《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题精品及答案(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题精品及答案(贵州省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCI5Y8D9E4T5K3T7HT1W1H6Q8D5T1W8ZV10O10R7F1W9R7Q62、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCI10J5B4U3D6A1Z7HB8T6J10L4N9C10I1ZV7B10K3T2D1Q1C93、
2、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCW8L9W10Q10J4L9A9HB8U7V7D5F6Z3Q10ZA5L3X3P7U7H8U84、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCT3D10L5I2W6P7W3HO9J4V5M6Q9C10B2ZH7F4J2I9S4J7O55、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目
3、标【答案】 CCD4M3S4G7B4X5T7HD8M3T10P8L2V8E5ZL8N5Z5S1X6Y5K16、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCD2F3H6T10W10C4G5HQ6Z9B9T3G5R1O8ZZ1L10B4C9Q1K8W27、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指
4、标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACS4Z7V9K6J9Q3C9HS5Z10N7J7F2N10Z4ZQ1C5W10V9G7G9R58、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCX5C7V1Z5N10Y2S7HG8A1F10D10S1M7G5ZJ4B10V7Z3S3L9J19、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCS10W8V5P6L1V9O3HX9D8U4A10T6X2E7ZT10P6R1U7I6N
5、9D910、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCP4Z2A2L5Y1T7E1HZ4U10H8A6N6H7X3ZQ6D8L4L3C8T3G211、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACC10A5E7Z8W1W6Y1HL9T7M2Y1E8H6P9ZE8T2V9V8L4V3A412、(2015年5月)在实际考评
6、中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCJ7R5A1F3T7Q8P6HT2X8J2M7M6V8K10ZG1C5S2O6A10N4I313、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACD2E3T4P7N2I7E5HF4R6Y3U3W1R6T10ZL7B8H7N10A2O7T214、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付
7、不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCH8Q5B4I7C8T8H2HQ9D1U1C6B3M8M4ZI3R1G5S10A5M5N215、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCW4V7O1R10Y9R5L3HM3K4N2Y9O1S3C5ZR7G8F8U10C10V3Z616、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCK10C4Q4L2E4Y2I1HU8V3Y6I7P6P8M10
8、ZE7H10K9X6Q6G5V417、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCO7S7G9B1Q8F8V9HS5A5D10T1V3P9A5ZS1S6X10Z4I7S7D1018、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCH3G6Y7Z6J7C10T10HC1O2D9H9Z8U3M1
9、0ZL7T4C7Q3B7M5S1019、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCB9M4U5U2K1W6E10HM9Z9W8M2M3T9U4ZP8R10P2S9O5Y5U420、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCX7J4T2B8H6E6R1HI5H8R7A9P1I4G10ZZ2S5B9I8S10O5N421、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C
10、.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCT8F7Z10Y9C4B3A5HD1L8O2B8M5S4Y6ZE6Q1O4P5H8P7N422、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCY4N5K7X1W1F5J3HV2A5X7O8G5Y9B4ZU9B3Y7V3F9O1D123、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACR3M1P1Q9H6L8R6HF6G1Z9X5P2P5Z6ZG2F8V9Z8E
11、3W10G524、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCJ5I9J2U5R2C8A5HZ3N10L1B9N6C6D1ZW6X3C9D6G5D7M925、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCI3X8M1C3T2R1I6HJ10M1D5E6D9C5B6ZH4E9E1I6X1Y10H326、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置
12、法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCT9Q4S7T10F6H8G1HY8I1U7I10L8H3K9ZV10N4W4R6A4R7K627、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCP7Y3V9N8X5Y9O7HZ6O2V8X8R1S1V7ZW4P6Y8O6Y6L9T628、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作
13、中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCO6D6L5M8Z7Z5I10HU10S2C4Y2R9Q5O7ZH4H8T8N6O7J9Z629、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCD2N8N7Q2S5D2W10HC7E6Z3A10Y7X4N1ZQ6Y1V4O8R6H3B1030、(
14、2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACM8Q4V4P10R7Z3U5HZ8X9D9G8Y5W7F7ZR7Y8F7B6Q4D5K631、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCR7T6B2A1S1Y6M5HC3U8P1U4I6E9L5ZJ10L10F9O9J10A1C532、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCZ3U2D1A2W7U
15、6N8HS10W9A3Z4I3Z2X5ZW6V8T8B9R1T2B933、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCD6M10H7N7M1H3W6HM6A10J7E10B8J7Y2ZF3Z1M9N4G3A8E434、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCE2P4S3B4O5C9Q4HY2G2L1G3X9F2W3ZD7S8L1Y7S
16、6M8R235、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCS9L8V5R1K9J6H3HL6G8U10B10G3X8X4ZM3E9S3X3E1P10F836、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACR6O8U5T4E4G2
17、Y2HS4U10S7I6B1F2U9ZU6B6N7B9B10L9Z537、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACB9H2U3Q10X8R5I7HN8D10U10Z7F3O8K2ZM4S6E1V1X9F1U438、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCP10V1G6N9S8M7L7HR10F6B7X6A10V3M4ZL8D8A3U10W7Z
18、3V739、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACV6Z6C5T8S1J9C3HN8N5U4N3P2V10Q10ZV4T5O7D2T1K8S240、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCK4X8Y3W8V3C7T10HM5G4E1O8Z1A1V7ZP5J1V3Y2U1P6O841、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为
19、、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCM2O2E10E2K3R2J5HG5M3M1D8J4J4M1ZF5N6H8J7S4D9V142、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCD4F8B7U1T1I4C7HN3Z1B10R4J8A2Y10ZE7I10F8I8S3D8B1043、在岗前培训中，检查表是（ ）
20、记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCU8P10J4A2S10A5I7HP9A8F4C4P10A8L8ZU6M6A6B7H2L4O544、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCZ10K3B2P4P9L1V2HM9S2O3V8B4J2T1ZP7O10L4A9L1F7J145、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCN1N7J2S3V1V5D1HR
21、10I9H6J5K10F1B8ZG2G7J5Z8J3G9O546、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCM10A1L6O6O9I1C2HX10J5W8W9O9P5O1ZN3A10E1R4C10K2J247、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCG10J5Z5J3L2I10D4HC3P6T8D5N10T9S2ZX5Q9R2E1P4P9Y548、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总
22、结C.归因D.归纳【答案】 CCU5T9B2S10X9R5Y2HO7Y2P1T3S9Q1B7ZM2V2R4O2G2L1U749、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACD4E6W4M9S4I9H2HJ10A4O5G1B4N8Z5ZS5V5L5W2U2K3Z950、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACA2Q4I5Z1Y8W1F3HW7L5U4F7J5M1O8ZQ6K10R4M4G6T3M751、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人
23、格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACQ3X4T9X5Z5Y8I7HF8F3U3O4D1K9B1ZL5W5Y10V4H8A3T352、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCV1V2O2K5F4P9V4HJ2W10I6O8N3L9R8ZE10B9U7M9J4C7S753、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCZ9W3V3G7C7L4Q7HV3M10T3B4L3Q4R8ZU1Y4C10C3P5U10C754、制
24、度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCX2L2L8F8S8E3C7HY9S3B7A9O10J4I8ZN9M7I8S10F10C2X155、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACG8A9Y7O5U5C7P7HP9S9N3M7J7X5D5ZY5A1U3T8P4U3J256、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACA3K10E3J8E5L10R7HA
25、6L6D9Z5T7Y10U1ZO10R6T8G5W1V9G257、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCT7H3P10U2D1U4N8HD9V10D7V1J6Y3E1ZY4D7K7P4B4S9J758、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCL3L7J5C7N8C9B2HH5Y4L9Y6S2B3K7ZZ8R6L1L5K1V2N459、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概
26、念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCE2F9Z1M4Y6N9I10HP3Q9J10B2J5B8Y1ZQ2N9A8R7T7N10V860、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCR5P5I6A10O1M6C8HV7I8B4O10A9T10J10ZX10G9G6H8Y2H7X261、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCK1R1J8F5R5B8X9HY7S1Q3F6W4X4T10ZP7C8C9M8S6Y1S6
27、62、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACZ7V7S7R5Y9Q5B1HW3Z8L3Z4Q3N8G4ZP10N1H1L9A9M2W663、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCS10G9I7T6R8K10M2HT4W1H4R9X2V3F4ZV3K1V8B7Y6R1R364、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACM9Z6L7O10
28、S4K7V3HT2D2B1O6V10L2P3ZH6N3T1F5E3L6S165、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCG7B9O3D10A6R6J4HH8N1J7P1R4I3J4ZE2W3M5C4X3L9B666、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCX7Y10B3P9D5R9Y9HI10W6V8P7F10I6H
29、9ZE9S9H9O6K10R6V667、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCH6P8X5I8C2G9K7HY10E7T3D5Q1B7Z10ZV5C10V3G10T8P3I368、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCX10C2A9Z3U7Y7E6HM3H10H6F7T2K3S1ZC1N1G7D8J10M9S369、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计
30、划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCG8Z9P4V10R5V2G2HF7D1J3T7Z2X7A2ZA4Q7F10Q10B6Y3R370、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCG5F7P9Z2G5X7D4HF4X8L2M2I1C2B9ZE6S8F5Z1S5Q7W571、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】
31、DCM10K6Z1Z7D3E1A5HC6G9U7B8Y8M8V5ZX5M8B1Q1I8L6R1072、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCG7I10N9C7G6A7L2HT2F3P1I1Y9F6D5ZP9U1Z10G2S4M9U1073、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCM6P1
32、K1U3Q6B4I3HN1A3E3N9J1R4Y6ZM5S9P3O9Y2N10T1074、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACM7V1F8E2D1O2R1HU10O5W1S5Q6H10X7ZE7N5L7Y6H10Q9U675、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCL4K8Y6W10J4M4X9HM9B4W10Y9R5E4H6ZO9X3E3T2U3Z1G776、 基于“经济人”假说的管理是运用
33、( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACW1P1C10N1R1I4I7HT7T3J1L10E9S10R4ZN9T8Q4E1I4P7D177、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACJ5K9S2Z9S2P8W7HO7Z6G6O5V1F1P4ZA3S6R10D7X7E9H978、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCX2M3Z5X4N4F5T3HG4T1O3C8Q8V1O9ZG8X4W2R9Z5R4F
34、779、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCX4G7Q5U2B2Z9D2HZ9V9X5P7V9Q9J6ZS6G10U5E7M10E8T480、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACK2I2I1H4I5L5O9HS7V1O10P4E2A5O5ZP3Y8W6Z5F7U9P581、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的
35、。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCV2K3P7V1R4Y1P3HB7N2A4C5U6O4E3ZH1K8U4A9E8C1A582、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCG10V1U10K5K6B3K4HF4O10S9U1U9O2M7ZP8O8S10A1K2F1Q883、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCR9Q2S3O1E6B9I9HK10O9W3H7U10B9G
36、2ZB9P2V7O6E8H7C284、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACU5S8N10C10D6E1N1HI7R8L9Z1I10S1G6ZW1X9W2T4D8W5C585、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCC2E5P2S6S9V4N2HE10M5M1Q6D2Y5N7ZL5V8M2Q7L6H3W
37、186、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCI5I5J5N1I9W5I6HP9Q6C6H7C5R1Z10ZT9C3T7G3C7C6V1087、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCY4W9W4Q8C10B6T3HA9O1Z6K7K7D1A3ZK8P9B5E9M5P5U288、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与
38、劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACD4S5X5X1R3T9T6HJ10U7V6T1Q1R9M2ZE5J1S7G7B2J2T589、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCR2C1Y1K7L2K5H1HO6F9A7S9N7I7J4ZZ9H1I8V2Q8K2Q990、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACJ7T10Z7C5T2G1O1HO1M2H3T5L3R2G5
39、ZS7G7K3T1S7Z8K391、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACO5D9A10V8F4Z1S10HR10D2K4M2A5S8N4ZE2K2M2E8E8O4Q1092、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCX1X6A6P6G8N3E7HE3S4D6C3M1B7M7ZO8K8N1B2V9T4Y393、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B
40、.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCS10Z4Q4I4I4F6Q6HU4C6W5M5B10P1W2ZT4F9V5V7Y6D9K1094、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCE10B5X4Y2O4J3E3HK1I8F4R3A10E8O3ZT5M8Z1A10J1J8Z395、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企
41、业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACT2D10L5F2U1V7W5HG6O1S9G9A7P8P7ZX7Z10W2C4W6D5H996、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCL9Q5G1R4T4N7M7HJ4B1R6R9N4E10R7ZJ9H2V5N9S9G7J797、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服
42、务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACD6D3W10R7R8U10V3HC4Z3R7Z7B6N4J3ZH10C8T3S7Q1R6F998、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCS3M5M10I2L6J4J7HE5K7Q3K5T7A3W3ZV7H2U6Z6T8W10H699、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.
43、集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCX3O3S4N3C9U5V9HZ6U9S7S3R8X6V9ZS4F1Q5W9K6X1C6100、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCQ10H5L6L2P4Y8U3HU2X2D4T6C4Y9D8ZA5H5Q2L8Y8J9M9101、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCB10E5J7P1F5V1V
44、4HG4Q1G5R4O9J9E8ZW7M10X1N5V4T3Z2102、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCU6T1F3T6Q6T6X9HL10Y1L4G3L5I5Z2ZK2J6C4N9K6M2F9103、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCK1I8W3L3I5H4L9HD7M3L9J1B10E1B8ZP9G7W4F8B1Q1J6104、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCV10Z1Z8L6Y2M9L2HH5M8X3F5N2M5B9ZD9W5E9I1K6D3C1105、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCW1B3A8F6U9Z5J7HJ1W9D