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1、员工上班迟到通报范文_员工迟到通报批评范文上班迟到对公司的影响很大，公司应该对上班迟到的员工进展通报，下面WTT给大家带来员工上班迟到通报范文，!员工上班迟到通报范文一近期员工上班迟到现象比拟严重，且经公司屡次通报警示后，仍有局部员工置假设罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现标准相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)缺乏1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。2、人力资部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进展专项检查。请全体员工遵照执行!特此通知!_ue_ila_年_月_日员工上班迟到通报范文二兹
2、有我公司消费部员工_，该同志自20_年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期屡次迟到，其行为违背了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，按照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进展处分。为严肃纪律，从即日起给予_同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。特此通知北京_二零_年三月七日员工上班迟到通报范文三公司各部、室：针对近期员工出现纪律松散的苗头，20_年10月9日上午，人力资部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进展了抽查。抽查中，查出
3、测漏队zz三人不在岗，经核实，_、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，根据职工考勤管理制度，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司人事劳资管理制度第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提早按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。二0_年十月十二日员工上班迟到通报范文四_公司各部、各班队：为了执行_公司的劳动纪律，在20_年6月18日上午进展公司内部检查，发现有局部员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为防止以后出现迟到早退现象，现对以下违纪人员进展安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。_公司行政室20_年6月19日第 3 页 共 3 页