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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师整理精华学问点社会保证制度：国家通过立法并依法实行强制手电对国民收入进行再安排,虽临时或永久丢失劳动力及因各种缘由造成生活困难的社会成员供应基本生活保证和基本医疗服务的措施、制度和事业的总称.包括社会保险、社会救助和社会福利.本质特点：风险风散机制.基本生活需求保证.目标是保证劳动力再生产、社会安定和经济稳固增长.主体是国家和政府.通过安排保证社会公正高收入国家社会保证制度改革的理论：新自由主义认为福利国家的弊端：对个人自由构成威逼.导致经济运行效率低下.对经济具有破坏力他们主见：社会保证只供应基本生
2、活保证.社保资金负担上,应当遵循自由自主自助的原就,增加雇主和雇员的比例削减国家出资比例.主见民营化私有化市场化的社会保证治理,按市场规律运作改革实践：（一）扩大社会保证资金来源提高社会保险缴费率.供应或取消缴费工资上限、扩大缴费基数.开征社会保证收入所得税.增加收费项目（二）掌握和削减社会保证总支出削减普惠项目,回来挑选性制度.降低保证水平.严格享有给付的资格条件,缩短失业津贴的有效期（三）社会养老保险领域的私有化改革（四）实行私营化,扩大福利供应领域的市场经济成分（五）下放事权,由统一治理改为分散治理.（六）其他改革措施提高社会保证服务质量.职业培训.严密的税收征管方法.创新社会保证治理工
3、具.中国社会保证历史 一、方案经济体制下城镇：1.企业保险和社会保险混合的体制.中华人民共和国劳动保险条例,职工在疾病、伤残、残废、生育及老年后获得必要的物质帮忙,职工的直系亲属也可享受肯定保证.由工会统筹使用. 2.专项企业保险特点：1.与就业关联的劳动保险为主体,辅之以对贫困家庭的救济制度,为城镇居民供应安全网2.劳动保险是 “国家企业 ”保证模式3.社会福利不足与企业福利过度并存农村：1.农户家庭自我保证为主,集体经济适当扶助.“五保 ”制度：对于缺乏劳动力或完全丢失劳动力、生活没有依靠的,老弱孤寡残疾,保证吃穿柴火供应,保证幼教、生养、死葬.2.合作医疗体系为农夫供应预防性的服务、基础
4、医疗服务以及医疗费用发生后进行的补偿而筹措资金和支付的系统.二、掩盖城乡居民的中国社会保证体制的建立与进展1.中共中心关于建立社会主义市场经济体制如干问题的打算,七五制度2.“全掩盖、保基本、多层次、可连续”掩盖出现全体居民.社会保证水平与中国经济进展水平相一样.政府供应保证、市场供应更高层次保证,多供应主体.长期内社会、经济、社会保证自度能负担社会保证制度的支出3.1 .建立过程：社会保险为主体,最低生活保证为帮助的社会保证制度体系（1） ） 94-99 年： “五险 ”生育保险（对生育子女的职工赐予必要的经济补偿和医疗保健）、工伤保险（在工作或在你规定的特殊情形下,遭受意外或患职业病导致临
5、时或永久丢失劳动的才能和死亡 时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮忙）、城镇职工基本养老保险（满意条件的退休人员供应养老金）、城镇职工基本医疗保险（参保职工供应医疗费用补偿）、失业保险（保证失业人员失业期间的基本生活,促进再就业）（2） ） 99:城镇居民最低生活保证（社会救助,列入的方政府财政预算）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师
6、整理精华学问点（3） ） 07:城镇居民基本医疗保险（为城镇非从业居民供应基本医疗补偿、自愿性.家庭缴费为主,政府赐予适当补助）（4） ） 11:城镇居民基本养老保险试点（ 5）住房保证制度：政府为中低收入人群供应住房或租金资助以保证受益人“有房住 ”,保证居住权而非全部权的制度.廉租房保证方式实行货币补贴（县级以上政府向申请者中低收入住房困难家庭发放补贴）和实物配租（政府供应住房收取规定标准的租金）相结合.3.2 .特点：保证对象为城镇就业人员.保险费来自企业& 雇员.保证水平为保基本4.1.建立过程：（1） ） 03:新农村合作医疗（2） ） 07:农村最低生活保证：四类人）家庭成员均无货
7、基本丢失劳动才能的.家庭主要成员在劳动才能年龄段但因严峻残疾而丢失劳动才能,家庭保证确有困难.家庭成员虽在劳动才能年龄段但是常 年有病基本或大部分丢失劳动才能,家庭保证确有困难.家庭主要成员因病、因灾死亡,其子女均 不到劳动才能年龄段,生活特殊困难.（ 3）新型那你滚养老保险制度：个人缴费、集体补助、政府补贴5.评判：社会主义追求社会公正.风险分散机制.推动社会主义市场经济进展.为中国经济体制改革保驾护航.吸取外国体会教训6.问题：制度缺陷引起效率缺失.掩盖面大但是人群掩盖率有待进一步提升.保证水平进一步提高. 重形式轻实质（过分强调“同一性 ”）.可连续性堪忧保险市场失灵：商业保险承保才能不
8、足.信息不对称导致市场失灵（风险挑选是保险人对投保人的挑选）公正三要素：机会公正过程公正结果公正政府责任：调整收入差距,保证机会公正和过程公正收入失灵：（资本市场）不公正和不公平会自我复制成为陷阱、不公正且不公平的收入安排状态会阻碍长期经济富强和进展的总体进程、使主管福利下降、效率的直接和间接缺失（劳动力市场）市场不完善、普遍的机会不公正、不公平.市场安排要素的不公平造成收入安排不公平.垄断造成机会过程和结果的不公平.政府在市场经济中主动的经济政策导致的不公平奥肯漏洞：社会保证制度税收和转移支付过程中引起的效率缺失税收制度缺失效率公正.社会保证支出可能是反再安排、反鼓励的.社会保证制度治理不当
9、引起效率缺失.社会保证制度超载引起宏观效率缺失政府通过税收和转移支付双向调剂安排不公正.个人所得累进税率向下拉动,社会保证制度向上拉动.税率设计不当或者监管不力.社会保险税设计和征收治理不当 公正效率的缺失帕累托最优：想使某人的境况变好必以另外的人境况变坏为代价（效率的正确状态）新福利经济学：“帕累托最适度 ” 交换最适度和生产最适度,同时满意（任何两宗产品的边际效用之比等于边际成本之比）,社会经济福利就达到最大量.“假想的补偿原理”：只要一些社会成员状况的改善补偿了其他社会成员状况的恶化,社会福利就会增加,这种政策措施就是可取的.“社会福利函数 ”：将影响福利的一切变量、安排方面及其他一切支
10、配方面的因素都考虑进来,组成 1个函数求最大值. “相对福利 ”：福利与个人收入无直接关系,提高国民收入水平、缩小国民收入差距不能增加国民福利. “不患寡而患不均也”凯恩斯主义：有效需求理论.有效需求是打算社会总就业量的主要因素,能否达到充分就业取决于有效需求的大小.（边际消费倾向递减规律.资本边际效率递减规律.流淌偏好规律）（有效需求治理政策.刺激消费、引导需求政策）（有限再安排和有限保证）“第三条道路 ”：左派社会民主主义与右派新自由主义之超越1.1 .短期内增加政府开支以缓解失业可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第
11、2 页,共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师整理精华学问点1.2 .长期内增税减支以削减财政赤字（改革福利制度）2.1 国家不仅供应适当水平的养老金,而且应支持强制性的养老储蓄2.2 逐步废止固定的退休年龄2.3 对劳动力市场的严格管制2.4 政府强调终身训练社会养老保险向五支柱转变三支柱：核心社会养老保险私有化五支柱：非缴费性养老金或零支柱.第一支柱为缴费型养老金制度.强制性的其次支柱属于个人储蓄账户.自愿性的第三支柱,形式多样（完全个人缴费、雇主资助、
12、缴费确定、待遇确定）,个人自主打算.非正规的保证形式,为家庭成员之间对老年人在经济或非经济方面的救济新加坡模式（公积金制度）：强制个人储蓄账户.公积金制度1 层保证.家庭2 层.社区 3 层.政府 4 层（社会救助）.既定供款的完全积存制度,没有收入再安排功能.生前用于特定目的,死后可被子女继承.智利模式：强制性储蓄账户制度（其次支柱）.私有化改革：1.雇员供款,养老金取决于个人账户的积存厚度. 2.雇员自由挑选依法建立的特的基金公司（私营、竞争性、市场化、分散治理）进行投资,政府严格监管.3.政府制定严格规定保证制度实施并供应最低养老金保证.优点（基金的市场化运营既取得了制度的经济外部性,同
13、时基金业共享了经济成长的成果）缺点（治理成本太高）社会养老保险：现收现付.富人向穷人的再安排.抑制老年人贫困发生率.没有通货膨胀困扰.可以建立全额养老金领取全.无需长期精算平稳和治理巨额基金,治理成本和难度低.缺点：“搭便车”,少缴费多拿钱.具有既定给付性质.人口老龄化下政府财政压力庞大.个人账户： 1.养老金数量取决于终身储蓄和积存数量,不受人口结构影响.2.既定供款方案,政府风险降低. 3.养老金多少取决于个人奉献,刺激缴费积极性.4.强制储蓄制度,提高国民储蓄率,推 动经济. 1.不具有再安排性质.2.面临保值增值风险我国基本养老保险制度：评判：社会改革稳固器,推动市场进步和健康运行.社
14、会保证水平与经济进展水平相一样.扩大掩盖面使得更多人受益.缺点：目标过多,效率优先兼顾公正、广掩盖可连续相互冲突.个人账户的无效.广掩盖无法保基本,低门槛使得要不就养老金严峻不足要不就是制度补贴造成不行连续.医疗保险市场失灵（形式）：广泛的信息不对称（保险人的风险挑选）.与医疗服务市场联系互 动, “医疗费用刚性 ”医疗服务的异质性、医疗服务价格缺乏弹性、医疗服务的供方垄断、医生诱导需求制度干扰（实质）：医疗服务领域（对医疗服务供需双方的补助：公立医院,医保.对医疗服务需方的补助：医疗救助.供方补助：进行财政支出、补贴门诊费住院费）.医疗保险领域（建立社会医疗保险制度.保费补助）医疗保险模式：
15、商业医疗保险是指以商业医疗保险作为本国多层次医疗保证体系的主体制度,辅之以其他形式的医疗保证的一种医疗保证模式.自愿参保、互助共济,特殊商品,政府责任是制定与监管医疗保险的法律法规,采纳第三方支付机制,险种依据不同项目风险精算产生医疗保险的需方和供方：患者自付到第三方支付 需方：过度医疗小病大治.风险意识薄弱.骗保.费用分担机制：自付额（某一额度内自己承担的部分）共同保险（保险人和被保人共同承担的部分）最高限额（医疗补偿设置的最高金额限制）限定（拒绝扩大）保险范畴供方：夸大病情滥用医疗资源,诱导治疗.1.按项目支付：供应服务的种类和质量2.按住院床日费用支付：每天住院费用偿付3.单病种支付：依
16、据疾病种类4.疾病诊断相关分组可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师整理精华学问点失业类型：摩擦性失业：劳动力信息不完全市场组织不完善所导致人们在转换工作的过程中难以防止的摩擦所造成的失业 自愿性事业 结构性失业：整体社会经济结构发生变化导致劳动力供求内部结构失衡周期性事业：有效需求不足事业.经济周期性波动导致劳动力市场供大于求所造成的失业.
17、季节性失业：某些行业生产条件和产品受气候、社会风俗和购买习惯影响产生季节性波动.技术性事业：产业升级科技进步失业保险：国家依法强制实施的、通过国家企事业单位和个人渠道有社会筹次集中建立保险基金,对因失业而临时中断生活来源的劳动力在法定期限内赐予物质帮忙一保证其基本生活需求.1.供应失业保证：分散风险,保证事业这基本生活2.促进就业：严格领取条件.供应职业培训贫困：在肯定环境套件下,人们在长时期内无法获得足够的收入来维护一种生理上要求的、社会文化可接受的和社会公认的基本生活水准的状态.类型：肯定贫困（在特定的社会生产方式和生活条件下,个人或家庭依靠劳动所得或其他合法收入却不能维护其基本的生存需要
18、）与相对贫困（同一时期不同的区各个社会阶层之间各阶层内部不同成员之间的收入差别而产生的低于社会认定的某种水平）.狭义贫困（经济贫困）与广义贫困（与人类物质精神生活需求联系）.社会性贫困（社会经济政治文化的政策和制度实施使社会资源在,不同阶层区域群体个人之间不公平安排造成其贫困状态）与非社会性贫困（由于个人自身缺乏劳动才能或劳动意愿,或者自然条件恶劣、自然灾难突发）.长期贫困（长期存在且不能摆脱）与临时贫困（突发性因素导致）贫困线：衡量个人家庭或某一的区是否贫困的定量化界定标准测定体系.区分贫困非贫困的标准.社会救助的方式：（一）定期救助：政府在肯定期限内依据规定的标准对特定救助对象定期发放补助
19、临时救助：突发性大事的救助（二）物质救助与精神救助（三）基本生活救助：保证最低生活水平专项救助：如医疗救助、训练住房 法援等综合救助：一揽子的整合内容重叠的项目主要内容：生活救助.医疗救助.训练.灾难.生产.住房.其他（丧葬,护理,法援）社会福利的内涵：国家或政府为立法或政策范畴内全部对象普遍供应维护基本的生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的社会保证制度特点：保证对象的普遍性和特殊性.保证水平的高层次性和进展性.保证目标的公正性和保证方式的多样性.责任主体和实施主体的非同一性.外延：公共福利.特殊福利（针对特殊需要人群）.职业福利（提高员工生活质量）.社会津贴（对生活水平可能下降群体的补
20、偿）.社会服务中国社会福利制度：特殊福利制度让特殊群体共享社会成果：老年人福利.残疾人福利.妇女儿童福利公共福利制度让全体民众共享社会成果三位一体的社区服务体系的基本建立工伤保险的运算概念： 工伤保险是劳动者在生产和工作中,遭受 意外损害 ,或因长期接触职业性有毒有害因素引起 职业损害 后,由国家和社会赐予 负伤者、致残者及死亡者 生前供养亲属供应必要 物质帮忙 的一种社会保证制度. 工伤保险供应的物质补偿形式包括两大类：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑
21、资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师整理精华学问点 一是支付一次性伤残补助、永久伤残补助以及对死者生前供养的直系亲属的抚恤金等.现金 二是通过准时的疗养和康复,使工伤者复原体能,重新走上工作岗位.（服务）原就：无责任补偿原就（在发生工伤事故后,无论事故的责任在雇主或是工人本人,均应依法赐予职工经济补偿.这是由于工人在生产、工作中受到事故损害,不但身心受到极大的痛楚,而且会影响或中断正常的收入来源.因此,实行无责任补偿,赐予伤残者以准时的物质帮忙,是工伤保险的首要原就. ） 2、个人不缴费的原就（工伤保险所需要的
22、费用由国家和企业承担,职工个人不缴纳工伤保险费,这是工伤保险不同于其他社会保险项目的标志. 由于职业损害是在生产过程中产生的,职工为国家和企业制造财宝而付出了代价,补偿这些代 价所需要的费用由国家和企业承担,职工个人不负担,这是完全必要和合情合理的.） 3、风险分担、互助共济原就 4、补偿与预防、康复相结合原就（工伤保险的直接任务是进行补偿,但其根本目的是保证职工生活,爱护职工健康,促进社会安定和生产力进展. 从这个根本目的动身,工伤保险应当与事故预防、医疗康复以及在职业危害发生时准时抢救治疗相结合,帮忙职工复原健康并重新走上工作岗位,这对社会和职工来说,它比工伤补偿工作更具有积极的意义. 因
23、此,工伤保险不仅要进行工伤补偿,仍要支持、促进、协作事故预防和康复工作,把工伤补偿和事故预防、职业康复有机的结合起来.） 5、保证与赔偿相结合的原就 6、区分因工和非因工的原就（因工伤残与非因工伤残的性质是不同的,所享受的保险待遇也是不同的.因此,区分因工与非因工是工伤保险的动身点和前提.因工伤残和职业病与工作或职业有直接关系,工伤保险待遇具有补偿性质,待遇水平要比其他保险待遇高,享受的条件也比较宽,不受年龄、连续工龄等条件的限制.） 7、一次性补偿与长期补偿相结合的原就 8、确定伤残和职业病等级原就 9、区分受损害者直接经济缺失与间接经济缺失的原就（直接经济缺失是与职工的直接经济收人相关的,
24、也就是与职工的工资收入相关的. 当职工发生伤残事故后,对于其遭受的直接经济缺失必需赐予适当的补偿,以确保职工的基本生活需要. 对于职工因伤残事故而造成的直接经济缺失以外的其他经济缺失,如兼职收入,由于其难以确定,因此这一部分经济缺失不能列入工伤保险的补偿范畴.）特点：强制性p社会性p互济性p福利性【工伤保险运算方法】工伤赔偿标准运算方法工伤保险待遇运算方法一、医疗保险待遇一 医疗费1、标准：从工伤保险基金支付2、要求： 1 在签有服务协议的医疗机构治疗;2治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目 录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准二 伙食补助费可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资
25、料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师整理精华学问点1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%.2、要求：住院期间.三 食宿交通费1、标准：本单位职工因公出差标准报销2、要求： 1 工伤职工到统筹的区以外就医的;2经医疗机构出具证明,报经办机构同意.四 康复治疗费1、标准：从工伤保险基金支付.2、要求： 1签订服务协议的医疗机构进行;2 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工
26、伤保险住院服务标准五 帮助器具费1、标准：依据国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求： 1因日常生活或者就业需要,经劳动才能鉴定委员会确认;2 安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等帮助器具 六 停 工 留 薪1、标准：原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2、要求： 1 停工留薪期一般不超过 12 个月 ;伤情严峻或者情形特殊,经设区的市级劳动才能鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12 个月. 2 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,连续享受工伤医疗待遇. 七 生 活 护 理 费1、标准：完全不能自理,统筹的上年度职工月平均工资的50%;大部分不能自理统筹的上年度职工月平均
27、工资的40%部分不能自理,部分不能自理统筹的上年度职工月平均工资的30%2、要求： 1 在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;2已评定伤残等级并经劳动才能鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费. 八 工 伤 复 发 的 费 用1、标准：享受本条例其次十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇.2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的.二、伤残保险待遇 一 伤残补助金1、标准：一级24 个月的本人工资 ;二级 22 个月的本人工资 ;三级 20 个月的本人工资;四级 18 个月的本人工资.2、要求： 1 评定伤残等级后,停发医疗待遇.2致残被鉴定一至四级伤残的,保留劳动
28、关 系,退出工作岗位.3 从工伤保险基金按伤残等级一次性支付.二 伤残津贴1、标准：一级本人工资的90%;二级本人工资的85%; 三级本人工资的80%;四级本人工资的75%.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师整理精华学问点2、要求： 1 从工伤保险基金中按月支付;2 伤残津贴实际金额低于当的最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;3 到退
29、休年龄并办理退休手续后,停发津贴,享受基本养老保险待遇.基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额.4由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费.三 伤残补助金1、标准：五级16 个月的本人工资 ;六级 14 个月的本人工资.2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付.四 伤残津贴1、标准：五级本人工资的70%;六级本人工资的60%.2、要求： 1 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位支配适当工作;2难以支配工作的,由用 人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位依据规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费.3 伤残津贴实际金额低于当的最低工资标准的,由用人单位补足差额.五 工
30、伤医疗补助金及伤残就业补助金1、标准：五级、六级详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.2、要求：经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.六 伤残补助金1、标准：七级12 个月的本人工资 ; 八级 10 个月的本人工资;九级 8 个月的本人工资;十级6 个月的本人工资.2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付.七 医疗补助金及伤残就业补助金该部分赔偿金额较大,各省运算方法不一样1、标准：七级、八级、九级、十级详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.2、要求：劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用
31、人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.八 伤残津贴职工再次发生工伤,依据新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇.三、工亡保险待遇一 丧葬补助金标准： 6 个月的统筹的区上年度职工月平均工资. 二 供 养 亲 属 抚 恤 金1、按职工本人工资的肯定比例发给由工亡职工生前供应主要生活来源、无劳动才能的亲属.2、配偶每月 40%,其他亲属每人每月30% ,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%.3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资.4、 供养亲属范畴：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - -
32、-第 7 页,共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师整理精华学问点1职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹. 2子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;3父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;4兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹.5、申请供养亲属抚恤金条件 参见劳动和社会保证部相关规定6、停止享受抚
33、恤金待遇的情形一 年满 18 周岁且未完全丢失劳动才能的;二 就业或参军的 ; 三 工亡职工配偶再婚的;四 被他人或组织收养的;五 死亡的.三 一次性工亡补助金该部分赔偿金额较大,各省规定不一样 1、标准：为 48 个月至 60 个月的统筹的区上年度职工月平均工资2、要求： 1 伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;2一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第 一项的丧葬补助金、第二 项规定的供养亲属抚恤金的待遇.四、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的1、职工因工外出期间发生事故或
34、者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3 个月内照发工资 ;2、从第 4 个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金.3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%.4、职工被人民法院宣告死亡的,依据本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理.五、备注：1、中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权益.2、职工因工作遭受事故损害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.3、用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参与工伤保险的,承继单位应当到当的经办机构办理工伤保险变更登记.4、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担.5、职工被借调期间受到工伤事故损害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以商定补偿方法.6、企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页,共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载