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1、XX公司司岗位设设置及薪薪酬福利利体系草草案为适应公公司发展展的需要要，规范范岗位设设定工作作，建立立合理、具有竞竞争力的的薪酬体体系，进进一步提提高员工工的积极极性，现现根据国国家相关关法规和和公司实实际情况况制定本本方案。一一、岗位位设定核核岗1、岗位位设定的的原则：以岗择择人，按按能，人人岗适配配，不拘拘一格，注注重实绩绩。2、岗位位设定的的分类：管理岗岗位、专专业技术术岗位、生产岗岗位、营营销岗位位和后勤勤岗位五五类。3、所有有岗位均均分为三三级设置置。1) 管理岗位位：共分分为总经经理、常常务副总总经理、总监及及总工程程师、部部门经理理、部门门副理、项目主主管、项项目助理理、项目目员
2、八级级。2) 专业技术术岗位：共分为为高级项项目专家家、项目目专家、项目策策划三级级，用于于研发中中心的岗岗位设置置。l 高级项目目专家条件：理理论基础础深厚、理论水水平高，专专业技术术知识丰丰富、研研究能力力强，专专业技术术工作指指导能力力强，在在相关学学术、研研究领域域有很深深的造诣诣，属于于一流人人才。标准：具具有正高高级专业业技术职职称或博博士研究究生毕业业入职满满三年，或或对公司司有特殊殊贡献的的员工。l 项目专家家条件：理理论基础础深厚、理论水水平较高高，专业业技术知知识丰富富、研究究能力强强，实际际工作能能力强，一一定的工工作经验验及专业业技术工工作经历历。标准：具具有副高高级专
3、业业技术职职称或博博士研究究生毕业业入职满满三年、硕士研研究生毕毕业入职职满五年年，或对对公司有有特殊贡贡献的员员工。l 项目策划划条件：理理论基础础扎实，专专业技术术知识较较丰富，思思维敏捷捷、有创创新精神神，操作作能力强强。标准：博博士研究究生入职职满一年年、具有有中级专专业技术术职称或或硕士研研究生毕毕业入职职满三年年，或对对公司有有特殊贡贡献的员员工。3) 生产岗位位：共分分为一级级工、二二级工、三级工工、四级级工、五五级工、六级工工及七级级工。由由生产部部门负责责人员岗岗位对照照。4) 营销岗位位：附营营销岗位位设置图图。由营营销中心心负责人人员岗位位对照。5) 后勤岗位位：分为为一
4、级工工勤、二二级工勤勤、三级级工勤、四级工工勤和五五级工勤勤共五级级。由行行政部门门负责岗岗位对照照。二、薪酬酬体系公司为员员工提供供具有竞竞争力的的薪酬体体系，在在筹建期期，为更更好激发发员工工工作的积积极性和和主动性性，总体体为高薪薪酬、低低福利的的原则，以以更好凸凸现薪酬酬的竞争争力。薪薪酬标准准根据员员工的工工作能力力及工作作表现，通通过制度度化的考考核及薪薪酬领导导小组的的综合评评价，实实现能上上能下的的动态平平衡。薪薪酬由月月薪及年年终双薪薪构成。其中：月薪=标标准工资资+年功功工资+补贴+加班费费+其他他标准工资资=岗位位工资+绩效工工资标准工资资：为员员工的合合同工资资。岗位工
5、资资：根据据每位员员工的任任职岗位位确定，为为员工的的最低生生活保障障工资，应应不低于于当地的的最低工工资标准准。不在在职工作作的员工工只计发发岗位工工资。绩效工资资：不同同岗位的的员工，绩绩效工资资基数不不同，根根据每季季度的绩绩效考核核结果，按按对应奖奖罚标准准计发下下季度的的绩效工工资。年功工资资：每在在公司效效力满一一年，即即在下年年度增加加1000元年功功工资，鼓鼓励员工工长期、稳定地地为公司司工作。补贴：包包括交通通补贴、手机话话费补贴贴、餐补补三类。加班费：按国家家规定发发给的加加班工资资。部门门经理以以上员工工，由公公司常务务副总经经理审批批；部门门经理以以下员工工由部门门经理
6、审审批，在在保障劳劳动者身身体健康康的条件件下延长长工作时时间每日日不得超超过三小小时，每每月不得得超过三三十六小小时。在日法定定标准工工作时间间以外延延长工作作时间的的，按照照不低于于劳动合合同规定定的劳动动者本人人小时工工资标准准的1550%支支付劳动动者工资资；安排排劳动者者在休息息日工作作，而又又不能安安排补休休的，按按照不低低于劳动动合同规规定的劳劳动者本本人日或或小时工工资标准准的2000%支支付劳动动者工资资；安排排劳动者者在法定定休假日日工作的的，按照照不低于于劳动合合同的劳劳动者本本人日或或小时工工资标准准的3000%支支付劳动动者工资资。在确确定职工工日平均均工资和和小时平
7、平均工资资时，应应当按照照劳动和和社会保保障部关关于职工工全年月月平均工工作时间间和工资资折算问问题的通通知规规定 ，以以每月工工作时间间为天和小时时进行折折算。实行计件件工资制制度的劳劳动者，在在完成计计件定额额任务后后，安排排延长工工作时间间的，应应根据上上面时间间规定的的原则，分分别按照照不低于于其本人人法定工工作时间间计件单单价的1150%、2000%、3000%支付付其工资资。其他：不不同岗位位不同的的计件超超额奖、绩效考考核奖金金或提成成佣金。年终双薪薪：是为为体现公公司对员员工的关关心而设设立。于于每年的的二月份份（春节节前）根根据公司司上年度度的营业业情况给给予额外外发放一一个
8、月的的工资。1、管理理岗：（1）副副经理以以上（包包含副经经理）级级别人员员，岗位位工资占占标准工工资的660%，绩绩效工资资占标准准工资的的40%，不同同的岗位位工资，对对应与之之匹配的的绩效工工资。以以季度为为单位进进行绩效效考核，绩绩效工资资奖惩只只在考核核期的下下季度有有效: l 考核结果果为1级级者，下下季度绩绩效工资资按基数数的1110发发放；l 考核结果果为2级级者，下下季度绩绩效工资资按基数数的1005发发放；l 考核结果果为3级级者，下下季度绩绩效工资资按基数数的1000发发放；l 考核结果果为4级级者，下下季度绩绩效工资资按基数数的955发放放；l 考核结果果为5级级者，下
9、下季度绩绩效工资资按基数数的900发放放。当年度累累计两次次考核为为1级者者，下年年度上调调一级绩绩效工资资；当年年度累计计两次考考核为22级者，下下年度绩绩效工资资基数上上调100%；当当年度累累计两次次考核为为 者者，下年年度绩效效工资下下调100%；当当年度累累计两次次考核为为可者，下下年度下下调一级级绩效工工资；当当年度累累计两次次考核为为差者，下下年度下下调一级级岗位工工资，并并撤销现现有职务务，待岗岗培训。（2）副副经理以以下级别别人员，岗岗位工资资占标准准工资的的40%，绩效效工资占占标准工工资的660%，不不同的岗岗位工资资，对应应与之匹匹配的绩绩效工资资。以季季度为单单位进行
10、行绩效考考核，绩绩效工资资奖惩只只在考核核期的下下季度有有效: l 考核结果果为优者者，下季季度绩效效工资按按基数的的1400发放放；l 考核结果果为良者者，下季季度绩效效工资按按基数的的1200发放放；l 考核结果果为中者者，下季季度绩效效工资按按基数的的1000发放放；l 考核结果果为可者者，下季季度绩效效工资按按基数的的80发放；l 考核结果果为差者者，下季季度绩效效工资按按基数的的60发放。当年度累累计两次次考核为为优者，下下年度上上调一级级绩效工工资；当当年度累累计两次次考核为为良者，下下年度绩绩效工资资基数上上调100%；当当年度累累计两次次考核为为可者，下下年度绩绩效工资资基数下
11、下调100%；当当年度累累计两次次考核为为差者，下下年度下下调一级级岗位工工资，并并撤销现现有职务务，待岗岗培训。2、专业业技术岗岗位：此岗位用用于将来来研发部部门的岗岗位设置置，以保保证公司司的核心心竞争力力。也可可用于对对公司发发展有重重大意义义的人员员和已经经对公司司发展做做出重大大贡献的的人员。所有人员员，岗位位工资占占标准工工资的660%，绩绩效工资资占标准准工资的的40%，不同同的岗位位工资，对对应与之之匹配的的绩效工工资。以以季度为为单位进进行绩效效考核，绩绩效工资资奖惩只只在考核核期的下下季度有有效: l 考核结果果为优者者，下季季度绩效效工资按按基数的的1200发放放；l 考
12、核结果果为良者者，下季季度绩效效工资按按基数的的1100发放放；l 考核结果果为中者者，下季季度绩效效工资按按基数的的1000发放放；l 考核结果果为可者者，下季季度绩效效工资按按基数的的90发放；l 考核结果果为差者者，下季季度绩效效工资按按基数的的80发放。当年度累累计两次次考核为为优者，下下年度上上调一级级绩效工工资；当当年度累累计两次次考核为为良者，下下年度绩绩效工资资基数上上调100%；当当年度累累计两次次考核为为可者，下下年度下下调一级级绩效工工资；当当年度累累计两次次考核为为差者，下下年度下下调一级级岗位工工资，并并撤销现现有职务务，待岗岗培训。3、营销销中心岗岗位：（附附组织结
13、结构图）由于营销销岗位的的特殊性性，所以以此部分分的岗位位设置按按照实际际岗位名名称设置置，并根根据实际际情况增增减。另另外，营营销总监监序列中中的大区区经理以以下人员员（包含含大区经经理）不不设置绩绩效工资资，此部部分人员员的绩效效考核结结果只用用于核定定提成比比例的系系数。除除此之外外的营销销中心其其他所有有人员，绩绩效考核核的结果果不仅用用于考核核绩效工工资，还还用于核核定提成成比例的的系数。（1）副副经理以以上（包包含副经经理）级级别人员员，岗位位工资占占标准工工资的660%，绩绩效工资资占标准准工资的的40%，不同同的岗位位工资，对对应与之之匹配的的绩效工工资。以以季度为为单位进进行
14、绩效效考核，绩绩效工资资奖惩只只在考核核期的下下季度有有效: l 考核结果果为优者者，下季季度绩效效工资按按基数的的1200发放放；l 考核结果果为良者者，下季季度绩效效工资按按基数的的1100发放放；l 考核结果果为中者者，下季季度绩效效工资按按基数的的1000发放放；l 考核结果果为可者者，下季季度绩效效工资按按基数的的90发放；l 考核结果果为差者者，下季季度绩效效工资按按基数的的80发放。当年度累累计两次次考核为为优者，下下年度上上调一级级绩效工工资；当当年度累累计两次次考核为为良者，下下年度绩绩效工资资基数上上调100%；当当年度累累计两次次考核为为中者，下下年度绩绩效工资资下调11
15、0%；当年度度累计两两次考核核为可者者，下年年度下调调一级绩绩效工资资；当年年度累计计两次考考核为差差者，下下年度下下调一级级岗位工工资，并并撤销现现有职务务，待岗岗培训。（2）副副经理以以下级别别人员，岗岗位工资资占标准准工资的的40%，绩效效工资占占标准工工资的660%，不不同的岗岗位工资资，对应应与之匹匹配的绩绩效工资资。以季季度为单单位进行行绩效考考核，绩绩效工资资奖惩只只在考核核期的下下季度有有效: l 考核结果果为优者者，下季季度绩效效工资按按基数的的1400发放放；l 考核结果果为良者者，下季季度绩效效工资按按基数的的1200发放放；l 考核结果果为中者者，下季季度绩效效工资按按
16、基数的的1000发放放；l 考核结果果为可者者，下季季度绩效效工资按按基数的的80发放；l 考核结果果为差者者，下季季度绩效效工资按按基数的的60发放。当年度累累计两次次考核为为优者，下下年度上上调一级级绩效工工资；当当年度累累计两次次考核为为良者，下下年度绩绩效工资资基数上上调100%；当当年度累累计两次次考核为为可者，下下年度绩绩效工资资基数下下调100%；当当年度累累计两次次考核为为差者，下下年度下下调一级级岗位工工资，并并撤销现现有职务务，待岗岗培训。4、生产产岗位：由于生产产岗位在在投产前前期存在在一定的的不确定定性，因因此暂不不按照实实际岗位位名称进进行岗位位设置，只只设置其其各岗
17、位位级别，由由生产部部门在产产过程中中，根据据实际情情况负责责岗位对对照。并并且，根根据前期期产量不不稳定的的情况下下、将来来产量基基本稳定定和产能能饱和三三种情况况制定不不同的绩绩效考核核标准内内容。另另外，针针对生产产可能存存在员工工一人多多能的情情况，设设置技能能工资，以以便对员员工一人人从事多多个岗位位工作的的情况下下计算其其薪资。在工歇歇期，只只发岗位位工资和和技能工工资。（1）一一级工，岗岗位工资资占标准准工资的的60%，绩效效工资占占标准工工资的440%，不不同的岗岗位工资资，对应应与之匹匹配的绩绩效工资资。以季季度为单单位进行行绩效考考核，绩绩效工资资奖惩只只在考核核期的下下季
18、度有有效: l 考核结果果为优者者，下季季度绩效效工资按按基数的的1200发放放；l 考核结果果为良者者，下季季度绩效效工资按按基数的的1100发放放；l 考核结果果为中者者，下季季度绩效效工资按按基数的的1000发放放；l 考核结果果为可者者，下季季度绩效效工资按按基数的的90发放；l 考核结果果为差者者，下季季度绩效效工资按按基数的的80发放。当年度累累计两次次考核为为优者，下下年度上上调一级级绩效工工资；当当年度累累计两次次考核为为良者，下下年度绩绩效工资资基数上上调100%；当当年度累累计两次次考核为为中者，下下年度绩绩效工资资下调110%；当年度度累计两两次考核核为可者者，下年年度下
19、调调一级绩绩效工资资；当年年度累计计两次考考核为差差者，下下年度下下调一级级岗位工工资，并并撤销现现有职务务，待岗岗培训。（2）一一级工以以下级别别人员，岗岗位工资资占标准准工资的的40%，绩效效工资占占标准工工资的660%，不不同的岗岗位工资资，对应应与之匹匹配的绩绩效工资资。以季季度为单单位进行行绩效考考核，绩绩效工资资奖惩只只在考核核期的下下季度有有效: l 考核结果果为优者者，下季季度绩效效工资按按基数的的1400发放放；l 考核结果果为良者者，下季季度绩效效工资按按基数的的1200发放放；l 考核结果果为中者者，下季季度绩效效工资按按基数的的1000发放放；l 考核结果果为可者者，下
20、季季度绩效效工资按按基数的的80发放；l 考核结果果为差者者，下季季度绩效效工资按按基数的的60发放。当年度累累计两次次考核为为优者，下下年度上上调一级级绩效工工资；当当年度累累计两次次考核为为良者，下下年度绩绩效工资资基数上上调100%；当当年度累累计两次次考核为为可者，立立即开始始执行绩绩效工资资基数下下调100%；当当年度累累计两次次考核为为差者，立立即与之之解除劳劳动合同同关系。5、后勤勤人员：由于后勤勤岗位设设置比较较繁杂，包包括采购购、库管管、司机机、保洁洁、保安安、食堂堂、宿舍舍管理等等多种岗岗位，因因此暂时时按照五五个级别别的工勤勤岗位设设置，在在实际工工作当中中，由人人力资源
21、源部门协协助行政政部进行行岗位对对照和设设置。所有级别别人员，岗岗位工资资占标准准工资的的40%，绩效效工资占占标准工工资的660%，不不同的岗岗位工资资，对应应与之匹匹配的绩绩效工资资。以季季度为单单位进行行绩效考考核，绩绩效工资资奖惩只只在考核核期的下下季度有有效: l 考核结果果为优者者，下季季度绩效效工资按按基数的的1400发放放；l 考核结果果为良者者，下季季度绩效效工资按按基数的的1200发放放；l 考核结果果为中者者，下季季度绩效效工资按按基数的的1000发放放；l 考核结果果为可者者，下季季度绩效效工资按按基数的的80发放；l 考核结果果为差者者，下季季度绩效效工资按按基数的的
22、60发放。当年度累累计两次次考核为为优者，下下年度上上调一级级绩效工工资；当当年度累累计两次次考核为为良者，下下年度绩绩效工资资基数上上调100%；当当年度累累计两次次考核为为可者，立立即开始始执行绩绩效工资资基数下下调100%；当当年度累累计两次次考核为为差者，立立即与之之解除劳劳动合同同关系。所有岗位位的试用用期薪资资均按本本岗位第第三级岗岗位薪资资下调330%执执行。所所有岗位位人员，工工作每满满一年，在在岗位没没有升迁迁的情况况下，经经本部门门申请，人人力资源源部门审审核，公公司领导导批准后后，可晋晋升一级级岗位工工资。三、福利利制度公司鼓励励员工长长期服务务于公司司，公司司将根据据市
23、场调调查情况况及员工工业绩表表现，提提供具有有市场竞竞争性的的福利计计划。公公司的福福利计划划包括保保险计划划、期权权计划以以及从提提供基本本需求到到个人前前程发展展,更重重要的是是在人生生紧要关关头提供供保障与与安全。希望在在此良好好的福利利制度下下,员工工将无后后顾之忧忧,全心心全意发发挥所能能,开辟辟个人事事业前程程。 以下为公公司所提提供的福福利制度度的简介介,除了了特别声声明的之之外，本本部分描描述的福福利计划划是公司司提供的的，公司司保留适适时更改改、修订订、终止止、删除除或增加加福利内内容的权权力。当当有任何何变化发发生时，新新的计划划将会取取代现有有计划。 1、法定定节假日日公
24、司将比比照中国国国家颁颁布的法法定休假假日为准准则，目目前法定定假日为为：元旦 一天春节 三天五一 三天十一 三天2、病假假与医疗疗期假期间如如适逢公公休日、法定假假日计入入假期；不得分分拆使用用，不得得与其它它假期累累积使用用。员工每每季度可可享受带带薪病假假3天，半半薪病假假3天共共计6天天（不可可累计至至下季度度使用），每每年（11月1日日至122月311日）共共计244天，任任何超过过24天天的病假假按医疗疗期的有有关规定定扣薪。无论全全薪还是是半薪病病假，均均只计发发基本工工资，补补贴按天天数扣除除。病假员员工须提提供县级级以上医医院（二二甲以上上医院）的的病假条条或医疗疗证明，作作
25、为认定定病假的的必要条条件。员工需需在病假假的第一一天通知知其部门门主管，如如在244小时内内未能通通知，则则按旷工工处理。特殊情情况除外外。员工病病愈返岗岗的当日日须填写写员工工请假单单，经经部门主主管批准准后交行行政部部部存档。医疗期期员工工病假超超过244天，则则视作进进入医疗疗期，医医疗期的的最长期期限和薪薪资的计计算将根根据员工工在公司司的服务务年限，具具体规定定如下（未未规定部部分参照照国家法法律、法法规）： 服务年限限规定医疗疗期假期薪资资少于1年年大于等于于1年但但少于55年不超过11个月工资总额额的500大于等于于5年但但少于110年不超过33个月工资总额额的600大于等于于
26、10年年不超过66个月工资总额额的7003、婚假假假期间如如适逢公公休日、法定假假日计入入假期；不得分分拆使用用，不得得与其它它假期累累积使用用。员工工在加入入公司后后登记结结婚的，可可享有以以下连续续天数的的婚假： 法定定结婚婚婚假3天天。符合晚晚婚年龄龄的（男男25周周岁，女女23周周岁）另另奖励77天，共共计100天。试用期期员工不不享受婚婚假。 假期期间基本本工资照照常发放放。员工如如在使用用婚假前前离开公公司，婚婚假则作作废。4、产假假及相关关假期假期间如如适逢公公休日、法定假假日计入入假期；不得分分拆使用用。女职工工生育享享受不少少于900天的产产假（仅仅限于第第一胎及及计划生生育
27、委员员会批准准的第二二胎）。晚育的的女职工工，除享享受国家家规定的的产假外外，增加加奖励假假15天天；难产产另增加加15天天。晚育男男职工可可享受带带薪护理理假155天。产假及及护理假假期间基基本工资资照常发发放。5、丧假假假期间如如适逢公公休日、法定假假日计入入假期；不得分分拆使用用。员工直直系亲属属（祖父父母、外外祖父母母、父母母、配偶偶、兄弟弟、姐妹妹、子女女）死亡亡，可享享受带薪薪丧假33天。丧假须须在葬礼礼前后一一周内使使用。 假期期间基本本工资照照常发放放。6、年休休假假期间如如适逢公公休日、法定假假日计入入假期；不得分分拆使用用。l 公司实行行带薪年年休假制制度。l 凡在公司司连
28、续工工作满一一年，均均可在下下年度开开始，每每年享受受连续五五天的带带薪假期期。l 凡在公司司连续工工作满五五年，均均可在下下年度开开始，每每年享受受连续七七天的带带薪假期期。l 凡在公司司连续工工作满十十年，均均可在下下年度开开始，每每年享受受连续十十天的带带薪假期期。l 休假需提提前一周周向公司司提出申申请，由由公司视视具体情情况安排排。l 如当年度度的年休休假未使使用，不不再安排排补休。l 假期间基基本工资资照常发发放。7、社会会保险公司按北北京市现现行社保保规定为为每位公公司正式式员工缴缴纳社会会保险，其其中包括括：养老老保险、医疗保保险、失失业保险险、工伤伤保险、女工生生育保险险、住房房公积金金。