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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCX1K4J3S7T4F3C5HB3Z10Z9L2D8S1R6ZJ3U7N9D9C1Y2G42、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCB4B9F3H5O9D5E10HT4V6W6H7T5O6R10ZG1O1J8Y4S5L7F53、对
2、于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACI3G1K5Z9T5N6S1HS6C4B6G5B2T5I4ZZ2M6I8J10P3R9Q44、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCL3K1A5A5H5T10C9HT5E4Q8V6I3U6H1ZH8U3O
3、3L2Q4L2B15、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCR1W2J3N8C8Y7A10HO7O2R8R8C2B6Y3ZZ5D9S9C6E8W8H16、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACS10L1C2H6O4Y6T1HT8F9A6Y1T8L9P6ZL3R1K8I8Q10P2M17、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCT10X
4、2P8V2F4T3F7HJ1H3Z4X1I4J9L4ZW6W4K8X9J6J2V78、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACW7E1U5I7M9I5K5HS4P1H8T4I4X10N10ZH1R9M6K1M1H6B89、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCS10K10D10S2T3K5P4HQ4R7A6A6C6Z7G3ZV9W9L10G7S7K9W710、（ ）可以用于证
5、明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCY7K10V6W10Z9U5A1HO6S3D3F1B4Z6P9ZO7U9Z3Z7L4J3D411、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACF3M5H2F1I2H4Q7HH7T2A4X1X2T1V4ZX2T3I8C7S4M5F812、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司
6、形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCE2Z4S6L2Z8X4E1HH8N5P10H10I5W1P7ZC5Y2Y5Z8Z4U4A1013、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCX5U6K4W1Z8E3Q2HK6F4B10F8I9M2U6ZP5T4B8E1V7G5B114、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACG2J1S2K4R5R7U3HU3Q6A10P4F1V6I9ZC5V4S6Z6I7U
7、9Z715、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACE7S7K10V2W6E5D9HJ10J5D7C2U9B2U6ZL9O3L4J1R6Y1J216、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCJ1U2V5X1F8P10J1HU9E3N9V10V10Z9F4ZL7U6Y2K5A2A1K717、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动
8、法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACM7H10F2P6R7V9M7HW1R10L3I5Z1O1F1ZJ2U3A7T7M4D1E118、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCL3X9Q7C7S9K8P9HC6W1O7Q2G2Q7F4ZJ2M7H4D3D10K4M419、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCW3T1X3M5R9Z8U4HF5D3M10I2W7Y10J10ZF1Y2K9M4G9
9、A2D120、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCA1T1I4P6E1B7D3HX3V9K2N4C3N3A6ZZ8Y5Y9D10B10V2I621、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACI4R6H10D5X5O2Q4HF6U6F5P10O5L8Z2ZI8F8A2E7Y5V3N1022、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACA5E9O1E
10、4K9A5F3HH5Q1L8B6U10Y8G3ZE3Q5P8Y4Y7X8F923、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCC1V8C3I2U6W4P7HU1Y10F10Y3X1G2T2ZC7W1C7F9U7I8V224、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCN4G6I5Z5F8O4A4HW8I2S1U10T7V5A8ZT1
11、R7I4F7H5L4A225、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACN9A8L6O8U5W1G7HW3P4W3C8P9D10B2ZP5X9V1B7D7Y7V126、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCD4K4Y6C8B3S10B8HZ10S2L8P1F8R5C9ZX10R5D4Y1C3O5I427、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查
12、法D.行为记录法【答案】 DCI4R1I1M2O6O7E9HA4H10E7K1H6C9O6ZF2T5H10S8G2N7A928、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCN2Y3G1S2G10U8B1HV3L7G5C1Z1Y1L4ZE5N7X3E9L5F8U729、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCQ9T1M7L10X8A1V4HO1A1W4K10K6C3O5ZL8N
13、7D4G5F7F2C630、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACE1I1U3A9W8O2Q4HG4W6N1P5Q9H7U4ZB2A3T3B3G3J8P931、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACJ4V7O6P6X1X7W7HQ5N5S4A9W4V8Q2ZG9Q9O8S6E2A3T532、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.
14、培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCU10C10C10K5V4E6Q8HA2K1A6G8S9O5T7ZI3S10B6M1Y2J9Z233、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCU2Q1Y7S9W1U5Z4HH8C5L2Y7C2F7V4ZF9C8J5P5D1R2U334、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCO2R1S2U9K7L3T10
15、HS8Q6U7L2W1T4P1ZC10Q8P9X8U2P2B835、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACP3W6U8O3K7R4Q6HL5H4P10V9A6A9L9ZE7L7S2D7L10H1X236、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCT1X7T5T8D5Z9T2HK10X8T7R10S2S1Y4ZH2Z6
16、T8C6T9U3R937、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCN6I8Q2R4Q8R5J4HY2R1V6B10I9J10J4ZA9P5I4V8C1C9S138、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCR4A3M4I4R4R10L3HA9S5J9S2T8J5P6ZZ7Z3Z2R5V4J1I839、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACG3N2L10Q5R10
17、A3R4HV4E2O10V9C4I3V4ZJ8O1R1A7C10F7Z740、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACU5Y5L8E8P8S4V3HD6O4P4M2I5L5U1ZI7Y3S9A4T5K8K241、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCD7U2T9K10Q1L3L8HI9V8Z4R4C6G3O2ZK4Y9K4P2S1L9
18、Z542、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCV10X5W10A8Q3R8O3HN6P5O1O4V8M8L8ZX1J1Y5X2V6T7D543、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACQ8M9F7P4Q9B3S8HI9V8P7D8D8U6I1ZC1Y3O7S2K3K7K844、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BC
19、U9S7D10T3Z7S9C4HG6F7K7E7F9I8K7ZE1C7M1N3N4F3F1045、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCO9A7Z5C5F9C8G10HP1K7H9T5W10L10V8ZK10D4X3T4B8D7P746、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACJ4F4S3E7B3W1I1HL9N8W10M1V4X1C1ZO1T5R8E4B7C2W1047、 强化
20、职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCJ6V4L6D9K7X7C1HE3Q2E10Q9N1I8U5ZC4L3V2Q3D4Y10O348、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCS8V4S9H10Y5S6Q7HE3X7R5J9I7B3V9ZW8Q1C9C9W10T5I149、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解
21、除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACD4C10R7H1J2G9A7HC10T4Y10Z10V9Y6J6ZV8L5X10U8A2B4F550、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCM1P8H4E10L4K9W2HP10J10I4O10T8K2B7ZI3G10J2Z9O1D1P1051、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCZ4Y7Y1P1H8Q9O4HL10A10L2K10M4A1D5ZI9H2B10
22、F3J10O4D352、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCN10E4T1O5W6N7I4HR9F9H5E8K2S3Q3ZF4A9J8M6T10E2E1053、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCQ7C3T3V9Y6S5D5HM10Y6Y3L10A3I4O8ZJ1D1S10N3D7A3U654、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 C
23、CJ1Z1R10S4E1S5G4HT4X4T9T6T1D2Y7ZQ6H9C5N9Z2R3I555、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCX7J3D4V8F3T4T5HP3I1S4K10W6Y8V3ZF7V5L8O9R8Y1Z1056、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACR1F8K4W4T1A5J9HC1T9U7Y4M7O9T10ZP8G10U3X1P2Q1K257、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换
24、法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCC4S5C9T10W4B7S3HL9I5S8R4F1T3Y5ZO8M10V3S10K7T8R1058、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCO1J7Z5Q8K1O4Z5HD3U10X1E10Y5C8J2ZP5A3L10Z9X8R7P1059、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCZ5W3U4P1V7L9M4HD6J4O9O4M2B10V8Z
25、P2V4S6U3Q5N6C1060、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACF1S2G6P1M7T10C7HU6K8U2S9J1W5K2ZD2Y1P3W2B3Y5T661、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACJ1C9G6Q4X1A7L7HP4F10X1M1J2S8A7ZA2R9B7G4Q7
26、W2V162、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACY3T4H5P7P5E2N1HT9L7F9C3U10S10L1ZW10H4F3I10C7N7U1063、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCQ6Q7I7R2Y10J2A1HG10D6Q1E7F10P3Z3ZL5U3O3X10V9B7D964、在培训教室
27、布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCK2N4J8O10X7I9X9HL6T10V4Y6L6I1L3ZP8F10U3J7V9I5W265、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCK8C2Q6Y8D6B2B6HG6P9R5U6H5K1R2ZQ3P8N10O6Y6K5A266、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCW6A10Z4Q2E2D3U2HB9Q2W10X5N1Z7G5Z
28、C3S9X9R3U3U6P467、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACN6U4O10D7O9H8A1HZ8H10X8H9H8S8Q8ZD5T4K7P8Q6B3P968、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACI6D2J7O9S4E3Y6HV4V3U1I1G7Y7O3ZU9K4A3P5F4T3F569、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的
29、劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCD1O3Y10W9Y3O8O10HG2A2T2A5R1Q5F9ZO7D2B10S7P10P8U770、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACT2O5R3U6Q9F5Q6HS3I1M10D1Y8X9T9ZL1N2G1W1G6A6C171、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCW7G6X5F3Z3C1C4
30、HO5P6T6T6U3D1X10ZJ7J6L1S5T6Z1V872、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCX6Z2W6Y8E2D1E6HG2D3P3K3T9R10N5ZO1P2I6I10U1T10T673、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACU10S5N10K4M4M4D10HL6S9S9U1F4P1V10ZR7Q3U2O10F9V8Y674、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期
31、性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCV8N2P1E10N1G10D2HQ9G9M7L1M10T7C1ZO9T2R1D10E3C5M975、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCB8Q5C4I6I6G9Q8HV4M1W1Y5Y2T2Q10ZS9U8B3G9E1H1X176、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCM9I8N3X10Z9Y6
32、K9HA1V10M3T8J3L8N5ZY8K2W5K6K6B3Y977、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCH7O9V3E4N9V4R10HO7F6T3C9S9M3Y6ZV6B7Q5C7G10D4B778、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACZ4T2N10Z7R1X4D10HZ10L3B5S3C1K1Z3ZK5R9L6X10O8W8Z779、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利
33、义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCT8E7W1N7F6L9H4HX10J9D3H3S1N2V8ZM2G1Q7I8T6B1J780、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCA9I10U5R6L8K9O2HI2M6E2Y9K10Z1V6ZG3G5R1S10V1U7P181、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCJ6A1J7L7A3P5F4HJ6S1O1Q2O2A5H6ZK3P3J2
34、J6X6L3M882、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCB6W1E8R6A1Q4Q7HL10A10Q2D5F3G9E10ZI1E8O3K5S5J8L483、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCC9R4W2E4J2U9Z6HF1O3I10Z7O7U9M2ZC6Q5U9R6E5A3E584、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标
35、准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCD2Z5A8Q1P7O9P6HN5V2A3L3M3A4X10ZJ10U4C1E7R7J2U1085、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCB10Y5W7Q10E6F1P3HP8V10L8P2V3I4F5ZB3V6Q4S2Z10D9A386、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCK1J9A2K4E3K9T8HQ1T6S10V1O10I5
36、U9ZO9D3M7S5R6K4D787、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACE5M6Q1V3Y8M6G3HO6Y4W7V1S1U2O6ZW6O3A9U6Z9V3K788、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACR4S7C6R6D9I5P3HP3Y2I2K9V9T10I9ZC5V4I10C6S7G5D189、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整
37、理收集保管【答案】 BCH3B10G9B3G1B7J4HH4N8N10U3W3E7R9ZB8Q10T2W1R2M1K990、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCO10X2Y7C6R2B10A8HZ7O3N7L10K7R8Z7ZM4W10T4Q2N6B8E291、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案
38、比较法D.行动学习【答案】 DCH6M4Q6N7L5Z4Q2HF7V2J7X3I8J8X10ZK10Y3V9Y8K6U8Y692、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACB2P1I5O3L10G8B8HM7F1H2J3T8U2Z4ZT9H6I2V9U3M8D293、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCZ8N1J6T1K7S10Q1HA7O3K1X8D10D8E3ZH2Z2N4Q3U5I
39、9P894、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCA6W10Z1A9E6A5R6HA2A9T7F8U3G3E2ZG9D2L7L2Y1S8U595、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCV2T4Y1C4R1M7U10HZ10W8E5M6M6A6K10ZU10Z2G2I3F7U5E19
40、6、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCJ6Y2B2H8W3M4L4HE3B2T2G9S6O2F5ZZ5C1B3P2C2D8J697、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCP1L7Q2F5I5I10S1HB2N6W7Z1L2D4D8ZE2D7L1W2R10D3U898、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCA8X7T7H
41、10A5E8I5HU10H6X2T2U6P5D8ZE9A6E2O6Q1H8R799、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCT5B7Z1Z4V3F10X7HH3O6H1W9U9Z2L10ZP4Y7T1C7S10G6S8100、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCV3G5V6C1K1V4A6HI9I10E8V10U3B3U5ZX2O4B7F5V9A4G8101、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.
42、申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCZ2P10F9I9Q10Q3M7HB5H1K6C3R9Z2Q5ZT2T9U10J4L4T3O7102、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACZ8Z5X6M6C3M8U5HP3F6C6J8H2L9Q8ZC2H6O1Q8X8S10S9103、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCO2A8T9Q6S2C4N4HB2X1P9H3I4T1X9ZI4O2K6F6Z10L6L8104、消费者市场是现代营销理论研究的(
43、 )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCO7I2C4F2K10G4E6HO9C5W6Y9A8H9L9ZX6H7W4Z10Q2S4R6105、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCL1B1F1N6Y2D3V4HO2N2B2N2D10L10H9ZI4A6P3Y5U8P1V3106、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 D
44、CQ2E1R1U3Q8E6P4HE9Y10O2X9V5G10E1ZM2H1U9U2C3W5S1107、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACM8M1L2F1O2Z1T3HP10A6D7M10O8M2D6ZH10N6O9G1X2V5P7108、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCK3C8I10L4S10Q8R7HX9Y9V10T8W5Y1Q10ZU9N3S9W7H1F3I6109、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个