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1、 有关医院竞聘演讲稿模板集合8篇 敬重各位领导、各位评委： 大家好！ 我叫xxx是ICU一名护士 今日我能够在这里参与护士长这个职位竞聘首先应感谢院领导为供应了这个展现自我平台和公正竞争时机竞争这一职位将是我跨越人生历程又新目标、新起点我愿在竞聘中承受组织考验和选择但无论胜利与否我都会沉着面对笑容会像过去一样绚烂。 我是xxx年走上护理工作岗位通过五年拼搏和努力我从走出校门莘莘学子熬炼成长为一名合格护士并科室护理技术骨干这期间离不开各科室主任和护士长知人善用离不开护理姐妹们支持与帮忙ICU是医院集中监护和救治重症患者专业科室护理人员必需具备很高综合素养从我踏进医院大门做一名ICU护士那天起就把
2、抱负融入护理事业中本着“一切为了病人为了病人一切”效劳理念以“一切以病人为中心呈现平医人优良风貌”为宗旨努力学习业务学问做到学以致用学用相长不断拓宽学问面提高业务力量积极参加科室重大抢救工作不言苦累不计得失使不少危重患者转危为安主动帮忙病人和协调科室烦琐事务努力使我付出得到病人、家属、领导和同事欣赏和认可五年临床护理工作历练使我业务技术不断成熟并得到明显提高与进展；与此同时护士长言传身教也使我积存了较多护理治理与应对突发大事阅历在这五年里我各项考核均获得合格和优良正是这一切鞭策我在护理工作道路上向更高台阶迈进也是我竞争护士长有力精神支撑。 我知道护士长工作非常重要它既要为院领导当好参谋又要为护
3、理姐妹们当好主管还要为一线员工当好后盾既是护理工作治理者又是执行者是指挥员又是战斗员我也深知护士长工作非常辛苦她不仅需要忠诚狡猾品行而且要具备吃苦耐劳精神就像蜡烛一样燃烧照亮别人正是她们爱岗敬业无私奉献精神时时刻刻影响着我、鼓励着我促使着我向她们学习向他们靠拢参加这次竞聘我愿在求真务实中熟悉在积极进取中不断追求在拼搏奉献中实现价值在公正竞争中完善自我。 假如我能够竞聘为护士长我要做好以下几工作： 1、履职尽责团结奋斗在院班子正确领导和护理部指导下积极协作领导搞好科室治理工作摆正位置当好配角；听从领导当好助手做到效劳不欠位主动不越位听从不偏位融洽不空位使科室工作有条不紊地进展要团结全体护理人员用
4、真情和爱心去善待我每一位姐妹使他们人格得到充分敬重沟通增进协调充分发挥集体优势共同打造优秀团队创立一流业绩。 2、注意学习强化责任以打造学习型科室、学习型员工为目标用勤思、敏学行动带动护士姐妹学习新技术拓宽学问面并客观评价和充分发挥每一位护士工作潜能发挥他们各自优势是每一位护士都怀着愉悦心情投入工作我将用制度和岗位职责去治理我同事催促核心制度落实做到“千斤担子大家挑人人头上有指标”要医护协作积极主动地处理好医护关系、医患关系让患者舒心、安心让同志欢心、顺心让领导放心、省心。 3、增收节支积极创新坚固树立视院为家、以室为家观念艰难奋斗厉行节省从我做起以实际行动感染和带动全体科室人员强化增收节支意
5、识从节省每度电、每滴水、每张纸小事做起经济核算降低医疗护理本钱共同营造深厚节省气氛既要提高科室经济效益又要增加大家收入在勤俭节省原则下既要干成事又要干好事同时要积极探究以人为本人性化治理效劳理念新思路创立温馨病房实行温馨礼仪效劳、温馨学问效劳、温馨护理效劳建立温馨、和谐医护关系不断提高人民群众满足度塑造医院整体形象。 上述是我竞聘护士长后略粗工作设想而详细证明将在将来每一天假如我这次能够竞聘胜利我肯定与医院领导和科室主任同心同德与时俱进为创立医院辉煌奉献力气我也会把护理事业热忱、忠诚、爱心和急躁倾注到工作点点滴滴之中去争做一名合格护士长假如我竞聘到这个职位我决不气馁我将一如既往脚踏实地工作在我
6、院蓬勃进展大好形势下连续发挥光和热在本职岗位上做一名优秀护士。 “以为争位以位促为”是我努力方向我坚信：有志者事竟成！ 感谢大家！ 医院竞聘演讲稿 篇2 根本状况姓名：xxx 参与工作：x年x月x日 学历状况： 现专业技术职务准时间： 获奖、成果： 发表论文： 其他学术委员会、学会认知状况： 我的竞争优势： 1、有国家卫生事业献身的精神，有喜爱国家卫生事业的一颗红心，有全心全意为患者效劳的思想意识，有以医院为家爱院敬业的责任心。 2、药学专业大学本科毕业，药理学硕士。有扎实的专业理论根底，讨论生学习，更新充实了专业理论水平，90年晋升副主任药师。20xx年通过国家职业药师资格考试，并拿到职业药
7、师资格证书。为今后的工作打下了良好的理论根底。 3、有丰富的实践工作阅历从事药学工作三十余年熟识并能娴熟把握药学工作的每一个专业。工作得心应手.任药剂科副主任五年，有较强的领导力量和丰富的治理工作阅历。 4、有肯定的学术水平，较强的带教力量，能做一个好的学科带头人，有较强的科研力量能使科室专业横向与全国、全军沟通学习，纵向使本专业高深层次进展。 5、有良好得人迹关系及上下级关系。能全面领悟领导意图，能上情下达，协调机关与科室、科室与科室间关系，并有综合协调全院的关系的阅历和力量。有处理好各种急发大事和正常业务与行政工作的阅历与力量。 6、有领导的信任及全科的同志们乃至全院同志们的支持与帮忙，能
8、团结全科同志共同完成上级交给的各项工作任务。能带着全科为医院的腾飞作不懈的努力，奉献我们的一切力气。 药剂科目前现状： 1、中西药调剂调剂工作是医院药房工作重点之一，目前我院药房仍就沿袭传统式的摆药、配药、发药模式，各调剂室工作环境较差，工作繁琐，人员需求量大，劳动强度高，工作效率无法提高。药品质量治理掌握链缺失，已不能适应现代医院治理模式的需要。 2、制剂与药检我院制剂室，与同等医院相比，房屋硬件设备较好。但是，配制设备落后，制剂品种不能满意临床科需要，制水设备由于某些缘由不能使用，至今普制室和药检室的同志配药用水，洗瓶用水需到供给室抬水，这在全国三甲医院是少见的。药检设备老化，检测手段落后
9、已不适应现代医院药学进展。 3、临床药学我院由于条件限制，当前开展的工作为，用药分析，用药调查，用药询问，局部药物的用药监测，药物不良反响的报告等。存在问题由于条件有限没有开展血药浓度检测及药代动力学监测工作。 4、药品供给与治理我院目前的药品供给治理模式，是特别状况下的特别治理模式，很多供给手段是应急措施。所以消失一些供求冲突是难免的。药品治理方式由于his系统的实施，微机治理药品虽然还有不尽人意的地方，但在全国同级医院中不落后。 5、人才培育及使用现状：目前药剂科在读硕士讨论生二名，培育上海二医大药学专业专升本共12人，现都在科室一线工作，为医院做奉献。存在问题：需要更系统的专业培训，使根
10、底学问更扎实，增加科研力量，更深入了解学科进展前沿及动态，促进学科进展。 6、学科进展及科研学科进展不抱负，科研方面药学专业的成果不多，药学专业方面的论文少，的确需要学科带头人领路。 本学科进展前沿与动态： 1、调剂工作：目前医院药学的工作方向，由药品供给为主，转为以病人为中心直接为病人治疗效劳。医院药房的工作重点，也由以药品供给为主，转为药学效劳。目前兴旺国家已推行建立现代药品质量治理监控体系，即一体化分区调配治理模式，药品治理全面实行网络化治理和数量化治理。人员要求具有相关专业学历，并通过国家职业资格考试。 2、制剂及检验：依据时辰药理学，剂型已进展到缓释、控释、靶向制剂。给要途径已从过去
11、单一的静脉、口服增加为鼻粘膜给药、透皮汲取等。中药制剂已到达精提取，也就是成分提取和超微粉化，加大了中药的汲取度和与国际标准接轨的力度。药品检验以仪器分析为主，高效液相，质谱，核兹共振，高效液相-质谱联用，毛细管电泳，薄层扫描等，一批检品剂量小，检出率高的仪器检测手段不断推出。抗生素生物检测手段除如酶联免疫，放射免疫外，还增加了分子生物学检测手段。临床药学目前给药个体化，血药浓度检测已列为常规检测手段，成为临床医生用药治疗的一项不行缺少的试验室检测数据。药物相互作用已从以前药效学相互作用，转为药动学相互作用。讨论方向由原来的药效学药物相互作用，转为代谢过程中药物的相互作用，其次是药学效劳一体化
12、讨论，也比拟热门。药品供给与治理已从传统的买进、卖出、配药、发药转为，以病人用药质量为第一位，形成选购、供给、发放、治理、质量监视为一体的药品质量治理体系。 我的治科方略：解决三大冲突突出焦点问题 一、供求冲突问题（长期） 二、效劳态度问题 三、业务素养与效劳质量 问题解决方法： 一、克制一切困难解决药品供给缺乏问题在保证药品质量的前提下，协调各供给单位省市医药、药材公司的关系，解决资金紧急、供不应求问题。以主渠道选购为主，努力协调有关单位的关系。加强与地方医药公司的联系，就医院的进展前景及大好形式多做宣传，让医院的墙里开的红花墙外也红起来，提高医院的信誉度，让相关单位知道困难是临时的，面包会
13、有的一切都会好的。相互沟通，相互理解，相互支援，保证供给。 二、提高效劳意识一切为临床效劳树立挽救病人生命、保障临床用药，让每一位患者早日恢复安康为第一位的观点。提高全员思想政治素养和业务力量，调整自身定位，树立品牌形象，强化效劳意识。协调好各科关系，如机关、各帮助科室、临床各科室等。常常下临床了解一线用药需求状况，把握第一手资料，尽最大努力满意临床用药需求，尽快建立现代药品质量治理监控体系，即一体化分区调配治理模式，实现药品治理全面实行网络化治理和数量化治理。门诊设立零距离为病人进展药学效劳表达药学效劳的魅力，零。建立用药治理和专家询问系统软件，与各临床科室联网，实现用药信息反应，对病人用药
14、状况进展观看追踪，供应优质的药学效劳。 三、加强全员专业素养培训，提高药学效劳质量组织全体人员努力学习业务学问，加强根底理论学问、操作的培训，定向培育，相对固定，适当轮转，全面熟识，分级考核，加强全科人员连续教育，以到达学问更新。与院里协调选派优秀人才、业务尖子外出进修培训，提高业务素养及专业力量。有了较高的专业素养，加现代化治理手段，使全科人员真正的从一日三次一次两片中解脱出来。都能用自己的学问去为临床用药效劳。严格落实各项规章制度，从思想上提高为患者效劳质量的意识，削减过失、杜绝事故发生。 目标责任制治理： 各明确分工、各负其责：分别制定相应的工作指标和奖惩制度。定指标、定任务；绩效考评与
15、奖惩挂钩，打破大锅饭，实行分餐制，赏罚清楚。常规业务和学科进展工作双管齐下，发挥每个人的主观能动性，调动一切可以调动的力气，共同完成好各项工作。 全面质量治理： 开展iso9001论证工作经济效益问题：加强药品治理、满意药品供给，努力争创效益。在克制资金紧急困难的前提下，尽最大努力满意全院药品供给，为医院赢得最大的经济效益。开源节流，开展可创经济效益的新业务新技术。依据药品治理法规，扩大制剂品种提高制剂质量，满意临床科需要，提高医院经济效益。 开展新技术、新业务：条件允许的状况下建立静脉配液中心。扩大制剂品种，如静脉高养分液的配制工作。开展中药制剂的配制。开展血药浓度检测，开展体内药物动力学、
16、药物代谢相互作用的讨论，开展为病人零距离门诊用药询问效劳，开展药学效劳与用药质量一体化工作。 人才梯队建立：发挥党支部的战斗堡垒作用，培育团队精神和建立轻松开心的工作气氛。培育年轻技术骨干：搭台子、压担子。 加强思想政治学习和业务培训： 定期考核、持证上岗。优胜劣汰，注意整体素养的提高，为医院打造一支过硬的药学队伍。 学科建立： 1、临床药学效劳是今后医院药学进展方向，开展血药浓度监测，推广个体化给药方案，开展用药询问上门服。为临床和患者供应一流药学效劳。 2、依据新的药品治理法规，在不违反政策的前提下，扩大制剂品种，提高制剂质量，为医院开拓新的制剂市场。学科建立： 3、实行采、供、管用一条龙
17、现代化治理，做到规划选购，把握质量，保证供给，科学治理。把药品供给治理工作与学科建立并轨。使药品供给工作更科学，更合理，更适应临床需要。 科研与学科进展：积极申报讨论课题： 1、建立用药治理和专家询问系统、临床用药指导软件讨论工作。 2、连续已开展的新药小儿热泰平的研制工作。 3、开展药代动力学的讨论，和体内代谢药物相互作用的讨论科研与学科进展：加速学科进展发挥现有优势（两个硕士讨论生、三个学士本科生）扩大科室知名度，积极参与全国、全市的药学专业学术活动，与相关专业横向联系，如北京人民医院、协和医院，实行走出去请进来的方法，请专家指导，专业合作相结合。以优质的药学效劳为龙头，带动科研，及各项专
18、业工作使我院药学专业走向全国。以一个全新面貌的医院药剂科呈现给大家。 我的工作思路是： 以“三个听从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。“三个听从”是共性听从党性，感情听从原则，主观听从客观。做到效劳不欠位，主动不越位，听从不偏位，融洽不空位。三个点是当医院领导要求与我科实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点，当科室之间发生冲突和冲突时，我会从规章制度与工作职责上找平衡点，当领导与领导、科室与科室之间意见要求不统一时，我会从领导的角度和各科室的利益动身去领悟和查找一样点。“三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进展等距离相处，刚柔适度，对事当断
19、则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。作到对同事多理解，少埋怨，多敬重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话冷静的听，奉承的话警觉的听，反对的话分析的听，批判的话虚心听，力争在效劳中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人的交往中分散和力。我的处事原则和风格是：努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤奋学习，努力工作。以共同的目标团结人，以有效的治理鼓励人，以自身的行为带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。我将用真心和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分敬重，给他们一个宽松的进展和制造空间。让每一个人都能尽情发
20、挥自己的才能。我的工作目标是：“以为争位，以位促为”。争取院领导对药剂科工作的重视和支持，使药剂科工作科学化，治理现代化，效劳优质化，成为培育人才的摇篮，连接患者的纽带，医院美妙形象的窗口。我愿与大家共同制造美妙的将来，迎接医院绚烂辉煌的明天！ 医院竞聘演讲稿 篇3 敬重的各位领导，各位同事： 大家好! 首先感谢医院赐予了我们这次能较好地进展自我展现的舞台和时机!中层干部实行公正、公正、公开地竞争上岗，这是我院长期坚持的一项人事制度改革举措，也是我院加强干部队伍建立的有效手段。作为医院一份子的我对此相当地拥护、支持。同时我也特别珍惜这次时机，能站在台上展现自我，承受大家的评判。本人，年月诞生年
21、毕业于温州医学院临床医学系，同年进入我院参与工作，年年完成浙江大学临床医学本科阶段的学习并顺当毕业，现已猎取中级职称。 今日，我竞聘的岗位是医务科科长 我想有以下几个有利点： 第一点：目的明确 能在工作中实现自我提高、自我超越，在完成工作任务创出业绩的同时实现自身价值，这是我这次竞聘目的。我不是天才，所以只有通过扎扎实实的工作，反复的熬炼才有时机提高，而医务科科长这个岗位比拟具有挑战性。因此我喜爱这份工作。 其次点：作风坚韧 我还小的时候我娘常说我傻老爸无论怎么打都不会跑掉，我就是这么一个人。苦的，难的我都会去直面应对，应当是我担当的我决不会躲避。 第三点：为人诚恳，能赢得四周同事、朋友的信任
22、，有利于相关工作的开展。 第四点：乐于奉献，集体主义观念较强，有时为了工作可以不去计较个人的得失。 第五点：从事临床及医务科工作多年，有肯定的工作阅历。 以上五点是我做好这一富有挑战性工作的最大优势。 假如竞聘胜利，我将努力做到以下几点： 第一：认清本职的职责和任务，听从医院领导，仔细完成医院领导交给的各项任务。 其次：抓好医疗质量，确保医疗安全。进一步完善我院医疗质量治理体系，形成较完整的质控网络;从每一份病历、每一张处方抓起，使病人从入院到出院的各个环节都能做到合理、标准;仔细落实医疗质量检查，突出重点，抓住难点，做到环节质量与终末质量检查相结合，专项检查与全面检查相结合，质量检查与考核评
23、价相结合。使质量检查制度化、标准化、常常化，把各类医疗缺陷和过失毁灭在萌芽状态。 第三：是坚持以人为本，抓好医学连续教育，抓紧“三基三严“训练，加强提高医务人员的整体业务水平，加强业务学习，加快医务人员学问的更新，提高医务人员的竞争意识，以扎实的业务素养和超群技术水平来满意群众不断提高的医疗效劳需求。 第四：积极应对医疗纠纷，进一步完善医疗纠纷处置程序及医疗纠纷应急预案，保障医疗工作秩序，爱护患者及医护人员的正值权益，努力促进社会和谐。 各位领导，各位同事，以上是我的竞聘条件和工作思路，敬请评判，真诚地盼望大家给我一份支持，给我一份鼓舞。最终让我们携起手来风雨同舟，为医院的进展作出自己应有的奉
24、献。 感谢大家! 演讲者： 医院竞聘演讲稿 篇4 敬重的各位领导、各位同仁： 大家好! 我叫xx，毕业于医学院，我竞聘的岗位是临床外科岗位，之所以竞聘这一岗位缘由如下： 积存、熟识把握了外科常见并多发病的诊治。在工作和进修期间，本人兢兢业业。勤勤恳恳，在各方面严格要求自己，进一步拓宽了专业学问面。受到了领导和同事们的好评，受到病友赞扬。 以上是我竞聘临床外科岗位的优势和资格条件。假如这次竞聘上岗能够得到大家的支持和认可，我将用自己的实际行动来回报各位领导和各位同事，严格根据岗位职责的要求，努力工作，扎实奋进，制造性的做好各项工作，力争做出新的更大的成绩。在工作中我将把握好两个方面： 一是贯彻执
25、行关于医疗治理体制改革方面的决策，特殊是在临床工作方面，针对外科的实际，实行最适合、有效的措施，仔细执行乡镇卫生院各项内部治理制度，积极工作，发挥出自己的最大潜能，最大限度的节省材料消耗，为单位制造更好的经济效益做出奉献。 二是不断的提高自己的力量和水平，实行进修和自学相结合，理论和实际相结合，不断积存阅历，让病人得到最正确治疗。力争使自己保持最正确效劳状态，树立和维护医院的良好形象做出自己的奉献。 无论今日的结果如何，我都将以这句话自勉，一如既往的勤奋学习，努力工作，争取以更高的素养，更强的工作力量来担负起自己的责任。 我的演讲完毕了，感谢大家! 医院竞聘演讲稿 篇5 敬重的各位领导、各位评
26、委、同仁们： 大家好！ 实行领导干部竞争上岗是转变部门职能、提高工作效率、加快医院进展的客观要求，也是对每个竞聘参加者多年来工作、学习的一次综合检验和考察。今日，我特殊感谢院领导给了我这个展现自己的时机，我为能参与竞聘副院长的岗位而感到骄傲。这些年，在院领导的辛勤培育下，在各位同仁的大力支持下，经过个人的不断努力，我的业务力量和技术水平提高很快，自己认为已经可以胜任副院长这个职位，并且期望这次竞选胜利，以便为医疗卫生事业做出新的更大的奉献。 从个人素养和我院的实际状况来看，我认为竞聘副院长这个职位，自己主要具备的以下优势。 一是多年的实践，我已积存了丰富的临床阅历，这对于任职后更好的指导业务工
27、作奠定了重要根底。 我于xx年毕业于学校，现在职称是外科主任医师。从医17年来，我在基层卫生院得到了锤炼，积存了丰富的临床阅历。几年来，我所在的外科胜利救治患者例，没有发生一例医患纠纷问题，树立了我院的良好形象。担当副院长这一职务有利于我特长的发挥。 二是不断的学习，提高了自己的综合水平。 常学习、勤看书，已经成为了我的生活习惯。通过坚持不断的学习，相继通过了助理执业医师和执业医师考试。xx年还在医院进修学习了一年，提高了自己的医疗水平。平常还紧跟时代步伐，准时把握党的方针政策，尤其是与农村医卫工作想关的内容。还注意拓宽学问面，积极参与上级部门组织的演讲竞赛，并屡次获奖。具有肯定的写作力量，撰
28、写的工作文章屡次在省、市级刊物上发表。 三是组织的教育，培育了我勇于进取的决心。 在工作中，我做到了严格要求自己，时刻与院党委保持高度全都，到处发挥榜样带头作用。在政治上追求进步，不怕困难，敢于奋斗，勇于进取。 总之，多年的基层工作养成了我勤奋好学、吃苦耐劳、乐于奉献的品质，成为我干一行、爱一行、钻一行的内在动力。这是我做好这一极富挑战性工作的”最大优势。假如组织信任，领导赞许，同志们支持，我竞聘上了副院长这一岗位，我将竭尽全力不负众望，发挥业务专长，尽快进入角色，积极履行职责。我初步的想法是： 一是加强学习。 向书本学习，向同事们学习，向实践学习，进一步提高理论水平、业务水平和治理水平。 二
29、是加强团结。 留意和四周的人、同事之间建立和谐的人际关系，努力营造同事间真心相处、说真话、做实事的积极气氛，调动各方面的积极性以形成合力。 三是当好参谋。 作为一名副职，在仔细做好所负责的业务工作的同时，还要当好医院主管领导的参谋助手，积极为医院建立和进展献计献策。 假如我竞聘胜利，我将踏踏实实办事，兢兢业业工作，本本份份做人，以三个听从严格要求自己。 一是共性听从党性。 二是热忱听从原则。 三是主观听从客观。 努力做到主动不越位，效劳不偏位，融洽不空位，详细说就是要摆正位置，当好公仆。胸怀全局，当好参谋。听从领导，当好助手。效劳医患，当好桥梁。同时，要以共同的目标团结人，以有效的治理鼓励人，
30、以自身的行动帮忙人，在以人为本的合谐气氛中开创工作的新局面。 以上是我的竞职演说，不当之处，敬请指教！ 感谢大家！ 医院竞聘演讲稿 篇6 敬重的各位领导，各位评委，同事们： 大家好！ 实行干部竞争上岗是转变部门职能，提高工作效率，加快医院进展的客观要求，也是对每一个竞聘参加者多年来工作学习的一次综合检验和考察。今日我特殊感谢院领导给了我这个展现自己的时机，我为能参与竞聘门诊部主任的岗位而感到骄傲。这些年，在院领导的辛勤培育下，在各位同事的大力支持下，经过个人的不断努力，我的业务力量和技术水平提高很快，自己认为可以胜任门诊部主任这个职位，并且期望这次竞选胜利，以便为医疗卫生事业做出更大的奉献。
31、从个人素养和我院的实际状况来看，我认为竞聘门诊部主任这个职位，主要具备以下优势：一是多年的实践，我已积存了丰富的临床阅历，这对于任职后更好的治理业务工作奠定了重要根底。我20xx年毕业于太原市卫生学校社区医学专业，而后又取得山西医科大学大专学历，先后在万民药房、社区门诊部担当主管工作，20xx年，我在市卫生局统一招考卫技人员时以优异的成绩有幸被安排到马兰镇卫生院，从医数年来，我在基层医疗单位得到了锤炼，积存了丰富的临床阅历，几年来我所在门诊部抢救重症患者300余例，没有发生一例医患纠纷问题，担当门诊部主任这一职务，有利于我特长的发挥。二是不断的学习，提高了自己的综合水平。常学习，勤看书已经成为
32、了我的生活习惯，20xx年5月至今我又在市妇幼院进修妇产科，提高了自己的医疗水平。平常紧跟时代步伐，准时把握党的方针政策，尤其是新医改内容及“十二五规划”，了解新时期卫生院的工作重点。三是组织的教育培育了我勇于进取的决心，在工作中我做到了严格要求自己，时刻与院领导保持高度全都，到处发挥带头作用。在政治上要求进步，不怕困难，敢于奋斗，勇于进取。 总之，多年的基层工作养成了我勤奋好学，吃苦耐劳，乐于奉献的品质，成为干一行，爱一行，钻一行的内在动力，这是我做好这一极富挑战性工作的最大优势。假如组织信任，领导赞许，同志们支持，我竞聘上了门诊部主任这一岗位，我将竭尽全力不负众望，发挥业务专长，尽快进入角
33、色，积极履行职责。我初步的工作思路是：一是加强学习，向书本学习，向同事学习，向实践学习，进一步提高理论水平，业务水平和治理水平。二是加强团结，留意四周的人，同事之间建立和谐的人际关系，努力营造同事之间真心相处，说真话，做实事的积极气氛，调动各方面的积极性以形成合力。三是当好参谋，在仔细做好所负责的业务工作同时，还要当好院领导的好助手，积极为医院献计献策。 假如我竞聘胜利，我将踏踏实实办事，兢兢业业工作，本本分分做人，。以三个听从严格要求自己，一是共性听从组织性，二是热忱听从原则，三是主管听从客观，努力做到主动不越位，效劳不偏位，融洽不空位。详细就是摆正位置，当好医生，胸怀全局，当好参谋。听从领
34、导，当好助手，效劳患者。同时要以共同的目标团结人，以有效的治理鼓励人，以自身的行动帮忙人，在以人为本的和谐气氛中开创工作新局面。 假如我竞聘不胜利，说明我工作中还存在缺乏之处，工作力量还需进一步提高，我将听从组织的调配，在以后的工作中进一步熬炼自己，培育自己，有望再次为组织效劳，为医院出力。 以上是我的竞职演说，不当之处，敬请指教。感谢大家！ 医院竞聘演讲稿 篇7 本人遵守国家法规,具有良好的职业道德,喜爱医疗卫生工作,爱岗敬业,有肯定的治理力量,有较强的工作责任感.符合人事科科长竞聘条件.医院人事科科长竞聘演讲稿 人事科，我理解为治理人事的岗位，包括人事档案的治理、职工的评聘、各种社会保险的
35、治理工作等等。详细为： 依据上级有关专业技术职务评聘工作的政策、文件精神，仔细做好各类专业技术人员的评聘、考核、治理等有关工作。 做好本院职工的年度考核、考勤治理，审理和承办职工转正、定级奖惩工作。 办理聘用员工进院的聘请手续，办理调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。做好见习生的治理和安置工作。 做好本院职工的退养、退休、退职等工作。 做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作。 负责劳动人事方面的统计报表及有关文件材料的治理工作。 做好全院职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险有关治理工作。 每月按时收集考勤表，并进展登记，负责每月出勤奖等各种费用
36、的审核，落实本院劳动纪律的若干规定。 治理本院职工的人事档案和专业技术人员档案，仔细做好档案收集、整理和安全防范工作。 严格保守机密，遵守保密制度 对工作要细致仔细，接待来访要急躁热忱，解释政策要有依据符合规定。 加强请示汇报，重大事情必需上报主管领导，经院长办公会讨论打算前方可执行。 完成领导交办的其他工作。 假如我是人事科科长： 一、在政策许可的条件下，我会在第一时间将与职工福利、职称评聘等有关的政策利用不同方式对职工进展告知。给职工尽快理解政策，做好相关的预备工作。 二、我将紧紧围绕人才建立这个中心任务，统一熟悉，加大力度，合理开发配置人力资源，创新人才建立机制，开创我院人才工作的新局面
37、，为本院供应强有力的人才工作保障。 1、利用时机，学习、宣传上级有关人才工作的指示精神，提高对人才工作在医院的建立和进展中的重要检验科科长竞聘地位的熟悉，抓住国家实施展人才强国战略的有利时机，加快我院人才建立工作的步伐，开创我院人才工作进展的良好局面。 2、确定我院人才建立的工作目标和主要任务，建立人才工作机制，实现我院卫技队伍的持续进展。 3、以建立学科带头人为重点，加强人才引进工作，促进医院学科建立，提升我院卫技队伍的整体水平。 4、积极为各类人才创立工作条件，用人所长，坚固树立对专家效劳的思想，促使他们干好事业、干成事业。 三、全面实施以学科建立为导向，以学科带头人为重点，坚持吸引、培育
38、和使用并重的原则，建立一支高素养的卫生技术队伍。 1、引进人才队伍。 2、加大对外聘专家工作的支持力度和监视治理，发挥医学专家的作用。 3、学历提高与力量提高并重，利用各种渠道，实行多种方式，加大卫技人员培育和培训工作的力度。工作要有规划，并通过建章立制来确保规划的实施。安排技术人员去上级医院进修学习。 四、积极探究现代医院治理制度，切实推动人事改革。 1、连续做好全院职工聘用制工作，签订聘用合同，完善竞聘财务科长 人事代理制。 2、做好专业技术人员的职称评聘工作。 3、配和医院适时修订原有的奖金安排方案，逐步建立以职位、岗位为前提，按奉献分安排的奖金制度体系。 4、做好医院人事档案工作和职工
39、的社会保险工作。 本人假如出任人事科科长,将努力提高自身素养,在院领导的领导下，正确执行国家及上级机关主管部门有关人事、劳资、社保和外事的各项政策、法规。 医院竞聘演讲稿 篇8 敬重的各位领导、各位同事： 晚上好！ 首先，感谢领导给我供应一个熬炼的平台。我竞聘的是护士长。我叫xxx，党员，毕业于市卫生学校，xxx年开头参与自学考试，于取得了中山医科大学的护理大专；取得心理询问师证书；现攻读于护理本科专业。曾参与多项卫生局立项课题，认知行为治疗对首发精神分裂症干预及追踪调查讨论已申报为市科技局立项课题。我在实际工作中，积极撰写论文。曾先后在省级专业杂志登载发表论文8篇。 在院领导大力支持和鼓舞下
40、，xx年我组织实施了我院mect治疗的护理工作，取得较好的成绩。组织实施动态脑电图的操作技术，取得了良好效果。被评为市卫生系统优秀护士；被评为医院效劳之星；至今，被江门中医药学校外聘为教师，担当精神科护理学的授课，护士长岗位竞聘书，把自己所学学问传授给年青的护理学员，同时也提升了自己的理论水平。今年4月，我代表医院参与市卫生局组织的静脉输液竞赛，荣获理论第一名，总分第三名，并以市前三名的资格参与省卫生系统举办的静脉输液决赛，荣获优胜奖和理论三等奖，是全省精神病专科医院唯一入围省决赛的代表。 5月被聘为精二科的副护士长，负责精二科的护理工作，去年12月开头在心身综合科任副护士长，负责心身综合科的
41、护理工作，在护理部领导和科室主任指导下，我带着科室的护理人员，在临床工作中，不断完善和落实各项护理工作制度，加强医患沟通和护理工作的安全治理。抓好病区的护理质量掌握和病房治理等，护士长竞聘演讲报告，曾得到市卫生局综合目标考核团的护理院感检查组充分地确定。 以下是我的工作设想： 一、在护理部主任的领导和科主任的业务指导下，严格要求自己，仔细履行护士长的职责和义务。 二、以人为本，调动科室护理人员的积极性，在护理工作中发挥主观能动性，从而提高护理质量。培育经营意识，擅长本钱效益核算，降低医疗本钱，节省不必要的开支，保证资源配置合理有效。 三、不断加强医护，护患联系，定期反应评价临床工作中的缺乏，使治疗与护理工作能有规划，按质按量完成。深化“以病人为中心”的效劳理念，使病人满足，家属放心。把好入院宣教与出院指导关，加大安康教育工作宣传的力度，尽力让住院患者对我们的治疗与护理工作满足，出院后定期随访。 总之，依靠集体，依靠上级领导，与科室主任严密合作，充分发挥自己的聪慧才智，不断学习进取，以创新、敏捷的思路去拼搏，我信任我肯定能够胜任病区护士长这一职位，请大家支持我，感谢大家！