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1、20166年绩效效核方案案一、绩效效考核依依据镇社区卫卫生服务务中心绩绩效考核核制定依依据220111年北京京市社区区卫生服服务岗位位绩效考考核指导导方案和和北京京市怀柔柔区卫生生局关于于进一步步完善公公共卫生生和基层层医疗卫卫生单位位绩效工工资分配配办法，结结合本单单位实际际情况制制定。二、 绩效考核核原则效效率优先先、优绩绩优酬、合理分分配、向向年度重重点工作作关键岗岗位倾斜斜。 三、绩绩效考核核考核维维度工作数量量、工作作质量、个人技技能、科科室管理理、满意意度、志志愿服务务六个维维度进行行考核四、 绩效考核核小组成成员 中心主主任、副副主任、绩效考考核科长长、健康康管理科科长、医医务科
2、长长、防保保科长、办公室室主任、财务科科长组成成，负责责质量控控制。五、绩效效考核分分配方式式（一）工工资总体体构成情情况工资包括括基础工工资及绩绩效工资资两个部部分：基基础工资资由人保保局规定定；绩效效工资=基础性性绩效（卫卫计委规规定，与与职称有有关）+奖励性性绩效（中中心制定定）。（二）奖奖励性绩绩效构成成情况 由固定定部分、考核部部分、单单项工作作等因素素构成。1.固定定部分=岗位加加班费+社区站站补贴+管理奖奖+通讯讯费+全全勤奖。2.考核核部分=工作数数量+工工作质量量+个人人技能+科室管管理+满满意度+各种奖奖励。3.单项项工作：临时性性工作项项目等。4.正职职奖励性性绩效工工资
3、水平平原则上上不超过过本单位位工作人人员平均均奖励性性绩效工工资的11.5倍倍；副职职奖励性性绩效工工资水平平原则上上不超过过本单位位工作人人员平均均奖励性性绩效工工资的11.3倍倍；科主主任奖励励性绩效效工资水水平原则则上不超超过本单单位工作作人员平平均奖励励性绩效效工资的的1.11倍。六、绩效效考核分分配方法法 确定工工作量分分值：将将1个标标准的门门诊服务务作为11个标准准服务量量其他各各项服务务的标准准服务量量折合值值从技术术难度和和责任风风险、工工作地点点及方式式、占用用时间三三方面与与1次标标准的门门诊服务务进行比比对。 个个人月绩绩效值=基础绩绩效+工工作量（基本本公共卫卫生+基
4、基本医疗疗）X有有效工作作效率+临时+科室室管理-扣分 个人总总绩效值值=基础础绩效+工作量量（基基本公共共卫生+基本医医疗）XX有效工工作效率率+临时时+科科室管理理+满意意度+各各种奖励励+个人人技能（理理论+实实操）11次/季季度 七、考核核具体操操作内容容 （一）基基础性绩绩效（岗岗位津贴贴） 由卫生生局制定定，职称称有关。专业业技术岗岗位：二二至四级级30000元，五五至七级级29000元，八八至十级级27550元，十十一至十十二级226355元，十十三级225200元。管理理岗位：五级职职员30000元元，六级级职员229000元，七七级职员员27550元，八八级职员员26335元
5、，九九级职员员25220元，十十级职员员25000元。 工勤岗岗位：三三级26635元元，四级级25440元，五五级普通通工25520元元。见习习期人员员24000元。工作作人员所所聘岗位位发生变变动时，经经审批后后自变动动之下月月起执行行新聘岗岗位的岗岗位补贴贴标准。（二）奖奖励性绩绩效考核核部分固定部分分1. 岗位加班班补贴：与所在在科室及及是否承承担管理理工作有有关。2. 社区站补补贴：凡凡在社区区站工作作的人员员给予服服务站补补贴1550元/月。3.其它它补贴 （1）管管理岗位位补贴：与是否否承担管管理工作作有关。（2）通通信费：与岗位位、是否否承担家家医工作作、管理理工作有有关。（3
6、）全全勤奖：与每月月及全年年出勤情情况有关关。考核部分分由工作量量分值确确定 1.工工作数量量 （11）专业业技术人人员个人人工作量量主要由由基本医医疗工作作量、基基本公共共卫生工工作量两两部分组组成。根根据岗位位职责，所所有需要要完成的的工作从从医生工工作站平平台进行行统计， 统计所所得结果果为个人人基本医医疗工作作和基本本公共卫卫生工作作初始工工作量，经经中心考考核工作作领导小小组进行行数量核核对和质质量检查查后为有有效工作作量。 （2）工工勤岗位位基础工工作量为为全院平平均有效效工作量量乘以00.8系系数;专专职司机机给予安安全奖。厨师出出勤日客客饭1分分/人，33+2学学生期间间每月加
7、加30分分。（3）行行政岗位位工作量量为全院院平均有有效工作作量乘以以0.99系数。（4）管管理岗位位：正职职工作量量为全体体职工平平均有效效工作量量乘以11.5系系数，副副职工作作为全体体职工平平均有效效工作量量乘以11.3系系数；科科室主任任工作量量为本人人当月有有效工作作量+全全体职工工平均有有效工作作量0.1的系系数。 工勤岗岗位、行行政岗位位、科主主任、副副职满意意度测评评分四个个维度度度进行：个人自自我测评评、全院院职工测测评、科科主任测测评和领领导班子子测评，测测评每月月一次。2.工作作效率（1）有有效工作作量低于于5000分以下下的人员员（结合合20115年总总平均工工作量核核
8、算）进进行工作作效率计计算，根根据实际际有效工工作量和和中心规规定的有有效工作作量的比比值发放放固定部部分；当当月休工工龄假不不扣绩效效工资，按按每天全全院平均均工作量量虚加分分值但不不计入实实际绩效效工资。（2）团团队工作作效率考考核 参加加社区卫卫生服务务工作的的团队人人员，团团队长1150元元/月，团团队全科科医生1100元元/月，其其他专业业技术人人员600元/月月，进修修期间及及病事假假超过110日的的按出勤勤日享此此次补贴贴。社区区卫生团团队长当当月分数数不足1100分分的、加加入社区区卫生服服务团队队的医生生当月分分数不足足70分分的、其其他成员员每月团团队工作作量不足足40分分
9、的当月月只进行行绩效分分值累加加不享受受此补贴贴。此项项目由团团队长按按月申报报。3.个人人专业技技能（季季度考核核） 根据北北京市社社区卫生生服务岗岗位绩效效考核指指导方案案要求求，对不不同岗位位人员进进行专业业技术考考核，考考核结果果作为发发放奖励励性绩效效工资的的依据。个人专业业技能考考核标准准：设立立个人专专业技能能考核月月，总分分在规定定分值以以上的给给予相应应分值，在在规定分分值以下下的不得得分分值值。 4.科室室管理行政管理理考核标标准：总总分为1100分分，900分以上上为科室室管理合合格，不不足900分者，每每降低11分，科科室内所所有人员员减少奖奖励性绩绩效工资资2%以以此
10、类推推。业务质量量管理:总分为为1000分，990分以以上为科科室管理理合格，不不足900分者，每每降低11分，科科室内所所有人员员减少科科室管理理奖的22%以此此类推。5.满意意度测评评每半年进进行一次次患者满满意度进进行测评评，根据据测评结结果进行行奖惩。6.单项项奖励部部分 （11）考核核优秀奖奖：根据据上级考考核结果果，加分分项目给给予科室室或个人人奖励。 （22）优质质服务奖奖：获得得患者一一面锦旗旗给予2200元元奖励，表表扬信1100元元，拒收收红包1100元元。 （33）突出出贡献奖奖：获得得各项专专业技术术奖项者者给予奖奖励；为为中心发发展做出出贡献者者给予奖奖励；荣荣获市级
11、级奖励给给予3000-5000元奖励励，荣获获区级奖奖励给予予1000-3300元元奖励。 （44）工作作勤奋奖奖：优秀秀科室、先进个个人。在在本专业业以外的的宣传活活动、社社会工作作中有突突出表现现者，给给予1000-3300元元奖励。 （55）优秀秀项目奖奖：承担担各种科科研项目目的。 （66）工作作创新奖奖：开展展创新工工作，并并能够在在其它科科室或团团队推广广的。 八、其它它情况（一）重重点工作作 中心承承担的重重点工作作，未纳纳入绩效效考核部部分的，在在工作完完成后，填填写重点点工作申申请，列列出工作作内容，参参与人员员，根据据标准工工作量，向向绩效考考核小组组进行申申报，核核准工作
12、作量。 (二）新新毕业生生和见习习生新毕业生生4个月月之内无无奖励性性绩效工工资，44个月至至见习期期满奖励励性绩效效工资按按本人工工作量的的60%发放。基础部部分全额额发放。3+2规规培人员员每月工工资包括括薪级工工资和岗岗位工资资，无奖奖励性绩绩效工资资;需要考取取执业证证书人员员，第一一年考取取未通过过的，从从下一个个月起每每月实发发25000元,五险一一金按基基础工资资计算。 （三）新新调入人人员 考核合合格并具具有本岗岗位实际际工作能能力的，按按规定发发放；需需要培训训的，前前两个月月无奖励励性绩效效工资，22个月后后根据履履职情况况发放奖奖励性绩绩效工资资。不需需要培训训的，第第一
13、个月月工作量量按全院院平均有有效工作作量发放放，第二二个月起起按实际际有效工工作量分分值计算算发放。（四）进进修人员员按本院平平均奖的的80%发放。 九、处处罚扣分分 （一） 事假 1.当当月事假假不足33天，按按实际出出勤情况况情况扣扣除当月月全勤奖奖和奖励励性绩效效工资固固定部分分30%。 2.当当月事假假超过33天不足足7天的的扣除当当月全勤勤奖和奖奖励性绩绩效工资资固定部部分500%。 3.当当月事假假7-115天的的，扣除除当月全全勤奖和和奖励性性绩效工工资固定定部分770%，年年终不再再享受全全勤补贴贴。4.当月月事假达达到或超超过155天的，工工资待遇遇按北京京市最低低工资标标准
14、执行行，年终终不再享享受全勤勤补贴。5.事假假超过一一个月以以上，按按国家有有关规定定执行，扣扣除全年年一次性性全勤奖奖。（二）违违纪1.职工工上班迟迟到或早早退300分钟之之内记迟迟到或早早退一次次，扣除除当月全全勤奖。2.迟到到或早退退超过330分钟钟的记旷旷工半天天,扣除除当月奖奖励性绩绩效工资资。3.旷工工超过11-7天天，3个个月内只只发北京京市最低低工资。4.旷工工超过77天，由由绩效考考核小组组研究决决定。（三）因因工作被被投诉未未造成不不良影响响1.投诉诉到中心心扣除当当月绩效效工资1100元元/次。2.投诉诉到卫计计委扣除除5000元/次次3.投诉诉到北京京市扣除除6000元
15、/次次。4.造成成不良影影响的由由绩效考考核小组组研究决决定。（四）未未按期完完成工作作 由考核核小组视视情况扣扣除1000-3300元元不等的的奖励性性绩效。（五）违违反单位位规定(1) 按桥梓梓镇社区区卫生工工作制度度中规规定执行行，未涉涉及的部部分由考考核小组组确定。(2) 因各种原原因对上上级年终终绩效考考核结果果造成影影响的，根根据具体体情况由由绩效考考核小组组制定奖奖惩措施施。 十、固固定性工工作绩效效奖励部部分 根据个个人岗位位不同，对对其承担担的基本本公共卫卫生工作作提出工工作范围围、质量量要求，并并将分值值固定。（一）基基本公共共卫生管管理工作作 1.预预防接种种管理工工作：
16、包包括根据据考核提提纲要求求完成上上级要求求的信息息平台维维护工作作、工作作总结、计划、档案管管理，分分值：550分/月。 2.传染染病及突突发事件件管理工工作：包包括根据据考核提提纲要求求完成传传染病培培训、检检查、消消毒物品品管理、辖区单单位防病病管理、中心传传染病管管理、中中西医传传染病防防治、工工作总结结、计划划、档案案管理，分分值：550分/月。3.孕产产妇、妇妇女保健健管理工工作：包包括根据据考核提提纲要求求完日常常数据收收集、数数据审核核、资料料整理、工作总总结、计计划、档档案管理理，分值值：500分/月月。 4.00-6岁岁儿童健健康管理理：包括括：根据据考核提提纲要求求完成日
17、日常数据据收集、上报，资资料整理理、工作作总结、计划、档案管管理，分分值：550分/月。5.重性性精神病病患者管管理工作作：包括括：根据据考核提提纲要求求完成平平台信息息维护、药品管管理、数数据收集集、上报报、整理理、工作作总结、计划、档案管管理，分分值：550分/月。6.高血血压健康康管理工工作高血压健健康管理理工作550分/月；网网络管理理30分分/月；新建健健康档案案质控00.5分分/例；健康体体检表完完整性质质控0.5/例例；慢病病质量控控制1/例；质质量控制制分析小小结每月月1次（包包括对体体检表、新建档档案、慢慢病质控控情况）55分/次次；每季季度至少少2篇慢慢病工作作通讯上上交区
18、疾疾控，110分/次。；高血压压自我管管理小组组管理66分/次次（成立立高血压压自我管管理小组组9个，每每月进行行至少进进行一次次小组活活动，装装订9份份档案）；慢性病病早期筛筛查、干干预工作作，每年年从老年年人（约约90人人）体检检中筛出出未患慢慢性病患患者进行行2次电电话访视视，并将将随访表表装订档档案备查查40分分/年。 7糖尿尿病健康康管理工工作高血压健健康管理理工作330分/月；新新建健康康档案质质控0.5分/例；健健康体检检表完整整性质控控0.55/例；质量控控制1/例；质质量控制制分析小小结每月月1次（包包括对体体检表、新建档档案、慢慢病质控控情况）55分/次次；每季季度至少少2
19、篇慢慢病工作作通讯上上交区疾疾控，110分/次。 8.健健康教育育管理工工作健康教育育管理330分/月；健健康教育育大讲堂堂资料整整理（每每节课装装订一本本档案，挑挑选合适适照片，更更改小结结内容等等）2分分/节课课；室内内宣传栏栏及时添添加宣传传品及保保洁200分/月月；村宣宣传栏22个月更更换1次次，788分/次次；宣传传栏留存存资料及及装档案案2个月月1次，55分/次次；宣传传日活动动（包括括联系、制定方方案，悬悬挂横幅幅、编写写通知，撰撰写信息息、资料料整理档档案）222分/次；参参加健康康教育师师资演讲讲比赛、CDCC健康教教育年底底总结性性汇报220分，制制作PPPT5分分25分分
20、/次。联系广广告公司司（制作作各种条条幅）11分/条条；与广广告公司司联系制制作各类类宣传品品、展板板、标识识、引导导牌等110分/月。撰撰写板报报内容55分/次次，书写写板报33分/次次。9.居民民健康档档案管理理工作负责按规规范要求求、进行行健康档档案管理理、更新新、维护护工作；新建档档案质量量控制与与管理工工作，分分值200/分。 10.老年人人健康管管理管理理按规范要要求，负负责制定定老年健健康管理理工作计计划、总总结；组组织并实实施老年年人健康康体检工工作，以以及质量量控制，330分/月。11. 卫生监督督协管与与控烟管管理工作作按规范要要求，负负责制定定工作计计划、总总结，协协助监
21、督督所开展展相关工工作并记记录，对对全体职职工、乡乡村医生生进行卫卫生监督督协管相相关知识识的培训训与宣传传，200分/月月。控烟管理理：负责责制定工工作计划划、总结结、培训训、宣传传及检查查工作，分分值300分/月月。行政村健健康管理理工作：工作内内容包括括与村委委会联系系工作、与乡村村医生协协调安排排公共卫卫生工作作，此分分以人口口数多少少给分，每每月每村村人口4499人人以下给给20分分、5000-9999人人给300分、110000人以上上给400分。（二）日日常管理理工作 1.医医疗垃圾圾处理中心医疗疗垃圾管管理：分分值600分/月月，与环环卫交接接10分分。科室医疗疗垃圾管管理：护
22、护理组分分值200分/月月（包括括5分处处理瓶子子、155分处理理医疗垃垃圾），防防保科110分/月，化化验155分/月月，北宅宅、平义义分服务务站100分/月月，茶坞坞服务站站5分/月，全全科5分分/月，BB超5分分/月，中中医科110分/月，口口腔科110分/月。每每次下乡乡体检医医疗垃圾圾处理给给1分，巡巡诊医疗疗垃圾处处理不再再给分。 2.一一次性耗耗材采购购及发放放：包括括根据考考核提纲纲要求完完日常管管理、制制订计划划、入库库、资质质管理、每周发发放、出出库、每每半年对对一次性性耗材进进行一次次盘点，550分/月。 其它科科室耗材材管理包包括计划划、领取取、保管管每月分分值分配配：
23、 护护理200分，其其它科室室及服务务站100分。3. 药品盘点点每半年年一次：北宅服服务站每每次西药药50分分、中药药饮片1100分分；桥梓梓服务站站每次西西药500分、中中药饮片片1000分；平平义分服服务站每每次盘点点50分分；茶坞坞服务站站每次盘盘点500分；中中心药房房西药房房1500分、饮饮片库2200分分，参与与人员参参与分分分。4.基线线管理工工作中心基线线管理工工作555分/月月。其他他科室基基线管理理工作（含含年底报报表）:平义分分服务站站35分分/月、北宅服服务站335分/月、桥桥梓服务务站355分/月月、前茶茶坞服务务站355分/月月、防保保科355分/月月、全科科门诊
24、335分/月、健健康管理理科355分/月月、药房房20分分/年。5. 信息报送送奖励： 按时上上报相关关信息，每每月每组组所有人人奖励110元；凡被社社区卫生生工作网网、卫计计委动态态信息采采用，奖奖励上报报信息人人员300元；凡凡被市级级采用，奖奖励上报报信息人人员500元。年年底对发发稿数量量居前三三名的通通讯员，每每人年终终奖励3300元元。各组组未按时时上报信信息，少少上报一一次全组组每人扣扣10元元，组长长扣200元，主主管领导导扣300元。6.乡村村医生管管理工作作收集下发发乡医随随访表（每每月5分分、装档档5分）110分/月;每每年村卫卫生验照照（资料料收集、送卫生生局、集集体统
25、一一下发、内容的的审核）444分/年；乡乡村医生生例会组组织与考考勤情况况6分/月；乡乡村医生生信息完完善、核核实100分/年年；村卫卫生室的的固定资资产的盘盘点（上上报、及及统一录录库）222分/年；乡乡医工作作量月报报（纸质质版表格格）5分分/月；区信息息中心统统计乡医医工作月月报表115分/月；村村卫生室室季度考考核（含含检查、收集整整理资料料）500分/季季；组织织乡村医医生年度度开展岗岗位培训训并记考考勤5分分/次；乡村医医生资格格证书年年度报名名注册220分/次。 7.死死因管理理工作(生命统统计)死因管理理（包括括工作计计划，总总结，档档案管理理，疾控控领死亡亡卡，编编号，下下发
26、科室室，门诊诊收死亡亡卡、审审核、修修改，登登记死亡亡本，登登记月报报，登记记质量自自查，上上网报死死亡卡，导导数据做做三方备备份，死死亡卡盖盖章、复复印、送送疾控）330分/月；死死因季度度质量分分析报告告15分分/季度度。死因因培训（培培训课件件制作55分，讲讲课5分分，档案案装订成成册5分分）155分/次次；死因因培训考考核（培培训后考考试5分分，判卷卷、统计计、书写写小结55分）110分/次；死死亡报告告网络填填报人次次1分/次；死死因三方方核对115分/季度（每每个季度度的所有有户籍死死亡人数数导出填填写三方方核对表表，到派派出所、民政科科、村委委会核对对，核对对后盖章章复印送送疾控
27、，复复印件存存档）；死亡漏漏报调查查：死亡亡漏报调调查100分/月月（近44年的常常住人口口报表、近4年年的户籍籍人口报报表、死死亡摸底底名单进进行派出出所、民民政、村村核对，核核对后将将漏报的的病例进进行入户户调查填填写死亡亡卡并上上报疾控控）；健健康档案案标记死死亡人数数0.22分/人人。 8.艾艾滋病管管理工作作艾滋病基基础管理理15分分/月；艾滋病病“6进活活动”（发放放礼物，宣宣传品，折折页5分分，并整整理资料料5分）110分/次；艾艾滋病知知晓率调调查问卷卷收集00.5/份；艾艾滋病知知晓率分分析报告告（3000份）110分/次。9. 健康指导导员管理理 健康指指导员管管理100分
28、/月月（健康康生活方方式指导导员档案案登记、工作计计划表、工作记记录表、社区卫卫生资源源列表、健康生生活方式式协调员员登记表表、指导导员登记记表、群群众性健健身活动动开展情情况摸底底、健康康单位、健康社社区创建建工作指指导、指指导记录录、档案案整理）；全民健健康生活活方式健健康教育育讲座和和健康宣宣传活动动网报活活动记录录1分/条. 10.北京市市脑卒中中防控工工作（包包括对于于茶坞团团队、北北宅团队队脑卒中中高危人人群随访访工作进进行业务务指导及及质量控控制）115分/月。 11.家庭医医生式服服务团队队慢病管管理及健健康大课课堂工作作团队对每每个规范范管理高高血压患患者进行行个性化化年度评
29、评估，22.5分分/例。每规范范管理糖糖尿病 1人年年终给与与3分值值（暂时时不需要要年度评评估）。 健康大课课堂每堂堂课给与与40分分值（包包括下发发通知55分、组组织协调调5分、挂横幅幅1分、记录录录机2分分、发放放宣传22分、书书写信息息5分；制作课课件5分分、讲课课10分分、档案案装订55分）。家庭医生生式服务务工作资资料整理理10分分/次。12.家家庭保健健员工作作：家保保员管理理10分分/月；家庭保保健员启启动仪式式20分分/次；家庭保保健员入入选（每每年1000人家家庭保健健员及225名对对照组，内内容包括括签定家家庭保健健员协议议书，基基本资料料收集。）0.5分/人；入入选人员
30、员及往年年跟踪人人员信息息录入系系统0.5分/人；家家保员培培训结果果录入系系统0.5分/人；每每年一次次对1000名家家保员考考核（包包括通知知3分，出出题2分分，考试试5分，判判分0.3分/人，写写小结55分，发发证5分分，档案案装订成成册5分分）555分/次次。 13.安安全工作作：计划划总结、资料归归档，220分/月。14.医医疗设备备管理：20分分/月。15.病病案管理理50分分/月。16.信信息管理理：分值值2000分/月月。17.法法制管理理：分值值30分分/月。18.管管理图书书：分值值30分分/月。 19.预检分分诊与导导医：预预检分诊诊每天00.5分分，导医医每天11分。
31、20.全院职职工绩效效分值管管理工作作：1550分/月。21.健健康小屋屋管理：30分分/月22、安安全管理理：100分/月月 23.无烟医医院管理理：3分分/月24.健健康促进进医院管管理:33分/月月 （三三）外派派人员绩绩效考核核奖励部部分1.外派派工作：各科室室人员外外派参加加培训、专项会会议时，需需上交会会议、学学习记录录，区内内给予440分*天数的的工作量量，区外外给予550分*天数的的工作量量。2.借用用到其他他中心参参加临时时性工作作时:工工作量为为35分分*参加加天数。 3. 中中心规定定的健康康大课堂堂给予440分值值（包括括下发通通知、组组织协调调、挂横横幅、发发放宣传传
32、共计55分；记记录录机机8分；制作课课件100分；讲讲课100分；信信息书写写5分；档案装装订2分分。）*本手册册推荐的的标准服服务量参参照北北京市社社区卫生生工作考考核管理理办法附表一（11） 门诊医医疗部分分项目指标标折合值数量总分值1.普通通门诊人人次12.普通通门诊人人次(开开药）0.23.急诊诊门诊人人次1.54.急诊诊门诊人人次(开开药)0.55.免费费测量血血压人次次（记录录）0.14. 健康咨询询（记录录）0.55.门诊诊慢性病病患者管管理人次次1.56.院前前急救例例数107.院内内急救例例数根据抢救救情况核核分8.转诊诊人次（普普通）19.转诊诊人次（一一老一小小）0.11
33、0.转转诊人次次（1220）511.电电话追访访转诊病病人人次次0.212.出出诊人次次313.健健康体检检例数114.清清创缝合合人次515.换换药、拆拆线人次次316.其其他外科科小手术术517.取取环人次次数518.填填写死亡亡医学证证明书和和调查记记录人次次219.填填写传染染病报告告卡人次次120.心心电图人人次121.心心电图检检查申请请0.122.超超检查申申请0.323.超超多系统统检查申申请0.524.化化验检查查申请(生化每每项0.1)0.125.放放射检查查申请（照照相）0.226.透透视检查查申请0.127.理理疗人次次（门诊诊）0.228.签签知情同同意书(有记录录可
34、查)0.529.病病历首次次病程（每每人次）330.病病程记录录(天/人）131.门门诊急救救药品管管理（月月）1032.更更换诊室室床单（月月）1233.门门诊消毒毒（月）2634.健健康小屋屋建档人人次135.眼眼底镜检检查人次次236.医医疗垃圾圾处理（月月）5附表二（11）护理理部分项目指标标折合值数量总分值1.肌肉肉注射、皮下注注射、氧氧气吸入入、雾化化吸入人人次12.静脉脉输液（按按参与人人数可拆拆分分值值，每个个环节11）53.静脉脉注射人人次24.静脉脉抽血人人次0.85.导尿尿、膀胱胱冲洗、放置胃胃肠管、换药、拆线、缝合人人次36.出诊诊护理对应B11B22B33B4437.
35、居家家养老护护理指导导人次58.护理理宣教人人次（有有记录）0.59.签静静脉输液液知情同同意书0.510.处处理医嘱嘱（限输输液）0.211.更更换病床床床单（月月）6012.供供应室消消毒（月月）5013.抢抢救室物物品管理理（月)5014.供供应室消消毒管理理(月）3015.消消毒包处处理(清清洗打打包送送取)4016.病病案管理理（月）5017.科科内消毒毒11718.医医疗垃圾圾处理（月月）2019.一一次性耗耗材管理理每月2020.普普通皮试试221.脱脱敏皮试试3附表三（11）预防防保健部部分项目指标标折合值数量总工作量量1.制作作条幅（每每条）12.组织织卫生日日活动次次数（只
36、只挂条幅幅宣传）43.组织织健康教教育讲座座次数204.院内内培训次次数105.培训训后考核核56.健康康大课堂堂407.收集集及报告告法定传传染病报报告例数数（含网网报）0.58.传染染病人/家庭访访视次数数109.集体体单位疫疫源地进进行管理理次数410.流流感样病病例自查查(/月月)3011.疫疫情调查查处理视具体情情况核分分12.日日常集体体单位卫卫生防病病指导次次数313.艾艾滋病基基础管理理/月1514.艾艾滋病66进活动动1015.艾艾滋病知知识调查查问卷收收集（份份）0.516.艾艾滋病知知晓率分分析报告告（3000份）1017.艾艾滋病知知识讲座座（院外外、课件件制作、资料整
37、整理等）2018.艾艾滋病培培训（院院内、课课件制作作，资料料整理等等）1019.撰撰写艾滋滋病广播播稿/篇篇520.艾艾滋病宣宣传板报报/季度度/次321.传传染病信信息浏览览（月）5022.传传染病报报告管理理自查（次次）1023.疫疫情报告告数据备备份（月月）2024.传传染病下下载登记记例数0.525.疫疫苗预防防接种人人次数（按按参与人人数可拆拆分分值值）（含含流感免免费和自自费）2.526.儿儿童二类类疫苗预预防接种种人次数数（按参参与人数数可拆分分分值）2.527.疫疫苗接种种后不良良反应登登记例数数528.信信息化分分析应种种、未种种（月）1529.六六种疫苗苗接种率率分析（月
38、月）1030.计计免年鉴鉴资料整整理（年年）15031.疾疾控中心心领取疫疫苗（次次）1532.疫疫苗免疫疫成功率率监测标标本采集集例数633.散散居儿童童查漏补补种例数数0.534.学学龄前流流动儿童童强化查查漏补种种工作（人人次/年年）0.535.学学校托幼幼园所儿儿童查漏漏补种例例数0.536.幼幼儿园、学校接接种证查查验（人人）0.537.外外来务工工人员接接种（单单位）1038.疫疫苗管理理（月）1039.疫疫苗进销销存系统统（月）3040.冷冷链系统统管理1041.客客户端重重复个案案核实142.儿儿童个案案迁入143.儿儿童个案案迁出0.144.信信息化数数据录入入19种种表格（
39、年年）5045.数数据备份份（双）及及上传（次次）246.碘碘盐等地地方病监监测采样样例数1.547.高高危产妇妇访视人人次数548.产产妇访视视人次数数549.新新生儿访访视人次次数550.儿儿童保健健门诊人人次数151.高高危、体体弱儿管管理例数数352.托托幼园所所卫生保保健管理理（单位位/月）453.智智力筛查查人次数数254.听听力筛查查人次数数155.儿儿童视力力检查人人次156.儿儿童口腔腔检查人人次数（张张建茹做做）157.计计划生育育药具管管理（月月）258.55岁以下下生命监监测管理理/月（包包括与村村、妇幼幼、疾控控核对，报报表）1059.先先心病、髋脱位位电话追追访/人
40、人/次0.260.先先天性髋髋脱位及及先心病病面对面面追访/人/次次461.听听力筛查查未通过过管理、追访/人0.262.出出生缺陷陷网上信信息核对对/人0.263.出出生缺陷陷的面对对面追访访/人464.入入园体检检录机/人次0.265.00.1.3.55月测视视力/人人次0.166.33岁以下下测头围围/人次次0.167.22岁以下下口腔检检查画牙牙式图/人次0.268.儿儿童体检检建册/人169.查查肝功申申请/项项0.170.查查血常规规申请/项0.171.儿儿童死亡亡（包括括入户调调查、与与村妇幼幼疾控核核对、填填死亡卡卡、填死死亡调查查表、录录机）/例1072.精精神病患患者管理理
41、：门诊诊接诊人人次数273.入入户访视视精神病病患者人人次数（每每季度一一次）474.精精神药品品管理/人（抄抄处方、发药、与药房房核对）0.575.精精防办理理免费服服药/人人576.抄抄写精防防台帐/次0.377.精精神卫生生以及处处置（次次）1578.签签署知情情同意书书0.579.精精神卫生生三方沟沟通（/月）1580.体体检表录录机人数数0.581.精精神病患患者建档档/人282.复复课证明明/次0.283.访访视精神神病患者者人次数数（乡医医代访）0.184.访访视精神神病患者者人次数数（电话话访视）0.385.挂挂号（人人次）0.186.精精神病患患者建档档、录机机287.流流感
42、监测测5088.养养殖人员员监测3089.aafp监监测1090.麻麻疹监测测1091.传传染病电电话访视视0.292.肠肠道病人人审核0.593.计计免抢救救药品1094.儿儿童接种种建册195.先先心病问问卷196.微微量元素素检查人人次（年年内最低低3500人次）197.出出生缺陷陷录机，上上报198.儿儿童保健健基本信信息录机机0.599.儿儿童保健健体检信信息录机机0.5100.神经系系统发育育预警征征筛查0.3101.孕妇保保健建册册1.0102.孕妇建建册0.5103.孕妇建建册录机机 2.3104.发放叶叶酸0.2105.叶酸录录机0.5106.孕妇电电话访视视0.5107.妇幼二二期孕妇妇产检查查询（人人）0.5108.妇幼二二期高危危孕产妇妇查询（人人）0.5109.产妇产产后访视视结果录录入0.5110.填写叶叶酸问卷卷0.5111.叶酸健健康宣教教0.5112.孕妇追追访结果果录入0.5113.妇女病病体检登登记0.2114.两癌高高危追访访（电话话）0.5115.两癌筛筛查管理理（人）0.3116.两癌问问卷0.5117.两癌体体检结果