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1、安全教育和培训管理规定平安教化和培训管理规定1总则 1.1范围 为加强和规范酒店平安教化培训工作，为了提高员工平安意识和技能，提高从业人员平安素养，增加事故预防和应急处理实力，增加团队凝合力，增进员工之间的团队合作实力与意识，提高平安管理水平，搞好平安生产，防范事故，减轻职业危害，特制定本规定。1.2适用目的 本制度适用于本酒店各部门和员工，以及进入本酒店管理范围的其他单位和人员。2管理职责 2.1人事部门负责组织平安教化培训的管理、考核工作。2.2平安管理部负责编制企业平安教化培训的教材、试卷。2.3各部门负责按培训安排完成本部门的平安教化培训工作。2.4从业人员的权利和义务：2.4.1从业
2、人员有权向企业了解下列事项：（1）作业场所和工作岗位存在的危急因素； （2）已实行的防范生产平安事故和职业危害的技术措施和管理措施； （3）发生干脆危及人身平安的紧急状况时的应急措施； （4）有权对本单位平安生产工作和有关职业平安健康问题提出指责、检举、控告； （5）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业； （6）有权要求企业依法参与工伤保险和其他平安生产保险； （7）因生产平安事故受到损害的，企业应当根据相关保险规定的待遇项目和标准支付费用，从业人员依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权提出赔偿要求。2.4.2从业人员应当履行下列义务：（1）遵守本单位平安生产规章制度和岗位操作规程、施工作业规程；
3、（2）接受平安生产教化和培训，参与应急演练； （3）报告生产平安事故隐患或者担心全因素； （4）发生生产平安事故紧急撤离时，听从现场统一指挥； （5）协作事故调查，照实供应有关状况； （6）从事特种作业的，经过特地培训并取得特种作业资格。3要求 3.1培训主管部门征求各部门的培训需求，平安管理部门应提出单位的平安培训需求，并依据培训需求制定各类人员年度平安教化培训安排。3.2安排中包括详细组织职责、时间、主要内容和要求；能确定的外部培训、复审应纳入培训安排，并对相关部门提出部门级平安培训的时间、主要内容和要求；安排经相关主管领导批准后下发实施。依据相关部门在平安工作中的职能以及可能面临的风险大
4、小，通过制定相关部门目标、签订平安责任书等方式将年度平安目标分解到相关部门，其中工程、客房、餐饮等涉及现场风险限制的重点部门应有分解目标。3.3各级培训保持记录，记录中应有参与人员签到、培训内容、考试或考核方式等内容；培训完成后，进行效果评估和改进，对未达到培训效果的，组织补课或再培训。3.4未经平安生产教化和培训合格的人员不得上岗作业。4限制过程 4.1主要负责人、平安生产管理人员的平安培训 4.1.1企业主要负责人和平安生产管理人员,经平安生产监管监察部门认定的具备相应资质的培训机构培训合格后，取得培训机构发给相应的培训合格证书，方可任职。4.1.2主要负责人和平安生产管理人员初次平安培训
5、时间不得少于 32 学时。每年再培训时间不得少于 12 学时。各级平安管理人员平安培训与取证应符合下列要求：公司主要负责人、平安主管领导、专职平安管理人员应具备与本单位所从事的生产经营活动相应的平安生产学问和管理实力，经过区县平安生产监督管理部门或有相应资质的培训机构组织的平安生产培训并颁发平安管理人员证书，并按规定参与再培训；兼职平安管理人员由所在部门负责选配并报平安管理部门备案，保存部门负责人批准记录； 公司实行宜措施，相关平安管理人员取得国家注册平安工程师资质。4.2其他从业人员的平安培训 4.2.1建立平安教化培训内部师资库。4.2.2可以依据工作性质对其他从业人员进行平安培训，保证其
6、具备本岗位平安操作、应急处置等学问和技能。4.2.3建立员工平安培训档案，对各类人员的平安教化培训学时、内容等进行登记。4.2.4其他从业人员在上岗前必需经过酒店、部门、班组三级平安培训教化。4.2.5建立新员工三级平安教化、转复岗人员平安教化等记录档案，保存至该员工离职为止。4.2.6依据培训内容需求，建立公司员工基础平安培训内容为主的培训教材，包括外部选购和内部编制的课本、课件等。4.2.7新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于 24 学时。4.2.8酒店岗前平安培训内容应当包括：（1）本单位平安生产状况及平安生产基本学问； （2）本单位平安生产规章制度和劳动纪律； （3）从业人员平安生产
7、权利和义务； （4）有关事故案例等。4.2.9部门岗前平安培训内容应当包括：（1）工作环境及危急因素； （2）所从事工种可能遭遇的职业损害和伤亡事故； （3）所从事工种的平安职责、操作技能及强制性标准； （4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理； （5）平安设备设施、个人防护用品的运用和维护； （6）本部门平安生产状况及规章制度； （7）预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项； （8）有关事故案例； （9）其他须要培训的内容。4.2.10班组级岗前平安培训内容应当包括：（1）岗位平安操作规程； （2）岗位之间工作连接协作的平安与职业卫生事项； （3）有关事故案例； （4）其他须要
8、培训的内容。4.2.11从业人员在本单位内调整工作岗位或离岗 6 个月以上重新上岗时，应当重新接受部门级和班组级的平安教化培训。培训时间不得少于 4学时。4.2.12实施新工艺、新技术或者运用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的平安培训。培训时间不得少于 4 学时。4.2.13特种设备作业人员和特种作业人员，必需根据国家有关法律、法规的规定接受特地的平安培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。详细内容见特种作业人员管理制度 4.2.14外来务工人员，包括新进人员和转复岗人员，其三级平安教化要求同本公司员工。4.2.15外来务工人员的培训要求与公司员工相同，
9、由公司、所在部门、班组对其进行各级各类平安教化；对由派遣机构派遣的外来务工人员，应将平安教化状况向派遣机构反馈。4.2.16对相关方的作业人员进行平安教化培训，相关方平安教化培训应符合下列要求：外来参观、学习等人员，由接待部门负责进行有关平安规定、可能接触到的危害及应急学问等内容的平安告知，并由专人带领； 主管部门会同平安管理部门对在本单位现场服务或作业的重点相关方人员进行平安教化培训；教化培训应在相关方人员进入本单位起先服务或作业前进行，并保存记录； 平安教化培训内容包括：相关平安管理制度、规程等要求；作业过程可能接触的危急源及限制措施；发生事故的应急处置要求；其他须要培训的内容； 相关方人
10、员进行高处作业、动火作业、有限空间作业等危急作业时，办理危急作业审批手续，并按规定在作业现场进行作业前的平安交底、平安检查和作业中的平安监护。4.2.17员工应接受平安学问及意识的教化培训，每年接受的在岗平安生产教化和培训时间不得少于 8 学时；教化培训的内容主要包括平安常识、新学问、新技术；平安法律法规；所在作业场所和岗位的危急源及限制措施，平安操作规程和制度；相关的应急预案；事故案例等。4.2.18工程、客房、餐饮等部门的班组长除接受员工平安教化外，由教化培训主管部门会同平安主管部门组织，对其进行一年至少一次的班组长平安培训。4.2.19日常平安教化 企业应开展日常平安活动，做好基本功训练。平安活动应有针对性、科学性，做到常常化、制度化、规范化，防止流于形式和走过场。平安活动应有负责人、有安排、有内容、有记录。4.3法律、法规对平安生产教化和培训的时间另有规定的，从其规定。5记录 5.1公司级平安教化培训记录由人力资源部保存。5.2部门级及以下平安教化培训记录由部门保存。5.3平安教化培训记录保存时限为职工在企业期间。5.4职业病危害防治教化记录保存时限为职工生命存活期间。6附则 6.1本制度由保卫部制订，并负责说明。6.2本制度自印发施行之日起执行。