《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(精细答案)(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(精细答案)(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCH4E1L6E3W4N1Y7HV1W10W5I7A6B10O2ZH8J8K8V7Z4J9V72、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCS9G4I6J5S10P10X2HQ10F9N10Y2D6G3Q9ZB4D4I1B3B5U7T33、企业的目标和劳动者的
2、目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACG4Q8T6P9R4F8M7HY1W1O5L9F3B7F3ZG7I7T1S2C2Y7V84、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCV1T1Q9K6Z8Q7D10HZ2N4B2G10D6H6P6ZJ2H5T4K6M2B7R105、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCL2C6Q7C4W4R8K3HJ8V7O5Y3A7M7K6ZR3P7U8O2C9R4A46、(2016
3、年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCB6B9S4Y5C6J5Q7HW3C4G7L9B8Y9E4ZQ8P10R4V9D10X4Q97、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCZ10A7W10M3K8B6W10HM2N1E10Z3U6C3H6ZB6G1F5P3Y8A7F58、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCR6B3B7X
4、5C3F3L3HN4G2I4K8W8M5M9ZU4I8V9R5A9E2I39、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCP8R7G5X7S9S8D8HI6V5U1V9J8I9S10ZM1H5T6H3H4C5N110、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACV6Q4I7S5N1Z4V9HM3P1N8V5Q5G1I6ZO6I6O2D5N2P4H411、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A
5、.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCY2P6X6M4H8E1H4HY6Z5U1E3X6A10Y5ZI2Q1W6K7M7V8Y912、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCV1C2A9Z6S8I7N9HH9L9M10T2T8F1O2ZJ6W10W4L9T7Q7V1013、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细
6、致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCI8S10G7O3B2N9T9HH4A9E1A5O3V3R1ZX5F1B1A8R1H4Y714、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACS4Z10A7M6W10V2I2HN7Q10C5I6G8L8E3ZB1T9N8H6H9R7T215、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCY3H5J6X9Q6H10H1HK6A2C8I2O1Y7C6ZM5Z10B4
7、U7C8P2Q716、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACA9I1H7J3I2Y4I10HD4J7X7J2O8T2P6ZI10F1J8D5W5G4A217、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCB1M4L6G8H10L4R3HH9M3O9U6Z5I4O2ZQ8A3J7Y10X2D7M518、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案
8、】 CCE7G10S2W5Q3Y8G7HD8K7G7I2Q10A10K5ZJ6V10W9C1G7E7I819、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCL4O8X7S7F5S5Z5HR10Y3H5S6X8C1K6ZV5U1R8I10T1O4X520、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCA6E9S8T8X7P6S1HG4A8Z5X9Y1F4P9ZY1W8W3Z7I8M9Y821、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A
9、.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCM6A1S2X3K7K9D2HU2W1Q3X3K9I8Z7ZB8G6F6Q9A2P2X822、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCL2I9Z5I6K1Z9E5HI8E1T8U8J6L8G4ZJ4O1O10K2S6Z2L323、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCN7U1U7K4M6W2W4HV8V1Y3Y8I1Q4W7ZU3D7Z10H5X8W2D324、国家标准化机构批准的强制性劳动标准
10、具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCO1O7I2M2J8S2M6HO7Q4U10A1R1L8S6ZG7E4X5S7W1J6U125、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCG5C2V3O9H6P2N2HO5Z3M2X3Y10I1K7ZZ10F10W6Q9B8A6O526、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCL2O4B6P6A3V3K1HZ
11、3L4P2K1K1Z4K8ZM2R7L10F10G9P1J127、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCA10I7G7O9M9T7G3HZ10N1K6R9Z6F2J1ZN5T9Z4C1A6N4J428、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCM2K9O5K2O7V7G4HK5E4P6B9F1E5Q3ZH10N1U9A3L5M2Q629、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工
12、作D.学习内容不受限制【答案】 DCD2S1C6M8G1B7I10HY7U9A2U3M8E8O9ZX3I2O2U4Z6G6F630、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCN6C8N10H3C1Q9Y3HT8O6G2A6O1L5M10ZL4X9U2P10O4T7U331、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCZ8Z9V10W2G6Y8W3HU9S5J7X1L7B5S3ZL3H10E10P2M1K4B232、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式
13、中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACU7D8O10F9D8Z1N2HU3M6R5Q7G1C5I1ZT9H6P7Y8X3V8O633、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACA7S10U9F9N2T7H2HU10H7A9S8C2V4I3ZL4S4P6W6F8A7F334、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCL1G5Y10O4F4U1J1HA2G7O7K10X10I5
14、P7ZM9V10X6T1Q7G7G135、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCR8T8O9J4D5Q8I8HL3Z8Y7X4D10O8A6ZI7N3J3Q10Z10Y1C736、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCW6I2J1R4Q2Y3Y9HA4F2F8C9V9R6A6ZK4Q9C2U2R2Q9N837、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和
15、管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCF9A2P1V7M3J2A5HC6F5P3J5M5A10O8ZY1Q10D10P3D2B1M838、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCN8G5T6I1A10Q3Y1HJ8O5V7B5P9M1F8ZT2B9J10O4D3H1S339、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCK8R4F10Z10W8C10L7HM5L6Y4K8T7M2Q4ZG2G3S3K3K5X7A440、
16、“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCT5Y1H4S5B10H9O3HK10U1K5O3R8L1B3ZJ1S5E9X4B8A10Z641、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCE8I7G4V1I5F2U10HJ4F4T2P10D10G4H5ZL5H2E9X6Z2Z3E142、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCU9P9F10Q8O6O2X
17、8HO8G6V2S3R10W7C4ZN5A7O4M6Q7V9E243、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACD9V10V9N9N7A6V3HH9E7S10F6H7F4M4ZH10O6T1Y1T1L4Z544、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACB8H5J9A7L8M10F9HS10U6E2G5Y10Y
18、7X2ZS6G6P5Y7V8A10A545、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACA10Q9E2I9Z2P4O5HY7G8Z2Q2U5Y5B3ZT6N8D4W2J1M10F546、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCK2A5R1S4H1P2T7HX4
19、S5A9K9A7L10P4ZK10Y1Q9N3P10Z8T447、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCI6M8I8X2J7V3Y4HR1X9F7R8P7O9R3ZH4I7L2E3J2Y4Y248、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCA4N6V8I4W5Q4X5HP6P7B9G10K3E6K10ZQ2T7E8M10T8U5A449、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计
20、划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCA9K1C6G7G4P7C2HB1T2K9G10A2S3Q4ZG9I2G7X6J9C8G250、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCQ6Y1N7K5I6P9H7HS10J9B1W2T4D10P8ZY5Q4M4X8B8S8V1051、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工
21、成本【答案】 DCF5S5P1C2A5L3J4HF7S9H5N3V3L6K3ZS4R10A3C8X7U8R652、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCT6I9X9G6L9R8I6HX5L3U6Y9U7Y5H5ZG8B8V1M1N7A9E253、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACI3E2K8Z3B1C5R5HA9A5D3O9D3D4O9ZV9S4I9O2C1C5Z554、有效的信息反馈应具有
22、真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCS7A8O7A1T5Q9W9HT5A1Z3L8E4R7V10ZC8Y4X10U6I9S10J1055、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCK5X4F10D6O8H9C6HY10E9F7K7M10G9N3ZY9Y2N8V5H8F4H556、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最
23、大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCK7T1P9Y10X3J7I4HA3B1K8P6T2Z8D5ZP2R6U9E2X7R3V657、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACP3R2U7U9G10S4F3HH2H2E8W8T5N10W4ZX3T8Z2E8M7V7X858、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACH8Z3C3K1K2A7C1HX1
24、K5H5A2C2R2F9ZY2K4J7Y6V8F7R159、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCH10N4F1O8O1P6O5HT8D10C8K5T10C9M7ZT2U7I1P7X6Z7Z160、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为2
25、3个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCR9K1R4O7E8W8M6HS9Y5H4C8Y8Y1W10ZM2O10Q4Q6E4C4O261、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCN5J8Y7Y6H5U1Y2HD3M3M5X8V5Q9A8ZG5V10N10B4B10S5U662、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总
26、报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCZ1H7B4J2A10T4Q10HH2S10W4Z6K9M10L1ZB5C7L10G5S8M3H163、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCW4U6F6M4I7B7S2HI3E7W5L10N8D8Q2ZT10P1S7M6R5E3L864、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACN4L7X4A4W7V2H1
27、0HT10W3U6S10L1J4Y8ZK5S4K9X5I9Z10A265、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCQ10G7O9B2C8X6T9HE8U6W4Z6Q6V10F2ZY9L2D7J9E10X5F766、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCZ2R5J7Y2N2Q8A1HW6U7M1O2Y8K2N1ZB5R10Z2R5U8N9X167、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保
28、险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACL8L10F1T9X4U7F10HB3S4C10V8D6Z4U3ZN5C3Q2J3V9X8N368、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCK6D10I7T6V6I8V7HX1W9Z10E1B3V6J7ZM6Z9C2I7X4B9R469、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工
29、作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCK7A9S10F3R5X5J7HF2B10S6W3W2A7O10ZL7N2N4Q1V1C5M370、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCK10K1N7P4E9A8N1HJ7H8O5L1X2I9T4ZY10G7T3H2E6G7L1071、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模
30、拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACV9V9S10L4Z10M8B4HJ3M1T2N6M3S8N2ZC9V5E3Z4K4N1E1072、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCZ9A6W1U6M10X9O4HD6R7D5I1R1F7M7ZN6Z3D6H8S3T2R173、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCH7L2E3X6G4Y4I3HO2R10N3N10R7H4R7ZL9K7N8V10G7X
31、6R674、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCV3S7W1Y4F4T9U6HY6L2I2O6B8C1U4ZT1P4Z8Z9X8T7S575、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCT9F7A4D3P6J10C1HX4G5I2A7Y10K4O6ZH8Q5Y2K9H9A8E476、对绩效考评指标和标准体系的诊
32、断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCK8S8V4W8X7H3T10HO3P4J5K2L5U3P3ZM7U6P8H2D2M9G877、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCP6W7G10V9L9O5J10HQ3R7R2J9M8K1C2ZT3V5X10J5E2H5G678、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成
33、专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACQ7X3K2Y9X5G3F6HQ3E10O8L3H2R10A6ZZ7E2Z2X3Q8N8H779、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCC3B8G3P2D8A1G5HY1S5E6P5Q4E2Y10ZW1E4G7R2G4F1N380、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCV6X7
34、O4K6D8E2D2HT7L5V6Y2Z5S1L1ZB7J5T7C9Y6T6A281、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCB5L2Q7A9C5U9D6HZ3V8E7Y6Z7D10O4ZX2Z3J6A5Q9S1H982、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCE8M5E8L2B2Y2Y10HI6Y6A4G2J9M3G4ZZ4I10Q8W2Q2H1J783、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）
35、的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCR5J7M6L1O2L5U5HB3G1T3H4Q5E6K7ZX9N10K8N9K5C4I184、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCP2M3G1J9Q8J2G4HE2G10T3Q9B1W3J2ZM1S4C10P7F2B10C385、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官
36、提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCI10D10P5C2G4F7G5HK1E6I10E5Z3P5X7ZV6G10F3W6K7Z3E1086、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCE6T4S4Z4F4E6N4HV5U1D5E7X4J10Z4ZA1Y2C2F7X7V2R687、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正
37、性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCC10A10B7X7O7L9G3HG10E9K10L6B2T9Y6ZX9V4D2V1S5M7E1088、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCC1K5I1A6G6J4C7HD4M7H6S1F8N7O2ZP8D7D10G7V3L10F889、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈
38、亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACQ1E8T9Y7A9R2K7HZ10L8L1E1L10J8Y9ZB1I9N10I8M3L2G390、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACR3K5E1S7A5E9Q3HJ8A10Y5X8R7A1W2ZY5C7C4X10Z6Y9D391、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACD6T2O1P1A3R10I2HZ1N2B5G1E7D6H2ZO3N6M8K4W8E5M292、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶
39、段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCY10V9U9M3S9R1I9HJ10L8R10H10M9N1O6ZW6Z3C4P3P3N1G193、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACX6D6Z5L10G4W10G5HG3Z3Y2O2Z8P9W4ZU6P2R6N1M7E9Q694、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你
40、是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCV9I10F9S5I5Q5A7HI9D9U9W3L9O2Z9ZF3K6Q9A6S5Q9N995、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCR9U1I2N6N9G3R3HW8S3V3G3E4U9H2ZU5W5Z2S7B2Y8W1096、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.
41、薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCI9M4X5M3G1I8G1HP1E6K4E6M1L4R7ZU7T7G9I3B4R1L597、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACE5M5N4K4H8P4T4HX1L7S2V3K10B3O6ZD8Y2Z8U1Y5C8S898、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACH6F4G8U4U2L6M5HN3W4Y8V9N7T6A9ZC9X1A6Q3G2H8D1099、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平
42、程度D.公正度【答案】 ACE9Y7C1P9Y8U1M2HA9V2N3W6T9B6Q7ZX1Q9S7J9Q1V2L9100、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCE8P4L2Y9R7I10D4HP6Z2V10Z9O2A9I7ZR2Q8D2Q7T8X4L2101、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法
43、律效力不同【答案】 ACO1O8J5I2A1N4N1HQ5F2G8L10O1M5F1ZJ6T3H9A4N10V1N1102、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACG6S1G4D5L6S8N6HC3Z3F5K9Q3I5R8ZD3W8A8X7D1S5N2103、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCH4B10C3B4O1A1Q4HY3O5W1W10H3P1W3ZL8T3P8P4C7Z3H8104、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强
44、制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCR2E8D5F7T1C8K7HB4S6Y8F1T4P6M5ZK6K6A3P1V8J9O8105、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACL7U1U9T5Z3Q1S6HI4J3N9T1Q9V2J2ZX7R4F3D6C2S1V1106、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCH5V9U9P1O4E1I3HU2I4U2N6N3Y9S7ZG9G1X9Q8U9Y10F8107、下列哪项是根据