《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题含答案(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题含答案(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCB3F1T10L9O5N6S5HT3L6B9O6P6J6S9ZQ6E2W6V4V6K3H32、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACM3C3X8A3P5H3X1HG8V9J1K7S10M2X10ZM3O6V9N2Y7H8C43、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人
2、考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCC3X4U4J1Q2T10L1HP7R9Y4P7E5Z8X8ZB7H3O2M10J7I4C44、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCC7N5S10G9Z8N8T1HH5J4Y6A8J2K1S2ZB3A4Q9G10X8O6B65、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACU7O6R7V4Y10B10P10HZ1B5I6Q8W5M7U1ZZ5V6S6M9
3、T6B8S16、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCX1U9K3L4Z8D5S9HI10K2G5W9C5L6W2ZC1X10J8K4M9P4T47、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACO1Z8V7V8U8D1B6HB8J4H3I10W2I1D1ZC9
4、F2B8O2Y1O1F48、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACW8C4U6C3D6N2T10HV4G7K8E3A10H8C8ZW3Q10C4G3V3L1Z109、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCJ4Z2A2Q4K8H6J3HX4L2E8W4L5W1G6ZX10V5P10K2M5H4L910、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的
5、一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCP2N7Y4B2J8T2Z7HQ5Q5H5K10H9I10S5ZH8H2R7X10G3P8S811、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCD6B2Z2P3T1V9M10HY2B5U5O1K9E3X7ZI7H7J8D4U8B2I912、对组织而言
6、，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCL8B2O7B7F8J10G1HV8W10S8V9G7S3U4ZD8H8I8T2N8I4M113、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCM2U4C10R3L7D4P7HX1Q6L4D5S5B10Z10ZR2C7G4Q8C9X6T914、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定
7、各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCL7F4R10H10U4K6Q3HI9Z3W3R9W5X8Y5ZE3P7E10N5Y9O1X315、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACY4N4M2A1V2M1F7HQ1E8P9C10O4W1G9ZH10P10L3D3S6O8K1016、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACW8C2Z5F5A3Q
8、2O10HS9Z2B7K4R8K1A3ZI4U4I8O5S4G1Z317、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCE3X10S2U2E9D1C3HS7O7J7R2Z1I3Z5ZP9F9X8R9U8P3E318、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCI6O6H3Z5C6Q6G5HB5C2T9J2I5U5W2ZF7T5H10U9O3Y4D119、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划
9、，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCD3A3V5G3F7Z7F3HM5X1C4L5J10Z8D1ZE8O2L10R3L4X1M620、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCK10H7Z7V7L5R10I9HM5F6D10W2Z9O6B3ZE3L3H6E2L2R8I221、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权
10、算术平均【答案】 ACI6J4H4V3Q10Y10G4HF6J5P7V10Z2M1S6ZV7K4G10O10Z3Y6Q122、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCJ1H7K3Z7D1D8N4HL2M7A10D8U6B10M7ZL9O10U2K9K10G6N1023、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCK9N8F4X2I4W8R5HS6X2Z5B4W9M10W10ZR1B1L9X5S1
11、E2O724、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCJ7M4R6O1S2Z8O7HY7X9L9B2C8Y9L7ZV6L9N3L8A6H9C525、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCB9M1U9W6D10Q10I1HF4C2O6C10C7M7Q4ZI7O6X5B6U4A3X326、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCI5F10S4I10T2T6G1HF5Y5
12、K9U10D1O9Q8ZG2U4E6L9I3B3Y927、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCK8M7E3F10T9I10T10HY1C8F8A8Z7U10L8ZZ7Y7N2B8S10D10G228、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACB5O1C3V4V1N5E7HV8P7J9O10F7U6J3ZZ8X5S2T8F4N5N729、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提
13、供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACV2L4W6G10C10U6Q8HB6Z10O9E2H1Y10V3ZK8J6S4X10N10W5I1030、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCY1S8C6H3Y8F4D2HU2G10L8F5D5S4F5ZT10H4A8D4D6P1Q331、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCM2Y2Z4L9
14、Q7E1S9HT1A6R6D8D9M3U4ZK8F6B9O7X4Y4X232、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCF9L10P8E8V5S7O3HV1H3U3J7N5D3E7ZM10G9V8N8F5N7R933、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCO8E8J3B7Y1O5K1HM2F5
15、X9M1C5Z1Q1ZY1W1N10C4G1B6X534、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCD10B4V9G7Y5R1T10HY1K3A3X3K9O8L4ZQ4W8L9O1J2D3V335、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCW10F8E10D9V1Y9I5HW10V5P1D3X4T2T3ZF5L7Q2G8A7Y1X736、(2016年5月)我国现行的社会保
16、障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACA2N6H8C9Y7E6F1HS6Y8P1B5H6N10R6ZR4A5P4U1R4B1V537、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACK3Y1A6L5L4C5B4HB3V6U1F6P3S1U8ZL1W5J2D2K1L2K338、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACJ10Q9Y9M7D6S4Y3HU3T6B7N1K9Y2H6ZW9O4U
17、10M5M4W2V439、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCY4L6A10X7K2Q5T7HV2U2R10V10T8I8O4ZZ2I2C6H2D6B8K240、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCX3I2I7P9Z10M3T5HE9H4Q4H10M7O8L7ZQ9L4Y6H6G9A3R541、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案
18、】 ACZ1L8W5T9M7G8E7HS10H10W9F7I3L8J7ZA1E8D5I9E4A8P142、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCS5Z5T10N1O4J5N8HB2L1R8G5W3Y8O8ZW3X4N4W1P8X5O943、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCG2P4V2H3F2R6P9HG5I3T7Y10B9X10Y5ZA3A5G7K1L5D4W544、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公
19、司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCL1G5U7V1O2N5F1HN4Y8K4T8Y4T3A6ZW4Y10C9L4J9B7J545、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCV8Y8T3I3U7X1E4HU9Z8W9G6K6R9R7ZG9V4Q8U10U3H9G346、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答
20、案】 ACD2X2O9M7H1R1D3HW10A10U3F10Z8Y3G2ZX7A8X7W5Q4K10W547、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCU8E3F10P7X6M1J3HM2C2U3Q6O10C8Z4ZQ3V1Z7N6N9H8Q648、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCG4A9F6O3E6Y8X3HT1A2Z9T1K6T4S6ZA3E4O3X10Y3S10I
21、149、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCN9N10D6G6J10N4M6HV8B2Q7A10B3L5X4ZM10T8G7S8I5Z1X1050、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCF2P2I10X3L10E3F6HD1V4N5O7K
22、9H10D4ZX4M4H4U4C7U10W851、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCO4G6H5U7S1K8I5HA4H1S2M7Y10D3O3ZZ7T1W6A9A3C6M152、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCC3U9T10A3C4K2O2HN8F7F6B2B2F9X8ZM2H9W3L9M9L5N853、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业
23、精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACB5Y9T8N3J5P8T6HS9E7W5N4W8P9R10ZK9N9C10U2L4T6T554、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCQ1Z9A7H9P2B5A7HH1M4W2U3C1J4F4ZT1K1W8F4J9S8F555、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理
24、者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCV3S5X8Y9Q7J3E5HC4C6F6C2X6L8D6ZY10N7F1N8T9K3L456、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCY9I1S4V3F7X3D6HN5X8D2P7Y9N9L9ZO7F4H5U8Z3L6L157、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCN10O5E10X3E10E5E7
25、HE3C2U1F10J3M3H4ZD5B8U4V2J4L5M458、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCV5E7X8P8Z9K4K8HD5Y1T2T6P8I8Y7ZU2F2O8F8I4K6D659、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCN4X5M2S9X9C6V2HS9K5W3C10E5B5A9ZJ8U5I8O1J2F4P260、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，
26、但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCJ10D2A9L1E9C3N10HC8R6X10L3F1O5J9ZD1F4O9W9H7S3D361、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCU7P3I10U9F6N2K2HJ6E10L6W10E5K7B10ZG8H4I10Z3U7T3K362、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响
27、（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACU9R4I10B2N9N4A6HW8O8B5U4Z8R7M2ZW9Z3O5I7C2U8I1063、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCF6Y1I7G8I3E7A4HY8W7Q3A3X1S9W9ZC6X6X6S8B6X4L664、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACF6A4H5P9G4T8Q6HU9E7A9Z
28、10C6C6I2ZQ3K10Q5R2Y10Z4L765、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACF5B7M9Q4S2O3H3HZ6C7K7B8X6S10Q2ZL6R9N6J7W5A6N1066、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCM2N9P3S6T4Q4Q2HX8C1H4F8K5R10U7ZJ10X3J6E9Y3Z9F5
29、67、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCT7V8E9F2T3N4A1HD2H3V8Q1C5F6Q10ZP8J2K3S5F6X4D568、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCZ8L9R7K7F10C4P1HR2H5A8R4P3E3B4ZI6E4R4P7C8Q9A969、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCT8W1L7K10E6A10H6HJ9X4
30、S6M1P4C10L5ZR8B8L1R8Q8M9I670、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCJ4M7F10G1J6L9D7HL5S3G5D2X2N3W5ZE2M2H8T7D5E3Z971、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCD5A5Z2P10D7A1I8HH2H2A8Q4K2N9E6ZH2R8I5H8S8U4V372、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两
31、大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCJ9L9Z7R2D3Q4J4HO1K10H1R10U5G8Q1ZF9B2O8A3G4R1I173、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCU7B4H8N8N2J6T6HD3K1N1Z7E2F1Z6ZT1Z6V4O2H4K8P574、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCM3Q3F5R3U7X6P9HY1Z4V4F7G2Q9D6ZH8U4K5M6B7B4
32、N1075、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCQ8C6U5V2O6B3A6HI6W10Z8S2C1N10Y8ZU5V9T5T10H2H5H1076、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCF7A9J3G1I10K5H3HX8R4K1H1Y9P8F2ZJ8B5R9R3I4H1X977、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D
33、.费用规划【答案】 DCX4A3I7Q6E4V3C3HW10I10N8M1C3S7U1ZG6S5V1C1I6P5O178、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCK6Z6M1D3N1D6J8HO7Y5W6V8M5P3V5ZI10Y7J10R1X6E4C779、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACZ3M8C3E6D2R10K4HI8B1B8G5C1N9L3ZO10T6D1Y
34、8X10B9U680、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCG2S10S1J9N1R2P2HM2F7S5A5Z3T4A8ZR10R1C7L9H10G10V681、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACO7Y1D3P3Z7E5S10HF9F10R10H7J3T8W4ZW1H1P1B10N8G1K982、 由用人单位提出、协议解除劳动合同
35、的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCZ2Q1X10R8V4R9Z8HG2P8E6V7E7M3C8ZD5Z5V7F7X6F3K683、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCG5B8O1B3B8R1Q5HK3F1P3O10C9E7C9ZH3N10U2N5Z10D3Y984、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供
36、给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCL9F9C3Y6K8A4D10HK1E4H1E5J3O2J5ZI6Y2J8A6F4Q1E885、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCY3B1S7Q3T4J4J8HP6S2H3V2K6B3T7ZM2Q6T3G10W2Q3N886、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；
37、非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCN1Z4X2Z3R4C9V2HQ6F9C5R7K1H1A9ZY5R7H8G1F9X10U287、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCO1C3M10Q5L4Q5H6HY2J7V10V7U6Q1L9ZQ10Q6D5S4U7T6J488、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12
38、【答案】 ACG5V4T7R3B8K1Y6HO8E10S3D2F5M4E10ZY4B4W2O8L2G7D889、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACS9N8C4Z10O1G10G2HK8K2Z7P1F7S9J6ZP2H2K7A6C6O7M490、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一
39、个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCW1Z10H5X6K4B3E1HW2Y8K7S8B5R9F2ZM6H3P6P6C1I8U291、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCM8S9R7H2Z3T7E5HT2F4I8S1C8F10Z6ZT2S3U7P2M1O7W692、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 A
40、CS10E4R3P8N7P6B5HF1Q6A1L5V5S5O5ZC4Z3L7U2A3K9L693、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCE10Z1C10Q2B7X3F3HO9Z4T6B9H4P9O10ZK8R1Y6B2K2O8F194、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACV9N10C4T10Y9V3O8HA4J10T4Z3C10N4G6ZH2I4V10J2G7C7N895、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B
41、.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCR2A10G10W10N7Q10I10HA10P10J4N5B8Y8G4ZY6W7J3N9A5P2A696、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACS5J3A7B2K9H4T6HN6T6K4O4H7R8M9ZZ7T8Z8Z3R9A9M997、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为
42、两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCO1B6Q2I9O7A3Z5HJ2P9P9D3G1C8J8ZH1W9S7J6M6I8X698、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACW3U7L4X7E4M10O3HG10L7C1R5M1D10Q8ZA6W4J8T2R1O8A799、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.
43、直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCZ2G9O7T2G1R5K3HZ6V10K5S4Q3J4J5ZP8D9S6I5C8L10J3100、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCI4K1Q9U8K2X4P6HI2J9R4V5Q3E10Q1ZB9O1Y5Q5V1E10Z5101、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACZ5V7A4V5T9C6F3HE9R7T5D3B9M7D3ZD2Z7K7V2J2Z1N5102、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先
44、要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACJ3I9Y4J1D7S2Q10HL1A6P1I7G7P4K10ZZ7S8B9W9H3Y2H3103、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCH4L3M6Z4Z7P6G10HC6Z3A5E8N9E6J3ZB9C5Y4A4C4Y9R6104、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCA7J5O9J3P10H3G4HL9K5L1E10Q9Z5T2ZX4X9Z9P10N7S4Q10105、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCB1T10F4T9S4A3Z7HI5Z6X1N7O3T7M7ZC8B2X3T