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1、切实改进文风切实削文山填会海转变文风会风杜莲艳曾几何时，“文山会海”此起彼伏，成为了各级党政机关痛心疾首的顽症。去年以来，秦皇岛市委办借助全省“干部作风建设年”活动的东风，大力精文简会，出实招、下猛药，实行了一系列针对精文简会工作的“组合拳”，彻底削减“文山”、填浅“会海”，使领导干部真正从“文山会海”中解脱了出来，使会议走出“精减一膨胀一再精减一再膨胀”的怪圈。一、我市精文简会总体状况近年来，秦皇岛市把改进会风文风工作提高到了前所未有的高度。市委书记王三堂同志多次做出批示并提出了各级党政机关和领导干部要力行“三少三短”：“少开会、开短会，少讲话、讲短话，少发文、发短文”。市“两办”特地下发了
2、关于精文简会改进会风文风的实施看法，拿出新方法、推出实举措、制定硬标准，对会议的审批程序、数量、规格、形式、成本、纪律和文件的规格、数量、程序、篇幅、质量、运转效率都提出了明确和量化的要求。特殊是结合“干部作风建设年”活动，根据省“两办”关于进一步改进会风文风等项工作的通知要求，对精文简会工作制定了多项硬性措施：一是实行文件、会议双立项制度。要求各单位从今年起先都要将拟以市委、市政府名义召开的会议或拟以“秦发”、“秦办发”、“秦政”、“秦政办”的文件，年初必需上报市委办公厅、市政府办公厅立项，由市“两办”制定年度安排。对于未列入安排的会议，原则上不得以市委、市政府名义召开，市“两办”不予发会议
3、通知。对于未立项的文件，原则上不予制发。二是清理压缩简报、内刊。市直各单位原则上只保留上报和下发简报各一种，现有内刊只保留一种；单位内部科室一律不办简报和刊物。各单位的简报和内刊，要严格限制发送范围。除市委、市政府领导明确要求干脆报送的以外，各单位简报内刊一律报送市委办公厅、市政府办公厅统一办理。三是提倡“一线工作法”。即“领导在一线指挥，干部在一线创业，工作在一线落实，问题在一线解决，阅历在一线总结，典型在一线推广，作风在一线转变”，切实变更以会议落实会议，以文件落实文件的不良状况。通过上述“组合拳”的实施，秦皇岛市精文简会工作取得了实实在在的效果，文风会风得到了显著改善。一方面，“三减”促
4、文风“短、优、效”。一是精减发文字数，显“短”风。全市各级各部门起草的文件和讲话都注意了针对性、指导性和可操作性，不搞“穿靴戴帽”，削减了关于重要性或意义的一般性论述，做到了条理清晰、简明扼要、突出主题、意尽文止，并严格执行了“秦发”、“秦办发”、“秦政”、“秦政办”文件不超过4000字，其他文件一般不超过2000字，简报不超过1500字的要求。各单位上报市委、市政府的请示、报告都严格限制在2000字以内。二是精减文件数量，显“优”风。去年全市文件简报总数为485件，今年文件立项数为388件，削减了20%，特殊是依据市委常委分工调整状况，对市委各领导小组进行了统一调整，仅此一项使市委单项工作的
5、一类文种精简60份以上；严格审核把关，对于可发可不发的文坚决不发，对于能降格发的一律降格发。三是精减纸质文件，显“效”风。市委办公厅和市政府办公厅充分利用党政信息网络系统，实行纸质文件和网络发文“双轨”运行制；海港区委办公室引进OA系统，全部取消纸质文件，实行无纸化办公，大大提高了公文处理时效，降低了行政成本。另一方面，“三改”促会风“少、简、省”。一是改革会议审批程序，切实削减了会议数量。去年全市会议总数为116次，今年全市会议立项数为81次，削减了35次。截止到目前，全市共召开现场观摩会6次，以电视电话会的形式召开会议共5次，扭转了层层开会，层层传达的不利局面。二是改进会议方式，切实简化了
6、会议程序。不开或少开阅历沟通会、研讨会、汇报会，多开现场观摩会、现场考评会，不涉密的会议提倡以电视电话会和网络视频会议形式召开。市委、市政府召开的会议，原则上只支配一位市领导做主题讲话，报告一般不超过6000字，市领导参与的其他会议，讲话稿限制在4000字以内。会议主持人在会议结束时一般不再作强调。三是变更会议类别，切实节约了行政开支。变更过去那种以部门为主，一项工作一个会议的形式，能合并召开的会议合并召开。如秦皇岛经济技术开发区截至目前，合并全区综合性会议6个，合并全区专业性会议8个，仅会议费就在2009年基础上压缩了64%。二、存在问题及缘由分析虽然精文简会工作在我市取得了明显成效，但还存
7、在一些不尽如人意的地方。比如有的县区、单位对精文简会工作重视程度还不够，相识还不到位，片面追求数字的改变，不强调质量的提升；有的部门文件合数而不减量的现象存在；有的部门照抄照转文件和业务性会议还是偏多。分析缘由主要有以下两方面：一是惯性思维作祟。尽管绝大多数干部厌烦开会，然而，有一种惯性思维在作怪，认为工作就是开会发文，开会发文就是工作：对下布置工作须要开个会、发个文；对上汇报工作时须要写上“我们已经召开会议传达贯彻了上级精神，并且形成了文件已支配布置”；召开会议时，一位领导作了重要讲话，主持人非要强调这么三点，不强调似乎会议不重要、缺少了什么环节一样。如此种种，说明我们有的干部“精神状态”和
8、“工作方法”局限在一种特定的思维当中，究其缘由，还是思想不够解放，满意于按部就班。二是相识上有误区。在某些部门和个别干部身上存在着“官本位”思想，究其缘由，是形式主义作怪。个别部门的同志，认为党政机关的威力大，以党委和政府名义开会或发文有面子，能解决问题。原来自身发文、开会就能解决的问题，甚至不惜托关系，找门子硬往党委和政府名义上靠。这种只借“威力”的部门，往往只能借到“威”，不能借到“力”，工作中的问题仍旧不能解决，缘由是“威力”并不等于落实。还有个别部门的同志认为党政机关为自己部门的工作发了文、开了会，自己的工作就有了位置，文件发得越多，会议出席的领导级别越高，位置就越高。这种只争“位置”的部门，往往位置争得了，工作却仍旧没有起色。三、根治文12下一页