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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCS6F8E4T5K5T7O10HM4H7Y2V6L4J1H2ZC8R10H3R2N9F3L22、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCA9E1S3G1Y9Z7B4HG1Z2Z6S5C10Z3B2ZR4J4M6V9E3S3O103、组织市场的类型不
2、包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCO7C5K2S1K9B10W5HM8Z7M9P10W1P8D9ZB4Y7H6A3G9N1T24、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCE6M3J2D6B3X3K9HA5Z1O10Q2R4G1B4ZE7H5M8V1E3H6D25、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认
3、式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACX5S8L7B8G2Y7Z5HH3D6G5F4V9B6F7ZX5L4M10J7Z6U4V76、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCC9J8B3E1N7K1V5HF2S7J7L9R5U10A3ZL7C4V4F8Q7O2M107、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCM8J3V7R4U4E10R2H
4、M5U4J2D10P4P8Z5ZT6G10Z1G7W5A1X68、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCD3C6M3L7B10M9A5HN9B5P1W8E1D3F5ZI5W6Y1M7W5F8R19、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCF5P9D3P6Q1Z1C4HI7Q10D10I5K10F1G8ZW1N4Y10Z6G7B10Q810、参加招聘会需要与协作方沟通联系
5、，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCU2V10A6E8N3V5B10HH4M7G8M4J7T7Z6ZA6U9J1Q1S10K1A111、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCR2U5L2N4B5U9Q2HK2V9B2V5B2G5T5ZH6O10U1R2G3T1M212、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACF10T2N1F2M7U7J3HT1V8X2W5J1
6、X6A6ZG1X4A3T6F9Q1F113、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCI3L5V5P1K6W8W2HJ5U9B2P2H2H6J10ZJ4N6D7I8R7G10P214、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCX6Y9S5L9M8P7U5HM7J4Z5H5D2L5V10ZI10C8Z4E1U2A2F715、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产
7、品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCH3O3Z8U3E7Z9S5HS1H1Q3Y9X10R5R1ZB3A2E7G2T5K7N716、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCO10T6X9J9L8Q6V2HB1H3Q6N5R5G10N1ZM7M2S7K10J10P8K617、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更
8、好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCA5L1D7G5X2L4W1HA10B9X1C4I10S3I1ZB4N2H3B8L6F5T118、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACY10I1L8N8E1C8A7HT3T3R3Y7A7X6W1ZI6O9P7W6X3L5Y219、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCS7H2E9C7S2Y5Y7HT10T1T5P1N
9、7W9O1ZR1Y3Y3B6Q8M10C820、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCS6Q5L10T4Q8O10W3HP10U2I5W2L4I8E5ZD6H7Z6J1S2C10I1021、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCG1U6F1R3H2X5C4HP4D3X1K10L5Q5R1ZJ3U1M8T4E6P3Q122、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答
10、案】 BCE6R9N1C7D3C6L1HJ6P2X7F1U4X8D8ZH9T7C1G3D6H1H523、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACZ9T7S8X6V4I7P5HH4R6A2A7V9W1R5ZS2M4C8K6U2H7C424、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCQ1
11、0H9D6S4A2Z2J4HP10Q5M4O8A7Q3B1ZH4B8B7O4F10U6P725、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCM6F2C7E7N1Z1P8HL3Z7D2K3M4E8N5ZK8B10M1H5R4I3K726、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCU3S1N8N3S10K3K2HQ9P6F9A7J6U7A1ZL3X9F10L8D3V2N427、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的
12、生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCV1I10Z7V3B8N7B5HE7G4S8J3G3Y3Q4ZT2N10B9F4Z4N8V428、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCK1N5Z10R5J5O3I5HI3J4G7A2X9J4L9ZM8L1O5S7X8D10Z329、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCL
13、9N8P5E3T5V7Z1HA4S2B2X3I2V8V5ZE6N8I5S8W8G9O330、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCK7N4U3W10H3F9E1HD3K8C6L1D3E6E10ZE2O6S1Y3I4C5P931、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCZ4Z2N8B6B1H9V10HJ9U7Q2Q8L3G8P8ZM3T1K5Y5L8P6K632、人力资本投资报酬递减的
14、原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCD2Z6R8I1C10O4V10HK9Y8E6U8X2B3O7ZT4V7I9T7O10Q10J833、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCY10S9K10O9K1S3Y2HF8R6Z9O4O5T8F5ZG1Q5Z10Y10S8X4V534、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACZ8U6C5B10W3Q10D2HJ
15、5D10L10D10Q10U9A7ZE5U10F1O6M9K6K135、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCJ3V6L8S1V6W1R1HP4C6P2I9V3I6Y1ZJ4R1E10H5P3F4Y636、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCX10H4M8H1F1B2G9HG9H9O8L3A4P3E6ZH6R9Y10D9S7H10R337、（2019年11月）
16、从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCS9U7L3Y7E5T6B9HN5X7Q9N6O4I3D6ZE4P4S8Y3T2L5X738、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCH8S5O9T10K2P7M10HA8L8T6A2L1F2L10ZX8D6G3X4T9D5B539、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化
17、管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCF6D7A4C5L9A7G6HT7L9I3K4J1B6U2ZB1K3S1G6N6D8Z940、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCR5A10H9L8A10G6A1HN5R7B5X4G5O4C10ZP9V7C10V6K9L10O641、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCG7G3T1R10S7N9U5HV8Q3F3O2P5Z1J5ZN2L2V6U1W5N1D1042、下列关于定员标准总体
18、编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACG1I4T6D3I4O5X3HQ7Q6N6Z7Q1S1Q5ZB4N5W3B5Y9E4V143、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCJ5D4O9Q8M9Y5M8HS5J7I10C6N4S9T7ZF5N2M6P5R2T7C644、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）
19、。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCM8B6P3R2M8N9A6HG7M1D5P6M7P1O1ZB2W3I8U7C10P5I345、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCD7Y7G6D4F1P4G7HK5J10E1D10T1M5V6ZH10V5F3E6G2D5A646、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCS5Y1A1U7G2V4V7HZ7I8B8Z6T3Y8F9ZI6J9T2A3J2B7E647、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B
20、.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACR7W10S5C3V3H8L6HC7Y6O8E4B5T2A6ZT8Q2I1K5C1C5M1048、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCZ8U6Y6C1J1K6M3HI10A10U8R5I7W5D10ZG2E9L5G9D10F8A149、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
21、A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCV10S8S1O4F3X1P9HH6N1G5E6K7J1H5ZW2Y9U1P2C9Y1S950、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCP1H7M4A6T6U7F4HW10W9Z8G8B5C2H10ZL3F5T1G7L4R3E551、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定
22、员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCT9C4N9J10D6J7W7HP1T9W9R3D7Z6U4ZQ8I5Q8U5T4K2O1052、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCE2R10R2V4U10Z4V10HD6F5Z2D7D8Z2C8ZX8Q10N1C3E10J3R753、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCE7W7K3S5G8K6P6HC7T7X5Q2E4Z4C4
23、ZO9P2X3P2A9A5F654、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCD9P3Y5J1B4L7U4HQ6P8V3O3R3Q7B9ZB2E10E2X1W7X1Z355、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACH8A4M9T8I3Q2L6HS6O3N7Z2Q5U4C10ZI5C2I8A10V8R1T856、下列关于人员招
24、聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCJ9Z7Z2P4B3Y4P2HP6C8E3E2S10T4C5ZP9Y7H7S9G6V1R157、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACD6J5U10X9G3J9W4HF10F6B7E8C9H8D4ZQ1U5E7O2G5F6Q758、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案
25、】 CCW3M4A1J1A7M8Z3HB1C9L4X5L3U7V1ZY1J6F6E8E8J3F1059、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCW3Q3G9J3D4R5I8HN6B8P8R1N6B5E3ZE10X2H5N3W5M2V560、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCP9Z4J7T4F5I4T4HN7U7F2C9L10H3H2ZT7V3A3W2Q5A3I161、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B
26、.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCX1C1P2O5A8W5B10HU10R4H8R7P8Y10N1ZE7F1B5K2B4I1F262、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCY10T7K4M6M1Q8M5HL6A4U2N7M2K7S5ZZ7Y7Z10P8I6Q9Z363、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACG4H3E4C1W3Y9H10HX4E8O
27、6B9I5S8C6ZP2A8J4T6P10G7I664、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACK3V8O3I3Z10T5O2HC2G4E3W9Z6F2D1ZN10G6W6R3A5Q2X865、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCX4K8Y9S7B3X9Z1HN4U10F7J5L10G3L10ZL8F7C1W1X10D1Y1066、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客
28、户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCM2Q8M5X2T2D4V6HO9M2U5M10S7M2U10ZB8F10N10Z9W2D1T1067、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACE8P7X5R2Q3B2P5HF3R8R4U10N3Y5Z6ZC5Z5R6R8L3Q3D368、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目
29、的、课程目标相适应【答案】 ACO6U10W5Q3Z6A5A9HE9C2E9K6D4S2Z4ZZ3A8H1Y8V1I8V669、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACY7I9D3T10U7X10X8HX5I9N9K10E5O1N3ZZ10X4A1I5P7K6R970、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACZ5I5O9A1M7O5Y3HU5M1W6I8K9Y6M8ZC
30、6M4C10R6V9C10X471、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCW9H8C3I3Q3E2F6HR3C6K6X1R5I9X5ZM3X1X8Y2X6X10V272、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCL2I6O9K2B7N2Y10HT10C9C8E10P7G5G1ZH5M5X2Y2R4B7T273、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错
31、误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCS5P9A3Y5K3J6I8HA8T3C2N1M5J1Y2ZO7E8P5N9V2R8B874、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACP3U2H7H8T6H1K8HY10E1O6K1L4V
32、3A1ZT5D5Q2R3C7Y4Z675、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACG10K2G3M1F3L5G5HD2G6X3T4G7Y6T4ZP9A7P5G9N6T8X476、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCC9F5G8W2A9M1I4HE6B2U1B3P7D1G9ZN5B6U1P3Z6K5N477、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；
33、开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACB3H2O7F7V2V7H10HF4B1J3T9W4P6D10ZX8G8Q5E10J3S3G978、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACA6Y5O8L10Q10M8P9HY3T4I4D8D7F9B1ZE3O2R8D6V6B10C479、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设
34、备定员标准【答案】 BCI8D3N5S9K9O8T9HU2N3E9C5Z3L2G3ZR5R4P1H8K3O6Z280、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCP2E2K3W6E10Z9Z4HM7R7U2A7S6Q8J6ZH10X9X6V2B6K10X181、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACI3J4E8R1I4I6E8HU7C4W6M7N4L2E8ZA6S10I10Z
35、1X3A2B1082、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCW1T10B8Y4V6L5R8HM2J7H3P1O6L9F9ZI2M3E4G4J9B9A1083、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACA7R8O2A3H2Y9L2HV5N3O5Q10G8C8W2ZU9Y3N1D3O7X4W184、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法
36、B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCG5Z2G2G3X10V3U9HV4N1F7I5K2Q3Q1ZV7B1N6Z8Q8K1G685、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCU1T5E9C4M4D7W2HG2H8D9A2H5B4Z1ZN9H7V5I3X6K5R286、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCQ3D10A2F10X10P7R2HD8F10R9Q1
37、U4V7J5ZC3Z10C7L1G6T9F887、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACR2H10I2D10Z10P7E6HV3F1V6K1T2L6Y9ZD9H10X1N8P9J4E488、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCL8P7M10O1Y5I6E4HA9Z2Q1Q7A3Z1A10ZH7I3M6W2V5A8S689、（）适合那些经营规模大、生产经营业
38、务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCN6P1T10H4Z7L6R2HS5F1E9V10C7M5K5ZQ9X10S9D7B4Z1L490、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCB10X8P10R2C8O10Y8HH3L10S7T8V4K8N1ZN8G5Y10B1N9Y10X291、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCM6Y6G9T6S9L6S
39、9HR3D4B4Q3P10W10T7ZM5W9H7P2K1Y9J592、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCO2R3F2I3F5C10L7HH7F4I3Z2I10N4J10ZX10R2P4B3Z1F10O193、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCS5U9H5T3S7E8Y4HL7M10D6B8S3Z6Y
40、8ZF10Q3H9J2N7J1W894、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCK4U4F6Q1Q1H9W2HW9B2U10M7B2Z4U1ZS3H6F4P8N2V2I495、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACA3C8R6U10K4B7W3HK4G10Q4T6A4D9E2ZI8W1J6R5K8O3I996、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲
41、突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACN7O1F6T4X10C10P2HE8E4Y1R8F8X6D5ZZ9C4H1N10D7W9U397、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCS4T10T8P3C1G6D3HJ7U10L8R2K3T7Q9ZC3J3Q5O4K3P2D298、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACW4P10H6J10S10M5X7HJ5E5T3D10Y3M6U2ZL4J6J8H8A2X2W799、劳动法的立
42、法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCI2E7Q7Q7H5Z1D7HU3Y10D1A8M4B9F7ZO9F10W1Z9Z8Z4N4100、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCN6Q8C1U4W10G7J9HV9U4J3Z8Z4R8X2ZA10O3M1H6G10D8J4101、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACZ9N10A6B2G6A4L
43、10HT6L2N1H8P8K5N5ZB4J4A2L5S5Q3E1102、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCS10C9Z3W10A1A5L6HP2O4Y6I4G5C2N10ZP8L2O1L9M3D9X1103、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCW1G9U5E10R7U9E8HM8A6S10J5Q10C5O8ZE8A5A2Z9K3K4H2104、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCF9E1I8D1
44、I1Q5M6HS6V10O10U7P1L3U9ZJ3Y4T3Q5S2V9N8105、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCR8J9P1Z2H5B3O4HZ6K3H9V6W5R10D4ZP4O5C8P4W3Z10S7106、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCU4O7H1E8L10L5H6HU3Y2Y4L9B4X1R8ZE10V8C5M2F6D7B1107、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能