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1、2022酒店行政经理岗位职责酒店行政经理岗位职责11、在总经理领导下协调各部门工作帮助总经理监督、检查各部门对酒店方针、政策、重要确定、上级批示及各项规章制度的执行状况保障上传下达渠道畅通。2、收集、整理各部门反映的问题、状况做好综合分析和统计工作为总经理的决策供应询问当好参谋3、负责撰写酒店综合性的业务报告、总结、安排等公文函件负责审核由各部门起草的对外文函。审核以酒店名义发出的文件并报酒店领导审批。组织制定酒店公文管理的各项规定努力使公文管理规范化、科学化、提高办事效率。4、依据人事行政部职责范围和总经理工作意图制定本部门每月工作安排组织人员的分工与协作保证各项工作顺当完成协调酒店内各部门
2、之间的工作关系。协调对内对外的各种社会关系。妥当地处理客人投诉。5、负责组织支配酒店各类会议编写会议纪要和决议检查各部门贯彻执行状况。6、负责支配办公室人员做好文件资料归档、收发、打字等办公室工作.7、负责酒店公文管理、档案管理、信息管理和印章管理。8、编排酒店行政值班表及人事行政部值班表。9、贯彻执行国家人事、劳动的方针、政策和法规全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利安排政策制定和完善培训、考核、晋升、嘉奖等各项制度。10、依据酒店经营目标和工作须要组织本部门工作人员编制人力资源年度工作安排、长远规划与人工成本、培训费用核算并组织实施和监控。11、主持本部门工作例会督促工作进
3、度协调和解决工作中的问题提出阶段性工作安排和要求并督促执行和落实。12、组织搜集人才劳动力市场信息随时驾驭员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态负责组织和和合理有效运用酒店的人力资源。13、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求安排驾驭和限制酒店的人员编制组织制定劳动定员定编方案按编制合理支配和调配余、缺人员做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。14、驾驭劳动力市场价格和同行业人均安排水同等信息依据酒店经济效益和工资总额状况组织制定劳动工资管理方法并适时提出酒店员工工作调整方案负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金安排方案以及制定相关的福利政策并监督实施。15、负责人才
4、的开放、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络负责制订培训安排和培训管理制度。重视新员工的系统培训教化和督促员工执行酒店的各项规章制度加强员工的在职培训不断提高员工的业务技能和外语水平。16、负责建立和完善劳动用工规章制度严格依法用工切实保障员工的合理权益削减劳动争议的发生针对员工提出正值合理的要求仔细、妥当处理和解决有关人力资源方面的问题努力改善员工的工作环境和生活条件不断增加员工的凝合力。17、努力提高员工的素养关切员工生活做好政治思想工作抓好部门文明建设和安排生育工作。18、负责员工宿舍的日常工作的管理。酒店行政经理岗位职责21仔细贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指
5、示，组织制定安排，经酒店领导批准后实施。2全面负责人事部工作，驾驭业务范围，拟订本部门的工作安排，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项刚好向有关领导汇报并共同探讨、探讨确定。3组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务实力，加强对本部员工的思想教化，团结本部员工，调动员工的工作主动性，保证完成各项工作任务。4组织制定、修改、充溢各项规章制度，作到管理规范化、科学化。5依据用工安排组织聘请工作，负责人员的调整、聘请，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。6根据有关政策，结合同行标准和酒店实际状况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批
6、准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。7按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。8负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募安排。9与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。10负责完成每周工作总结及下周工作安排、每月工作总结、季度工作总结。11负责办公室工作管理。12负责酒店修理和平安管理；13完成上级交办的其他工作。酒店行政经理岗位职责31.制定行政管理制度与工作安排（1）组织制定酒店行政管理的各项规章制度，并监督执行（2）组织制定行政部门工作安排，并组织实施（3）参加制定行政经费预算，严格限制酒店各项行政经费的支出，监督办公用品、办公设备的
7、购买、运用和维护2.行政事务管理（1）依据酒店相关规定，合理组织、支配行政会议、办公文书处理各项行政事务（2）组织做好办公车辆的合理调度及车辆的日常维护、保养及驾驶员的日常管理工作（3）统筹酒店内刊的编辑与发行（4）接待并协作政府相关部门的检查工作，代表酒店参与政府相关部门召开的会议，并向上级汇报会议内容（5）组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，提高员工的主动性（6）完成上级交办的其他工作3.后勤管理（1）依据工作安排，自主、协调和支配员工宿舍、员工食堂等后勤工作，确保酒店整体工作正常有序地进行（2）负责对员工宿舍、食堂等日常工作的监督、检查工作（3）制定卫生管理制度及奖罚条例，组织落实酒
8、店卫生工作的监督、检查、整改4.人员管理（1）传达酒店的方针政策，下达上级的吩咐（2）指导、监督和考核行政所属人员的工作（3）发觉培育有发展潜力的下属人员（4）完成领导交办的其他工作酒店行政经理岗位职责41、帮助决策层指定酒店战略发展目标，并监督执行与检查；2、依据酒店战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、安排与预算方案；3、帮助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；4、组织制定完善酒店项目各项管理制度；5、建立和优化酒店项目绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督限制；6、依据酒店项目人力资源规划，负责人力资源的聘请和重要岗位的选拔；7、建立和优化培训体系，负责酒店全员
9、的职前和在职培训；8、负责酒店项目的薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。酒店行政经理岗位职责51、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；2、实行本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作协作；3、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；4、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作安排。本着合理节约的原则，编制后勤用款安排，搞好行政后勤预算工作；5、做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册；6、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治
10、安灾难事故的发生；7、负责做好公司用水、电的管理工作。仔细抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和修理计量器具，搞好电器设备和线路的保养修理工作；8、负责组织部门人员的培训教化工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；9、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；10、按时完成公司领导交办其他工作任务。酒店行政经理岗位职责6岗位职责1、制定景区会所组织架构与编制预算,确保符合管理公司各项标准要求;2、搭建服务团队,重点保障聘请刚好性与录用人员质量;3、依据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案,;4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作;5、组
11、织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动,提升企业凝合力;6、实行人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;7、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。任职资格:1、本科及以上学历;2、具备5年以上人力资源经理工作经验,3年以上星级酒店行业阅历;3、具备运营测算阅历以及良好的数据分析实力;4、较强的沟通协调实力,可以协调各个部门;5、高度的责任感,使命必达;6、坚决的执行力以及较强的原则性。酒店行政经理岗位职责71.制定行政管理制度与工作安排组织制定酒店行政管理的各项规章制度，并监督执行组织制定行政部门工作安排，并组织实施参加制定行政经费预算，严格限制酒店各项行政经费的支出，监督办
12、公用品、办公设备的购买、运用和维护2.行政事务管理依据酒店相关规定，合理组织、支配行政会议、办公文书处理各项行政事务组织做好办公车辆的合理调度及车辆的日常维护、保养及驾驶员的日常管理工作统筹酒店内刊的xx与发行接待并协作政府相关部门的检查工作，代表酒店参与政府相关部门召开的会议，并向上级汇报会议内容组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，提高员工的主动性完成上级交办的其他工作3.后勤管理依据工作安排，自主、协调和支配员工宿舍、员工食堂等后勤工作，确保酒店整体工作正常有序地进行负责对员工宿舍、食堂等日常工作的监督、检查工作制定卫生管理制度及奖罚条例，组织落实酒店卫生工作的监督、检查、整改4.人员管理传达酒店的方针政策，下达上级的吩咐指导、监督和考核行政所属人员的工作发觉培育有发展潜力的下属人员完成领导交办的其他工作