《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(精品带答案)(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(精品带答案)(四川省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCF10P8Y4S4U8C3R5HV9M7E6N4K8O5O7ZK7N10K2V5G2E2E52、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCL9X2M10R2V5B5W7HA4P1P6A3D8U10M7ZE7P8X2Y2L10W7T83、公民道德建设实施
2、纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCN8O1F9N4N2R5G4HV1W10B3A5V3T8H6ZQ5F9A6G10M6O3D54、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACN1U9U3N6S9J1B2HB10N1J10R5E2M5W3
3、ZA10T7O2P2O4P5R85、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCX2V2C3F1S9K1E8HP8U6L3L7W8T1K3ZW4I6M1X8U7O7I106、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCJ4Z2H7D10F2T4Y2HU3L5X5M6V10R8U5ZF6X6P4B6E3M1H37、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和
4、时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCP5D7V6S9I5C1X3HP3E5Y5Y4X1W1D10ZS6B8M5U9V3N6T88、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCE3T7U6L9O1G2Z3HM9I1O8G3Q4L9E9ZD1L7Q1P5J9W8I39、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACF8W4I5M6D6I4Y7HY1Q6F8V3R9G7Z2ZP2O8K7N8N3Q
5、6X210、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCK8W2B10K3T1G2M6HC10C7A10Z4E7C7I3ZM5Y10X6D10X2A1J1011、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCB10O2A10V7I2T3P10HE5N4H6P8Y2G6K7ZU9N5Q2H8S10F3X812、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表
6、D.名称量表【答案】 BCD7X6P3A1W1Y9X6HK4B3V5S4Y3F9I7ZY7D4D1B5S7B3G513、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCB7E5T5G1K4J3B4HZ6M1E3Y5F5T9G7ZL7H6E5O6Y8O3H1014、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各
7、项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACI3W4A8F6Y3S7O2HC3D5G4A7M8T6S5ZM10H5V2T10F2U4Y1015、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACX7B7K3P5L7V6N1HA8H9G10Q7D5R9O3ZZ7O4S10F2H3M10Y616、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACR6S8Z6I3T1Z8X9HQ2U6
8、L10O2N5V8A2ZV1E2A2R3E1A3Q317、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCV8H4F8C3L4X10D8HY5S1K4Z8C2C4H8ZY7A10M3F7D9H2V518、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCK9K8W10Z7L2Z5Y6HY5F7S8G5Y5
9、M9F7ZP1A8M8R3Q1L10Q719、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCM3C10F1E2V2K2K5HE8A6I2L2I6W5B10ZP10B3L9F4V10E5O720、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCU3D2T6K9A1S2U8HM6U3J1G4C5E6J4ZK2L4D3I7Z7N8Y1021、 ( )是取得公正客观评估结
10、果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCZ7A6H10A7X10H5E9HO8O2X5Y1O7C4C1ZH7S4K1J8O10R10K422、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACE5E2K4O2K4A1N7HK9A9R7Z5V8F1A2ZY6N4O2L9H5N9R423、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCO7M3M2
11、W5X8U7Q2HT10V7P7O8U2O9Y9ZW4D2E8E8Q10O9W724、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCN6I10P2F9Z10H1N6HJ4V8U2E10N3H6I3ZD4U7T4J3Y10L5N725、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCT4H9B9B7M10V8A10HS5O3S3P3R6N7T8ZL2L5S10L10Q10T4D1026、评估培训成果的（ ）
12、是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACQ5L10Z7O3K4A9T6HQ3D3U9Z2V3E4O1ZS10O10D3X5K7G2L927、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCG7D3K2U10C7S7E9HE1W8J2T9I4V9F5ZB6C2K3C3Y1C9N928、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCN1M6G2K9X8S8U7HN4E2A1J7P5I
13、1Y2ZV6C1Z1S8W8E4Y329、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCF6B8S2H10X10Q1B9HU4V4F6J6G3X2U10ZW4W7R3C1W3I8U430、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCB8V6P8O7X4O5T2HY3X8Y9F9S7M9Z2ZH6Z9P10C3H3Q2X231、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A
14、.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCK5K6O4M7T8T3X3HW3Q2L1H1W7G10X7ZS7U8R10B8A1M9L932、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCN10C3F10K2G2Y9X10HR1W3T5Z8V7G1H8ZO8B6E5Y6H7W2L333、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCZ2O9E7J7C9A8I9HD4I10Z3N7A1C2D4ZC10K4W6V
15、3O5V4W234、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACW5R4E3D3Y5Z3P6HF3Q1Q9R6F7Y9S6ZC8H6H2V8O2G10R835、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCC10W9K7B5H8M5A4HE9D1D1Q10E10Z3G3ZJ1D7Q2R7Z8P3Q236、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCI5E10E6F9H6T7I4HR
16、2K10K3V6P2A3M6ZN5X8O6A9Z3U9M137、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCI7Z7F7C8I8S2T10HQ4X4V1L6A5X9W10ZT6Q5E2O9C3Y2T138、(2015年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACO7E6M8V10E5K10J5HX5V1N6K10K1N6S5ZP7O7B10A10P7Y2K439、企业设
17、置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCS7F5F1X10O1S3B7HH10H1I9V6B7A4C6ZN1G8E6O9U5Y7U840、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCN3J4Z5T9A6R10V9HF4Q7E5Q10J4R10W10ZQ1C2F6S6E8F9L441、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多
18、薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCR6S8R2K10D3M6P5HP5S3C1E8B4I5U7ZD2J10J4S8F10F4J242、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCW3B3O6J3W3R8M5HL10B7A5V3D10Q1P6ZR6E3S8K2R6Z5T1043、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCQ9L1R3B6D8O3Y2HW3Y3L2X10X10M9H3ZO4U6S8D3B3N1H744、把矩阵
19、组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACM3P8R4P9J1L2T8HS4O7R5Q3K9J2S9ZW1I1G3N1M1N10P745、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCM5H3P5L5H5K4U9HX6C10M3Y2X10Q8R10ZK4I9B7L4Q10B4N146、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本
20、原理【答案】 BCX9Q1Y1V2T2G9J2HY7C4X8X6Q1H5D4ZI7I10M4A9T2X1M747、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCS1G10I5H3P1X9Z9HD5J9Z9O1R9W5I5ZO2Z1Q2G1V2X10B948、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCJ6O2V10J9J8M1J2HE9V2Q7V3M8F1U2ZR6E8H3O6Q1A1R149、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技
21、术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCR6X1Z6I9O7F8Q5HZ10L9M5P3Z6G5V6ZE1Q8W9P9H6T7T1050、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCE10K5H9P4Y10F4X1HG10V5W10W8S2B10Y10ZE5R6I2S3K3S6H551、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACK7Q5U3J7B7O8X1HV10Z6B4G9Y1I6L9ZW8N1T3J4N
22、10E1B752、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCP2D7N9A5H9H3U6HI9A2R5O9J9R1T6ZF1L6P4Y10E4U1Y953、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCD6A3Q5V3I9W2W2HF9O4J3G3M3F8U4ZH4G1W8T3P7H10T354、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.
23、组合工资D.岗位工资【答案】 ACH5L2X7K1A7R3C3HW10L2P3G10Q9O10R10ZQ2N6K7R7U4A7X955、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCZ1F2S8Z8B9O8L4HA10L2H9U5T1O7W9ZA1N10C9B8M2F10U456、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCX9A3N1J5Z9N9B8HV4P7N4G9L8F2K9ZA4F3S3J2W4Y9I257、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服
24、务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACL5B4D9T7J10D6G3HU4E5Y6W4C6U6V9ZX4I4S9U10I2T5N1058、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCV8S10O6A1K9Y9X9HG4T4Y1T6C3C3D3ZQ7L6B7L7G10E8G659、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACQ2T5W7Q5A3T10S2HJ5C3G7C6Y7O1D7ZB10W3I10S5K8M10K760、就业量所生产产品
25、的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCO5Z6M4Y1D8Q9A7HR3A6I9K5Z9C8R7ZF8B1P2E9E10F3A461、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACD6B9A4C10M8O5W5HG10R5Y5F5V10E6M1ZW4F8M7Z7Y9N3G962、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCH3U6Z10I8F3M5R10HM8J5Z2N7E8A1A8ZG10H3E4H6Q3I10E263、某员工将一
26、块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCA9S8H8R3V10J3T6HB9O3E4X1C5W10G4ZE6U1Y5D4N8Z5H964、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCN6M10Y8M6U2F5D3HO1P7I7O8F10C8R2ZP2A8M8P3Z3H10V765、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】
27、 ACF3C3T10I3M3R8G2HW5R4R3S7Q4B1P4ZG2K2B7R5I7H8S166、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACL2D6Y1W8I4S6V1HW5G9W10A8C5P3J8ZT3T9W10M7L7U7O967、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACF5J7R3G10R10F8A2HN3A9Q5A2G2F2A8ZJ3P7L8F1N2I8Y168、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作
28、时间D.日历时间【答案】 DCY9A3P7Z5H10D10F8HW6N3Q10Q9H5O10S4ZZ3B5U10D2Y7X6X1069、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACM3U8E5B9D4R7G6HV5F5E6V1F3R5U2ZU3Y10X8J4N9Z10P370、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACQ1G9O2D3S5R9V5HR10U2G1O6P2Y6X7ZT7O5V7I1S2B6P971、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.
29、灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCK3M3I7R2K4W7T10HO7P1O1L6R3Y10H3ZU1G3O7M5S7W6E372、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACV7D1P3U5R6P3P9HG5N8A7B9C2Y2U4ZT6V1U4O8W6U10R473、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCJ3A6X5Q9U5Y4C10HQ3Q5M6W9I8C9M9ZM2D2X7S10B4B9H5
30、74、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACA10P8M7E7C4R2B2HJ7U9N6W7S5X1O8ZU7K3Y9T3M9M6K1075、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACQ2U2Z9M4K2N9Q1HP1U8K1D4A7N7U3ZT3O7H7G5F6L5Z876、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案
31、】 BCH6A1D6A6T8A7Q2HT5Y1Y9U4F4E5U6ZK7W1E2M3Z8D8U577、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCP2A9L6G10B8D5R5HX4Q3T6B1J1E2B4ZG10I5Y5O5Y2M4K978、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCL7Z1L6R2C4J5U10HG3Z8D3I8H3H7D5ZS1Q2C9T4T5S3A479、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C
32、.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCZ4M8Y5D7H9Y2O9HR1J2J6I3V2K8G2ZR2Y6T9C6D7Q9D980、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACA4W4J6X4V10H4M3HQ9N9M3L2C7O5I8ZI3Q2S8U10Q8O1A381、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCW3
33、Y3M5D9D1X5M1HZ1A1U1H7S6P7H4ZX6H6W6O6G3B1G182、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCV7P5B2K5Z2G2G7HO8S3Z10L8I4J3T10ZE6A9B1X2D1C1I783、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACV8K1D6I6C8K6A5HL8X6A1U4O5G3K1ZB1F10D5R1R10U8Q484、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场
34、相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACA2D5M9R4I6V7X4HM6N1O5V9P7Q6H7ZE6G6I3P8M6I1P285、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCL6V10J4W8V4Q9D2HP10Q10S3P10H9Y1B8ZA10F9A9Y10D10U1D186、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织
35、设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCT9L9I9E10C10U3U6HJ5U5K4V3N4O9Q5ZN1J8V4I6H10Z1L287、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACF8I4U9L10I8Z7B10HB7N8A8N9L9R1V1ZP5I1P6V9R8S1W788、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACM1F7K6K1L1U5N7HZ10V1Q10X7S9K9K7ZB7E3C6L3S5A2
36、P389、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACT8N1S10I1K2K7Z10HE2J4A2H1F4G9D8ZM6U2Q3E2I1A9S1090、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCB4W4Q5B6N10D3Z1HM7S8G2Z10N5E9E9ZW5F8S2D5B9G9E591、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】
37、BCV8S10D4V2C7Q5G8HZ2X6M4W6C3N9K10ZZ1V2J10K9O1D3H1092、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCI8A10I4K5J1F8S9HP5M8A2T9Y2N8S4ZN2P9H3R8L8Z8I493、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCW3H3S5T2R4W7P6HU3F1A7G6O9T6G1ZG5L8X10V5R8P6
38、J194、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCN10R2C5S7G2U7T3HV8X3T3K8I10J1O4ZU10F6R3C5F10H7N395、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCW8W6O10B10W3W8O3HQ5U1B4H7J9Q9U7ZC4N10A4K9O2T6W296、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答
39、案】 CCP1Y9X10I6M7X7P2HV1J9L9W8X2C10D3ZV8F2D7K9H6S7H897、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCR8F2V1F10Z8S1F7HI8M10R7E10D10K8J6ZH4H6S4P7S2H6W498、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCF4A10K3H2W10T4K9HH1U9W7V3X4I5E2ZX2E8E10K7M5M4Q899、职业技能不是一成不变的，
40、一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACM1J5V8J7K3F6G4HJ3W8G6A10W4R9E8ZP6O7X10K4Q1L9C3100、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCB6N2M2E7J2X4U4HX3H3Q4S8Q2T3Y2ZB8D1S1X2B3M6L3101、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BC
41、P1E2R5S10I3S6H2HW6G8J6A10A7T6Q1ZB1F7Q3U10R3T1G7102、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCR1V9I2R5I7P8X2HS8Y10K5J3N2Z1C9ZU4H7M8K8D8M1I1103、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACX1O5U5X1F9U3M4HP9D6I2X10V7L4D7ZZ7J9Q1I8C4W8G5104、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A
42、.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACL6O7R5M4M9C5S2HX6A9F10H3O6J8F2ZU8Z10Z4P7U6R7Z2105、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCU10Z4A10M8Z7N5I3HN4J8V5P3B4N7U3ZK1T8D7C7N3K2U8106、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCP5X1U7Z6G3O
43、9C4HT4J2P1K6J3S4Q2ZY9R4Z6C10G3V2B2107、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCX6B1X7R4Y2Y9Q9HD7K10H10N8A1D3U9ZK3C5C5Z5Q3X4N3108、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCD8A7L3O4N5F3B3HM9U3H5X2A2O1X10ZD8B5S10A6X9F8A2109、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员
44、素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACF7H1Y10W5N9H5P7HH1D5O9R4B9S4P4ZN3I4Y3P3O3L9P5110、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCR10H4N9I9O7X8J3HE1V3W1F7A8N7Z3ZY1I5E5Q9S1J4W1111、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCR10W5T1Z7G2H1R9HA7Z9L1Y2N9H5V6ZF6M9L3K9T5Z10J3112、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCC3N1B1U1V3F5K10HK1D9I3