《2022年劳保用品保健食品清凉饮料管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年劳保用品保健食品清凉饮料管理制度.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精品_精品资料_劳保用品、保健食品、凉爽饮料治理制度1、目的为爱护职工在生产过程中的安全和健康,防止和削减职业中毒及职业病的发生,依据国家有关规定,结合企业的具体情形,特制定本制度.2、劳动爱护用品发放治理方法（ 1）本制度是依据生产过程 高温、高压、腐蚀、潮湿,并有毒性、刺激性、粉尘等物质散发及的处温度大、气候酷热的区的特点,并参考各有关行业的标准制定的.（ 2）有毒岗位按毒物性质发放相应的过滤式防毒面具, 个人保管. 岗位设公用防毒面具,存放在专用柜用铅封封存备用,列入交接班内容,由 安全治理人员 负责定期检查各类防毒面具的牢靠性, 使之常常处于良好备用状态.有关岗位及个人,使用后应准时报
2、告,以便准时检查发觉问题爱护修理或更换,使防毒面具肯定牢靠,常备无患.（ 3）特别工种及特别作业抢修所需劳动爱护用品,由使用单位提出申请报安全安全部 审批后由发放.（ 4）各类劳动爱护用品是为爱护职工在生产过程中预防工伤事故和职业病而实行的一种防护的帮助措施,主要用于工作时间内,不得作其它用途.劳保用品均供应实物.（ 5）凡发给职工个人的防护用品,应正确使用和妥当保管,不得遗失, 更不能转卖等.对无故缺失或丢失劳保用品的职工要查清责任,分别按情节轻重,按原价 30 100%赔偿后补发.但因在抢险中损坏的防护用品,可由单位领导签发证明,报安全安全部 审核后赐予补发.发给 车间、班组公 用的一切防
3、护用品,应指定专人保管,任何人不得占为己有,不得丢失.如有丢失要查清缘由追究保管责任.属于借用的必需按期交仍,如拒不交仍者照原价扣款.对不按规定穿戴使用劳动爱护用品的职工,按有关考核方法进行处可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_理.对因违反使用劳动爱护用品规定而致工伤者,应以庄重处理.（ 6）由于劳动条件或生产环境转变要求变更劳动爱护用品的,由所在单位安全治理人员 出具申请报告经所在单位领导审核,报安全安全部 审批后执行.（ 7）新入厂的职工（包括外单位调入） ,必需经三级安全训练并考试合格,人事部门核实工种,由接受单位携带三级安全训练卡片到安全安全部 办理领取劳动爱护用品手续.凡
4、因工作需要在内部调动或变更工作的职工,应按其变动后的工种标准领取防护用品.（ 8）凡使用到期的劳保用品不再收回（安全帽除外）.凡调离公司的职工,应在离厂前将领取的劳保用品交回车间,然后携带个人劳保用品发放卡到安全安全部 办理离厂手续.（ 9）劳保用品使用期限的运算由发放月算起.凡病假、疗养、事假、产假、离职学习等离开岗位一年以上者,其劳保用品（含自然老化的例外,如安全帽）的使用期限按实际离岗时间相应延长.（ 10）属于爱护人身安全特种防护器具,如安全带、安全网、防毒器材、特种手套、绝缘棒、绝缘靴等,由车间提出方案,批准后由供应部门负责采购供应.3、保健食品费治理方法（ 1）保健食品制度,是为明
5、白决从事有害健康作业工种的特别养分需要,增强职工抗击职业性毒害才能,由企业负责发给个人保健食品的一项劳动保 护帮助措施.各级领导不得以此代替或忽视对劳动条件的积极改善,放松在 工艺上、设备上实行防止职业病和职业中毒的措施.（ 2）依据国家规定,享受保健食品的工种范畴如下：触有毒物质的工种.触矽尘作业的工种.接触放射线的工种.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -潜水、沉箱作业的工种.高温作业的工种.（ 3）保健食品的发放标准, 以现金为运算基础, 依据企业的实际情形分甲、乙、丙、丁四个等级.（ 4）保健食品的费
6、用按月发放,按天扣除.每月按30 天运算,每天按24 小时运算.不另发加班加点保健费. 凡享受保健费的职工, 当月出满勤者, 按等级发给月标准金额.如遇如下情形时,可按日停发保健费：旷工、事假、离职学习.病假、产假、人工流产（按规定人工流产的休假除外）.到外的培训人员不享受企业保健待遇.（ 5）各单位享受保健费和保健食品的工种,如人数有变更或接触毒物、环境有变化时,应填报有毒有害工种保健申请变更报表,报安全安全部 审批后方可执行.有毒有害工种保健申请变更表填表单位（盖章）日期：年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_工种名称人数操作的点及接触物质保健等级备注甲乙丙丁可编辑资料 -
7、 - - 欢迎下载精品_精品资料_安全安全部 ：单位主管：经办人：（ 6）为加强治理, 防止虚报冒领、挪用私分和多吃多占,各单位每月必需在工资表保健费一栏内按等级标准及出勤天数运算汇总本单位当月的保健 费金额. 安全安全部 每月审核一次,如发觉有虚报、冒领、滥发觉象,除扣发多领金额外, 并追究当事人责任. 各单位每半年填报一次具体的岗位人数、等级及标准报表交 安全安全部 审核.（ 7）从事两个以上有害作业的人员,只领取其中高的一个标准的保健食可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 4 页 - - - - - -
8、- - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -品费,不得同时领取两个以上的保健食品费.4、凉爽饮料发放治理方法（ 1）防暑降温是保证职工身体健康、改善劳动条件、 提高劳动生产率的必要措施.企业除了尽量实现机械化、自动化,改进生产工艺过程和操作过 程,改善工具设备,削减高温散热体、产品的暴露的时间和面积,防止高温 和热辐射外,依据露天装置在生产过程中产生高温、有害气体、蒸汽、烟、雾、尘等的特点,在劳动爱护措施中对高温作业者和夏季作业（5 月 1 日 9月 30 日）供应足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料.（
9、 2）凉爽饮料的发放,以现金为标准,分一、二、三等三个等级.（ 3）凉爽饮料等级标准的划分：高温、露天作业人员享受一等标准.现场生产操作和基建作业人员、厨房工作人员、仓库送料人员、司机、重体力劳动人员、一线生产的工人和治理人员,生产、保卫、基建、质检、设计等部门现场治理技职人员和现场施工项目负责人享受二等标准.其他人员享受三等标准.（ 4）凡享受凉爽饮料的人员以实际出勤天数运算,病、事、产假、旷工等不发,新调入的职工从调入之日起发给.（ 5）凉爽饮料按工种、 工作岗位, 依据职工出勤天数做出汇总表和明细表,在汇总表中要注明在册人数、实发人数（分别列出一、二、三等人数）、实发金额, 一式两份由主管审查签名, 于每月 10 号前送安全安全部 审核,由财务部门发放.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载