《内部管理规定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《内部管理规定.docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、内部管理规定盐城百信工程质量检测 内部管理规定 一、 目的 公司进入市场以后，得到社会各界的确定和认可，信誉得到很大的提高。为使公司更好的适应市场，内部管理工作应与其同步。表扬先进，激励后进，提高员工工作主动性和学习环境。特制定本规定。二、人员管理 1、公司全体员工，应遵守检测行业职业道德，检测作业时不得吃拿卡要，如有发觉处以价值十倍以上的罚款。遵守保密规定，违者罚款200元/次。2、公司全体员工，不得接受施工单位的宴请，如有发觉处以当次餐费十倍的罚款。3、公司全体员工在检测作业时，不得告知自己的联系方式，也不得索要托付方、监理、施工等人员联系方式，违者罚款200元/次。4、公司全体员工不得利
2、用职位之便，向施工单位推销建筑材料或向施工方安插亲戚挚友做工，分包工程，如有发觉扣发一个月工资，并调离岗位。5、公司全体员工不得利用职位之便，向施工单位索要建筑材料，如有发觉处以索要建筑材料价值十倍的罚款。6、公司全体员工应自觉遵守公司的各项制度，团结友爱，互帮互谅，相互切磋检测技术。上班时间为个人小事争吵，发生一次罚款100元。发生打架争斗，一次罚款500元，并写检查存入档案。7、公司全体员工应在工作时间内不得玩嬉戏、看电影、听音乐。如发觉一次罚款50元。8、公司全体员工应听从领导。乐意接受领导的工作支配，不得反抗或无缘由的推诿，对不听从领导支配的，应由总经理指责，写书面检查。公开认错愧疚，
3、视认错看法扣发工资5-10天，以示惩戒。三、大厅管理 1、大厅人员在接受客户托付时应按规定采集全部相关信息，不得遗漏，不得过失。如出现过失被发觉，罚款5元/处。2、大厅人员接受托付业务应核对检测工程与样品规格数量，外形是否相符。不相符的不能接收进入电脑程序如发觉样品存在问题不能检测，罚款5元/件。3、大厅人员在接收客户托付后马上进入程序，对托付单编号和接收人签字及对样品编号等手续，对忘做以上工作的发觉罚款10元/次。4、大厅人员在下任务单时，应核对托付检测工程，逐个下单，并做好记录，不得重复下任务单，如发觉一件组样品出现在两个任务单上时，或一个任务单有几个检测日期的，罚款50元/次。5、大厅接
4、收的托付单应按依次编号，装订，刚好归档。每月8日前将上月的托付单应全部归档，对不能按时归档的当事人应利用休息时间完成。并停发当月工资，何时完成何时再发。6、大厅人员接收客户托付应热忱效劳，耐性说明，到达既要保证托付胜利，又要符合检测和管理要求，不得用生硬看法对待客户。如发生争吵或投诉、效劳差，调离岗位。四、检测环境管理 1、检测室责任人对自己负责的检测室的环境负全责。2、检测室的仪器设备、工作台面、地面等应干净整齐。3、工作室的仪器设备位置应在定位卡前与台面边平行，与墙面位置适中。4、检测室内的环境设备随时处在可工作状态。5、公司将每周组织一次检测室环境检查，对检查结果进行评比，连续3次被评为
5、第一的嘉奖责任人200元，连续3次被评为最差的罚款人200元。五、仪器设备管理 1、定到检测室的仪器设备，由各检测室责任人管理。2、进行检测时要比照检测规程对仪器设备的型号、量程、精度是否符合检测工程的要求，对超量程运用或其它人为损坏，按仪器购置价格或修理费用的1.5倍赔偿。3、检测室责任人应驾驭该室试验仪器设备的运用方法和仪器设备的维护保养规定，对仪器设备长期失养，造成精度不精确，发生一次罚该仪器设备修理费用2倍。4、本室暂缺的设备，向他室借用，需履行借用手续，原那么上不移动设备，须要拿走运用的用完马上归还，不得滞留自己室内。如发觉不归还，罚款50元/次。 5、室内仪器设备损坏或精度不精确，
6、要马上以书面形式报告设备管理员，设备管理员马上支配修理或购置，发觉仪器设备损坏或精度不精确而未汇报。每台罚款50元。 6、检查到仪器设备不在定位卡位置，一次罚款10元/台套。7、仪器设备检定日期到来前一个月，应刚好书面报告设备管理员支配有关部门检定，如发觉过检定日期未汇报的罚款30元/每台套。8、连有电脑的仪器设备其电脑只能着检测用，不得在电脑里面安装其他文件如：嬉戏、电影等，不得插U盘或光盘，如有发觉罚款100元/次。9、公司各室仪器设备随时应处在可工作状态，需充电设备用完后马上进行充电，如发觉未充电影响下次检测的罚款50元/次。六、检测程序管理 1、检测人员接到检测任务后，马上按任务单确定
7、的检测参数进行打算，验样制样状态调整环境仪器设备查验试预运行试验。2、完成检测工程后，马上在任务单上打上“已检记号或打“，并填写仪器设备运用记录，违者罚款2元/项。3、检测工程完成后，马上编写报告和原始记录，不得拖延。对拖延的每拖延一天一份10元的罚款。4、遇特别状况检测员不能全部完成工程的检测应书面写出任务单编号、检测参数名称、完成进度状况、尚待完成局部刚好将等信息交检测科长支配。对不流传烂在手里而过期的检测工程按一天一份10元的罚款处理。5、对未按检测程序进行有步骤试验的又未得到偏离允可的，每少做一个程序或参数，罚款20元。七、报告管理 1、检测人员完成检测工程后，马上编写检测报告。原那么
8、上报告编写不过夜，下班前30分的报告编写不过夜，对有意拖延的罚款每份每天10元。2、进入电脑或打印的报告审核不过夜下班前30分钟计，违者罚款每份每天10元。3、报告签发应不过夜下班前30分钟，违者罚款每份每天10元。4、建筑检测报告签审后应马上打印一份文字档下班前 30分钟。按类别按序每月8日前将上月报告装订成册交档案室建档。违者责任人停发工资，牺牲休息时间整理好归档后，再发工资。5、交通检测报告应刚好打印，打印一式3份，（发2份存1份），对报告日期超过1天的交通报告，按每超过1天2元/份日计扣罚款。6、检测报告不得补打，须要增加报告份数的在托付单上注明份数或复印后送公司加盖鲜章。由我公司查找
9、档案复印加收10元/份。八、样品管理 1、接收托付后，接样人应马上打印统一标识粘贴在样品的规定位置上，并在“待检上打“，对未打“的罚款1元/件组. 2、进入检测室的样品都要有统一标识，没有统一标识的罚责任人5元/件组。3、试验完成后，应在标识“已检上打“，对检完而未打“的样品清理出室的，罚2元/件组。4、验毕样品应按规定留样合格的留3天，不合格的留15天，对未达留样日期而清理的罚责任人5元/件组。5、托付方需回收的样品，检测时应保存样品标识，妥为保管，便于查找，并登记在册。如发觉查找不到，罚样品价值的2倍款，如发觉被托付方领走未记录的罚20元/次。6、封存样品。应严格密封保存，贴上封条，封条上
10、应有托付人签字，发觉未有托付方签字的封条，罚打印封条人10元/件。封存样品到期应刚好按规定处理，对到期不刚好处理的罚20元/件，封存样品进库，中间运用、到期处理要有记录，对无记录的缺一项罚5元。7、托付标养的试块，接受托付后马上贴标签，送入标养室。如发觉托付标养试块4小时内未进入标养室的对责任人罚款5元/组。8、标养室内的试样必需有标识，按检测日期摆放不得过失，如有过失责任人罚款5元/组 9、标养室内的试块进出库都应有记录，对无记录的罚责任人2元/组 10、标养室内的试样单层摆放，应有10mm间距假设无间距罚责任人1元/组，标养室内的试样不得叠放如有发觉叠放罚责任人2元/块，标养室内的试验未经
11、许可不得摆放或叠码在地上，如有发觉每件罚款2元。九、过失管理 接受托付检测、审核、签发人员应有高度责任心，按规定细致核对，防止发生过失。假如不当心出现过失应马上告知相关人员，跟踪修改处理，不让过失流出公司。1、对流出公司召回的报告上的错误，按错误责任人：大厅检测100元/份，审核50元/份，签发25元/份进行罚款。2、对未流出公司的报告上的错误，但已经在电脑的数据错误修改留有记录的责任人自己发觉跟踪修改后，罚款20元/份，他人发觉的罚款30元/份，罚款归发觉人全部。3、对未流出公司的报告上错误，审核未发觉的被他人发觉，除按上条罚责任人外，罚审核人2元/份，罚款归发觉人全部。十、 嘉奖事项分类
12、1、证书考取制度 1、上岗证考试费用先由公司垫付，待成果出来以后通过考试公司报销全部费用；未通过由个人承当全部考试费用。 1、公司对建筑类取得超过5个以上检测工程的岗位证书的员工，每增加一个检测工程在原有的月工资中加薪30元/月。 2、交通检测员考试每通过一个在原有的月工资中加薪100元/月。3、交通检测工程师考试通过一个工程在将进行工资调整，在原有的证书上面添加检测工程为月工资中加薪150元/月。2、其它证书的考取： 考取社会以及国家成认的证书，通过公司报公司经理在年终考核赐予适当的经济嘉奖。包含：成人高考、建立师、结构师、会计证、职称等。3、创建奖 1、每发表一篇论文以公司为发表单位且为第
13、一发表人每篇嘉奖500元；第一发表人每篇嘉奖100元。2、参加新工程标准编写和编制人员为每个工程嘉奖1000-5000元。3、检测技术改良并得到相关部门认可的每项嘉奖1000-5000元。十一、其他嘉奖 1、重量级嘉奖 员工涉及到如下事项，可享受100元500元的经济嘉奖、100元300元加薪、员工大会通报表扬嘉奖金额视详细状况由公司领导作出 1、受到省、市、县建设主管部门表彰个人的； 2、在完成公司工作、任务方面取得显著成果和经济效益的； 3、对公司提出合理化建议、推广有实效的； 4、爱护公司财物，使公司利益免受重大损失的； 5、在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成果；
14、 6、对突发事务、事故妥当处理者； 7、一贯忠于职守、仔细负责、廉洁奉公、事迹突出的； 8、全年出满勤的； 9、为公司带来良好社会声誉的； 10、其他应赐予嘉奖事项的。2、一般性嘉奖： 员工涉及到如下事项，可享受50元200元的经济嘉奖、50元200元加薪、员工大会通报表扬嘉奖金额视详细状况由公司领导作出 1、 品德优良、技术超群、工作仔细、克尽职守成为公司楷模者；颁发荣誉证书 2、 领导有方、业务推展有相当成效者； 3、 参加、帮助事故、事务救援工作者； 4、 遵规守纪，听从领导，敬业楷模者； 5、 主动主动为公司工作，提出合理化建议，削减本钱开支，节约资源能源的员工； 6、 拾金物不昧者。十二、公司福利 公司员工符合以下条件可享受公司支配每年旅游一次待遇。 1、工作满一年后且考取上岗证； 2、在参与旅游当日起应在公司工作满一年，如不满一年辞职者应退还当次旅游产生的费用。 本制度经总经理批准后公告实施，修改时亦同。 盐城百信工程质量检测 二零一二年二月二十二日