情况进行行统计能够从统统计中发发现不良良趋势，并并协助解解决问题题。有效解决决内勤事事务掌握文书书的写作作知识能够对本本岗位的的其他人
34、人员进行行指导工作态度度和品性性1、工作作认真、仔细，责责任心强强2、具有有一定的的沟通能能力身心条件件身体健康康，具有有良好的的精神面面貌工作环境境 办办公室，无无工作危危害职务说明明书职位名称称冲压检验验员所属课班班QC课所属部门门品管部直接上级级QC工程程管理员员所辖人员员岗位定员员晋升方向向工资等级级轮转岗位位岗位简述述： 主要负负责：正正确使用用各种测测量仪器器对生产产流程中中冲压工工序的半半成品、原材料料进行肉肉眼、尺尺寸等方方面的检检验，正正确进行行产品的的合格判判定，合合理处理理不良品品问题，并并协助产产品生产产过程的的电算管管理，保保证工序序产品质质量。 工作概述工作项目目职
35、责工作项目目流程基基准备注1、设备备操作及及管理1)使用用显微镜镜、投影影仪对产产品进行行测量D级考核核项目与与指标：能够进行行30脚脚以下SSOP、DIPP及一般般的QFFP产品品的常规规测量，掌掌握原材材料测量量的技能能,测量量误差小小于5m。2)根据据设备显显示误差差修正操操作方法法3)对各各项设备备进行基基本维护护2、测量量指标的的熟悉化化根据产品品的不同同，对PPROGGRESSSIOON、SSYMMMETRRY、FFRAMME WWIDTTH、SSTRIIP LLENGGTH、LEAAD TTWISST、PPAD TILLT、CCOILL SEET等各各项项目目的测量量方法准准确掌
36、握握 C级考核核项目与与指标：能够进行行30脚脚以下SSOP、DIPP及一般般的QFFP产品品的常规规测量，掌掌握原材材料测量量的技能能,测量量误差小小于5m3、图纸纸的识别别1)能够够对产品品图纸有有效分类类2)识别别并理解解产品图图纸的测测量项目目3)使用用图纸并并进行有有效判定定注意事事项4、检验验工作1)掌握握片、卷卷式产品品的抽样样及检验验标准2)冲压压过程的的LEAAD FFRAMME产品品进行抽抽样B级考核核项目与与指标：能够进行行TSSSOP、TQFFP等复复杂产品品的测量量，测量量误差小小于3m，掌掌握维氏氏硬度计计的测量量方法3)对产产品进行行肉眼、尺寸等等方面的的检验4)
37、判断断产品合合格与否否 5)填写写检验记记录并将将产品留留样6)定期期对留样样进行检检验处理理5、不合合格品处处理1)对不不良品进进行隔离离、标识识并进行行追溯2)按要要求放置置各项不不良品3)对冲冲压产品品问题及及时与相相关人员员联系4)填写写不合格格报告书书并报告告于上级级6、原材材料检验验1)识别别原材料料材质2)对原原材料进进行检验验并将核核对质保保书A级考核核项目与与指标：了解产品品制造过过程，能能够初步步判断工工序中发发现不良良的产生生原因，并并指导作作业者进进行修正正。能够够根据图图纸初步步编制SSPECC项目。能够使使用OGGP SSMARRT SSCOPPE程序序进行测测量，
38、并并编制一一般测量量程序。3)填写写原材料料检验记记录7、配合合电算管管理1)产品品的检验验结果做做出判定定并录入入电算2)记录录输入数数据日期期及检验验员,以以备查询询8、其他他工作1)生产产期间的的部内人人员的协协调2)上级级交办的的临时事事务3)配合合进行测测量仪器器的保养养和维护护4)部门门间相关关产品的的质量问问题的处处理5)按要要求填写写交接班班次的记记录及看看板6)配合合公司、部门的的5S管管理。任职资格D级1、教育育背景具有中专专或中技技以上学学历，机机械类相相关专业业。2、培训训经历与与要求培训经历历受过产品品知识、生产流流程和识识图方面面的初步步培训。培训要求求还应加强强产
39、品测测量方法法、肉眼眼检查方方法以及及不良品品的判别知知识等培培训3、技能能技巧1)产品品种类的的识别2)了解解各种测测量仪器器的使用用方法3)了解解产品各各尺寸的的主要测测量方法法4)掌握握肉眼检检查的基基本方法法，能够够初步识识别主要要肉眼不不良5)了解解产品抽抽样的基基本方法法C级1、教育育背景具有中专专或中技技以上学学历，机机械类相相关专业业2、培训训经历与与要求培训经历历受过产品品知识、生产流流程、测测量知识识、检验验流程、图纸识别别等方面面的培训训。培训要求求还应加强强测量能能力、不不合格品品判定、检验精精度等培培训3、技能能技巧1)掌握握一般产产品图纸纸的识别别2)掌握握测量仪仪
40、器的一一般使用用原理3)掌握握产品测测量的基基本方法法4)掌握握对产品品进行肉肉眼检验验的基本本方法5)了解解产品检检验的基基本工作作流程6)掌握握定时抽抽样的基基本方法法B级1、教育育背景具有中专专或中技技以上学学历，机机械类相相关专业业。2、培训训经历与与要求培训经历历受过产品品知识、生产流流程、测测量知识识、检验验流程、不合格品品判定知知识等方方面的培培训。培训要求求还应加强强测量精精度、不不合格品品判定、检验基基准等方方面的培训训。3、技能能技巧1)能够够熟练进进行产品品图纸的的识别2)熟练练掌握测测量仪器器的使用用和日常常保养方方法3)能够够熟练进进行常规规产品测测量和肉肉眼检验验4
41、)掌握握产品检检验的基基本工作作流程5)能够够对不合合格品进进行判定定，并出出具不合合格报告告6)熟练练掌握定定时抽样样的基本本方法A级1、教育育背景具有中专专或中技技以上学学历，机机械类相相关专业业2、培训训经历与与要求培训经历历受过生产产与检验流流程、不不合格品品判定知知识等培培训。培训要求求还应加强强不合格格品分析析、不合合格品原原因的确确认等方方面的培训训。3、技能能技巧1)能够够胜任复复杂产品品的检验验工作；2)能够够指导其其他检验验人员；3)能够够发现产产品生产产中出现现的不良良趋势，并并协助生生产人员员解决问问题；4)能够够协助技技术人员员对不合合格品的的原因进进行调查查和判定定
42、；5)能够够准确分分析冲压压不合格格产品的的原因。工作态度度和品性性1、工作作认真负负责，有有较强的的责任感感；2、工作作细心、耐心、具有一一定的沟沟通能力力。身心条件件身体健康康，视力力良好，能能够完成成上级要要求的加加班。工作环境境车间，恒恒温，有有一定的的作业噪噪音。职务说明明书职位名称称电镀检验验员所属课班班QC课所属部门门品管部直接上级级QC工程程管理员员所辖人员员岗位定员员晋升方向向工资等级级轮转岗位位岗位简述述： 主要负负责：正正确使用用各种测测量仪器器对生产产流程中中RTRR、STTS电镀镀工序、DOWWNSEET、TTAPIING和和CUTTTINNG工序序进行肉肉眼、尺尺寸等