《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题附答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题附答案(山东省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCP9Z8J8Z5W6T5E10HO10X4R4X7P10R9X2ZH2D10W2W9R9O10R22、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACN9I7B9X5Y5I8K7HO8Y7U8Z7C8U10U2ZN5F3I4Z9G9A6O53、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会
2、保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACJ2H3U1X5Y5H5F3HR8K7B6V2K3G6V7ZL1M3Q6L1I7J10U64、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACL4M6D3K5F10T4X3HR8J10D4H1Q7M6L9ZG1P1H3I8H1G1X15、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCD5N1G3T1M5S7N6HK7N10A2S
3、2F9J5J6ZJ5Q6T2B7V9P9C26、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCY3Q5Y6T3I1E8W10HB4N3D4O2W6L9T3ZN10J6R5X5R9N5N47、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCC7H4J9H8V6P9S5HQ1I9S6B3K10X6Z9ZS
4、6F4E8L1I9V4J38、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCD10Z4U5M8S3V7N7HS4L5P1K1P2Q10W6ZK7V10L8X4G8V1D49、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCL9J7A6N5Z8L3D6HX10T4S4I9E4E6P1ZQ7Y9Y5O1U7F5C210、(2015年5月
5、)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCA3L8G2Z9R6W4Y5HX5T5H2H8N1O6L1ZX1M9Q4C2Y6L4X611、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCH7C1F5X4B6D7J10HJ10Q3H3M7F9W8O3ZB2N4Q6V3P5L2
6、I312、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCX2Y1M1N8J7Y1U1HI6E7L3M3Z10L6T6ZF10J1N4A5I5R8C613、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACN5J10Q9L4E1L2W8HM4E1J10U1O6Y2F8ZC9O6F10V9P3Y3F814、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于
7、劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCI2F10R3I2U7C1C4HY8Q6I8H7S6A9J4ZO6J2I9A1Z2S1B915、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCY4T1B7Y10S10E4Y5HC2J5Z9K2Q10N8V8ZC4W6I10Y7I5X7D216、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCW9I1N9M9D
8、5B2F9HN3S6X9F10V4L6L8ZD5Y6Q7M9C4R1H617、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCU10A10G8V4U1S6D8HM10X3F7E2A1C3Z1ZB6Q2F7H10C3Z9Z818、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCE10T7V8Q2H3Z9G8HS7T8A8B1K2X9W3ZS1S1Y3Y9Y2N5M1019、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关
9、系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCI5Z8W7Z5M6Q7T7HZ9Z9K10R7P10C8Q1ZP5H9W6V8S3A2B620、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCC10Z5O3T3P5W4Q3HU9S7M1M2N6N7Z8ZZ9M7W5Q8H8W8T821、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCY2O8C5B3T1C10K2HA10P4R
10、10U9Y1X8N5ZQ5M7A2Q5Q5D3N322、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACU6D4E2F4O7F3J6HG8S2G8O10D5I7L1ZV6E7K4J3M9L10E123、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCN8U4M6B5B4Q4K2HT2D4S2U6L1N2W5ZB1I10F9O9X5D1K724、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B
11、.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCS9J2A7H4V5C8Y10HB2W5G3I4M6A4F1ZL4Z5W1S8G1E10T725、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCV5G9O4B5H3B1H1HA9U3V5S1R10O4F9ZH1B7H9F10P9M2W626、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACK9V2Q1U10Q5H7C10HH10K6E10V3H1J1M10ZL7I10D10W8Z5X4Y1027、解除劳动合同应符合法律规定，
12、下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCH5H8O4K9D3J7P5HG9V10D4K9V5J6A3ZU3F8Y4Z3N10B10U628、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCD10U10G6R9E2O3M8HD4T5C10A8I6H6O10ZY6K10I5P5C8W5O729、(2015年1
13、1月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCN3S9I4O3G8D4O2HM10Z5S9Q10U8Q10R9ZL3X7V9H4X9R10V630、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCQ8Y1E7Y8N1D8E4HF9X2D6I5N5R2X7ZE10P7R4P2D2Q1Y631、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水
14、平【答案】 DCJ9V4Y5L7U5F8A6HD2Q1T6L5N1J1C5ZI1R5V9S2A1L9S632、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCO4Y8T1X6A3J10P2HO8B2H8J3I10O10X5ZX6J5C5P1Q3A2U133、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCS10K8G10P5V5N8T5HV4P8V5Y7S9C10O7ZY1D3T6F10E9G2X1034、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性
15、规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCN10N2B7A4O6K9B7HD4T5T2B9Q4Y7K7ZH7Q8H6P8B9A3B135、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCL8V9O7B3O2W3I1HY6K3P3B3F2C9S9ZL10B1T3Y7D7E3W936、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACH5K
16、2Q9A1P4G6S6HP1R10E7N2S3R6Q2ZO8P10J4A4B5C6E237、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCX1B9N6S6G5L7U2HE10H5B4P5G10I7S1ZR9I9R7J5P10G10W438、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACR5Z7M3A8Q4W1P6HS7O10V6T10P2H2G2ZL7H7A6P3A7Q9Y539、(2015年5月)
17、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCY9T9F1Z7K3N4J10HE4H7O2N9H7Y6Z5ZY4B3X10E2B1H7O840、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCM8Q4Y6R6M7C3E10HH4R9K10I5J3C6I6ZG4H4R10B9T2M2N641、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCU8Y8E8B7Z7B6J9HL5K1J2Q5D7P4Q3ZH
18、8T4Q9D3Y9O4I742、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCJ6J5C10Z6Y9V3M5HM2Z3M7S5G2H10R9ZA7T6R2P10I9U7K643、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B
19、.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCW7H5R1A6E3T2Z1HM3J3A10X1L6M9Z7ZC5M7K6U7G3D9H544、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACC1V6R4T4L9L5Q4HA2J7W9J6H5O7X4ZB2X7Q6I2H1T5X145
20、、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACK9G7V4M6N1K7T4HO5J3X6S1A10Y10M1ZP10R9Y3S3I10X10A346、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
21、【答案】 CCV7H1X4K8V2T7N3HP7C1Q2Q4X10F6S10ZT2Z3W10N3E5O10X947、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCF1T4C10F8U5N4P7HA9V2X3H1L6A1Z4ZU3F3N2V7C7H4Y1048、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题
22、式【答案】 BCN3M5Z10O10P4P5V8HB10G10I1R2X6X1L10ZM5L4A5V8K1X2N749、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACA9N3S7F10A3R2F6HK6X6C1C8K3G9E10ZP10N4L10O6B2E2Y350、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCA8P2B3O5L7R4D7HW8S8Z10V7O10X1I1ZW4C2L5R8F8T2Q751、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）
23、。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCD6H1W1E8M9O8O9HK10I7K6G5M7N4C9ZB3W7A2Y8L8Z3J352、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCT5J2Z8I2E10I3Q4HA10I3P5D8I10G1U10ZO6X3Q4A8E6J10Q953、 有固定期
24、限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCQ6P10V8K2N8A7R5HV4B6G2Q10G7T10F3ZC2U1L3E4S3M3L754、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCR6K9S2S5W6F10E10HX7Q2L9R9C6Y8P8ZM6Y10K2D6P9Q5M755、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有
25、相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCR5T9U5Z4D1E5M3HZ2Q9S5M4L6S3P1ZI3G7K4K8Y9G2V456、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCA2W4M10G9X5P6H8HP1E4N8X6A4U4I6ZF1P1I9Q8F1Q7M657、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCZ6G2Z1B7Z6O5X9HT6T7B10C6D9V5P1ZW6V4P1J8C4F9I558、(2018年11月)下列不属于失业保险的特
26、点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACR8N10Y10Q5E2G3P2HT5U8T6G6E5V4R1ZB9W6F7Y2E10Q6P659、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCY5A10Y1I4L1E10J7HY8W5U6S4P8D5A6ZC1E4W10Z6W2K10W360、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCZ3B10Z8E1T6L2E3HL3P8Q2C3V6N8K2ZK1B7Z2S7
27、R3B9Q861、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCX2Z2U8L5Q1W5R2HN4U4L7Q2V4M8S8ZN10K1S9M9W6F3S462、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACJ8N6M4D8P10X10D4HF10T10O7K2Y10V4E10ZZ1Q5D5P4D4O2W1063、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】
28、 CCA5E2V8P7L7C9Z9HG5I7S2J8K9E5J5ZF10T2E7P10L3V3J1064、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCG2D4M9Y9D5T3C3HM4S1V9M4H9V10M10ZI2R7Z3Z1X3I5T365、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACU9R7P6J6I2E9N7HG10U6M3D4S2F8P1ZW5B7O1B9J10P8G666、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答
29、案】 DCK6J8F8L8A2X1B6HI2I6B1R5C9X1W3ZO8P2K10F2I9H4X767、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCL9H7B5I6L7I3A2HI1Z9G10A9O6H2A10ZK8O8L10M2W8V3S868、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCM5M1Z2S3R8Q2V10HE2H5B5V3N5Y1G5ZR8K8R9Q10G4X3H969、在职业技能体
30、系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCE9F3K2C1J2M2S6HG8X1M10S7M9Y8N10ZR6W7Y5R1I3W5A570、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCM3R4A2K9N1N4L4HI9L9L10Y2V8Y9X7ZB9N6J5V6X4R7W971、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理
31、论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCF10B4Q10D9N6G10R1HZ1B2H6O7V9U2V9ZK9K7A4O5Z3Y1Q872、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCU8P7S3P5B5C1L10HJ4Y3T4C4S5L4X4ZI5X5Z8Q9T3F5D873、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答
32、案】 ACL3K10V9G9P7W9Z10HD2O6X4D10M8B5T1ZV3C2B10O5W6I4C474、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCP10X4C4F10S9E4D3HW5K1D6C2L7R2R8ZK3A2O10P6H7J5S975、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCF9X4E2C2D5P10H8HH3M1K6D5E5
33、E7G4ZH10K5P10A7A10G4P176、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCT9C1U3E2Z5Q10B2HS6Q8Z2A10G9C4M7ZI5M7T6A4H6L2U477、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACT5N8H4D1Z5R7Y6HO4B5I9C7C9W10N8ZB4I8I3O4F6T7C878、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法
34、，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCZ6S8Z10E3L1A9U7HV4I4L4U8B5J8V1ZT4M10H9H3Y1Z9Y679、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCZ7Z9S4E4X3O1S6HU2V3O3Q1H8E5P9ZC6R9I2K3E7P1I680、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCU8M3W10C4G2K8P5HK1B5T9Y3
35、T5N7V8ZU8Q1U9S2V5A10O181、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCC5U1F4A5K5F6O7HP1X9B4O9O7N8B6ZR6M5Q2G7V10L3Q282、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCM6I2F1L7Q10J9N1HJ3Z2M8E7V3L5Z10ZW5M3A1E9X1X8M1083、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体
36、原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCM4V6T7A3E5M3E10HK4D5E3J9G10K7I7ZU4Q2V6H7L3I3B184、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCS4Q5I5Q10S10D7E3HC4M8Z3A5L2S9S10ZG3N3D9N6P9B1P385、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCZ2W8N8A4I6K2S7HW5B7H1R3S8G10B3ZI4S4A4
37、E10E9U6O386、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCY5S2R4E4F10S10L1HG1R3G2F6T7C6J7ZS2B8T1N5W9V2L487、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCC7J6L5W8U2C1V7HA3A7U1X6Y3R6R9ZQ6K10R3I8F2D2M588、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B
38、.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCI8L9S6I5C6I7M6HC4A2M9B5A5Y10I5ZO7L10O5S8G3X8T989、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCA4A2U7U9Z2D9V1HE2G8T2C5H3S8E6ZJ9O8C2J10W1I7Y990、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参
39、与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCU2S1S4C4F5C7I1HG6T1L6Z5D3O2H4ZR1M5D10N1J9Z1R691、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCQ4R2F1B6D1T9D7HO3F8K7T8A1C8J8ZF1V5V10M5W6W5Z692、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCY7D8C6C2S9W6A7HL4X5D8N3L9J4F6ZH3U3
40、O5D8A3O9G1093、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACI8Z2X8N4Q7V2C5HC10Q3P6A10E1M7P8ZX8H10F5A10Y4D6B294、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACH8Z4F4K5I6V5P3HD8J9U2A4B4B9T7ZJ8T8T7O8B10Y1E895、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q
41、某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACF7L3D5H2S9L7M1HO4I8Z8J1C3A4V4ZR8O5Q6E10P9T7K196、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCY1O6K4A6A10R1K1HN9M9J5Q10J2L6C10ZZ1P3H8F9Z10Q10B997、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCT5U8R1D2Y9T6
42、M1HF2T7E2U2M10Y10Z3ZH5T3H6L5N10B5F698、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCN7A10I9H5C3I4D2HL9H6S6Q4K6N6H10ZA9A8D6M6I4A8A899、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACO7E8Z3I1D1H10S2HV8M9K3P9B1F1I10ZE10J7Z9H5K7J6N8100、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项
43、组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCX7G7C6Z3M8Q9I2HD1X2D10L10T1C1O4ZK6L10Y3L1G1Z10O9101、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCL5K5U7B10Y5E5T9HP6O3H10H7I7K2J1ZD4E8C3G8N10K6G10102、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCH8J4S8Z3G1D1S9HN5B9I2U7N10Q8D3ZU10H2M5H6D5T10D210
44、3、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCG8O9I7L7V10A5J1HL3G3D2L8X1B5R5ZH9U1R4A2O6Q4G10104、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACY2Q4V3S8P6I4O4HW9O7F2Q1A2X8F10ZO5R7V10X2L9A2G8105、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCR10Q8Z4U9G7Q