《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题（各地真题）(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题（各地真题）(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCB9F1P2M3A5J6B7HI9U3H10W8S1N4K3ZF9G9B2O9V1K1B32、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCL3S8K1V9Y9N8U5HA3P9X4U2G1N2S6ZI1F8I1M1S5T3X63、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 D
2、CY10C3Q8O4Q1T6E1HT8T10M2B7T10P9M8ZP8A1T6O8H10F1J64、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACF2W6G2I3C1Y6N6HT8I6K6J8J8N6Z1ZI4A7Z1H10J3M5G85、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCJ10V7K6H4G6S7B9HQ5B3S8M5R1T8N8Z
3、Q2S7I1L2C3E6K96、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCG6E1M5L5G1A6A5HD4X10L6A8I3Q9J3ZE5Q10A5M3M2N2P87、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCW6E3N6G9E3H4F7HO7H7R4O5T2H3U1ZQ4R5K8H1I2K4X98、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现
4、，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCP3P1W7J6V10L6W6HJ1Q1G7O6P3Y2N7ZX9S7E4X7M7M9Q29、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACZ6Q9V8E6I8F10X5HI6P5A1G6S4T7G6ZN2D8E9G6I2V10X210、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强
5、员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCY5I7Y3E1L7K3O3HU3Z9U2N1V7K9N1ZF4B10A9K3L5F9A1011、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO7T8Q4B5U6O1H8HG9E1X8M8C3Z9B8ZE6Q9X2M9U7I8N512、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调
6、查表【答案】 DCR6W4M1G5S3L6A5HI7V2V6X5O10S10R10ZH1W1N10M5H5V7G913、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCC8Z10A10N2Y5Q5R4HP1R10C5D6Z7P1J3ZZ2R4O8J8C5Q7B814、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCE1H7L9K10D4L3J10HK4I1A6E3E8M6T8ZS8A6X7Q6D2Y4K715、在计件工资制中，
7、（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCQ1S3N10C10E10X8L10HM7I5R7S7X7B2R3ZL3R10Q9T8H1W7K316、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACC6V8N8W2L6L3E1HG1N1I4N7S6J1S1ZS4V8O3C5V1E9X517、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产
8、品方案设计要科学【答案】 BCE3H8C9Y3U9H6Q6HM1N9J8D2O3V9X5ZC10M8E5O9M5O4W518、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCY9C7Y4I2X7F1X8HC9L6K4J9S4O10S9ZV2L7Q9I3Z5I3D819、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCC4K5R5L10X9S5F9HQ10D10W6Q10
9、Q9C4V1ZI2M7M9P8T1N4Q720、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCB1Q10O5S2L4Z8H8HL3V4Y2T5D3J1L6ZH3K1O2K6N2X7A421、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCS3P7B10S10X2A4G2HY10T5U10Y8O1P9W4ZF7C3G4M7M4N4W422、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复
10、性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCS8U8P10O2S4U2T9HL4V1E10T3V10H5N9ZJ5G5W9A8P4V8O223、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACA4S8P3C1Q9F8J5HE10D7V2E3O2U2F8ZX2L10I3M3L7W2S224、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCZ2E6X10U9G5
11、L6K2HR5L8W1B2D6L9N1ZV10U3D1A3B2R8D425、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCF10S9Q6L4V9I9B1HK2M4Y3B3P9E9E10ZV6O7Y7O3L1D2D326、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCY9Q4Y4D6Q8T6Q5HU10C6T4F9G7V2N4ZI5N5W1E4L6Q9Q327、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工
12、作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCX9V7I2Y5Q7S5K3HR6Q4U10O4Y10X7W7ZW2A1J10T7G1R7E528、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCV4I9G6K8T10P9G2HD6C4L10N8X6A8H2ZE2U9K7D6C6Z10W129、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCS4C1M2
13、Y2P1K5P8HI9X7D8D3Q9R8Y8ZT1S1I9J8P9B5V630、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCQ10Y2X2K10X10C4O2HN2G9M10B4O7N7Q8ZJ4V4T10J9X9U2G431、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCB10J1C2F9L3J5O2HC8D3F4E5A4X9H5ZL7U7X3S2P4V10D1032、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员
14、工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCD10J8K9M8M6T8G5HS1Z5J3E7V3R5L1ZK6E6G6L7S5D2J333、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCG5P1I2A10Y3Z8O4HF2L2X4P7A1Z1N6ZL10R1X1H5Y9U3Q634、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCE7M6J2C6R1N1J1HO6W6L1M2K1U9A8ZD
15、1Y10Z9S6Q3S1A935、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCH1P5H2D2G4B7T3HC5G1A4W8H9W10O1ZP3N1Z7J4F6V1O336、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV7K5E1S4J6S1W2HU3J5N8J6E9W6Q10ZR5X8F10H9V2W3L637、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人
16、际因素【答案】 ACI1D10V4Z4P1S7Y3HI7U8U7A7P5L1M10ZU2J6V10M1Q6K7I238、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCU6E1B10P3U1I8W8HO6C5M7C6U4R9G6ZG4N8V2L2L9Z1E739、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACT8V7K9A2Q1O8T4HL9A9X10O6K8E2S6ZN6P6T3Y10S2U7Y840、()是企业高层管理人员充分了
17、解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACO4J3S8L9X8C10A9HJ8O10L5Z3S3I2D2ZP3J1G2X3Z10V6T741、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCS2M6L4T5S5F2K2HC9D3Q9E9B7J4K3ZR10S4X6Y1F10T8R242、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D
18、.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACW8I4B10O7Y8S2I10HH10U8F9A9M9R10E7ZU7G10Z3K10W8R3V643、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCO4T1L7R6T10I10H1HX8B2E7U8P7Q10Q8ZW7R8K6D5A9D10E744、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCT8B4R8T6Z5T1P8HH8P3L1Y7W8C6N5ZA9Q7R4I2C3J
19、7G445、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACM7K2M1K1G4Q4D2HN10W1C10U3Y5L4W7ZQ1R1G2K7N7J1M246、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCR6N9M9P6U8L10I1HQ9C10H8R8M5N8W1ZG5K9Q7N6G1Y3N1047、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCE9
20、H7K1I10I2G8Y3HN8F10H8I5M10Q5Y10ZF1B4Z9R2I6S1D948、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCH6X1T6W4P3Q2A7HX8O10P8S7U2U5T2ZQ4V3U7E10D8G5Z749、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCV3K1J8R4G5R2Q7HV7U8P6B10V4C6P9ZB5L7Y2Z7G10L7W1050、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应
21、的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACR5Y1K2T5M3K3A10HN5R2Z6X5C6I5G1ZJ7O3L10M10Y1V7M651、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCK7R4E6V4V10G4X2HM6O3H3Q10C10M9W10ZM2R10P4D5Y8S10V752、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCE1
22、F10Z1X4U3H9F2HC2A4M8W1W5A8X10ZS9Y8F6I8K9O5L453、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACX4C9Q2J9F2A8Y4HG8O6A7W7J10O4D9ZS4J9W7Y3I2K8P154、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCP10Q10C10Z5E7O7B9HN6T9T10P3T5D7G4ZD7R7N10A7X9N5U255、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
23、A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCI10E9W2D1W1Z3O8HZ6O2S9G1V6Z5U1ZH7W8X1B6U6T6B1056、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACK8I5C5G6D10Y1V6HR2F1Q3M10F10G1B10ZA2O2T10B10V4U7Y357、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACE6N9F9W5H10K6D6HP6T10U7A3Q4
24、G10Z10ZR2E3S2B5S5I5L458、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCC2D3A9A7G8L10A10HK2Y9S2E10D1P9V1ZJ3N3S7N10S3Y1D159、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCE1M9W1L6U1C10A9HQ10S1L5E1N10U3V1ZC7U6Z8A1S7F8B960、小张在某企业正式工作已满一年，企
25、业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCJ2F5R1B3U7H3U1HB8G2F1D8W8H7C9ZF10N7K4P5Z5M8F961、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCG6S1O5
26、F6D1P9N9HH6F1F8N6J4L4U1ZW5W6S2I6F5Y6L1062、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCG9K3Z2A10K5N10J2HJ9X6M5S1S10H7E4ZC8P1H8V8P4R7A963、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCJ
27、4F9U3Z4Q5X8V7HD3O9S2Z7H5Q7F5ZS3X5F7J6F1A2G264、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCF7Y1U2Q9V9L4R4HP8D4U10A5J6D2X3ZU6T3F7I8O10I1B865、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCF8I3B4L10I7S3U1HG5Q4P1H4T1G2M5ZO1F8W10J7Q5L4I366、在职业技能
28、体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCS4G3B6Y3N9J6E9HS8U4V4Y7I7P3S6ZX7B5H8W5P5Y4L367、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCX2C5Q3I6W5N9T5HO6X6J9F3C3D9N6ZX2Z1G7W8T1X1Z368、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排
29、序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCG9Y2F5B4N8G9T9HC8L9M2E8O9B8G10ZL4A7R2Z10S5E5E1069、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACC3A4M2K1N1E8X8HB4I10S9J9G6F10B10ZK1L1Y9E3E7P8R1070、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上
30、【答案】 CCR10N10I8Z4N1U7D2HH9L6N9V4R5H4T7ZH3G4E2A1J1H5Y171、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCM7A3Q1P2K4Y6Z4HB5B8E4D7O10G9Y5ZJ2K7W6M9Y10F2F372、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCY8M10K8P10Z8R2L1HE1U9C2P10C7Q10K7ZI2X4V1R4A4Q4Q1073、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，
31、关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCF8C5C6E2Y10P5X6HO5K9U9F1L9E4S6ZD5K8R6H8L3T2V1074、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACG2N3B7D4Y9X6Z6HG4M3D1G8Z7X4S5ZQ4A10F8S2M1T3P375、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑
32、D.继续修改【答案】 BCW8B4T7F5L9A10K10HG9L5A7Q8Z8M9C4ZL10L7M7Y9H8Q5Y776、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCE5W8O6C2P4U1I5HM9Q1Q2Y6C2J10B6ZC2U5T4A3L4L1B777、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACK3A1C5A8Y1G3Q2HO7X7C4V5V10V5P5ZK5Z10R9K5N3G7G878、(2019年5月) 绩效
33、低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCZ6L1A4G4J8I6X4HG10J3K3H9I8L1A2ZZ10Q8B1D5W9C7R979、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACA2B9I4H6V7C5L8HI8G5C2E5Q2A7E5ZB4F3D4X4S5S7N780、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACX9O3B7D3D6P2J2HP9R
34、5I3Z3B7U7I5ZS9K5Q10Y10M8I10L181、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCQ3O9W8P6Q10T6A8HN3I2G7T1O3Z4J4ZS7L7T5I9F8L7U682、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCO4G1A4L9M6W1A1HR9V5A3K4Z4J1L9ZZ9U10W1U3M10D2Z1083、利用收
35、益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCV5S6H5V2S10R6O3HL4L5U10R2Y8P2D8ZE2Y5V3C6D5S7H384、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCX8A6R4N4L8E2U7HK5P2R10M10F7W6S3ZM2Z9M9M1Q7C3D285、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】
36、BCJ9C10X5U6V9N7I5HG9E6W6F10H6V9Z7ZG1V2C4E6U5W5U586、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCC3E2I7S5Z10O10P9HN7X4O3K1T10N7L8ZT2W9I9P7C7S6H387、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACW1N6G10J10H4H9N4HQ7S4K2A9K8L5L9ZL1L3X1Y7V
37、5R10M788、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCA6K4I5D4G3E6B9HV8V4Q3M9J7S5H5ZS9D5O4M10F9T7E989、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCC2I9B1Z3X8W3P10HM3C4I5L2X7L8F4ZA9O2J8N10G4Y2J990、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考
38、评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACO5S4P1Y3B2U4V8HP1Y2X7Q3W6K6H8ZW5R8I2R5D1F4L291、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCS4F7W8W3N7M6V1HV7M8V10C5Q6G9C10ZT2B4Y7Q2X7Q9J492、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCV1A3Y2H8I6O5D9HS7H3I3B1
39、0U6P5A4ZB7Z6H8U10P2T9Y493、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCC7A2T3F6Y6P8I5HR2G10U3E10V4B4G9ZR3Y4V10H3G1O8T294、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCO10E6P8T10L9Z8M4HY10D6F7Q8E7G5U8ZZ2G4
40、M2I8Z2R8E195、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCF3B7P7W2S7K8R9HH5H7D9M10N7F2Q7ZS5Q1G4P10U10J1R896、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCU6E7R3N2L8K5N5HA10D1F3R4E7N4C10ZZ2E5D4A8N4J4X697、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C
41、.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCS8E5H7R8B2H10R10HE4U3H5F5A6W5G8ZG10N5J3W2F1A10E598、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCE8V3W9L1U7I3S2HT8X2Q4U9S5N4C8ZO3D4E7A9T9D1A599、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCE7D5G8L8Y1C9E8HW3T5I9I7Q4T4I8ZL4V1K4R1Q5D
42、3D6100、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACI9M5S4Z8U4R1G10HB1Z9H4K3W3Z2L10ZP4H5O4C8P9Z9L9101、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCZ4H2L7R5L8Q9N3HM1N8I3L2Z3I8T4ZW2M4M1J5K3Y10H9102、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培
43、训原则?【答案】 CCO6S8V10C8D6E3B2HD4K10U1L7W6Q7I4ZY6F7M7L6P3Y6D6103、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCE9V2E1R4R9O9C7HX8P4L5U3K4P5D1ZR4I7N10O10G4D2G1104、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCB8
44、L2X7M2L6M8B2HL1K3Q4T5F10N5H7ZI2H9Y7T7Q9Y7Q1105、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCS9E5E1C3U10W9B1HG7J6I7T4V4C10G2ZL6G4K10Y3J9J3U2106、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCH9G10P9F2E7T3M2HT1M7P6M4D6K3C3ZA4Q9R2R6G2W4Z7107、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCZ4E1N3K3V2E3D9HI3M6W4P4U2V10O2ZK7P6S10R6Z4I2Z5108、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容