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1、关于金东区教育高层次人才招引实施办法（暂行的起草说明我局草拟了金东区教育高层次人才招引实施办法（送 审稿），根据浙江省行政规范性文件管理办法（浙江省 人民政府令第372号）和浙江省人民政府办公厅关于进一 步完善行政规范性文件合法性审核机制的实施意见（浙政 办发202144号）要求，针对文件制定有关事宜作说明如 下：一、文件制定背景说明创新驱动战略是我区经济社会发展全局的核心工作。创 新驱动实质是人才驱动，因此实施人才优先战略，是我区增 创发展优势，增强产业竞争力，加快转变经济发展方式，推 进经济社会持续健康发展，全力打造“三个新高地、三个新 中心”的必然要求，是“打造浙中增长极、建设未来新中心
2、” 的重要保障，要确保人才引得来、留得住、全身心“乐业”， 需要在全社会营造重视人才、尊重人才的浓厚氛围，需要加 强人才服务保障，为此制定金东区教育高层次人才招引实 施办法（暂行）。二、法律法规政策依据中共金华市委办公室、金华市人民政府办公室关于金 华市新世纪“321”专业技术人才培养工程的实施意见（市 委办200653号）、关于“双龙引才”新政20条若干政 策的实施细则（试行）（金人社发202058号）、关 于印发加快推进“四大战略”政策的通知（金区委发（2020） 11号）、金东区基础教育提升三年行动计划（金区委办 发（202222号）、关于进一步促进教育发展的十条措施 （试行）方案（金区
3、委办发202223号）。三、主要内容说明1 .对象条件。本实施办法所称高层次人才是指金 华市金东区教育高层次人才招引实施办法（暂行）认定的 第一、二、三、四类人才。第一类人才主要对应全国优秀教 师和省级特级教师和正高级教师；第二类人才对应省级名师 名校长，省教坛新秀，省“151人才工程”第三层次培养对象 （教育类），金华市321工程第一层次培养人员（教育类）， 地市级拔尖人才；第三类人才主要对应地市级名师名校长、 教坛新秀，浙江省优质课一等奖获得者；第四类人才主要对 应县（市、区）名师名校长、教坛新秀，浙江省内地市级优 质课一等奖获得者，县（市、区）级拔尖人才，优秀硕士研 究生和“双一流，院校
4、全日制本科及以上学历优秀毕业生。2 .招引对象和程序。招引对象主要分为全职引进公办 学校在编在岗教师，非全职引进教育人才、引进优秀民办学 校在岗教师、招引高校优秀毕业生。针对不同的招引对象制 定不同招引程序。3 .人才引进待遇。针对全职引进人才待遇，主要有人才 专项补助、租房补助、购房补助、家属就业和子女入学、职 称聘任等方面；非全职引进人才待遇主要针对第一、二类人 才以及由其领衔的专业团队，设立专项服务经费。4 .工作保障。从加强管理考核、落实经费保障、深化服 务管理方面加强工作保障。三、文件制定程序说明根据关于印发加快推进“四大战略”政策的通知（金 区委发202011号）、金东区基础教育提升三年行动计 划（金区委办发2022） 22号）、关于进一步促进教育 发展的十条措施（试行）方案（金区委办发202223号） 等文件的要求，金东区教育体育局高度重视，在局内部充分 调研的基础上，由人事科牵头，负责办法（暂行）的起 草、修改。有关单位机构内部意见协调情况说明。共分两次对有关 单位征集意见，征求意见的单位有区委编办、区财政局、 区人社局，各单位均提交了电子意见稿。同时，也征求了部 分学校的意见，取得了学校的普遍认可。我局在征求意见的 基础上进行了认真思考，采纳了其中一部分合理的意见和建 议。起草部门：金东区教体局2022年 月 日