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1、员工旷工处理的决定的范文_员工旷工通报批评范文员工经常旷工，违背公司的规章制度，应该给予旷工员工处理决定，下面WTT给大家带来员工旷工处理决定范文，!员工旷工处理决定范文一现有公司员工_，于20_年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工_天(周末不列入)。此员工的行为已严重违背了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利施行，经研究决定，对李_同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥20_元;二、扣除当月5天根本工资共_元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，
2、杜绝此类事件的发生。_20_年12月3日员工旷工处理决定范文二公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工_,于20_年_月_日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处分。特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后假设出现此类不良现象，必将严惩不怠。_公司人力资部年_月_日员工旷工处理决定范文三3月16日，_ _车间员工_ _未到公司上班，也未请假，按照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进展处分，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚
3、款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离任处理。3、严禁代替别人打卡和委托别人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间消费有序、稳定、高效进展，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读员工守那么及车间6S现场管理制度，并严格执行!浙江_电子消费部3-19第 3 页 共 3 页