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1、人力资源部主管岗位职责_人力资源部主管岗位职责人力资源部主管岗位职责人力资源部主管岗位职责管理层级关系直接上级:总经理直接下级:培训质检专员、人力资源部文员岗位职责1、执行酒店总经理的工作指令,向总经理负责并报告工作。2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规,全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策,制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。3、根据酒店经营目的和工作需要,组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算,并组织施行和监控。4、主持本部门工作例会,听取、汇报、催促工作进度,协调和解决工作中的问题,提出阶段性工作计划和要求,并
2、催促执行和落实。5、组织搜集人才(劳动力)市场信息,随时把握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态,负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。6、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划,把握和控制酒店的人员编制总量,组织制定劳动定员定编方案,按编制合2人力资源部主管岗位职责人力资源部主管岗位职责理安排和调配余、缺人员,做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。7、把握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息,根据酒店经济效益和工资总额情况,组织制定劳动工资管理办法和分配方案,并适时提出酒店员工工资调整方案;负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策
3、并监督施行。8、负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络,负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的系列培训,教育和催促员工执行酒店的各项规章制度;加强员工的职培训,不断提高员工的业务技能和外语水平。9、负责酒店主管以上管理人员的考核、考察、聘任呈报工作和本部门员工的工作考察评估工作。10、负责建立和完善劳动用工规章制度,严格依法用工,切实保障员工的合理权益,减少劳动争议的发生,针对员工提出正当合理的要求,认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题;努力改良员工的工作环境和生活条件,不断加强员工的凝聚力。11、努力提高员工的素质,关心员工生活,做好政治思想工作,抓好部门文明建设和计划生育工作。12、催促检查后勤管理工作落实情况。组织并会同各部门负责人对各部门员工的评估工作。3