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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 学习好资料 欢迎下载苏州工业园区劳动和社会保证局合格证考试学问点园区劳动保证业务学问合格证考试第五版2022 年 11 月此文档为苏州工业园区劳动保证业务学问合格证考试学问点及参考法律法规列表名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 34 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学习好资料 欢迎下载目录合格证考试课题组 . 1 用人单位人事岗位从业人员劳动保证业务学问合格证考试学问点 . 1 第一部分人力资源治理方面的政策法规与实务 . 3 1总就 . 3 2劳动合同订立 . 4 3劳动合同的履行和变更4劳动合同的解除
2、和终止. 5 . 8 5集体合同 . 10 6劳务派遣 . 7 7非全日制用工 . 14 8劳动保证部门的监督检查 . 14 9违反法律法规的责任 . 9 10工资支付规定 . 11 11禁止使用童工规定12女职工劳动爱护规定. 13 . 13 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 34 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学习好资料 欢迎下载13未成年工特殊爱护规定. 13 14企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 . 13 15. 工作时间和休息休假时间的规定 . 14 16企业民主治理 . 14 17. 园区劳动保证工作实务. 14 其次部分 园区社会保险
3、（公积金）方面的政策法规与实务 . 23 第三部分 劳动争议调解仲裁方面的政策法规与实务 . 23 第四部分 就业方面的政策法规与实务 . 27 第五部分 工伤方面的政策法规与实务 . 18 附：参考法律法规：. 20 用人单位人事岗位从业人员劳动保证业务学问合格证考试学问点第一部分 人力资源治理方面的政策法规与实务1总就名师归纳总结 1.1 劳动合同法的适用范畴中华人民共和国劳动合同法第 2 条 ,中华人民共和国劳动合第 3 页,共 34 页同法实施条例第3 条 1.2 用人单位建立和完善规章制度的义务中华人民共和国劳动合同法第4 条 - - - - - - -精选学习资料 - - - -
4、- - - - - 学习好资料 欢迎下载1.3 用人单位规章制度的主要内容 中华人民共和国劳动合同法第 4 条 1.4 用人单位规章制度的制定、修改程序 中华人民共和国劳动合同法第 4 条 1.5 中华人民共和国劳动合同法的施行时间 中华人民共和国劳动合同法第 98 条 1.6 用人单位对规章制度等重大事项公示的规定（江苏省劳动合同条例第 4 条）1.7 江苏省劳动合同条例的实施时间（江苏省劳动合同条例第 60 条）2劳动合同订立2.1 劳动关系建立的用人单位主体资格（中华人民共和国劳动合同法实施条例、第 4 条）2.2 劳动关系建立的起始时间 中华人民共和国劳动合同法第 7 条 2.3 劳动
5、者不与用人单位订立书面劳动合怜悯形的规定（例第 5 条）2.4 用人单位超过一个月不满一年未订立劳动合同的义务（条例第 6 条）中华人民共和国劳动合同法实施条中华人民共和国劳动合同法实施2.5 用人单位超过一年未订立劳动合同的义务（中华人民共和国劳动合同法实施条例第7条）2.6 用人单位建立职工名册备查的义务 中华人民共和国劳动合同法第 7 条 2.7 职工名册应包含的内容 中华人民共和国劳动合同法实施条例第 8 条 2.8 双方当事人照实告知与劳动合同相关情形的义务 中华人民共和国劳动合同法第 8 条 2.9 禁止用人单位要求劳动者供应担保、扣押证件的相关规定中华人民共和国劳动合同法名师归纳
6、总结 - - - - - - -第 4 页,共 34 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学习好资料 欢迎下载第 9 条 2.10 劳动合同的订立形式 中华人民共和国劳动合同法第 10 条 2.11 劳动合同的订立时间 中华人民共和国劳动合同法第 10 条 2.12 未订立书面劳动合同时劳动酬劳的确定标准 中华人民共和国劳动合同法第 11 条 2.13 劳动合同期限的分类 中华人民共和国劳动合同法第 12 条 2.14 应当订立无固定期限劳动合同的情形 中华人民共和国劳动合同法第 14 条 2.15 视同订立无固定期限劳动合同的情形 中华人民共和国劳动合同法第 14 条 2.1
7、6 劳动合同生效的条件 中华人民共和国劳动合同法第 16 条 2.17 劳动合同签订后劳资双方各执一份的规定 中华人民共和国劳动合同法第 16 条 2.18 劳动合同必备条款 中华人民共和国劳动合同法第 17 条 2.19 劳动合同商定条款 中华人民共和国劳动合同法第 17 条 2.20 劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确时的处理规定 合同法第 18 条 中华人民共和国劳动2.21 试用期的期限规定中华人民共和国劳动合同法第19 条 2.22 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期的规定 第 19 条 中华人民共和国劳动合同法名师归纳总结 2.23 不得商定试用期的几种情形中华人
8、民共和国劳动合同法第19 条 19 条 第 5 页,共 34 页2.24 试用期应包含在劳动合同期内的规定中华人民共和国劳动合同法第- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 2.25 试用期工资的确定标准学习好资料欢迎下载15 条 中华人民共和国劳动合同法实施条例第2.26 试用期内劳动合同的解除规定 中华人民共和国劳动合同法第 21 条 2.27 劳动合同有关服务期的规定 中华人民共和国劳动合同法第 22 条 2.28 违反劳动合同服务期商定的规定应承担的法律责任 中华人民共和国劳动合同法第 22条 2.29 劳动者违反服务期商定支付违约金的规定 中华人民共
9、和国劳动合同法第 22 条 2.30 违约金中关于培训费用的标准（中华人民共和国劳动合同法实施条例第 16 条）2.31 劳动合同期限与服务期不一样时的适用规定中华人民共和国劳动合同法实施条例第17 条,江苏省劳动合同条例第 26 条）2.32 用人单位可以与劳动者商定保密事项及竞业限制条款的情形 法第 23 条 中华人民共和国劳动合同2.33 劳动合同有关竞业限制的规定 中华人民共和国劳动合同法第 24 条,江苏省劳动合同条例第 28 条 2.34 劳动合同有关违约金的规定 中华人民共和国劳动合同法第 25 条 2.35 劳动合同的无效及部分无效的规定 中华人民共和国劳动合同法第 26 条、
10、 27 条 2.36 劳动合同被确定无效时关于劳动酬劳的确定标准 中华人民共和国劳动合同法第 28条 2.37 劳动者非本人缘由被用人单位支配到新单位的特殊规定（中华人民共和国劳动合同法实名师归纳总结 施条例第10 条,江苏省劳动合同条例第25 条）第 6 页,共 34 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 学习好资料 欢迎下载2.38 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门设立的公益性岗位的特殊规定；（中华人民共和国劳动合同法实施条例第12 条）13 条）2.39 禁止商定劳动合同终止条件的规定（中华人民共和国劳动合同法实施条例第2.40 劳动
11、合同履行地与用人单位注册地不一样时有关最低工资、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的规定（法实施条例第 14 条）中华人民共和国劳动合同2.41 关于保密提前通知期时限的规定（江苏省劳动合同条例第27 条）3劳动合同的履行和变更3.1 用人单位向劳动者准时足额支付劳动酬劳的规定 中华人民共和国劳动合同法第 30 条 3.2 用人单位不得强迫劳动者加班的规定 中华人民共和国劳动合同法第 31 条 3.3 用人单位支配劳动者加班的,应当向劳动者支付加班费的规定 中华人民共和国劳动合同法第 31 条 3.4 劳动者有权拒绝用人单位治理人员违章指挥、强令冒险作业权益
12、的规定 中华人民共和国劳动合同法第 32 条 3.5 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权提出批判、检举和控告的规定 中华人民共和国劳动合同法第 32 条 3.6 劳动合同依法订立后用人单位发生变化,劳动合同履行的规定 中华人民共和国劳动合同法第 33 条 名师归纳总结 3.7 用人单位发生分立、合并等情形后劳动合同效力的规定中华人民共和国劳动合同法第第 7 页,共 34 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 学习好资料 欢迎下载34 条 3.8 劳动合同变更的规定（ 江苏省劳动合同条例第 29 条）3.9 用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同商
13、定义务的规定（第 29 条）4劳动合同的解除和终止中华人民共和国劳动合同法4.1 用人单位与劳动者协商解除劳动合同的规定 中华人民共和国劳动合同法第 36 条 4.2 正常情形下,劳动者提前解除劳动合同期限的规定 中华人民共和国劳动合同法第 37条 4.3 因用人单位过错, 导致劳动者解除劳动合同的规定 国劳动合同法实施条例第 18、19 条 劳动合同法, 第 38 条、中华人民共和4.4 因劳动者过失, 而使用人单位可以解除劳动合同的规定 劳动合同法, 第 39 条、中华人民共和国劳动合同法实施条例第 19 条 4.5 代通知金的标准（ 中华人民共和国劳动合同法实施条例第 例第 32 条）2
14、0 条,江苏省劳动合同条4.6 赔偿金与补偿金的适用（ 中华人民共和国劳动合同法实施条例第 25 条）4.7 因劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后,不能胜任工作,也不能从事另行支配的工作,用人单位解除劳动合同的规定中华人民共和国劳动合同法第40 条,江苏省劳动合同条例第34 条 4.8 因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的,用人单位解除名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 34 页精选学习资料 - - - - - - - - - 劳动合同的规定学习好资料欢迎下载中华人民共和国劳动合同法第40 条 4.9 劳动合同订立时所依据的客观情形发生重
15、大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位解除劳动合同的规定 中华人民共和国劳动合同法第 40 条 4.10 用人单位裁员的规定 中华人民共和国劳动合同法第 41 条 4.11 劳动者无过失时禁止用人单位解除劳动合同的几种限制情形 法第 42 条 中华人民共和国劳动合同4.12 工会对解除劳动合同的监督作用 中华人民共和国劳动合同法第 43 条,江苏省劳动合同条例第 31 条 4.13 劳动合同终止的几种情形 劳动合同法第 44 条、中华人民共和国劳动合同法实施条例第 21 条 4.14 劳动合同期限应当续延的几种情形 中华人民共和国劳动合同法第 45 条 4.15 用人单位向劳动者支付经济补偿
16、的有关规定 中华人民共和国劳动合同法第 46 条、97 条第 3 款,中华人民共和国劳动合同法实施条例第 22 条 4.16 经济补偿的运算标准 中华人民共和国劳动合同法第 47 条,中华人民共和国劳动合同法实施条例第 27 条,江苏省劳动合同条例第 33 条 4.17 用人单位违法解除或终止劳动合同应承担的法律责任 48 条 4.18 劳动合同解除或终止时,用人单位应当承担的有关义务 第 50 条 中华人民共和国劳动合同法第中华人民共和国劳动合同法名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 34 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学习好资料欢迎下载244.19
17、解除或终止劳动合同证明应包含的内容（中华人民共和国劳动合同法实施条例第条）4.20 解除劳动合同与支付违约金的关系规定（中华人民共和国劳动合同法实施条例第26条）4.21 劳动合同期满,用人单位终止或续订劳动合同的规定 50 条 中华人民共和国劳动合同法第4.22 劳动合同解除或者终止时,劳动者应当承担的有关义务（江苏省劳动合同条例第35条）4.23 代通知金的规定（ 江苏省劳动合同条例第32 条）江苏省劳动合同条例第524.24 医疗补助费的规定江苏省劳动合同条例第34 条 4.25 用人单位拒绝补签劳动合同并解除劳动关系的法律责任（条）5集体合同名师归纳总结 5.1 集体合同的内容中华人民
18、共和国劳动合同法第51 条 第 10 页,共 34 页5.2 订立集体合同的相关规定中华人民共和国劳动合同法第51 条 5.3 集体合同的生效及其法律效力方面的规定中华人民共和国劳动合同法第54 条 5.4 集体合同中劳动酬劳及劳动条件等标准的规定（中华人民共和国劳动合同法第55 条）5.5 用人单位违反集体合同时工会的义务与责任规定（中华人民共和国劳动合同法第 56 条）- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 学习好资料 欢迎下载6劳务派遣6.1 劳务派遣暂行规定的立法宗旨 劳务派遣暂行规定第 1 条 6.2 劳动派遣暂行规定的适用范畴 劳务派遣暂行规定第
19、 2 条 6.3 劳务派遣的适用范畴 劳务派遣暂行规定第 3 条、中华人民共和国劳动合同法第 66条,江苏省劳动合同条例第 36 条 6.4 劳务派遣用工数量的规定 劳务派遣暂行规定第 4 条 6.5 劳务派遣单位与被派遣劳动者劳动合同期限的规定 劳务派遣暂行规定第 5 条 6.6 劳务派遣单位与被派遣劳动者商定试用期的规定 劳务派遣暂行规定第 6 条 6.7 劳务派遣协议的规定 劳务派遣暂行规定第 7 条、中华人民共和国劳动合同法第 59条 6.8 劳务派遣单位应对被派遣劳动者履行的义务 劳务派遣暂行规定第 8 条、中华人民共和国劳动合同法第 60 条,江苏省劳动合同条例第 39 条 6.9
20、 用工单位在使用劳务派遣时应履行的义务 劳务派遣暂行规定第 9 条、中华人民共和国劳动合同法第 62 条 6.10 被派遣劳动者发生工伤或在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位和劳务派遣单位应承担的责任劳务派遣暂行规定第10 条 6.11 劳务派遣单位行政许可有效期未连续或者劳务派遣经营许可证被撤销、吊销的,劳名师归纳总结 动合同履行的规定劳务派遣暂行规定第11 条 劳务派遣暂行规定第12 条 第 11 页,共 34 页6.12 用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 学习好资料 欢迎下载6.13 用工单位不得
21、将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形 劳务派遣暂行规定第 13 条 6.14 被派遣劳动者提前解除劳动合同期限的规定 劳务派遣暂行规定第 14 条 6.15 劳务派遣单位可以解除和不行以解除劳动合同的情形 劳务派遣暂行规定第 15 条 6.16 劳务派遣单位终止劳动合同的留意事项 劳务派遣暂行规定第 16 条 6.17 劳务派遣单位解除或终止劳动合同的法律责任 劳务派遣暂行规定第 17 条 6.18 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的社保缴纳规定 劳务派遣暂行规定第 18 条、劳务派遣暂行规定 第 19 条、中华人民共和国劳动合同法第 38 条 第 61 条、江苏省劳动合同条例6.19 劳务派遣单
22、位违反劳务派遣规定应承担的法律责任 劳务派遣暂行规定第 20 条 6.20 劳务派遣单位违法解除或终止被派遣劳动者劳动合同应承担的法律责任 劳务派遣暂行规定第 21 条 6.21 用工单位违反劳务派遣暂行规定第三条第三款应承担的法律责任 劳务派遣暂行规定第 22 条 名师归纳总结 6.22 劳务派遣单位违反试用期规定应承担的法律责任劳务派遣暂行规定第23 条 第 12 页,共 34 页6.23 用工单位违法退回被派遣劳动者应承担的法律责任劳务派遣暂行规定第24 条 6.24 不受劳务派遣岗位和用工比例限制的情形劳务派遣暂行规定第25 条 26 条）6.25 不属于劳务派遣暂行规定所称劳务派遣的
23、情形（劳务派遣暂行规定第6.26 劳务派遣暂行规定处理的情形（劳务派遣暂行规定第27 条）6.27 超比例使用被派遣劳动者的规定（劳务派遣暂行规定第28 条）- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 学习好资料 欢迎下载6.28 劳务派遣暂行规定实施之日（劳务派遣暂行规定第 29 条）6.29 劳务派遣单位设立的规定中华人民共和国劳动合同法第57 条 6.30 被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬权益的规定 法第 63 条 中华人民共和国劳动合同6.31 被派遣劳动者有参与或组织工会权益的规定 中华人民共和国劳动合同法第 64 条 6.32 对于劳务派遣
24、中解除劳动合同的规定 中华人民共和国劳动合同法第 65 条 6.33 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者的规定（中华人民共和国劳动合同法第 67 条,劳动合同法实施条例第 28 条）6.34 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者的规定 第 30 条）（劳动合同法实施条例名师归纳总结 6.35 劳动派遣单位或被派遣劳动者解除或终止劳动合同时经济补偿或赔偿规定（劳动合同法第 13 页,共 34 页实施条例第31 条、第 32 条和江苏省劳动合同条列第39 条）6.36 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同期限规定（江苏省劳动合同条例第37 条）6.37 劳务派
25、遣员工的集体协商（ 江苏省劳动合同条例第40 条）6.38 实习生的相关规定（ 江苏省劳动合同条列第42 条 6.39 用工单位与劳务派遣单位的责任界定（江苏省劳动合同条例第56 条）6.40 实习生发生意外损害的赔偿责任（江苏省劳动合同条例第58 条）- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 学习好资料 欢迎下载7非全日制用工7.1 非全日制用工的计酬方式中华人民共和国劳动合同法第 68 条江苏省劳动合同条列第 41 条 7.2 非全日制用工的工作时间中华人民共和国劳动合同法第68 条和江苏省劳动合同条列第 41 条 7.3 非全日制用工的劳动合同订立的规定
26、 中华人民共和国劳动合同法第 69 条 7.4 非全日制用工不得商定试用期的规定 中华人民共和国劳动合同法第 70 条 7.5 非全日制用工终止用工的规定 中华人民共和国劳动合同法第 71 条 7.6 非全日制用工劳动酬劳的规定 中华人民共和国劳动合同法第 72 条 7.7 非全日制用工不适用带薪年假、加班加点、医疗期的规定（江苏省劳动合同条例第 41条）8劳动保证部门的监督检查8.1 县级以上地方人民政府劳动行政部门监督检查事项的规定 第 74 条 中华人民共和国劳动合同法8.2 实施劳动保证监督检查可以实行的措施 中华人民共和国劳动合同法第 75 条、劳动保障监察条例第 15 条 8.3
27、不足额支付劳动酬劳的相应处理部门（江苏省劳动合同条例第 52 条）9违反法律法规的责任9.1 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定所应承担的法律责名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页,共 34 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学习好资料 欢迎下载任的规定 中华人民共和国劳动合同法第 80 条 9.2 用人单位因未将劳动合同交付给劳动者或供应的劳动合同中必备条款缺失所应承担的法律责任 中华人民共和国劳动合同法第 81 条 9.3 用人单位因未准时与劳动者订立劳动合同所应承担的法律责任 法第 82 条 中华人民共和国劳动合同9.4 用人
28、单位因违反试用期规定所应承担的法律责任 中华人民共和国劳动合同法第 83 条 9.5 用人单位因扣押劳动者身份证件、收取财物等所应承担的法律责任 中华人民共和国劳动合同法第 84 条 9.6 用人单位因拖欠、 克扣、不按规定支付劳动酬劳等违法行为所应承担的法律责任 中华人民共和国劳动合同法第 85 条 9.7 劳动合同无效的法律责任 中华人民共和国劳动合同法第 86 条）9.8 用人单位违反法律法规规定解除或者终止劳动合同应当承担的法律责任 中华人民共和国劳动合同法第 48 条,第 87 条 9.9 用人单位因侵害劳动者人身权益所应承担的法律责任 88 条 中华人民共和国劳动合同法第名师归纳总
29、结 9.10 用人单位因未按规定出具解除、终止劳动合同的书面证明所应承担的法律责任中华人第 15 页,共 34 页民共和国劳动合同法第89 条 中华9.11 劳动者因未按规定解除劳动合同或违反竞业限制、保密义务所应承担的法律责任人民共和国劳动合同法第90 条 - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 学习好资料 欢迎下载9.12 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失应当承担的法律责任中华人民共和国劳动合同法第91 条 9.13 劳务派遣单位因违反法律法规规定所应承担的法律责任 第 92 条 中华人民共和国劳动合同法9.
30、14 用人单位因违反女职工以及未成年工特殊劳动爱护规定所应承担的法律责任 劳动保证监察条例第 23 条 9.15 用人单位因违法延长工作时间所应承担的法律责任 劳动保证监察条例第 25 条 9.16 用人单位因申报社会保险时瞒报工资总额或职工人数所应承担的法律责任 劳动保证监察条例第 27 条第 1 款 9.17 骗取社会保险待遇或骗取社会保险支出所应承担的法律责任 劳动保证监察条例第 27条第 2 款 9.18 用人单位违反工会法应承担的法律责任劳动保证监察条例第29 条 9.19 用人单位因无理抗拒、阻止劳动保证监察所应承担的法律责任 30 条 劳动保证监察条例第9.20 用人单位因未按规
31、定报送书面材料,隐瞒事实,出具伪证或者隐匿、毁灭证据所应承担 的法律责任 劳动保证监察条例第 30 条 9.21 用人单位因拒不改正、或者拒不履行劳动行政部门的行政处理打算所应承担的法律责任劳动保证监察条例第30 条 劳动保证监察条例第309.22 用人单位因打击报复举报人、投诉人所应承担的法律责任条 名师归纳总结 - - - - - - -第 16 页,共 34 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学习好资料 欢迎下载9.23 用人单位违反建立职工名册规定所承担的法律责任（例第 33 条）中华人民共和国劳动合同法实施条9.24 用人单位未依法支付双倍工资或赔偿金所承担的法律责
32、任（中华人民共和国劳动合同法实施条例第 34 条）9.25 用工单位违反劳动派遣规定所承担的法律责任（第 35 条）中华人民共和国劳动合同法实施条例9.26 用人单位克扣拖欠劳动者工资应承担的法律责任（劳动保证监察条例第 26 条）9.27 职业介绍机构、 职业技能培训机构、 职业技能考核鉴定机构违反国家规定的法律责任（劳动保证监察条例第 28 条）9.28 未支付或未足额支付代通知金的法律责任（江苏省劳动合同条例第 54 条）9.29 劳动者违反江苏省劳动合同条例的责任（江苏省劳动合同条例第 55 条）9.30 企业违反使用实习生的责任（江苏省劳动合同条例第 57 条）10工资支付规定名师归
33、纳总结 10.1 用人单位建立正常的工资增长机制的义务江苏省工资支付条例第3 条 4 条 第 17 页,共 34 页10.2 工资安排遵循按劳安排的原就实行同工同酬的规定江苏省工资支付条例第10.3 工资安排及支付的原就和要求江苏省工资支付条例第6 条 10.4 工资安排制度应包含的内容江苏省工资支付条例第7 条 10.5 工资支付制度应包含的内容江苏省工资支付条例第8 条 - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 学习好资料 欢迎下载10.6 实行计件工资制的用人单位确定调整劳动定额或计件酬劳标准应当遵循的原就 江苏省工资支付条例第 11 条 10.7 最低
34、工资标准支付规定 江苏省工资支付条例第 12 条 10.8 工资支付起始日期的规定 江苏省工资支付条例第 13 条 10.9 工资支付周期期限的限制及确定工资支付周期应遵循的原就 13 条 江苏省工资支付条例第名师归纳总结 10.10 如遇法定节假日或休息日工资提前支付的规定江苏省工资支付条例第14 条 第 18 页,共 34 页10.11 应当以货币形式支付工资的规定（江苏省工资支付条例第15 条）10.12 工资支付书面记录储存与核对的规定江苏省工资支付条例第17 条 10.13 建立考勤制度与考勤记录核对与储存的规定江苏省工资支付条例第17 条 10.14 用人单位向劳动者供应工资清单的义务（江苏省工资支付条例第18 条第 1 款）10.15 劳动者查询及核对本人工资的权力（江苏省工资支付条例第18 条第 2 款）10.16 解除或终止劳动合同时,工资支付的规定江苏省工资支付条例第19 条 10.17 加班工资的支付标准江苏省工资支付条例第20 条 10.18 计件制加班工资的支付标准江苏省工资支付条例第21 条 10.19 实行综合工时的加班时间及加班工资的运算标准江苏省工资支付条例第22 条 10.20 部分公民假日期间工资支付规定（江苏省工资支付条例第24 条）10.21 实行不定时工作制的工资支付规定江苏省工资支付条例第25 条 - - - - - -