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1、有关竞聘医院演讲稿范文集合8篇竞聘医院演讲稿 篇1 敬重的各位领导、同志们： 大家好！ 我叫xxx，生于20xx年，中学时期四次被评为黄石市市级三好学生和优秀团员。20xx年考入湖北师范学院数学系，曾担当学习委员，团支书，系团总支宣扬委员，院团委宣扬部副部长等职务，二十岁入党，多次获各种荣誉和奖学金。20xx年高校毕业安排到市劳动人事局工业技校，在教务科、办公室等六个岗位工作过，曾被黄石市总工会、黄石劳动人事局、黄石市教委、董必武嘉奖基金会联合表彰为黄石市优秀青年教化工作者，20xx年元月任市工业技校教务科副科长，20xx年x月任市工业技校办公室主任，*年底调入市人事局工资料并保留原副科级待遇
2、，20xx年x月任工资科副科长，20xx年x月任工资科主任科员。 为了使大家对我有一个较为全面的了解，借此机会，向在坐的各位简要介绍近几年我的工作状况和下一步的工作准备。 一、自身工作状况 自到人事局后，我在计算机软件的开发上做过许多努力，因此或多或少被别人看得很神奇，其实并不神奇。我就从三个方面谈谈自己的工作状况。 第一、专业学问的实践。自我到工资福利科后就努力探讨工资政策，探究政策间的逻辑关系，刻苦钻研计算机技术，不断寻求学问与工作的结合点，开创了计算机自动技术与工资审批有机结合新路子。主要成果是：我针对计算机运用上存在的问题大胆提出自动审批的设想，并通过多年的艰辛努力，开发出一套自动化程
3、度特别高的全自动的工资自动审批软件系统，在我局领先实现了工资自动审批，有效地提高了工作效率，后被省人事厅看中，在全省推广运用。 其次、组织协调实力的发挥。在实际工作中存在一些劳动密集型的事务，这种状况下，通过细心的组织协调来发挥群众的作用是最佳的方法。比如：在实现自动审批的初期，存在大量的核对工作，我构思好实施方案后，作好充分的打算工作，集中五天时间分批组织了教委和卫生系统五十来家单位近百号人在微机教室里集体作业，一周内完成了近七千人的核对和工资审批任务。 第三、自我学习自我完善的提高。学习是一个人不断提高不断进步的源泉。我比较注意自身素养的提高，虚心好学，勤奋肯钻，因此做事对自己有信念。有一
4、次，为了弄清建国以来有关离退休政策，查阅了大量书籍，并深化到三个不同类型单位核对了大量档案。 二、下一步的准备 总体工作思路：我把人事事业当作实现自我人生价值的目标，使个人追求与单位利益一样起来，个人目标的实现，就是我对单位和社会的奉献。假如我当选为科长，我将注意科室同事的再学习，带领他们向复合型干部发展，调动大家的主动性，激发同志们的事业心和成就感，同心协力，开拓进取，内抓管理，外树形象，提高工作效率和工作质量，以科学的管理、优质的服务，创建良好的社会效益，同时，在保证社会效益的前提下，通过优质全位的服务来创建可持续的经济效益，争创一流科室。 详细来说，我将从如下六个方面入手抓工作： 1、科
5、学管理抓好工作。树立正确的管理思想，坚持原则按政策办事，并留意执行政策的导向作用，始终不忘政策制定时的初衷，保证政策执行的效果。采纳科学的管理手段，利用计算机做到，该管的管住，该限制的限制住。同时把握好宏观管理与微观管理的关系，支配详细工作时要考虑到宏观管理的须要，进行宏观管理决策分析时，要充分利用微观管理的成果。 2、优质服务为人民。树立为经济建设服务，为企事业单位服务的思想，将一心一意为人民服务的意思体现在我们的一言一行中，努力提高服务水平，为单位供应切实有效的明显有益的服务。 3、提高效率出成果。规范理顺办事程序，简化手续，便利群众。强调效率意识，做任何事情都要考虑如何支配最科学便捷，利
6、用计算机将科室日常事务性工作压缩在最短的时间内保质保量完成。 4、拓展职能发展事业。当今已是市场经济时代，正将过渡到学问经济时代，而人事工作还残留着太多安排经济的遗迹，随着中国加入wto与国际经济的接轨，人事工作面临着更大的挑战，时代要求我们在人事部门的职责范围内开拓新的职能空间，建立与之相适应的工作内容、工作模式和工作方法，在经济改革发展大潮中发挥人事局的作用，体现人事局的价值。 5、加强学习共同提高。在科内营造一个良好的学习氛围，注意全市人事干部的业务培训，提高其应用计算机的实力，促进其综合素养的提高。 6、增加凝合力，充分调动下属的主动性，形成工作合力。对待下属，政治上关切他们，工作上帮
7、助他们，学习上激励他们，充分发挥他们的聪慧才智，为年青人成长创建一个良好的环境，把下属培育熬炼成复合型干部，群雄齐战，争创一流科室。 近期要抓的两件事： 1、从现在起先，元月底结束，借这次机构改革，结合这次调资、统计年报，对全市机关事业单位、及人员数据进行清理，三项工作结合起来一并完成。尽量利用现有数据提高工作效率和工作质量。争取明年将统计年报的一大半工作交计算机自动完成。在单位、人员清理清晰的基础上，每月用计算机自动统计，给局领导供应全市机关事业单位状况报表。这是个基础工作。 2、全科全部业务采纳计算机自动化办公，将每月的日常工作压缩在一周内完成。挤出时间做二件事。一是学习业务和新科技学问，
8、 二是走出去搞调查、搞探讨。一方面施行科学高效的管理，将人事部门的管理作用落到实处，另一方面提高科室整体素养，树立服务意识，把科室建设成带有科研性质的科室，具备科学指导优质服务的实力，为人事部门的职能转变做好打算。 三、我对这次竞争上岗的看法 多年来，在领导的指导帮助下，同志们的支持协作下，我学到不少东西，做了有限的工作，取得了一点进步，在此向大家表示感谢。今日竞争若能胜利，我信任我不会辜负大家的希望，以上我谈的一些粗略的想法，还须要实践的检验，还须要同志们的帮助支持。假如我竞争不胜利，我将一如继往好好工作，并努力查找克服自己的不足，争取更大的进步。感谢大家！ 竞聘医院演讲稿 篇2 各位领导、
9、各位同事： 大家好！ 首先特别感谢各位领导给我的这次机会，让我有幸能够站在这里挑战自我、呈现自我。参与竞聘并非为了当官，我只想发挥自己所学，实现自身价值。我今日竞聘的是外科护士长一职。 参加这次竞聘，我愿在求真务实中相识自己，在主动进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。我深知护士长工作非常重要，这主要体现在以下三个方面：一是为院领导当好参谋，二是为护理姐妹们当好主管，三是为一线员工当好后盾。详细说就是摆正位置，当好配角；胸怀全局，当好参谋；听从领导，当好助手。我也深知，护士长工作特别辛苦，正如社会流传的那样：我们的工作同志就像忠诚的狗，醇厚的羊，受气的猪，吃草的牛，劳碌的
10、马。可是他们像蜡一样，燃烧自己，照亮别人；他们像竹一样，掏空自己，甘为人梯。 假如我竞聘胜利，我的工作思路是：以“三个听从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。“三个听从”是特性听从党性，感情听从原则，主观听从客观。做到服务不欠位，主动不越位，听从不偏位，融洽不空位。“三个一点”是当上级行要求与我行实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点；当科室之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点 ；当行领导之间看法不一样时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。 “三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处；刚柔适度，
11、对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多敬重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，指责的话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝合合力。 假如我竞聘胜利，我的工作目标是：“以为争位，以位促为”。争取领导对我们的科室工作的重视和支持，使科室工作管理制度化，服务优质化，参谋有效化。让我们的科室成为领导的喉舌，沟通员工与院里领导之间关系的桥梁，宣扬精神文明的窗口，传播护理文化的阵地，培育人才的摇篮，连结护患合作的纽带。我愿与大家共创美妙的将来，迎接我们大家庭辉煌绚丽的明天。
12、 假如我竞聘胜利，我的处事原则和风格是，努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分敬重，给他们一个宽松的发展和创建空间。我将用制度和岗位职责去管理我的同事，让他们像圆规一样，找准自己的位置；像尺子一样公正无私；像太阳一样，给人以暖和；像竹子一样每前进一步，小结一次。 感谢大家，我的演讲完毕！ 竞聘医院演讲稿 篇3 各位领导、各位评委、各位同事： 大家好! 首先感谢院党委赐予我这次
13、展示自己的机会。同时向一心一意为我院青年团员服务的上一届团总支成员表示诚心的感谢!说心里话，站在这里，我有点惊慌，因为我觉得今日几个竞聘演讲的同事都那么优秀年轻，有活力。他们给了我一些压力。而同时我又感到非常泰然，记得戴尔卡耐基说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应当认为自己有资格担当这个或那个职务。”靠着这句话，也靠着满腔的工作热忱和勤恳踏实的工作作风，我觉得我能胜任团支部书记的工作，所以今日我满怀信念的走到了演讲台上。 今日我的演讲包括3部分： 第一部分：个人竞聘优势： 其一，我爱好广泛，思想活跃，接受新事物实力较强，工作中留意发挥主观能动性，具备一种勇于接受挑战的信念。同时
14、有较高的政治素养，20xx年我光荣的加入了中国共产党，有较高的思想政治觉悟，能够始终保持坚决的政治立场与院党委决策保持高度一样。锐意进取精神与良好的政治素养的结合，这将有利于开拓团委工作的新局面。 其二，有肯定的团体组织实力，入院一年多来，我主动组织参加了院团委的各项活动如与省人民医院，省脑科医院，附三医院的足球竞赛，组织韶光分院的羽毛球竞赛以及春游活动等同时主动融入医院、科室的市场开拓安排中来，胜利组织策划了内一科西牌楼社区的科室宣扬与回访方案以及社区病员档案的制定。这些活动对我的策划实力，组织协调实力，大局限制实力有极大的提升。 其三，我信奉诚恳、正派的做人宗旨，擅长将心比心，擅长联络感情
15、，能够与人团结共处，具有良好的组织协调实力。信任这将有助于我更好的深化青年，听取青年的呼声，表达青年的愿望，切实为他们解决实际困难，赢得他们的拥护。 其次部分：医院共青团工作状况分析： 首先声明，下面我所讲的是基于一个医院一般青年员工的观感，而不是对现团委工作的指责，在我看来，由于各种主客观因素的影响，组织团的活动，特殊是长期的，集中性的活动变得非常困难，团委组织的活动少，无论是文体活动，专业学习，组织生活，还是帮助医院的市场活动都少，既有的形式单一缺乏活力，达不到吸引青年、教化引导青年的目的，团组织在青年中的影响力不断下降。团委工作的老前辈检验科的暨老师曾在韶光对我们青年团员说：现在的活动比
16、起他那个时候要逊色多了!面对医院共青团面临的问题和医院建设新形势新任务的须要。共青团工作必需主动主动地调整工作方式、创新工作思路，建立新的工作机制，以提高共青团工作的针对性、时效性，增加团组织的凝合力、号召力，真正把团组织建设成为党的后备军、青年人成长的高校校，从而推动医院的发展进程. 第三部分：工作思路与措施一旦当选团支部书记，我将带领团支部委员一高度的责任心与热忱搞好共青团的工作。 首先，坚持做好党的助手，就是要以做好院党委决策的工作来作为共青团工作的头等大事。通过共青团组织的工作面要更好的把医院的决策辐射到各科室、各领域。 其次要加强共青团员的科室联合，与医院外的共青团组织联合，发展片区
17、活动、片区文化，以开阔视野、增长才能，让更多的青年参加团组织活动。 三要增加共青团组织的吸引力。要将团组织工作定位在有作为才能有地位上，紧密围绕医院经济建设、创新增效，找准与医院生产经营的结合点，通过开展学业务、学技术、学经济、比才能、比服务，比贡献的活动，让青年员工财医展风采带动医院在病员服务等方面的服务上水平。要建立“青年之家”，用暖和和关爱吸引青年，满意青工在社交、消遣和求知等方面的须要，在青工关切的进修、学习、入党等方面主动赐予帮助解决，从而逐步提高团组织在青年人中的威信和地位。 四要要通过丰富的文化活动，丰富青年的精神文化需求，达到吸引青年。围绕五四运动，举办大型文艺汇演、开展青年文
18、化论坛，组织有特长的青工利用文化广场，开展社区青年文化节，建设“大家乐舞台”，让群众喜闻乐见的健身操、现代舞、交谊舞等活动在青年们的引领下走进社区，走上舞台，吸引更多的青工参加。 今日我能够有志气站在这里表现自己，就是我信任作为一个青年人，医院就是我的舞台，那么现在您情愿给我的表现，一点掌声，一点激励吗?各位领导、评委、同事们，古人说：“不行以一时之得意，而自夸其能;亦不行以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，一如既往的勤奋学习、努力工作。最终我只想说一句话，那就是：给我一次机会，我将还您一个满足!感谢大家! 竞聘医院演讲稿 篇4 医院竞聘骨科护士长演
19、讲稿我叫xx，本科学历，主管护师。1987年8月卫校毕业，安排到医院工作，先后在儿科、普外科、术后室、骨外科从事临床护理工作。1997年走上护士长岗位，始终在骨外科担当护士长工作。 二十年的临床护理工作，十年的护理管理工作，培育了我的工作实力、砺练了我的人格品质，积累了厚重的工作阅历，无论是在个人素养、工作实力、人际沟通实力方面都有大幅度的提高，可以说这每一点一滴都离不开院领导、护理部、科主任、科护士长及外科护理同仁的关切、帮助培育和支持。医院的点滴改变，今日的蒸蒸日上使我感到骄傲和欣喜。我酷爱我所从事的工作，更酷爱这个赐予我激情和锤炼的集体，为了更好的熬炼自己，展示自己，实现自己的人生价值，
20、我确定参与这次外科科护士长竞聘。 我竞聘护士长有以下几方面的优势： 1、酷爱护理工作，爱岗敬业。 2、有20年临床护理和护理管理阅历，具有肯定外科的护理业务水平和敏捷的管理方法。 3、现在担当工会外科支会主席及外麻党支部骨外党小组组长工作，有相应的组织、协调、指挥实力。 4、有解决问题的实力，能妥当处理医护、护士间、护患及兄弟科室之间的关系。 5.所带领的骨外科病房护理队伍曾多次接受省市的各项护理工作检查，均得到好评，并于XX及20xx年连续被医院授予“关怀式护理病房”称号，我本人也多次被评为局、院先进个人及先进工作者。 6、本人工作热忱高，也情愿担当这份外科科护士长的工作职责。 外科护士长岗
21、位，在医院护理中占有比较重要的地位，受院各级领导的重视，今日我面临这一工作的挑战，有以下几项工作设想： 1.正确运用管理的人本原理，注意人性化管理在一切管理活动中，应围绕人的主动性、自觉性、创建性行为，让在实现组织目标的同时，自身得到全面发展。作为护理管理者，敬重老同志，依靠党支部，团结各病区护士长，调动护士的主动性，明确工作目标，制定可行措施，保质保量的完成护理工作任务。在布置支配工作时，要留意事物的可操作性，广泛听取各病区护士长及医护人员的看法，刚好订正工作中的失误和偏差，让护士参加管理，增加护理人员的主体意识和责任感、归属感，增加科室凝合力，在日常工作中，应留意保持工作心情主动向上，允许
22、下属合情合理的发表看法，让下属知道，护士长不仅情愿倾听你的看法，还会在适合的时候帮助你解决问题，在护士出现缺点、错误时，应捕获适当的时机进行启示、诱导、教化，使下属产生平安感，要提倡换位思索，达到相互理解，促进团结，建设一支和谐的团队。 2充分调动护士的主观能动性，做好外科护理管理工作护士长在工作中肯定要公允、公正，不能厚此薄彼，避开感情用事、，因为这样最易引起护士长与护士长，护士与护士长之间的冲突。科护士长应尽可能让护士知道你对工作的设想、思路。用“临床无小事”来提示每名护士，患者的问题无论大小都要非常重视，并赐予主动解决。让护士参加探讨与他们切身利益有关的安排和决策，增加透亮度，强化群体意
23、识、整体观念，通过激励手段，激发每一位护士的工作热忱、事业心、责任感，充分调动护士的主观能动性。 3.强化“三基三严”培训，提高护士素养及业务水平外科现有护理人员66名，其中主管护师占47%，护师占40%，护士占13%.加强对护士基础护理基本理论的学习和基本功的训练，提高护理人员在临床护理工作中解决和处理问题的实力，通过护理查房、病案探讨、操作训练等方式，帮助护士熟识和驾驭专科护理方法、技术，提高护理技能。定期组织新业务、新技术、新学问的学习，激励护士不断加强学习，拓宽学问面，提高自身素养，以星级护士带动护理工作的全面提高。 4.保障患者平安是护理质量核心。 在maslow的人类基本须要层次理
24、论中，平安须要是仅次于生理须要的基本须要。平安的健康照看和环境是个体生存的基本条件。对于患者而言，平安尤为重要。对医院而言，保障患者平安更重要是医院的核心任务。检查科内影响患者常见的担心全因素，刚好实行防范措施，杜绝差错事故，做到有效防范，保障患者的平安。 5.留意处理好以下关系： （1）正确处理严与松的关系执行医院制度，科室的规章及护理操作规程必需从严，要有铁的纪律，铁的心肠，决不能手软。只有这样，战斗力才能加强，管理水平才能提高，差错事故才能削减。护士长在现代医院管理中要提倡情感管理，实施人文关怀。做到关切人、敬重人、爱护人。应常常了解护理人员的志向动态、心理心情、工作困难与生活困难，并力
25、尽所能为她们排忧解难。护士长要主动与护士交挚友，做姐妹，营造一个温馨的环境，把自己与护士建立在一种完全同等的关系中，使下属产生亲和感，增加相互之间的吸引力和影响力，从而乐意听从指挥，听从领导，共同完成工作目标。 （2）正确处理管与干的关系护士长既要成为管理能手，又要是一个实干家。合格的护士长应当合理安排干与管的比重，不能死干，重点是组织、协调、指挥所属护士完成工作目标和工作任务，整合集体资源，把护理工作管理得井井有条，要勤于思索，擅长工作，调动每一个护士的主动性，充分挖掘其思想和工作潜能，发挥大家的才智和力气。要切忌事必躬亲，舍本逐末。 参与此次竞聘我是经过深思、熟虑的，我深深的体会到外科护理
26、工作的重要性，同时也深切的感觉到我工作的难度和压力。我看中的并不是这个职位，我看中的是这个职位后面带给我工作的机会和乐趣。 此次竞聘如能胜利，我将全身心投入到外科护理管理的工作中，力争在主管领导、科主任的指导帮助下，通过自己的努力来不断提高护理工作质量，进而达到医院经济效益和社会效益的双赢。如竞聘不能胜利，我会全力支持科护士长工作，立足本职，在现有的护理岗位上尽我的一份力气。 竞聘医院演讲稿 篇5 医院院长竞聘演讲稿我们医院发展到今日，又到了一个新的关键时刻，面临着种种潜在危机。例如：债务负担过重。新大楼投入运用后，我们将承受相当大的债务压力，这将严峻影响医院的后续发展和职工的收入。激烈的市场
27、竞争使我院面临严峻的生存压力；与兄弟医院比较，我院应对这种竞争的学科实力却相当薄弱。我们该怎么办？假如有机会为大家服务，我将全力以赴，紧密依靠各位主任、教授、护士长和干部，紧密依靠全院职工，同舟共济，共度难关，重点做好以下四个方面的工作。 一、营造民主、廉洁、人性化的工作环境坚持廉洁行政、同等待人、公正处事，主动接受群众监督。 要充分敬重职工看法，完善职工代表大会制度，建立院领导定期向职工代表述职的制度，坚持民主决策，实行院务公开，不搞家长制，绝不搞一言堂。 要培育一支懂管理、讲效率、能办事的管理队伍。 二、改善职工的待遇和福利在保障职工基本工资的基础上，制定一套公允合理的安排政策。 要充分调
28、动广阔职工的主动性，使全院职工和离退休人员的收入逐年稳步增长。 复原教学假和公休假制度，对节假日值班的职工依法发放补贴。 完善职工公共福利，提高水、电、气补贴，关切职工子女的教化和就业问题。 三、坚决压缩不必要的行政开支我们的钱是怎么来的，是医生们一张张处方开出来的，是他们一每天在手术台上站出来的，是护士们一针一针打出来的，是她们挺着大肚子上夜班熬出来的，也是全院行政、后勤管理人员和一线工人辛辛苦苦干出来的！三院的全部收入都是全体职工的血汗钱。所以，我们必需坚决制止大吃大喝，大幅度削减款待费用，取消我院驻北京办事处，压缩各类会议开支；二期工程建设要以好用为原则，不搞豪华装修，将节约下来的资金用
29、于学科建设和改善职工待遇。 四、学科发展突出重点，兼顾全局在加强重点学科建设的同时，扶助弱势科室，创建学科发展和人才成长的良好氛围，形成互为依托的强势学科群和百花齐放、百家争鸣的局面。我信任，有了好的气候和土壤，我们的学科就能给点雨露就发芽，给点阳光就绚丽。我们要面对市场，瞄准学科发展前沿，加强与国内外强势学科的联系，建立紧密的实质性合作，组建个具有国内一流水平、多学科合作的医疗中心，形成新的学科增长点。 每年选派部分医疗骨干出国学习，参加国内外沟通和竞争。 为各级各类业务人员供应各种形式的学习和进修机会，帮助他们解决工作中遇到的困难，使他们尽快成长，要重视护理工作，改善护士工作和学习条件，提
30、高服务水平。 我是同大家一道摸爬滚打年的老职工，在这里，我度过了人生的黄金岁月，三院的发展凝合着我和大家共同的心血和汗水。我和大家一样，对她有一种骨肉亲情般的感情。 我也遇到不少困难，也曾有一走了之的念头，但终究割舍不下这块热土，割舍不下同我同甘共苦多年的兄弟姐妹们！ 三院是全院职工的家。我深深地明白三院的职工须要什么，我今日来竞聘，就是为了与大家一道实现我们共同的目标。 最终，我套用国际歌的歌词作为我演讲的结束语：从来就没有什么救世主，要创建三院人的华蜜，全靠我们自己！ 竞聘医院演讲稿 篇6 敬重的各位领导、各位评委、同志们： 大家好！ 作为一名科主任，我没有资格谈什么索取，没有资格讲什么条
31、件，只有具备高尚的品德、勤奋的努力、超人的技能、优秀的成果、诚恳守信、厚道做人。只有要求自己以身作则、胸怀宽广、言而有信、顾全大局，才能带出一个充溢温馨与激励，竞争与创新的和谐团队，让“院荣我荣，院衰我耻”的理念牢记心中。在医院这个大家庭里，实现自己心中的幻想，那就是做一名优秀的科主任，在平凡的岗位上成就我们不凡的业绩，让爱与奉献精神在平凡的岗位上发扬光大！ 作为一名年轻的科主任怎样能做的更好，更优秀，是我时刻都在思索的一个问题，为自己制定一个目标，为自己制定一份安排，为科室设计一个将来，让“管理变成肃穆的爱”“让创新变成最大的福利”，是我始终努力的方向，因为“机会只属于有打算的人”。不在竞争
32、中崛起，就在竞争中消亡。坚韧进取、永不言败、是我们这个团队的工作目标。 第一方面：以德行医扎实工作 作为一名优秀的科主任医德是最主要的。记得看过一篇报道：“一位农夫小伙子说救援车一响，一头猪白养；住上一次院，一年活白干；致富十年功，大病一日穷”。这更肃穆的要求我及我们科室的医务人员要以诚为本，坚持不做不必要的检查，不开大处方，能用一般药的不用贵药，为患者减轻负担，为科室树立形象，带动一个温馨的团队，用真情和爱心，用细心和耐性，呵护着每一个新生命的诞生，维系着每一位母亲和孩子的健康与安静。 其次方面：勤奋上进精益求精 同志们深知，在科学技术日新月异的今日，只有不断的努力学习，才能赶得上快速发展的
33、科学脚步，优秀科主任应不断的充溢自己，利用业余时间学习新学问，接受新信息，驾驭新技术，增加服务技能，提高专业水平，让我们科室成员都知道自己肩头那沉甸甸的份量，带动一个学习型的团队，潜心钻研、发奋自强，打造一支业务精湛的高素养队伍。 第三方面：以身作则精诚团结 到处身先士卒，专心去做事，以真挚的情感对待病人，以敬业的精神对待工作，以恳切的看法对待同事。做到别人休息我顶班，别人休假我加班，别人有病我帮班，以精湛的医术救治人，以高尚的医德感染人，以奉献的精神教化人，以此产生巨大的凝合力，打造一个协作型的团队。 第四方面：竞争创新创收效益 面对激烈的医疗竞争，我要以满腔的热忱、超前的思维、全新的理念诠
34、释一个儿科医生的崇高责任，带动一个敢于挑战、敢于正视、敢于争取的创新型团队。目前我们科室刚刚起步，我们有信念，通过过硬的诊疗技术、特色的服务内容、低廉的治疗价格、明显的治疗效果和多方面的宣扬，在提高社会效益的同时，提高科室的经济效益。 第五方面：责随意识全局观念 科主任考虑和处理问题时，要从大局着眼。为科室人员谋福利，为科室和全院更好的发展尽职尽责，不遗余力。在处理局部和全局关系的问题上，打造一个以医院为主，科室为辅的高效团队。 成败于否，在乎一心，全心投入，真诚相待，让我和我的优秀团队在院领导的鼓舞下，开拓创新、奋勇前进，追求胜利，创建业绩，再创我院的辉煌！ 感谢大家我的演讲完毕！ 竞聘医院
35、演讲稿 篇7 敬重的各位领导、各位同事： 大家好！ 我叫，党员，年毕业于市卫生学校，年起先参与自学考试，于取得了中山医科高校的护理大专；取得心理询问师证书；现攻读于护理本科专业。曾参与多项卫生局立项课题。我在实际工作中，主动撰写论文。曾先后在省级专业杂志刊登发表论文8篇。 在院领导大力支持和激励下，年我组织实施了我院治疗的护理工作，取得较好的成果。组织实施动态脑电图的操作技术，取得了良好效果。 被评为市卫生系统优秀护士；被评为医院服务之星；至今，被江门中医药学校外聘为老师，担当精神科护理学的授课，把自己所学学问传授给年青的护理学员，同时也提升了自己的理论水平。今年4月，我代表医院参与市卫生局组
36、织的静脉输液竞赛，荣获理论第一名，总分第三名，并以市前三名的资格参与省卫生系统举办的静脉输液决赛，荣获优胜奖和理论三等奖，是全省精神病专科医院唯一入围省决赛的代表。 5月被聘为精二科的副护士长，负责精二科的护理工作，去年12月起先在心身综合科任副护士长，负责心身综合科的护理工作，在护理部领导和科室主任指导下，我带领科室的护理人员，在临床工作中，不断完善和落实各项护理工作制度，加强医患沟通和护理工作的平安管理。抓好病区的护理质量限制和病房管理等，曾得到市卫生局综合目标考核团的护理院感检查组充分地确定。 以下是我的工作设想： 一、在护理部主任的领导和科主任的业务指导下，严格要求自己，仔细履行护士长
37、的职责和义务。 二、不断加强医护，护患联系，定期反馈评价临床工作中的不足，使治疗与护理工作能有安排，按质按量完成。深化“以病人为中心”的服务理念，使病人满足，家属放心。把好入院宣教与出院指导关，加大健康教化工作宣扬的力度，尽力让住院患者对我们的治疗与护理工作满足，出院后定期随访。 三、以人为本，调动科室护理人员的主动性，在护理工作中发挥主观能动性，从而提高护理质量。培育经营意识，擅长成本效益核算，降低医疗成本，节约不必要的开支，保证资源配置合理有效。 总之，依靠集体，依靠上级领导，与科室主任紧密合作，充分发挥自己的聪慧才智，不断学习进取，以创新、敏捷的思路去拼搏，我信任我肯定能够胜任护士长这一
38、职位，请大家支持我！ 我的演讲结束了，感谢大家！ 竞聘医院演讲稿 篇8 各位领导、各位同仁： 大家好！ 我竞聘的岗位是健康体检中心代现护士长一职。 随着人类生活水平的不断提高，人们的健康意识也在逐步增加，越来越多的人意识到健康保健的重要性。今年市普及了社会医疗保险制度，真正实现了居民人人享有卫生保健，更进一步地转换了农村人口的健康保健意识。大家有目共睹，我们医院的健康体检中心其实始终处在全负荷运转的工作状态，中心每天不但要接待川流不息的散户体检，还要承接很多单位和工厂的年度健康体检和招工体检，以及临时突击支配的体检任务。更多的时候我们还要走进社区或工厂为我们的顾客供应上门体检服务，因此我们必需
39、以快速、优质、主动、精确的服务才能赢得良好的社会口碑和更多的客源。 假如我竞聘胜利，我的工作思路是：以“三个听从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。“三个听从”是特性听从党性，感情听从原则，主观听从客观。做到服务不欠位，主动不越位，听从不偏位，融洽不空位。“三个一点”是当上级行要求与我行实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点；当科室之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点；当行领导之间看法不一样时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。 “三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处；刚柔适度，对事当断则断
40、，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多敬重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，指责的话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝合合力。 假如我竞聘胜利，我的处事原则和风格是，努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分敬重，给他们一个宽松的发展和创建空间。我将用制度
41、和岗位职责去管理我的同事，让他们像圆规一样，找准自己的位置；像尺子一样公正无私；像太阳一样，给人以暖和；像竹子一样每前进一步，小结一次。 假如我竞聘胜利，我的工作目标是：“以为争位，以位促为”。争取领导对我们的科室工作的重视和支持，使科室工作管理制度化，服务优质化，参谋有效化。让我们的科室成为领导的喉舌，沟通员工与院里领导之间关系的桥梁，宣扬精神文明的窗口，传播护理文化的阵地，培育人才的摇篮，连结护患合作的纽带。我愿与大家共创美妙的将来，迎接我们大家庭辉煌绚丽的明天。 医院竞聘演讲稿 在难受科护士长岗位竞聘上的演讲敬重的各位领导，各位同事：大家好！今日我出于对护理事业的酷爱，出于对个人志向的追
42、求，出于对我院竞聘制度的支持，来参与护士长岗位竞聘！首先，感谢院领. 医院竞聘演讲稿 有关医院竞聘演讲稿模板集合9篇演讲稿可以根据用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的打算工作。随着社会不断地进步，接触并运用演讲稿的人越来越多，那么问题来了，究竟应如何写. 医院竞聘演讲稿 精选医院竞聘演讲稿范文汇编5篇演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。现如今，在许多状况下我们须要用到演讲稿，信任写演讲稿是一个让很多人都头痛的问题，以下. 医院竞聘演讲稿 精选医院竞聘演讲稿范文合集五篇通过对演讲稿语言的推究可以提高语言的表现力，增加语言的感染力。随着社会一步步向前发展，能够利用到演讲稿的场合越来越多，信任许多挚友都对写. 医院竞聘演讲稿 医院竞聘演讲稿范文九篇演讲稿以发表看法，表达观点为主，是为演讲而事先打算好的文稿。在社会发展不断提速的今日，我们运用上演讲稿的状况与日俱增，那么问题来了，究竟应如何写一份.