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1、模拟应聘大赛策划书第1篇：九月模拟应聘大赛策划书 四川中医药高等专科学校临床医学系 社会实践部 关于“模拟应聘”的 策 划 书 2022年九月模拟应聘大赛策划书 一、活动主题： 多一个平台好锻炼自己，使自己的能力尽快提升。 二、活动背景： 2022年伴着九月的来临，一批又一批的大学生踏进自己梦寐以 求的大学校园，他们梦想获得知识，梦想成功。他们是怀着满腔的热情，满腔的抱负走进大学的，在学校里他们什么都愿意做，只要可以提高自己综合实力，为实现自己的人生理想多积累一些经验。学校里有许许多多的平台可以展现自己，我们为他们在其中选择一种班委。希望他们能够好好的锻炼自己。 三、活动宗旨： 发现我们身边的
2、你，将你放在适合你的地方，让你的能力尽可能的提升。 四、活动时间： 2022年九月 五、活动地点： 四川中医药高等专科学校校内 六、活动对象： 社会实践部全体干事 七、活动方式： 参加2022届班委竞选 八、活动流程： 1、参赛人员培训： 、演讲的培训（首先是参赛人员要将预先写好演讲稿交与社会 实践部部长批阅，然后在部长的监督下认真的练习，准备演讲） 、社交能力的培训（亲自收集班内人员的电话号码、QQ号码，并为班级建QQ群或加班内同学飞信，于此同时要与本届辅导 员打好关系，以备日后工作的开展） 2、活动的评分要求： 、本班同学的投票数目计为大众评分，满分十分。（分数=投票人数/班里人数X10）
3、。 、本届辅导员对该同学的熟悉度计为老师评分，满分十分。（老师对该同学外貌的描述三分，姓名的熟悉度三分，个人了解情况四分。） 九、参与嘉宾： 临医系团总支书记：杨丹阳 2022届临医系辅导员： 十、活动注意事项 本活动为我部门内部活动，请我部门成员不与外人道也。 主办单位：临床医学系社会实践部 策 划 人：刘湘 时间：2022年8月24日 第2篇：大学生模拟应聘大赛策划书 大学生模拟应聘大赛策划书 一、活动背景 随着全国高校的扩招，大学毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大；而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何展示自己，使自己的才能不能充分的发挥，从而错失良机
4、。基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对就业方面的具体情况缺乏切身的体会，以致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求的现象，我们兰州工业学院大学生职业发展协会准备举办本次大学生模拟应聘大赛，为广大学子提供一个实践的机会，提高工院学子在未来求职路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的 通过本次活动，让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力、应变能力和社会竞争力，架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。同时使学生深入
5、了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟应聘大赛。 三、主办单位 兰州工业学院招生就业处 四、承办单位 大学生职业发展协会 五、活动时间 2022年3月17日2022年4月12日 报名时间3月17日-3月20日 简历培训21日晚7点到9点新阶梯 投稿时间3月22日-3月25日 初赛时间3月26日-3月27日 职业认识培训和应聘技巧培训28日晚7点到9点新阶梯 复赛时间4月11日晚7点到9点新阶梯4月12日晚7点到9点新阶梯 决赛时间4月18日晚7点到10点 六、活动地点 复赛新阶梯201 决赛一教八楼报告厅 七、活
6、动对象 兰州工业学院在校学生 八、大赛具体流程如下： （一）活动宣传 1、海报宣传 南北校各处两个宣传板 2、咨询点宣传 报名期间南北校餐厅门口摆设咨询点，接受学生的咨询，介绍本 次活动的相关事宜和注意事项。 另活动期间，我协会大学生活动中心408办公室将会安排专人值班，接受各位同学咨询，提供各种帮助。 （二）初赛阶段（征稿） 初赛目的：征收个人简历和所求职业认识报告，并请指导老师进行初步审查，选拔出100名对所求职业有深刻认识的优秀选手进入复赛。 初赛流程：规定时间内将个人简历和职业认识报告发至指定邮箱，或亲自送到大学生活动中心408办公室。 （三）复赛阶段 复赛目的：采取面对面的方式，由专
7、业指导老师进行打分选出12名口才较好的优秀选手进入决赛。 复赛流程：主持人开场 协会简介 嘉宾介绍 复赛过程：自我介绍（1分钟） 简述对所求职业的认识及对自己职业生涯的规划（2分钟） （四）决赛阶段 决赛目的：由评审团评出 一、二、三等奖及优秀奖 决赛流程：主持人开场 协会简介 嘉宾介绍 领导讲话 由招生就业处领导做就业指导 比赛过程 拉丁舞表演 领导点评 决赛过程：自我介绍和微电影解说（2分钟） 简述对所求职业的认识及对自己职业生涯的规划（ 5分钟） 评审团提问（3分钟）自由发挥（1分钟） 九、奖励方式 一等奖1名奖励智能手机一部外加证书一个 二等奖2名奖励充电宝一个外加证书一个 三等奖3名
8、奖励MP3一个外加证书一个 优秀奖6个奖励U盘一个外加证书一个 十、活动预算 请帖10元 宣传板20元 纸杯一沓5元 会场布置100元 手机一部500元 充电宝2个300元 MP33个300元 U盘6个300元 共计1535元 招生就业处 大学生职业发展协会 2022年3月12日 大学生职业发展协会 （大学生模拟应聘大赛策划书） 策 划 书 招生就业处 大学生职业发展协会 二一四年三月十二日 第3篇：模拟应聘大赛策划方案 蕪湖職業技術學院 信息工程系社會實踐部 學期工作計畫 模拟应聘大赛策划方案 一、大赛宗旨及目的 随着时代的发展、科技的进步、以及金融危机对当今世界的持续冲击，高校大学毕业生的
9、就业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大；而今很多大学生不懂如何去面试，在面试官面前显得紧张，不知道如何表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。针对当前形势，举办此次大学生模拟应聘大赛，为广大学生提供一个实践的机会，提高学生在未来求职路上的竞争力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。同时也为企业与学校、学生之间开展更广泛的交流建立一个平台。 二、大赛主题 “挑战自我，成就未来。” 三、大赛组委会 主办单位：芜湖职业技术学院 承办单位：信息工程系学生会社会实践部 指导单位：芜湖职业技术学院招生就业处 四、大赛赛程赛制 赛程：此次大赛分为初赛、复赛、复活赛、决赛四个组成部分，
10、采用分岗位小组竞争的形式。 赛制： 报名阶段： 1、报名方式：院系推荐、网上自荐和摆展台现场报名。 2、简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。 初赛： 1、简历筛选：由相关的评委组成小组，进行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。 2、笔试：对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测试，进一步选出更优秀的选手进入复赛。 复赛： 1、自我介绍：每位选手有12分钟的时间进行自我介绍。 2、标准化面试：每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。 3、情景化面试：此环节专业性最强，评委将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。 4、无领导小组讨论：随机将
11、选手分为两组，现场提供一个案例，进行讨论，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。 5、评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。 复活赛： 1、通过观众推荐或自荐。 2、自我介绍：每位选手有12分钟的时间进行自我介绍。 3、标准化面试：每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。 4、自我推销：选手通过自己的方式尽可能的展示出自己的才能，形式不限。 5、评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。 决赛： 1、自我介绍：每位选手将有12分钟的时间进行自我介绍，由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。 2、压力面试：评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。 3、案例分析：每位选手将现场抽取案
12、例分析题，评委将根据选手在答题过程中表现的 第1頁共（4）頁 社會實戰部：許如雪 2022-3-27 分析、决策等方面的表现作出评价。 4、才艺展示：选手现场展示自己的才艺。 5、观众互动：观众对选手现场提问。 6、评委点评：评委将对选手进行点评。 五、大赛总体方案 （一）面向物件 芜湖职业技术学院在校生 （二）比赛内容及形式 比赛内容：此次大赛复赛中将会分设*个岗位，分为*类，具体的岗位设置将会以学校所开专业为依托，寻求专业对口的岗位，同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而复赛中的一切环节都将据此而展开。 比赛形式：此次大赛采用逐轮淘汰制，而每轮又将采用打分制，选手将经过层层筛选进入
13、最后的决赛。 1、初赛：将收集的简历分组进行打分，根据分数的排名，每个岗位筛选出*人进入笔试。 在笔试环节，选手将会接受一场45分钟的综合测试，专业人员会对结果进行测评、打分，最终决出*名选手参加复赛。 2、复赛：共一大一小两个场地。大场地进行自我介绍、情景面试和无领导小组讨论的结果展示；小场地则包括标准化面试和无领导小组的讨论过程。届时，不同的评委将针对每一环节进行打分，现场公布每轮得分，综合分数将决定选手的排名。前3名进入决赛。自我介绍：1.5分钟/人。 标准化面试：68分钟/人。选手将现场抽12题进行作答。此环节将在小场地即只有评委的状态下进行，意在给选手提供一个逼真的模拟场景。 情景面
14、试：8分钟/人。专业评委将对选手进行现场即兴提问。 无领导小组讨论：两个小组将会就一个案例进行15分钟的讨论，讨论过程在小场地，之后每组有15分钟陈述本方观点，形式不限。 评委点评时，工作人员进行计分，并将结果公布。 3、此次复赛各环节穿插进行，即第一位选手做完自我介绍就进入第二轮结构化面试，稍事休息，即接受情景面试。对于选手而言，整个比赛过程是连贯进行的，有助于感受真正应聘的气氛。 4、决赛：有自我介绍、压力面试、案例分析、才艺展示四个环节。每个环节将有评委打分，以累积分作为排名依据。 自我介绍：2分钟/人。 压力面试：3分钟/人。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际
15、关系能力等。 案例分析：10分钟/人。 才艺展示：5分钟/人 观众参与：观众对选手提问，体现选手随机应变的能力。 （三）评分方法 1、初赛：根据岗位设置把评审人员分为*个小组，每组由五人组成，每份简历将经过小组每个成员的打分，最后根据平均分对简历进行排名。 2、复赛：满分100分 自我介绍5分 标准化面试30分 情景面试40分 无领导小组讨论25分 3、决赛：每轮淘汰 （四）获奖标准 1、复赛每场评出 一、二、三等奖进入决赛，为其它选手颁发优秀奖。 2、复赛每场还会评出一个单项奖“最具潜力奖”。 3、大赛组委将为每位获奖者提供相应获奖证书及奖品。 （五）评委组成 1、学校就业指导中心领导 2、
16、各系就业指导老师 3、系学生会各部门领导 六、大赛宣传方案 宣传手段 校内：进入教室宣传、展板、横幅、展台、传单、网站、广播站等校内媒体。赛前宣传 第一期宣传：印象性宣传 方式：进入教室宣传、展板、条幅、校内媒体、网站 内容：大赛概况，基本流程 第二期宣传：具体性宣传 1、展板：将介绍大赛详细的情况：比赛详细流程，岗位的分类，具体的岗位说明书，参赛的所有细节，大赛创新点等。 包括八块展板，分别在主教大厅及文化活动广场前摆放。 2、传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大大赛影响力及宣传效果 3、展台：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传数
17、据。 4、网站：通过学校网站进行相应宣传。 5、广播站：提供宣传稿及参赛事项，由广播站定期滚动报导。 赛中宣传 1、海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。 2、网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报导，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。 3、PPT演示：在复赛面试环节的空挡时间，制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位，承办单位以及大赛整体介绍等。（如果可能） 4、横幅：在主教学楼门口设大赛全名横幅。 赛后宣传 1、网站：复赛标准化面试，决赛相关环节所制作的DV挂到校网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。并
18、在学校网站上开设论坛展开讨论，倡导大学生关注模拟应聘，重视职业生涯规划。（如果可能） 2、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。 七、赛事时间安排方案 八、岗位介绍 * 九、赛后服务 赛后对那些在应聘方面存在问题的学生进行跟踪服务，对他们进行定期培训等。 十、大赛亮点 （1）全程专业化 在本次比赛中，我们运用了人力资源招募，筛选的专业知识及技巧，将人员选拔的热点问题，人员选拔的方法（人格测验，认知能力测验，心理素质等），人组织匹配的原则相结合，融进大赛整体框架设计及内容设计之中，力求通过专业化的架构，给所有参赛者最专业的指导与服务。 （2）模拟真实化 1、岗位说明书，部分评委
19、，部分面试及笔试试题都由企业提供，使招募过程的真实性达到最大 2、复赛环节中设置面试黑箱，使面试者真正与面试官面对面交流而不受外界因素打扰， 营造真实的面试环境。 （3）才艺展示 我们不仅要有很强的工作能力，同时也要有一些其它方面的才能，我们不能一味的只要工作，成为只会工作的奴隶、机器，更要有一定的工作以外的能力！ （4）赛后服务 赛后对那些在应聘方面存在问题的学生进行跟踪服务，对他们进行定期培训等。 （5）岗位针对化 本次大赛采取了分岗位竞争的形式，设置*个不同方向，对专业，职业技能有不同要求的岗位，并且简历筛选，笔试，复赛都按照四个专项来走，每个专项一个评委团队，目的就在于使招聘更有方向性
20、，培训更有针对性，使参赛者在以后的应聘中都能够游刃有余。 *注：自我介绍阶段不能低于1分钟，低于1分钟者要扣除相应分数。 第4篇：模拟应聘策划书 模拟应聘策划书 大赛流程 第一步: 成功面试的准备（如何制作简历和面试技巧） 目标： 吸取经验，提前准备，个人站位定向 时间：XX 第二步: 企业的应聘文化 目标： 开阔眼界 就业定向 时间：XX 第三步: 冲动接受报名 地点： 就业创业协会处以及校园内各报名处 时间：（额满为止） 对象：面向全校大学生，欢迎广大同学踊跃报名参加。 第四步: 模拟应聘会初赛 规模： 十五个面试摊位 三十位考官精英 时间： 奖励： 前三十名入选者可进入决赛，并获得企业参
21、观培训，切身体验！ 第五步: 企业参观 架构讲解 对象： 模拟应聘会初赛脱颖而出的三十位优秀选手 时间：初赛后下一个星期内 第六步: 模拟应聘会决赛 第一轮 规模： 专家阵容 与你面对面交流 面试实战 时间： 选拔： 从三十位优秀选手挑选出十六位求职精英 第七步: 模拟应聘会决赛 第二轮 主题： 求职精英show 时间： 流程： 一分钟自我介绍评委提问情景反应与团队合作专家点评颁奖仪式 第5篇：模拟应聘大赛 模拟应聘大赛活动总结 寒冷的十一月,我们就业部联合科协开展了模拟应聘大赛活动，通过部门成员的共同努力以及在学生会其他部门的全力帮助下，本次活动取得了圆满成功。 首先，在部门例会中，我们部门
22、的成员进行了激烈的商讨。拟定了活动的具体流程，分配了部门各成员的任务。接着，我们分组去各班进行活动宣传，同学们积极地报名参加，配合我们的工作，增加了我们对工作的热情。 简历，被喻为是求职成功的第一块敲门砖，一个成功的求职者背后必有一份优秀的简历。简历的优劣在很大程度上影响着应聘者的应聘成败。所以依照活动流程，我们对参赛选手进行了培训，教他们如何制作简历，通过培训，选手们按照要求交出了个人简历。经过对简历的筛选，我们选出了12位选手进入决赛，并对这12位选手进行了抽签选号。 从前期的培训到后期的准备我们部门成员以及科协成员都进行了充足的准备。为了活动可以更好地进行，在学生会其他部门的协助下，我们
23、对选手们进行了采访及拍照，并从老师和同学那儿获得了选手的个人资料和相关信息。通过对这些信息的整理，在时间紧促的情况下，我部门成员夜以继日地为选手们制作了幻灯片。大赛开始之前，学生会各个部门积极地配合，布置好了会场，营造了一个严肃而又轻松的氛围，选手们也整装代发准备就绪进行了彩排仪式。 为了活动更具有真实性，我们请来了学院的领导以及校外企业管理人员作为本次活动的嘉宾。活动伊始选手们依次登场，根据选手们不同的就业方向，嘉宾们对选手们提出了现实而又专业的问题，参赛选手机智应答博得了台下观众的阵阵掌声。本次活动就在和谐而又高涨的氛围中得以圆满结束，活动效果让我们很自豪。 以下是我们的收获: 第一、学生
24、们树立了正确的就业观。活动很好地传播了职业规划的理念，使全院同学充分认识了自己，学会了客观地分析环境，并且能够科学地树立目标，做出正确的职业选择，为以后就业奠定了基础。对促进我院毕业生就业工作具有积极的作用和深远的影响。学生制定了具体的职业目标。比赛是同学们深入地了解职业规划的重要性，培养了同学们分析问题的能力，都能根据自己的实际情况制定了具体的职业目标，增加了同学们的自信心，从而达到预期效果。 第 二、锻炼了学生的组织协调能力、语言表达能力，使他们在以后的生活中能有条不紊、主次分明，而且合理调配、安置人财物等有关资源，做到人尽其才、物为其用、财尽其力，善于总结提高，把感性认识上升到理性认识，
25、更好地开展工作。这次大赛让我们有了更好的认识，我们会更好规划部门的各项工作，努力的将它做的更好。我们会不断努力，不断进步，相信我们下一次的比赛会举办得更好! 我们相信付出终会有回报，希望大家再接再厉! 化学与材料工程学院就业部2022年11月25日 模拟招聘大赛策划书 职场模拟大赛策划书 模拟招聘会策划书 模型大赛策划书 模特大赛策划书 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页