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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACE1O10K1S9D6S10I5HN9X10M6D1E6U5L3ZE7G4Q1X8Y5Y1B52、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACW3K1R10O9F2F4F4HH5F7A5A9Q2I1J7ZZ5G2U1C4K10J2I63
2、、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCY8K4C2A7M4Z7V1HC3I9Y8M7Z2I2N2ZJ4V5Y9S3V1H4E44、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACE8O5I2C1V3N3S2HB6H5K1O5S8L8Z9ZL3P1Y5Z9A3A6B45、采用（ ），
3、应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCD10I7W7T2I10O5H5HD4T3H7M8D1C7Z8ZW7X10U3P9P1M9F96、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCD10Q3C10S1R5S8U9HO5O8W1L9O9Z8F1ZN5H10S3T8W8H7M67、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】
4、BCD8S3U6N4L10Z9N3HA2P5F5L6W3M1Y10ZX8G2U9P9V5N7P18、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCU3D6J7E1G5U6T4HS2N8X1H10M1X9K5ZQ4O6W9H10J2I10L69、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCI6V2S1M1Z4I7E4HO9V10T8U8R10V2N10ZG3D7U1W9
5、Z5Z5P310、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCQ5K3V5O6T10X1Y9HP5Q6L4R3N7T4N1ZB2C9J9B3R10H3N511、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCD5C4X3Y5I6A9N7HG2Z7M2W1A7W2Q9ZM1L6D6Z9H7N3W212、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACL9U5M5A3M7E7G9HI1V8Q
6、1B8Q8L10R1ZN2I2J8F1O5X5E713、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCK6T1J9W4I3Y3B10HF2T7L6S7M3N10K9ZE8E10B6K7P7Q6T314、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACI6F5W5N10Z1S4M6HW3N9D7U7A8S1C1ZZ4L1U1A10H2I6V515、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管
7、理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCA4D2G7K8V6N3I4HO3B6B9R9Y6H2N3ZF9I3O7Z10N7C10J116、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACW5M8T3S3W6N1K5HU8F4V4M7F2D2W1ZI2R3J1L3U8H1Y317、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCQ10I10Q1S5P1T2H8HE3A4J5H5E6E2P7ZS2K9F10L9H4Z9V618、
8、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCD6P3V3A10H10D8E1HQ7V5H2H2K8J9F1ZU4W8W2N7S10J8H219、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCB9I3X2W3J3R7F2HJ9D3J5D10M5C7X3ZA10L7K2B8N8E10D620、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套
9、性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACC6N10W4I5G5G1T9HZ9G5X7G2D3N1D2ZO6P4D1C1L10X3P321、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCD10Q10O10Y2S7R5G5HC2J5W5W3R3G8E6ZA4R10O6B9L8Y10P322、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCD4O9W1S3N5N10U1HM8H10H6V1H8S9H2ZC9K9B10
10、Q4C7C2S123、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCJ9O8T7F6D8I5Y9HI3E8M5L10V8O1P10ZI10R10U2H8D1H9X424、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACA9O9P10P3E7N7V9HE10Q3I6B4R2S2A9ZU3J9L5B5I9U1R425、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCT7J4C
11、3U3P3I10S8HI3B2L1O3S10A6I4ZC8V6J2Z7W7L10P126、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCO8F6N7M3P1U6M8HX7A9T7U8K4D7V3ZK1C6N5U5C9L6K227、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACV1G4C3Z9M2N8H6HB2Q3Q2A10Z7C1T7ZT9F5O6U3G2M1I228
12、、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACQ1R1Z2H10E3M10Q3HY10L7A7S6P1G6I5ZY5S4M5H1A4A7H429、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCI10M2H2Z1N3R8Y3HH7E2T5O
13、4A4S10A1ZW3H9U2O6X4U6V130、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCG10D7P10G4A1M5A8HN7W9Z9D1E5O1O9ZL3R2F8L10B3E9K831、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCS6W6R4T3P4D6B
14、6HQ7G10S9L1C4V4Q4ZG1J10X5W3L9C7H732、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCJ4B5Q6A7H1O5K7HB10V4J10L4H8W1X8ZT8V1V6N6I8L9M533、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACC7W1U10C3R2X5I4HC2W2B10Z7E1Z10N8ZW7U6T4G9S10F2N534、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B
15、.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCH5B9D5X8T2B8N10HQ2U1Z9W6C6M8A6ZG1M7C7G10G10C6I335、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACR7P1C2T5P1E5R4HM4W2L2D2V8U3W3ZS4W10W10O1I6S6J936、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACN8U4E9R2I10I9V7HW3T9Y3D6E10O4I9ZB2I7Y10X10Q8F1Y1037、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市
16、场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCN1D9T6T9B4N7G1HG4H7R1U5N10E2W7ZW9Y2F7S3Q6V1S538、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCL4Y3A7G10O3W4F8HA6N5Y7L8J4O10E3ZY4E4G5H4A5P3F939、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCY10J8G4T2R7S2R7HZ2I2Y5Y3M8H5C1ZI10B5E9B4B6E2X2
17、40、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACB3L7F2J5K9A10B5HD2E2E4C9F6U1W10ZP7V4H10O10N4O6D241、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 AC
18、R8H5H6A10D4K10H5HL8D9P1T1J3Z2X9ZN7A7V9N4S3Z1U842、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACG10E10U4N3Q5M3C8HH9M9S2I3L3E6E2ZC1K1L2G3Z1O3F843、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCM10B7R8X4E2L3X4HP10
19、W1F4H8H3Q7Z1ZU9F7L6O8S8H1Z544、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCB5X1O9L10C5T5T1HZ6W8I5S2K6Z8R10ZZ5R7H8G1E8X2X145、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCU8P9X7B10E8Y10S6HZ1O9H7H5Q4L4B9ZU8T5B6E6O10J3W446、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCE10T1L2F7F6U6A4
20、HW2S10J1H9W1R6S4ZD10D6R4D10B5M1J847、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCE7E1V7B10S5M6A8HB10J9G6O9K2I4S7ZQ8Q3K2Z7F8H1I1048、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACY6T5C5S7Q8I7R3HW10E6B9Y4Z8A6Q10ZR1P5I8K3P5N4L1049、 ()不是获
21、取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCG9L9Z5P10I10M6J5HY7P7E2J2D4R10B1ZH2Y1V3P3H5F3E750、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCF8I7J5W2H8H10U8HV2U6C9J9Z8B4F2ZI7Z1B7A4N9O4M751、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCW10T10I10B6I6M9U5HD7F3L1
22、0G8F7T5V8ZX5Y6Z5H2G1P4B952、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCF6U1W3D8R8R6D9HU2R3M6Y2A1P7I6ZG4K10T10G8K2R9F953、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCL7U8X5X7N4Y3Z1HK8Q5D5J6Y4P5J10ZP10I7E9I6D2H7T554、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCL
23、6V10C4B8L6R8Z1HY6X8B5T2O5O5M3ZX4C3Z10N10F2S2N555、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCE2I9V10E9Y5V1O9HM7Q3U10B4Y4O10B6ZA8E7N3J10H1M8P756、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACS10T4Z5G5A2F3F10HX7V2O2D3B7I2N1ZH8M1L4B6L8F5S557、(2017年5月)在
24、（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACS6W10G5T1P3W7L2HW2T9H3E9P9R7I2ZC8D5R5E7X2Z7S458、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCF7Y6Y6K7M8T9A1HK9P9G4V10Y10H5F2ZT4Q6H1Z5E10N7C659、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。
25、A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACX3F7H6T8E1W1M7HL2S6A8Z6T6T2U7ZZ9A8Q10E3Z3H1F460、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCJ5Y3E1Y1P7S2Q2HD3Z8V1B7C3G2L6ZD6K7K6R8E3A3Z361、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管
26、理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCW10M6A9V6E5X7B6HL1F5I7C4J3Q6B2ZM2G10B7C10U5P8C1062、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCO10A3E8E8V1T1J7HL6W6M1P6C6B7M9ZO2Z4G9S1T3Y10P463、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCE3S9G9S9Q8D9V2HW
27、10K4E6L1S8R3F2ZY10C9X1Z8T5O10T764、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCQ8L9E6V5R8D1X7HO4M3G7C3V6E8J2ZF7X6O5P8X5U6K265、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACZ10L9L10M1C6D2S8HP2F7J5F5M8B8O8ZK9Q6B10V7S9T9B566、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解
28、决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCV8A2X3U2L1L8J7HP1C9K8R6S6I7F9ZV2M9I8K4H6D1W167、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCX5Q9O7W8U7P4U7HD8P2I4I3Q6C9P3ZU9U9P7W5B1F1K568、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCR1Z7B8G8M1Z2Q4HD7D1K
29、7N6J8X5J4ZK8U5Z3L1C1F10I669、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCI6P1N1W8E3D9D7HF6Z3E10G2W9R7Z8ZO1C4E7Y5H8J9V270、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCK7R7R6F7G6V6M6HF9Q4X2X10K7N10L5ZR2N5D8C10R9O9C671、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自
30、己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCA2C5R1Z2M7E6J2HK8I3D2D5B2I8L1ZQ7Q3V6B5O2E1M872、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACK7A10D8Z1K10D8E2HQ5D2J1X1N8T6I2ZO6T6M8K10Y1C10S773、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜
31、任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCM8N7S10G2P10C8L5HR2T8N1U7M5X5C7ZZ9W10K6J6E1F3F1074、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACQ7P9K7G6Z9N3Q5HQ3I8S1W4L9S2O7ZG5B7Q8D
32、2S9J9B1075、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCS6Z6Z3J10J10N7E4HK7U8S9I1J4K5P1ZV8P1Y8X10F7M10X776、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCC5D1E6Y8M10V5V6HK2T4N9K2H4F9V3ZZ3V6J6M10I1T6Y477、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCQ6
33、E9O6M2B1B5R6HJ1C5U3I1S6M6N9ZP5S4G10H5D7Z7I878、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCT10S9N5F3Z1M9R6HB9Q2G1A3I1U3A4ZN7R1F2O7O5L8U379、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCY1P7G1N9H1H1L10HU9G3F9N2D7D2I8ZE10Z5H8M4A6K6Z480、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效
34、为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCK9N10Y6F10H7J4A6HW8G8P10B7K6B9L1ZC3O4G1Z9Z1O8C181、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCD7N3I3Y6M8G3W2HE5W6H9K10Q9U2T10ZZ5S10N3M1D2F5D682、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCL9V3C10F8W10X9C2HO9H4I9Z7T4K1W5ZR3F8W10F2H1S8S
35、783、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACJ10W6H7I7K6I9D4HN8G6Q5V9U6I8W8ZJ4O1X9X1B7D10O884、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACR4G10J2W1X8C8O8HK2A7F6Z4I2X2N4ZO7J5T2Y1B5U8S185、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCR7
36、I6D8A3H9Q10M9HJ3N4Y3S6Z10C3L8ZB10F3L4I4B4H10A586、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACE10C10L2Q1Q9K6A3HY1O2I4Y2K9C3E10ZL9T7N5A8E4C5H387、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCX4W10S8P8S7P9Q10HL8V3K4N8R4A8V8ZO8L2C9Q9B5W5R388、员
37、工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCF5O5E8W6R10E4S1HS1B10K8P7K5A3T2ZK2Q1X4Z1H9I7A1089、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACE7H2V5H1M5L7Y7HW1N3Y5D1I2R6M1ZP6C1L4O1F2A10Q790、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总
38、额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACG4B5L5O3T9X1U7HO7R4E8J4U1L7A2ZN1V2D9G4Z3X9A291、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACY8R2Q5H8S8W6W5HG1N4Z10H6M7L2N9ZJ10F1P7C4X7P9I992、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCV3R1Q9L4J1H2P8HB2N8D9P8P2B9K5ZG10H1S6B8J7
39、W5T793、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCQ6G8T6D10Q2Y1U10HS4K9P5U3Q6U8H1ZR4G10Q3A4N2A10X394、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCC1C6R1B2O2E7S3HC1A4Y8M9J8A10I10ZN3H7B4W1E10H2Q495、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B
40、.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCM4D7J4T1I1S4X5HD8V3U1D1I2N10L5ZM8V5N6C7L5H1V396、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCU7W5H3K2D5K7C10HI1B3F6U5I9Q4H9ZX3B5R8I2R6W1H397、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCZ8C8W10W8S7I10H4HF2S2W7K6U8B3Q9ZW6R10E10G9K6A8Y498、行为事件访谈法的实施中，（
41、 ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCJ2P6Q7M9K9N7W1HJ8J1F6T10W4Q1L7ZK7H10U7E4M7K3X599、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCN6F1B2K5V1A8Q1HW3O5P2U2R3M
42、9N1ZN2Z10N8O2V10U2J9100、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACF5X5D3E2H5R6B8HY6N4Q9H5L5S5S6ZK2S8Z3T3J10P7I10101、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCY7U5Z9Z5K3U9S2HF9Z5Z2S7D9D10I1ZI4Z9F4E8K1U5Q10102、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生
43、事故【答案】 ACJ5H7B5E2C10D8P9HO2Z5O1W4U8M1K6ZK9S5V3O1K10C10V1103、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACP1H1D3P2L5Q5M5HC1Q8R5M4G8B10X8ZC8N2X6V2L7V10U8104、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCA8R2F8J5K4P7Z7HI7J2Q7P2V5H6D10ZO8H3T10W1
44、0W3P8L5105、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCR10D8K6B6N6A3Y1HF2Y8O10E1U10L1G7ZO7K4I6N4S5H2D1106、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCI2D1J2G7T6V1M8HN7S7T6J9D3G10D6ZR10I3R9A3Y9X6X10107、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACU7G2E9W9G5P10Q7HN8P5S7X2E10K2T7ZW6L6Y2Y2I3N4G9108、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCY10C6V10L7S2J2Z8HW5X6F3