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1、常见职务务的职务务描述和和任职资资格要求求（销售售部经理理|销售售代表|产品部部经理|技术支支持部经经理|行政部部经理|人力资资源部经经理|财务部部经理|出纳|会计）（一）“销销售部经经理”职职务描述述职务名称称： 销销售部经经理所属属部门： 销售售部直接接上级职职务：营营销副总总经理工工作目的的： 领领导销售售部销售售公司自自有和代代理产品品工作要要求： 认真负负责、工工作主动动、善于于团结下下属工作作责任：1. 对外沟沟通、展展演、讲讲演； 2. 配合技技术人员员进行售售前技术术咨询； 3. 作实实施计划划建议书书；4. 进行行商务谈谈判； 5. 监督售售后技术术支持服服务；66. 对对销
2、售部部进行管管理。衡衡量标准准：1. 本人人的销售售业绩 2. 本部门门的销售售业绩 工作难难点： 如何提提高销售售业绩 工作禁禁忌： 对待客客户不细细心周到到，无法法清楚的的了解客客户的需需求。 职业发发展道路路：营销销副总经经理 任任职资格格：1. 工作作经验：5年以以上相关关行业销销售经验验 2. 专业业背景要要求：曾曾在其他他企业销销售部任任经理22年以上上 3. 学历历要求：本科，大大专以上上需从事事专业33年以上上 4. 年龄龄要求：28岁岁以上 5. 个人素素质：善善于与人人沟通，有有良好的的管理能能力。 （二）“销销售代表表”职务务描述职职务名称称： 销销售代表表 所属属部门：
3、 销售售部 直直接上级级职务：销售部部经理 工作目目的： 代表公公司销售售公司自自有和代代理产品品 工作作要求： 认真真负责、工作主主动 工工作责任任：1. 与客客户联络络、沟通通2. 配合技技术人员员进行技技术展演演、咨询询3. 拟订商商务计划划 4. 进行行商务谈谈判5. 负责责售后支支持监督督、协调调工作 6. 发现潜潜在客户户7. 完成销销售所涉涉及的各各种表格格衡量标标准： 本人的的销售业业绩工作作难点： 如何何提高销销售业绩绩 工作作禁忌： 无法法认清客客户需求求和销售售形势职职业发展展道路： 销售售部经理理、营销销副总经经理任职职资格：1. 工作经经验：44年以上上销售工工作经验
4、验2. 专业背背景要求求：曾从从本行业业销售工工作2年年以上33. 学学历要求求：大专专以上 4. 年龄要要求：225岁以以上5. 个人人素质：工作认认真，责责任心强强，善于于表达，积积极热情情 （三）“产产品部经经理”职职务描述述 职务名称称： 产产品部经经理 所所属部门门： 产产品部 直接上上级职务务：营销销副总经经理工作作目的： 公司司产品营营销管理理和物流流管理 工作要要求： 认真细细心、责责任心强强 工作作责任：1. 了解在在当前销销售策略略下的市市场状况况； 22. 收收集关于于产品、市场、定价、促销、分销、竞争等等各方面面与营销销策略相相关的信信息； 3. 分析各各方情况况，向决
5、决策者提提出产品品营销的的策略。包括产产品功能能、性能能、用户户、市场场、定价价、渠道道等诸因因素；44. 发发现营销销各环节节中的问问题，并并与相关关人员探探讨解决决办法； 5. 在开开发、分分销、销销售、促促销各环环节，作作为信息息的传递递者；66. 管管理产品品部。衡衡量标准准：1. 上交交的报表表和报告告的时效效性和建建设性； 2. 工作作档案的的完整性性。 工工作难点点：如何何根据已已有信息息，提出出产品营营销策略略 工作作禁忌： 工作作粗心，不不能及时时发现问问题 职职业发展展道路：营销副副总经理理 任职职资格：1. 工作经经验：55年以上上相关企企业工作作经验 2. 专业背背景要
6、求求：曾从从事产品品管理工工作2年年以上33. 学学历要求求：本科科，大专专以上需需从事专专业3年年以上 4. 年龄要要求：228岁以以上 55. 个个人素质质：分析析能力强强，工作作有较高高的创造造性（四）“技技术支持持部经理理”职务务描述 职务名称称：技术术支持部部经理 所属部部门：技技术支持持部 直直接上级级职务：营销副副总经理理 工作作目的： 对公公司自有有和代理理产品提提供技术术支持服服务 工工作要求求： 认认真负责责、工作作热情 工作责责任：11. 收收集竞争争者产品品的功能能、性能能信息，比比较我方方产品的的优缺点点，提出出同类产产品比较较报告。 2. 对公公司产品品熟练的的运用
7、，并并能从机机理上进进行全面面理解。 3. 解答答代理商商、集成成商涉及及产品的的技术问问题。44. 定定期在专专业性大大众期刊刊上、站站点发表表与公司司产品、技术方方向相关关的文章章。 55. 负负责产品品的现场场技术支支持。衡衡量标准准：1. 向上上级递交交的工作作报告 2. 客户的的反馈意意见 工工作难点点： 如如何为客客户提供供有效的的技术服服务 工工作禁忌忌： 知知识面狭狭窄、没没有耐心心 职业业发展道道路：营营销副总总经理 任职资资格：11. 工工作经验验：三年年以上大大型企业业工作经经验 22. 专专业背景景要求：曾从事事技术支支持服务务工作33年以上上 3. 学历历要求：本科，
8、大大专以上上需从事事专业33年以上上4. 年龄要要求：228岁以以上 55. 个个人素质质：知识识面广、善于与与人交往往、责任任心强，善善于表达达，积极极热情。（五）“行行政部经经理”职职务描述述 职务名称称： 行行政部经经理 所所属部门门： 行行政部 直接上上级职务务：行政政副总经经理 工工作目的的： 负负责公司司的行政政管理工工作 工工作要求求： 服服务意识识强、积积极热情情 工作作责任：1. 组织办办好会议议接待、娱乐等等各项活活动； 2. 公司行行政规章章制度的的制定、监督、执行； 3. 负责责公司办办公用品品的购买买、管理理和发放放；4. 管理理公司图图书、磁磁盘非技技术性光光盘及相
9、相关资料料； 55. 统统计员工工考勤和和处理各各种请假假；6. 管理理公司的的公共卫卫生；77. 发发放节日日福利； 8. 负责责报刊、信件收收发；99. 负负责电话话、传真真的转接接及传达达； 110. 负责公公司固定定资产的的购买、管理和和维修。 衡量量标准： 1. 工作作报告的的完整性性 2. 公司司其他员员工对行行政部工工作的反反馈意见见 工作作难点： 如何何更好地地为员工工服务 工作禁禁忌： 服务意意识差、行动缓缓慢 职职业发展展道路：行政副副总经理理 任职职资格：1. 工作经经验：三三年以上上管理类类工作经经验 22. 专专业背景景要求：曾从事事行政管管理工作作2年以以上 33.
10、 学学历要求求：大专专以上 4. 年龄要要求：330岁以以上 55. 个个人素质质：善于于表达、任劳任任怨、积积极热情情 （六）“人人力资源源部经理理”职务务描述职职务名称称： 人人力资源源部经理理 所属属部门： 人力力资源部部 直接接上级职职务：行行政副总总经理 工作目目的： 负责公公司人力力资源管管理工作作 工作作要求： 工作作细致、服务意意识强 工作责责任： 1. 编写、执行公公司人力力资源规规划2. 招聘聘：制定定招聘程程序、组组织社会会招聘和和学校招招聘、安安排面试试、综合合素质测测试3. 绩效效考评：制定考考评政策策、考评评文件管管理、考考评沟通通、不合合格员工工辞退44. 激激励
11、与报报酬：制制定薪酬酬/晋升升政策、组织提提薪/晋晋升评审审5. 福利：制定福福利政策策、办理理社会保保障福利利 6. 人事事关系：办理员员工各种种人事关关系转移移、办理理职称评评定手续续 7. 培训训：组织织员工岗岗前培训训、协助助办理培培训进修修手续88. 与与员工进进行积极极沟通，了了解员工工工作、生活情情况 衡衡量标准准： 11. 工工作报告告的完整整性 22. 公公司其他他员工对对人力资资源部工工作的反反馈意见见 工作作难点： 如何何更好地地为员工工服务 工作禁禁忌： 服务意意识差、行动缓缓慢 职职业发展展道路：行政副副总经理理 任职职资格：1. 工作经经验：三三年以上上管理类类工作
12、经经验 22. 专专业背景景要求：曾从事事人力资资源管理理工作22年以上上3. 学历要要求：大大专以上上 4. 年龄龄要求：30岁岁以上 5. 个人素素质：积积极热情情、善于于与人交交往、待待人公允允 （七）“财财务部经经理”职职务描述述 职务名称称： 财财务部经经理所属属部门： 财务务部 直直接上级级职务：财务副副总经理理 工作作目的： 负责责公司的的财务工工作 工工作要求求： 认认真负责责、工作作细心、敢于坚坚持原则则 工作作责任：1. 编制财财务收支支计划、信贷计计划。22. 组组织财务务制度办办法的制制定及其其落实执执行。33. 资资金的筹筹集调度度，保证证资金在在使用上上的安全全可靠
13、。 4. 汇报报经营状状况、经经营成果果、财务务收支及及计划的的具体情情况。55. 汇汇报财务务制度、经济责责任制的的执行落落实情况况，及其其存在问问题，并并提出解解决意见见。 衡衡量标准准： 工工作报告告的完整整性工作作难点： 如何何坚持财财务政策策 工作作禁忌： 工作作粗心，留留有首尾尾 职业业发展道道路：财财务副总总经理 任职资资格：11. 工工作经验验：七年年以上大大中型企企业相关关工作经经验2. 专业业背景要要求：曾曾从事财财务部经经理工作作2年以以上3. 学历历要求：本科，大大专以上上需从事事财务工工作5年年以上44. 年年龄要求求：300岁以上上5. 个人素素质：认认真细心心、为
14、人人正直、责任心心强。（八）“出出纳”职职务描述述职务名名称： 出纳所所属部门门： 财财务部 直接上上级职务务：财务务部经理理 工作作目的： 搞好好货币资资金的收收付及记记帐，结结帐工作作 工作作要求： 认真真负责、工作细细心、敢敢于坚持持原则 工作责责任： 1. 做好公公司资金金的管理理及调配配 2. 完成成日常的的收支工工作及记记帐工作作 3. 配合合会计做做好每月月凭证的的录入（或或审核）工工作4. 每月月的工资资核算及及发放工工作 衡衡量标准准： 工工作报告告的完整整性 工工作难点点： 如如何坚持持财务政政策 工工作禁忌忌： 工工作粗心心，留有有首尾 职业发发展道路路：财务务部经理理、
15、财务务副总经经理 任任职资格格：1. 工作作经验：3年以以上大中中型企业业相关工工作经验验2. 专业背背景要求求：曾从从事出纳纳工作22年以上上 3. 学历历要求：大专以以上4. 年龄龄要求：23岁岁以上55. 个个人素质质：认真真细心、为人正正直、责责任心强强。（九）“会会计”职职务描述述职务名称称： 会会计所属属部门： 财务务部 直直接上级级职务：财务部部经理 工作目目的： 执行计计划、进进行会计计核算、编制会会计报表表、计提提税费、 管理理财务档档案及设设备 工工作要求求： 认认真负责责、工作作细心、敢于坚坚持原则则 工作作责任：1. 每月计计提核算算税金、费用、折旧等等费用项项目 22. 审审核财务务原始凭凭证是否否符合公公司规定定3. 负责财财务档案案的收集集、整理理、归档档等管理理工作44. 定定期对帐帐，如发发现差异异，查明明差异原原因 衡衡量标准准： 工工作报告告的完整整性 工工作难点点： 如如何坚持持财务政政策 工工作禁忌忌： 工工作粗心心，留有有首尾 职业发发展道路路：财务务部经理理、财务务副总经经理 任任职资格格： 11. 工工作经验验：3年年以上大大中型企企业相关关工作经经验2. 专业业背景要要求：曾曾从事会会计工作作2年以以上3. 学历历要求：大专以以上 44. 年年龄要求求：255岁以上上 5. 个人人素质：认真细细心、为为人正直直、责任任心强。