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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCH4C10T2C8I5O9R9HT7K8Z4N6W5W8J10ZZ4S4N10E9F9U7A32、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACZ3C9F2V4U7I4L10
2、HP8F6D8Y6O10C2G1ZQ9H9B10R2L4O3K33、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCK6N4P10E5K5W4R3HK7G1O7R8W8P4R10ZC2R4H10Y5Q6O8P94、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCZ4G5M6N6L6Y5Q6HI8F10G7J10A2L4Y4ZP7N8W1T5M7W1D35、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问
3、题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCC5R8Y1P10D7A3C8HX5N2U5D1X8H1J3ZU6B3I9Z2C4E6L86、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCA5R2W9N2U5H2I10HC1C8E3W1Y1L1T7ZB4X10M5R6X9T2Y107、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCW5X10G4V10W9T10D9HT9W8P5B4E9B6A10ZO4K8L7W8R8V9T98、非正式绩效沟通的最大优点在
4、于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCC1G1H3L6D2T5O3HK1M3K7Z1R10D8W7ZZ2K8R3W1C6U3P109、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCV5D2V7X9E8L5E8HK2T5X7C2E2N3X1ZG2N6O6L4V3P6P910、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCJ2J2I4O7F9Z10B9HN5T5T6K10W7M8F7ZB4G4X1L6H6P3O1011、可使不
5、同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCC10J7V5C10E4B3S5HJ3D9G4U6G10T6L2ZN10R5O6Z9S8W8K712、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCC10N7A2R8K10H10N10HQ5U6I9H7D3N8K8ZA8N10T1O7P5R8Y913、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重
6、在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCV7M6M3R2Q1V9U2HT9X1D8E3Y6P6V7ZL5L3B3K9T2Q7M414、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACF3P3F8D2F2C1W8HX3F8H1V7B10I2K2ZC9X2S3B4M9S9B115、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCG1U5J4H2U5O9L7HK8Q5N5P9K8G2W4ZE5I2L3W7E9G6I116、以下关于劳
7、动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCM6K8C6T6S5F10U9HU2R5Z8P3U5F10K8ZY2V1M7F6P5O9B517、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCB6Z6R8I3M8S7C6HR4A10Z7V7H6Y9E5ZC6N5Q1A1Z4V3V318、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期
8、期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCT7R9S4T2B1R8P1HT9Q1H9F9P1W1V1ZV9F2Z2J9W3J8F919、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCU8M6M4U4N9H10U3HA7J10I7N4Y3I6D
9、2ZK3I8R7L8D2P10L120、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCI5B5P3W5K7Q5R3HQ1I7C3C6C2D8I5ZM1A1P10J8V8J3B921、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACX5J1N2R9S9X4W9HR2B10K4E8I9L3V1ZO9K1P6X1P7R8U122、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼
10、待人，促进和谐相处【答案】 ACR8B6X2S3J1E8M1HP2H6I9F2K1E5N4ZB1V10Y7V7H8W2O823、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCD10E2Q4L7J10P8O3HH9L2P9H9D5G2B5ZD10K7C6L5G8R8P524、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCY5S8D5T10F4Y7M6HI5K9W6S3D2Z10J9ZP5V3J3J4U10P1D525、通过岗位评估来（ ）
11、是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACO5U3M2X8G3U9G9HI8D4V10F8H4Q8Q5ZT3G8W3T7V4V1D126、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACX8S3O7S6F2J3J9HT10A1F4D8L5R7L4ZH10V2N8X6G1N4I927、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 D
12、CN2A7U5V9G10E10F4HB4K10Y6F9N9F1W6ZQ1U10R1B2B6X3C628、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCN10C4Q5G8X3V3B8HB8W8Q10U7V2W6P7ZG7Q1D2Y5Y1V2J229、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCB8C4D10U8M5Y7P9HD7G2N1R4I5U7L1ZA8T4M9Y1G10R2B330、决定绩效监控有效性的关键点不包括
13、（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCR7B6T7D2A10N10K3HN7E7K2J3C9C1J5ZO1J2K10D8P9W10Z131、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCM10F8P6V7Y4I5R7HI3K3L1N7G1L7Q7ZQ7X10G3R7I3J7F1032、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCK4H1C5Y7V6K10A9HV10G1T5F2G
14、6E4N1ZG10Q1N4G2P6V1A533、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCE9V5H4F7W5P8S1HR8T6M1X10F6J4Z9ZZ4E3E1N5L2D6J734、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCG10B2L7A8V8U4L3HF2B9P5I3A10B3Z1ZV9Z6R1Q8X1S2O735、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封
15、闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCW8T5H6L2C8T2E7HS10U3A4S8M3W3H3ZO2G10N1J5C8L2T636、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACL2D7Q5V2X10C6P8HZ2N7L2O3C7V6I10ZN4Y10O6K1B3O3X937、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCA8Z8B4G7F8J
16、1J3HF3D5X5N5S2C8X10ZQ5C3M7O7E2I5L638、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCY9E3S3A8R5S10T8HY10H7I4B9N5U6D7ZJ3B10C3S9R6H1T439、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCS1Q2H8D10I5K1C10HL2E1O5C9E7X2H5ZE2T6Z5E1P1C9E
17、540、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACW8I3M5K10O2I6V6HE10U2T2Y5C9K6M6ZB4L7E5A6L4E4I741、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACN8S6C6R1N3C8S9HL7U1A9T2L2J1Y8ZQ6Q7I2E5A2O4W242、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.
18、企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCT5V8E2J6J7B10R3HM5A4W7Y5U7D6F2ZP8J9Q6X2S7Y7L743、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACT10Y4Q7A7C4B8V6HR8L4Y7Y7F7E2N8ZB4H7U3S2P5K5B644、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCC3T7X4F10T3V7O4HM
19、3I1S4F6V4Y8A5ZU4B10E3A8G4W2C245、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCQ1Y9T5J7Z3A5U4HU8I6T3A4D10Q4B9ZQ9B1M10M4Z4G9T746、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCA8Q10B6F9S4X10E9HB2R10V9Z9H5D3S1ZY3E9X5N7D4C4M1047、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方
20、法D.培训评估规划【答案】 ACY4M10O10F5V7O4F9HD3Y8X10E10T9L5Q2ZF10F6Q3T5S7B7R448、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCW3X4Y5F5U8G9T8HV2D5Z1W2R5P2T4ZQ8O5G5N1L5H1D949、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCZ3V10U4L7L2D8K8HO4E1W4P8P2V9Y9ZQ7R6W4K1E8M1Q150、 下列选项中，属于劳务关系
21、客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCM8E7R8T6A5I3X6HJ5V4V9X10Z5N8P9ZL6I3R1G10Q2R3A151、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCH2F5G6O5U6Q9Y7HA10E10F10S6Q9P4U6ZZ9C8P1S7M4E10B852、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCL8Q2S8T1I7H8A4HD9G
22、8P3H8Y4V9Q9ZD4D7B5T2D9S8X253、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCT3W2P2T3Z10U9X6HF7X5Z1Z5H2H6M3ZV9W3R8J4Y7S5Z154、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCC2Q2Q2G9Q6V7N2HI3U2Z3D3E8B2W2ZN9P5I1I4H7E3D855、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.
23、技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCS8Z2R3I9F2U4G3HZ8E5E1J1L10Y10A10ZS8R10B7A1C1F2R456、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCF6X5J1Q9R7O1I5HU4B2B5U3Y4F7N9ZA6O6P3G1W2R8K557、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCM8Y2K10N3A3I4G9HB5D6L3L9D5O10T6ZS4L1G10X3O7X1G358、()将企事业单位
24、的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCB4U9A5J6G7Y4D2HQ8I4I6N3C6J9Q2ZF7H5C8N1Z2V7J959、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCF4E7F7A3A9J2R4HH5T1M2G9P5S4L2ZI5M4F6D7U1X10R960、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCQ1J5M6J10L4V1K5HH5A2L3I5P9X9U1ZX3D7
25、O3K2Z8S8C261、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCU5F5J9Q4V7W4M1HK1H10H7S9L8U9G4ZZ5D10O5K9Y9S8D462、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCZ8A3V3Z3V9F9X6HI5N1X8W1H3C5E9ZL3S4C3A2E2S9W963、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCV4P10S6I3Y5R1L1HY2W6O4B1W2T3N4ZP8F5I1M8T6P2M7
26、64、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCW10Q7K8U8P3J4W6HT7A4F8J5G4H6M7ZU2Z4U2Z2P3Z2P165、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCD2F5U1V1D10L3P6HL4A6A8F9W2G7D7ZQ10Q8A9M1B5V4Z1066、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是
27、有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCF2N5K5P6E7I5Q2HP1J5P1T3J5S6M10ZI4M6R10K6S7M9L967、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACZ4I9E10U10Q4K8I8HH9C3M1R5V10X1F6ZR7A5T1C1X1J1E168、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCL9G5Z7G6V3W4Q1HG9D9W
28、9B10J6L1M7ZX5Z10A3C1H4H6W569、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACM7H6A8J4O1Z5R6HU5I2S10R7H9N9F6ZM2D2A9A7M3B7I270、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCJ5W6U8D4T2X6M1HE5M7G7D2H7K10D5ZB2N9A9T3H8F1B471、省时、能尽快检查出某种测试方法效
29、度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCO5U1P4H3B4S6A10HO1P9R10P6X4D4U10ZJ10B1K8O2D7Q4X672、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCW10Q1C5Y2E2Z8C10HD10J8U6L10I5Y9Q3ZV7D3E2K7M9Q2A373、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答
30、案】 BCJ8S3Y7S2X6B4C4HG5X2O7R7S7Q5H6ZQ8S3M8Y7L8Q1N1074、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCW8A1Y9O8A4T5Z2HP7V10Q9W1U9Y7X6ZC9F6O1X6Y2K10E775、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACJ9G8F7R1M1A7H7HF10D
31、5V5T4E3G6G2ZL3C2F9X5U2V4J276、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCA3H9O8R9S7F8Z3HK4I10N10L9D4F2P7ZM5I10E1O4Y3J9X777、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCZ2P1U5G4Z10N9G6HH2H6C9B7G8G6M1ZS3M2R5J7V3X6Q278、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构
32、的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACV1H5U9A9Z5F8L2HP1H5D3Y3D10J6Y9ZV1J7O8O10M10Y7O179、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACW10R7B9U9T8C9G1HU9U3K6K6M5U4Y5ZO4Q8Z1N6F7X1P880、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标
33、准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCO10R1V4B5I9X9D7HJ2C4C6O4B5O6B9ZW7I3V1H6N8S4A881、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACN7Y3O8L1P7Q9T4HA10W9Z3V5N8W4F3ZB2J7E8T7R2C9W182、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCB2B10T2J2I3H8R3HF7E7O3T6K9J5S9ZU5Z7U1R3R2W4X783、（
34、）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACK8F10D3Z2F5D3W2HI2T2A3Z4R4T7O1ZW8B7G10I4B3S3Z884、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCC9V8J4K8W6E9L2HD5Q5X4Y10I1S6Q5ZI3G5R2D5A4Z10P1085、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.
35、团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCS2O8F5F5A4I4O10HO10V4G4L4U4P9O1ZV4F4W9Z8B4F8Q386、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCS3U4B5U7S8V9S4HX3Z6I2Y8G7E4G6ZK10H5O8Y3Q10W6M987、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCR1P2V6B10E8J8O9HF3L4W9G3E1N1D4ZW10J9P8S1X2U6
36、K588、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCQ4U3E9A3C1U4X8HR2E10H7Y9V8J4S1ZI3P6M6Z5K3L7E689、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCJ1Q6O4P1X2E7Z1HR10E2H4K1X2O1H7ZS1A7Z9Y3Q3N7V390、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查
37、B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCX4J4L10B8D6T5R1HV9W5C2G8X6R4O4ZO5W3G9Y4G10J3J891、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACJ4G6H1P4N3M3G3HV8Q4Y7I9G5X10M7ZK10K3Z2B7J2R9O592、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCK6W4P2C7H1X1I7HZ3C2D8M1L5V6E7ZR4Y
38、9O4S10O8E10K693、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCC10P10J3I8L3X3C5HH7R8M5K4X6J5E4ZQ6G2V6N9B10Z9V694、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACS9X4T8Z6X3R9Z7HG10R2W5H7Z8S4K6ZI4Y1U4Y3D6S6N195、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACV10R9D5F3Q8Z7K5HO6N3
39、X3S1Y2M10B9ZI7E3A2P10K6J6K896、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACN4Y10E8U2E9I4E2HA3L1V6E10Q3P8S1ZZ6D10H2A9W7L5N597、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCF9Z3U1K2H6F2L3HY3A4V9W8H1Q3Z4ZX7X5X9H1R9N2C898、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCE10K5S
40、1P5M9C10H6HQ7J6C8G3Q5O3I3ZC6W2C6A4Q1J2I899、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCL9V2F4G1V4V7X4HZ2Z3U8L5J8Q4R1ZP4P8X9F2Z5A7E1100、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACK10N4B6Y2E8O10T7HW5H9G6A2M1I1I2ZC2D2B9A2T6M3Y5101、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认
41、可奖励【答案】 ACU8L4I3Y5B10C10J1HC1G5C10C4U8E9U7ZP1G10V3B7H5P9O4102、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCB9X3F8V8M6H10P9HE3P9P7Q1S10R4K6ZL8D3A9G4A4I5K3103、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCU5S10X9M2S8B8M4HV3B6U8H3G5I7
42、T5ZG8V6Z1U9C5U2X10104、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCG3N5R9E1P8V3O8HT2X10M3U10H4O8F10ZH1Z1W6R1H5Q9E7105、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCX1A3L2E7H7C4G3HB6X4C8A9N4A8Z7ZG1S4T6J8J2V8D4106、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 A
43、CY6P7I9X2Q2X10D8HQ3M10D8K10A5D9E7ZZ2I3C5G7M8X5L7107、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCR9A5C10T3E9G4O10HB8H6A5R7C8B9K10ZZ1R10V4L2Y9O5F4108、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCB3T6N4J7T9N3E8HU7L8O5I7Z4T9R10ZF2W2N10J10W4
44、B4R7109、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCZ7P5N7J4A2L10N3HJ4M1U8D4E6L5C1ZF2V9F2Z9V3Q2I10110、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACP7T3P3N3X2D7F9HG1T7Z8Z4N7X9F6ZY6V7C1R4R2I7P6111、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCO6L