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1、XX镇机关公务员平时考核工作方案为加强公务员日常管理和监督，全面客观公正评价公务 员日常工作，逐步建立平时考核激励机制，推进公务员队伍 健康开展。结合我镇实际，制定本方案。一、组织领导成立XX镇机关公务员平时考核工作领导小组，由镇党 委书记任组长，镇党委副书记任副组长，成员由班子成员组 成，领导小组办公室设在镇组织办，镇组织委员兼任办公室 主任，负责公务员平时考核工作的具体组织和实施。二、考核适用对象考核适用对象是镇机关按照干部管理权限管理的非领 导成员公务员。派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，平时 考核由所在机关根据实际情况合理安排，并以适当方式听取 相关教育培训机构和专项工作牵头
2、单位的意见。公务员援派 或挂职期间，由接收单位对其进行平时考核。病、事假累计 时间超过当期平时考核周期一半的公务员和新录用在试用 期内的公务员，应参加平时考核，不确定等次。三、考核内容镇机关要以公务员的职位职责和所承当的工作任务为 依据，及时了解德、能、勤、绩、廉日常表现。重点考核深 入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实 习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神、遵守政治纪律和 政治规矩、践行党的群众路线，按照制度履行职责、行使权 力，完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承当急 难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现，廉洁自 律和作风建设等。、考核周期公务员平时考核每季
3、度为一个考核周期，全年共进行四 次平时考核，第四季度考核与年度考核同步进行。五、程序步骤公务员平时考核一般按照以下程序进行：（一）个人小结。公务员对照机关要求、职责任务或者 考核指标，如实对本人工作表现情况进行简要小结，填写公 务员平时考核登记表（见附件）。（二）审核评鉴。分管领导对公务员的个人小结进行审 核，提出考核结果等次初步建议，经镇党委会议集体研究决 定。审核评鉴应结合日常了解、群众评价以及服务对象意见 等情况，根据需要听取纪检监察部门意见，注重看公务员担 当作为表现情况，综合研判，实事求是确定考核结果。（三）结果反应。分管领导或组织委员采取适当方式, 及时向公务员本人反应考核结果，肯
4、定成绩、指出缺乏，提 出改进要求，听取本人意见。评定为好等次的公务员，在镇 机关范围内公开。六、考核等次确定及结果运用公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等 次。其中，好等次公务员人数原那么上不超过参加平时考核的 公务员总人数的40%o公务员在承当急难险重任务、处理复 杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的， 当期平时考核结果可以直接确定为好等次。公务员在重大关 头，关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造 成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。评定标准如下：（一）公务员具备以下条件的，应确定为好等次：思想 政治素质高；精通业务，工作能力强；工作
5、责任心强，勤勉 尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。（二）公务员具备以下条件的，应确定为较好等次：思 想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心较 强，工作较积极，工作作风较好；能够完本钱职工作；廉洁 自律，无不良反映。（三）公务员具有以下情形之一的，应确定为一般等次： 思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心 一般，或工作作风方面存在明显缺乏；能基本完本钱职工作， 但完成工作的数量缺乏、质量和效率不高；能基本做到廉洁 自律，但某些方面存在缺乏。（四）公务员具有以下情形之一的，应确定为较差等次： 思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求; 工作责任心和工作
6、作风差；不能完成工作任务，或在工作中 因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不 廉洁问题，且情形较为严重的。强化结果运用，根据考核结果有针对性地加强公务员激 励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、 比学赶超的良好气氛。对平时考核结果为好等次的公务员， 可以适当方式予以表扬。把平时考核结果与年度考核结果挂 钩，年度考核确定为优秀等次的，要从当年平时考核结果好 等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考 核结果均为好等次的，年度考核可在规定比例内优先确定为 优秀等次。当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过 一半的，年度考核原那么上应当确定为基本称职或者不称职
7、等 次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接 确定为不称职等次。平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核 为优秀等次的公务员进行公示时，同步公示其当年平时考核 结果等次。七、监督检查（一）镇纪委全程监督考核工作，并不定期抽查考核相 关材料。（二）负责考核工作的考核小组成员、参加考核的所有 人员，必须遵守考核纪律，严格执行考核程序和考核标准,实事求是，客观公正。（三）考核工作中要注意发扬民主作风，广泛听取各方 面的意见，注意发挥考核工作领导小组的集体作用。对在考 核工作中有违反考核规定和纪律，弄虚作假，徇私舞弊，打 击报复行为的，一经查实，要严肃处理。八、其他事项（一）本方案由平时考核工作领导小组办公室负责解释。（二）本方案自文件下发之日起执行。公务员平时考核登记表（ 年 月一 年 月）姓名性别政治面貌单位及 职务职级从事或 分管工作个人 小 结签名:主管领导考核结果等次建议签名:盖章或签名:签名: