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1、对于青年教师岗前培训暂行规定关于青年老师岗前培训的暂行规定 为提高我院老师自身素养，确保新补充的老师能够尽快地驾驭教学理论和教学方法，完成角色转换，以提高其老师职业道德和敬业精神以及从事教化教学工作的基本素养和实力。使其更好地履行老师的岗位职责，胜任教化教学工作，依据中华人民共和国老师法高等学校老师培训工作规程和高等学校老师岗前培训暂行细则中对新老师的要求，结合学院实际，制定本规定 一老师岗前培训的范围和对象 (一)新补充到我院老师岗位从事教学工作或从事学生思想政治教化工作的人员(包括应届毕业生、从非高校系统调入或从其他岗位转到老师岗位的人员)必需接受老师岗前培训。(二)在非老师岗位工作、已取
2、得硕士以上学位的人员，可以允许参与老师岗前培训。(三)来我院前已参与过高等学校老师岗前培训并获得岗前培训合格证的人员可以不参与培训，但需供应老师岗前培训合格证的原件和复印件。二老师岗前培训的主要内容 (一)校史、校情教化。(二)专题报告或讲座，依据状况支配与培训内容有关且有利于老师开展教化教学工作的专题讲座和报告(如高等教化改革发展概况；多媒体教学设计的基本原则和要求；高校老师教学工作规范；学校有关的教学、科研、人事管理制度等) (三)主要培训课程：包括高等教化法规、高等教化学、高等教化心理学和高等学校老师职业道德基础学问等课程教学； (四)课堂教学实践：由老师所在教学单位或与本人专业相关的单
3、位支配实施。要求老师于岗前培训结束之后的两周内，就自己从事的专业教学写出教案，并依据教案进行课堂讲授，由学院(单位)组织同行专家听课讲评。(五)个人及团队素养拓展培训。三老师岗前培训的形式 老师岗前培训以集中培训为主，培训时间一般在每年 8 月至 9 月间，详细时间依据吉林省高校师资培训中心统一支配。四老师岗前培训的基本要求 根据吉林省高校师资培训中心规范化要求开展我院老师岗前培训工作。(一)培训内容：依照其次条的规定开展培训工作，切实保证培训时间和培训质量。(二)培训教材：统一运用吉林省高校师资培训中心指定的高校老师岗前培训教材。(三)考试命题：考试由吉林省高校师资培训中心统一命题，统一组织
4、考试。(四)结业：考试成果合格者，由吉林省教化厅颁发高校老师岗前培训合格证书。考试成果不合格者须参与下年度补考，成果合格后方可发给合格证书。如在考试中出现违纪行为，在全省通报指责者，由其本人主动向学院上交辞职申请。岗前培训的考核结果记入个人档案，凡是没有经过岗前培训的老师一律不得认定老师资格、评聘讲师及转评高校老师系列专业技术职务。五老师岗前培训经费 属于第一条规定的培训对象的岗前培训经费由学校担当。不属于第一条规定的培训对象的人员可自愿参与岗前培训，其费用自理。考试违纪者，将由本人担当一切岗前培训费用。六老师岗前培训纪律 (一)参与培训的老师必需遵守有关考勤、考试等规章制度，做到上课不迟到、不缺席，遵守课堂纪律、考场纪律。(二)因故不能上课者，必需事先请假。因事请假必需持学院证明，因病请假必需有医院证明。缺课超过总学时五分之一的，取消考试资格，其次年须重新培训，培训费自理。(三)如无故缺课超过二分之一者，学校将视其情节轻重重新考虑其聘任事宜。七老师岗前培训的组织与管理 (一)老师岗前培训工作由吉林东华教化集团人力资源部统一组织实施，包括制定培训安排、组织管理、培训、考核、考勤等工作，确保培训质量。(二)老师岗前培训原则上应于补充老师岗位后的一年内完成。本规定自颁发之日执行，最终说明权归人力资源处。