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1、模拟应聘大赛策划书-最终修改此页面能否是列表页或首页？未找到适宜正文内容。模拟应聘大赛策划书-最终修改模拟应聘大赛策划书-最终修改目录活动主题(3)活动背景(3)活动时间(3)面向对象(3)活动流程详细安排.3-5宣传计划.6-6活动预期成果(6)注意事项(6)赞助细节及回报(7)活动整体预算(7)附件一：赞助方前期准备(8)附件二：华侨大学第七届模拟应聘赛报名表(9)附件三：模拟应聘大赛流程.10-11附件四：大赛宣传单(12)附件五：大赛各环节评分表(13)模拟应聘大赛策划书-最终修改模拟应聘大赛策划书-最终修改一、活动主题：“静简历设计描绘职场蓝图“动情景面试挑战机警智商“文职业笔试考验
2、职业素质“武小组讨论逐鹿职场巅峰二、活动背景：随着高校招生人数的逐年增加，而市场需求没有同比例增长的情况下，毕业生的就业竞争日趋剧烈。而当前大学生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目的不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，构成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。本次模拟应聘赛旨在引导在校大学生正确认识本人，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘经过中的基本知识和基本技能，营造良好的就业气氛，提早体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓
3、就业视野和就业渠道。同时鼓励同学们有效地规划本人的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。三、活动时间：2020年11月8日12月11日四、面向对象：华侨大学全体学生五、活动流程详细安排:报名1.岗位设臵岗位设臵分下面三大类：仅供参考公务员类包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等理工类包括软件工程师、机械师、园艺师等经管类人力资源主管、销售经理、会计、金融、投资等模拟应聘大赛策划书-最终修改模拟应聘大赛策划书-最终修改2.报名方式：学院推荐：各学院收到通知后根据要求推荐选手参赛，并按要求投放简历现场报名：考虑厦门校区要不要参加比赛两校区各设两处咨询报名点：泉州校区：二餐门口、华园大道厦门
4、校区：餐厅门口、办公楼附近在校生以个人名义在校内设臵报名处报名，并投放简历网上报名：建立此次比赛的专用网页，这一项能够考虑由网信部协助帮助。由同学个人登录网站下载报名表，填写后与个人简历一并发送至此次比赛的专用邮箱。4.报名注意事项：举办方收到参赛选手个人简历一份电子版，一份打印版时报名生效；个人简历为比赛内容的一部分。5.报名人数估计及控制：各学院推荐人数原则上不超过5人，自由报名人数不限，总人数希望能够突破250人，简历挑选后留下笔试人选。培训聘请专家教授向参赛选手讲解简历设计、应聘礼仪、应聘技巧，通过实战演练，锻炼选手应聘的临场应变能力，提升学生坦然面对求职的良好心理素质，提高选手的综合
5、素质。培训一：大学生就业形势分析及简历设计技巧时间：待定地点：待定培训二：面试礼仪及应聘技巧培训时间：待定地点：待定模拟应聘大赛策划书-最终修改模拟应聘大赛策划书-最终修改比赛比赛共分三场：初赛、复赛、决赛一、初赛时间？初赛由简历投放和笔试两部分构成1、简历投放：选手报名时投放简历。举办方按应聘职位对简历分类，并送到专业教师或企业专业招聘人员手中进行评级打分。2、笔试：在培训结束后两天内根据选手和应聘职位对通过简历挑选的参赛选手分别进行笔试。选手成绩由简历评选成绩和笔试成绩组成，两项成绩相加为选手的初赛成绩。初赛成绩前25名的选手晋级复赛。注：初赛的详细环节和内容请参考“附件一；晋级复赛的选手
6、，复赛时必须带3人以上的亲友团，否则取消比赛资格。二、复赛时间？复赛分为自己介绍、情景面试、无领导小组讨论、观众互动、评委点评五个环节。比赛分为两部分，评委针对每一环节打分，每一部分进行完，由评委点评，现场公布得分，综合分数将决定选手的排名。排名前10名的选手晋级决赛。注：复赛详细内容请参考“附件二；晋级决赛的选手，决赛时必须带5人以上的亲友团，否则取消比赛资格。三、决赛决赛分六个环节进行，依次为领导寄语、魅力登场、才智问答、无领导小组讨论、燃眉之急、互动点评。决赛评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名由决赛特邀嘉宾给获奖者颁发奖金和证书。另外，评出优秀组织奖一名，突出奉献奖若干。
7、模拟应聘大赛策划书-最终修改模拟应聘大赛策划书-最终修改注：决赛详细内容请参考“附件三宣传与总结1、校内外各家媒体对次招聘大赛的经过和结果进行总结性报导，进一步扩大比赛影响，提升“模拟应聘大赛品牌形象。2、由经金学院团委和就业协会共同总结本次活动的经历教训，提高本人承办大型活动的能力。活动对象：全校学生主要对象为大三、大四同学，欢迎低年级同学介入活动目的：本次模拟应聘大赛旨在为广大华园学子提供一次感受真实求职和实习的时机，让同学们了解并把握简历制作要领和面试技巧进一步提高本身的求职竞争力，应对日益剧烈的就业竞争，更好的融入社会。预期效果：通过介入应聘的整个完好、真实的经过，使同学们认识在应聘经
8、过中我们将会碰到的问题和本人的缺乏，让同学们能及时调整本人的规划，完善本人的缺乏。奖项设臵：模拟应聘大赛一等奖1名：奖金300元+证书+价值300元公司奖品+实习时机二等奖2名：奖金200元+证书+价值200元公司奖品+实习时机三等奖3名；奖金100元+证书+价值100元公司奖品+实习时机优秀奖4名：证书优秀简历十名：证书初赛评选，与决赛奖项冲突，晋级决赛选手取消此项笔试优胜者五名：证书初赛评选，与决赛奖项冲突，晋级决赛选手取消此项最具气质奖两名：证书复赛评选，不与决赛奖项冲突最具潜质奖两名：证书复赛评选，不与决赛奖项冲突六、宣传计划模拟应聘大赛策划书-最终修改模拟应聘大赛策划书-最终修改宣传
9、方式传单宣传：印刷600份的宣传单，400份的报名表。到各食堂、华园大道、活动现场、宿舍等处分发，内容包括就业文化节整体的宣传和此次活动的宣传，并对赞助单位进行一定的宣传。横幅宣传：活动横幅三条挂于华园大道和活动现场。海报宣传：活动大张喷绘海报两张位于华园大道和7号篮球场，小张喷绘两张。手绘海报8张简历展、笔试通知、面试通知、决赛通知展板宣传：展板分为两类：喷绘写真类和手工绘制类，配合宣传海报摆放在华园大道及餐厅等人流密集处，严密结合比赛进度及时反响比赛情况，为本次大赛宣传造势。媒体宣传：新闻媒体贯穿整个活动的始终。（华侨大学学生报）、（华侨大学报）、（华侨大学青年报），以校内新闻形式进行报道
10、，华侨大学广播台在天天固定时间播发活动的相关消息；华大易网，华大娱网，各学院机房主页等进行网络宣传。网站宣传：制作本次大赛制作的专门网页，在上面及时宣传一切与本次大赛有关的信息，并将上两届大赛的有关资料公布在网上，以供有意参赛的选手参考。活动现场宣传：活动现场发放给现场观众和参赛优胜者的纪念品，可由赞助单位自行决定。另外，承办方同学可着印有赞助企业广告的服装。下班级宣传：由部门干事到利用课余时间到各教室班级进行发动宣传。向学生扼要介绍职业生涯规划的本质以及它的重要性与迫切性，发动同学积极参加比赛，体验享受比赛带来的收获。组织宣传：联络学生处发文到各学院，从学院的高度组织职业生涯规划大比赛，提高
11、大家比照赛的重视程度，并根据各学院介入人数与最后获奖成绩评出最佳组织奖。互动影响力和效果：校内受关注程度：要求70%的在校学生知道此次活动的名称和赞助商，模拟应聘大赛策划书-最终修改模拟应聘大赛策划书-最终修改有50%的学生比拟了解此次活动的流程，有30%的学生深化了解活动的详细内容等细节问题，并介入到活动中来。我们在活动结束时可做一次跟踪调查，以评估此次活动的影响力。宣传到位程度：传单分发到位，校内媒体广为报道。每次活动介入人数到达200人以上。七、活动预期成果1)让知名企业进入校园，使企业的文化和经营理念得到现代大学生的了解和认同。2)促进并加深学生对企业的了解，为企业培养潜在顾客。3)向
12、社会展示华侨大学学子的风采，使学生在思想上顺利实现由校园关注到社会关注的过渡。4)贯彻“关注就业，自己服务的宗旨，树立就业指导良好形象，扩大就业文化节在校园的影响力。八、注意事项1)本次活动务必对所有参赛选手的个人资料严格保密。2)注意活动进行经过中各项宣传活动的连贯和有效。3)宣传组务必及时向校内各媒体提供新闻稿，及时向全校同学公布活动进展情况以扩大活动影响。4)宣传组务必做好活动现场海报、横幅悬挂等工作，介入工作的成员务必佩带工作证。5)各小组要合理安排部署，制定切实有效和可行的工作方式、认真组织好组内成员的协同工作，务必服从统一安排、统一调度，确保活动顺利进行。6)参工作的成员要端正工作
13、态度，本着热情、文明、礼貌的服务理念，并保持好工作现场的秩序和环境卫生。活动所需的各种设备、工具等请各小组提早准备，活动后所有物料务必全部收回。请及时与负责人或就业办联络。活动结束后，请各部门自觉清理现场。模拟应聘大赛策划书-最终修改模拟应聘大赛策划书-最终修改九、赞助细节及回报赞助细节1)赞助商将支出整个大赛的所有宣传费用2)赞助商为大赛笔试环节提供试题3)赞助商将派出公司人力资源部职员担任比赛各环节的评委4)赞助商为大赛准备奖品和纪念品活动给予赞助商的回报1)活动将给予赞助商活动的冠名权“*杯模拟应聘大赛2)活动经过当中会按赞助商的要求对其进行一定的宣传十、活动整体预算附件一：赞助方前期准
14、备一、赞助方提供真实6个岗位。岗位要求：尽可能囊括多个不同的方面，如市场总监，人力经理，产品设计工程师，总经理助理，会计主管,仓库主管等。二、宣传方面1)尽可能多的提供公司信息并及时准备好需要宣传的信息。2)提供宣传海报的设计图或设计思路。三、笔试环节1)笔试题目准备：11月20日前准备好笔试题目2)出题方式：全部由赞助方准备3)笔试面试试卷要求：15-20个选择题，4-5个综合能力考察题，2-3个案例分析题。根据应聘岗位的不同，考察方面应有所不同，试卷也不同。卷头设臵参赛者信息包括：姓名、年级专业、联络电话、应聘岗位。赞助方可参考公司的实际情况来出题目。4)笔试试题的批改由赞助商和学校教师共
15、同负责。四、评委准备大赛的各个环节都需要用到评委，详细为简历评审1人，笔模拟应聘大赛策划书-最终修改模拟应聘大赛策划书-最终修改试判卷1人，面试环节4人，决赛环节3人。五、大赛奖品和纪念品的准备1奖品价值300元1份;价值200元2份；价值100元3份。2纪念品价值、数量与派发方式由赞助商自行决定。附件二：华侨大学第七届模拟应聘赛报名表应聘职位：_年_月_日姓名性别籍贯照片出生年月政治相貌外语水平入学时间联络电话学院专业个人喜好通讯地址ail附件三：模拟应聘大赛流程模拟应聘大赛初赛执行方案时间：待定地点：待定初赛分为简历评选和笔试两个阶段：模拟应聘大赛策划书-最终修改模拟应聘大赛策划书-最终修
16、改一、简历评选1、选手在报名时针对本人的应聘职位上交个人简历。简历由一份电子版和一份书面版构成，选手上交简历时报名正式生效。具体内容见流程中报名板块。2、对投放的简历根据岗位设臵进行分类整理，然后由人力资源专业教师和企业人力资源主管共同挑选，按职位要求对选手上交的简历进行评级打分，并评出“优秀简历10份。展出优秀的作品上面有评委的点评及点出简历中出现的一些典型问题。让同学愈加直观了解优秀、成功的简历的制作方法。注：考虑到简历设计作为应聘经过中重要的环节，所以把今年的简历设计大赛融入模拟应聘大赛中，作为模拟应聘的第一环节。同时可以以为比赛宣传起到推波助澜的作用。未上交简历的报名视为无效报名二、笔试该部分对参赛选手进行职业性测试、素质测试、心理测试，并对相关专业知识进行初步考察。按得分高低进行排名。取前5名为“笔试优胜奖。所有选手的笔试同时进行，详细流程如下：按报名职位将选手分类，将同类选手安排在同一教室选手按次序落座后由监考人员发放针对不同职位的试题，选手开场答题。答题时间90分钟。监考人员收卷，将试卷密封装订后送至改卷人员手中。选手退场改卷完成后，对笔试成绩进行排名。取出前5名“笔试优胜奖将参赛选手的简历得分占总分的40%和笔试得分占总分的60%总分前25名的选手晋级复赛。注：“优秀简历和“笔试优胜者在决赛后的颁奖仪式上进行颁奖；