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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -文件名称：劳保用品治理制度文件编号BWLCSC 2022006共 4 页制 定 人：何平制定日期：审 核 人 ：审核日期：批 准 人 ：批准日期：发布日期生效日期劳保用品治理制度1. 目的为加强劳动防护用品各环节的治理, 为员工供应符合国家标准或行业标准和国家有关规定的劳动防护用品, 建立劳动防护用品治理长效机制,特制定本制度.2. 适用范畴本公司全体人员.3. 原就3.1 按节省有效的原就发放.3.2 不同的劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同.3.3 对使用过程中显现破旧、 严峻污染无法连续使用时,
2、 经审批可以“以旧换新”.4. 工作程序4.1 选购4.1.1 办公室依据各部门上报选购申请单 进行选购.4.1.2 办公室负责劳动防护用品生产厂家的挑选、选购工作.4.2 由各部门主管统计本部门每月劳保的物品和使用数量,并填写选购申请单,于每月 5 日前上报办公室.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -4.3 办公室负责收集各个部门所申报的选购
3、申请单,收集齐全后于每月 15 日进行统一选购.5.1. 验收5.1.1 入库前由办公室告知成品库进行验收.5.1.2 成品库依据劳动防护用品监督治理规定和劳动防护用 品治理规定的要求对所购防护用品进行验收,验收合格后, 方可办理入库手续.6.1. 保管6.1.1 仓库负责劳动防护用品的入库和保管工作.6.1.2 劳动防护用品的存放仓库必需干燥通风符合存放要求条件.7.1. 发放7.1.1 劳动防护用品的发放严格依据不同工种、不同岗位进行发放.7.1.2 凡在我公司生产岗位上工作的员工均享受相应岗位的劳动防护用品待遇.7.1.3 劳动防护用品应按公司规定按时发放,不得以货币或其他物品代替.7.
4、1.4 员工因事、病、产假等缘由离岗的停发各类防护用品.待复原工作, 经培训考核进入生产岗位后,即可享受相应岗位的劳动防护用品待遇.7.1.5 成品库应备有公用安全帽、工作服等劳动防护用品, 备外来可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -参观、学习、检查人员暂时借用.7.1.6 各部门按发放标准,结合本部门的实际情形编制选购方案, 报总经办审批,严
5、禁乱领、 随便乱发等大事发生,一旦显现将追究其部门领导的责任.7.1.7 办公室依据审批的各部门编制的劳保方案编制选购方案,经总经理批准后按程序选购发放.7.1.8 新员工入职支配工作岗位后,由生产主任依据该岗位的劳保用品发放标准填写领料单, 本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员,办理劳保用品的领用手续.7.1.9 试用期内员工离职,必需将工作服,劳保鞋清洗洁净后上交部门主管,并由部门主管办理相关的入库.7.1.10 员工在工作现场,必需按规定穿戴符合安全标准的劳保用品,违者予以扣发奖金50100 元.8. 使用8.1 各部门有责任训练和监督所辖员工依据劳动用品使用规章和防护要求正确
6、使用劳动防护用品.8.2 进入车间加工现场人员必需佩戴相应劳动防护用品.9. 更换、报废9.1 在使用或保管贮存期内遭到损坏、或超过有效使用期,予以报废.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -9.2 防护用品（如手套、工作服、口罩等）在使用中显现破旧或超过使用期限,要以旧换新,方可领用.本制度由总经理办公室负责说明,本制度自公布之日起执行.总经理签字：签字日期：北京百味绿春食品有限责任公司2022-04-20可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载