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1、2022年员工迟到早退的通报批评的范文上班迟到早退的通报指责范文篇一 近来有少数员工出现上班迟到现象，严峻影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从月日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。 特此通知。 xxxx年xx月xx日 上班迟到早退的通报指责范文篇二 XX公司各部、各班队： 为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发觉有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避开以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告指责，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓
2、好职务履行状况的督查，如发觉还有个别员工不遵守劳动纪律，将赐予肃穆处理。 XX公司 行政室 年6月19日 上班迟到早退的通报指责范文篇三 学校各部门： xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤状况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否精确。考勤组逐一查各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。 从检查状况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面缘由，部分行管部门的
3、人员有迟到、不在岗现象。 检查中发觉，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇合成册，难以精确反映每个工作日的出勤状况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。 值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教化科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)老师上课、行政人员值班状况。音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课状况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮番值班制度，督促行政班和轮班制工作人员根据行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导
4、办公室补签，并记为迟到。值班领导采纳随机查岗，仔细记录离岗、串岗、请假等状况，并具体记入考勤日志。 为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教化科学学院的阅历，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周支配一名值班领导督促工作人员签到、检查老师上课状况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。 xxxx年xx月xx日 上班迟到早退的通报指责范文篇四 公司各部、室： 针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20*年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公
5、司办公区的劳动纪律执行状况进行了抽查。 抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据职工考勤管理制度，扣款20元;鉴于其认错看法较好，依据公司人事劳资管理制度第五章第十七条其次款规定，对其予以通报指责，并扣罚50元。另公司全部员工都必需严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。 各部、室务必要高度重视学习实行公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行状况的抽查力度，并将结果刚好通报，对违章违纪行为予以肃穆处理。 二0一X年十月十二日 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页